"핵심인력양성" 검색결과 161-180 / 11,732건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... , 인력개발과활용)Ⅰ. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  이처럼 기업내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심요소로 간주되고 있으며, 인적자원개발로 인력니즈에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 ... 또한 우수한 인적자원 중에 리더급 인재 육성에 중점을 둔다.이 같이 상호 비교를 통해 우리 인적자원 개발 전략의 발전 방안을 제시하고자 한다.첫째, 인재양성을 위한 장기적인 비전 정립이 ... 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 기업들은 단순한 일회성 이벤트 형식의 채용 방식에서 벗어나 장기적인 관점에서 지속 가능한 인력 양성 시스템을 구축해야 한다. ... 삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕·샌프란시스코 등지에서 글로벌 전략회의를 개최하며 현지 핵심인재 영입에 총력을 기울였다. ... 따라서 기업들은 더욱더 우수한 연구개발 인력을 확보하고자 하는 것이다.최근 국내 대기업들이 해외 고급 인력 채용에 적극 나서고 있는 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오

  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오 (인력개발과활용)서론교육은 기업이나 조직에서 인력 양성과 역량 강화를 위한 매우 중요한 요소입니다. ... 이를 위해 요구분석이 필요합니다.요구분석 단계는 교육훈련 설계의 핵심 단계 중 하나입니다. ... 교육 내용, 교육 방법, 교육 기간, 교육 장소, 교육 인력 등을 포함한 교육 일정과 교육 자료 등을 준비합니다.(6) 교육 진행교육 계획에 따라 교육을 진행합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.30

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  [A+과제] 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

  인력 양성과 근무 환경 개선이 필요한 상황이다.4) 이용자 부담:노인 장기요양보험은 일정 부분 본인부담금이 있다. ... 및 처우 개선 또한 중요한 과제이기에 장기요양 분야에 대한 전문 교육 프로그램을 개발하고, 이를 통해 고품질의 인력을 양성해야 한다. ... 또한, 우수한 서비스 사례의 공유를 통해 벤치마킹의 기회를 제공하고, 사용자 만족도 조사를 주기적으로 실시하여 서비스 질의 문제점을 파악하고 해결해 나가야 한다.셋째로, 인력 양성

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  양성하는 양적인 측면이 아닌, 어떠한 인력을 어떤 방법으로 양성할 것인지에 대한 질적인 측면에서 모색을 해야 한다. 4차 산업혁명의 시대에는 창의성과 소통 능력을 가지고 있는 인재를 ... 요구하고 있고, 경험, 학습전이, 창의성, 실천, 의사소통을 핵심으로 하고 있는 교육훈련의 방법을 강조하고 있다.따라서 본론에서는 위의 이론을 바탕으로 하여 직무평가의 정의와 평가방법에 ... 그러한 부분이 추가된다면 추후 기업에서 인력 채용 시 인사고과 과정에서 더욱 정확한 판단을 이뤄낼 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  숭의여자대학교 인문과학정보원 과제 / 인문과학과 예술분야의 범주에 대해서 설명하고 관종별 주제전문사서에 대해서 논하시오.

  기존의 사서들 중에서 특화사업 주제에 대한 개인 역량, 경험, 그리고 참여 의지를 고려하여 적합한 인력을 교육하고 배치하는 것으로 대신할 필요가 있으며 전문 인력 양성과 배치에 대한 ... 다만 현재 공공도서관 중 일부가 특화도서관으로의 변화를 꾀하고 있고 이에 공공도서관의 특화사업을 이끌어 갈 전문인력의 양성과 배치에 관련한 필요성이 대두되고 있다. ... 문학, 언어학, 예술학이 그 범주 안에 들어가며 예술학은 다시 예술일반, 시각예술, 영화, 라디오 텔레비전, 비디오, 오락, 운동 등을 하위범주로 가진다.참고자료인문과학과 예술의 핵심

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  건설경영 CONSTRUCTION MANAGEMENT 1단원 요약집

  CM에대한 이해부족, 후진적이고 경직된 법과 제도, 전문인력의 양성 시스템 부재, CM의 감리화에 대한 우려 등은우리가 시급히 해결해야할 숙제인 셈이다.2. ... 건설산업의 핵심요인의 70-90% 이상이 시공 전 단계에 이루어진다는 이론에 근거하여 설계관리(design management)를 축으로 시공 전단계 활동(preconstruction

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15

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  경력 기술서(서술형, 5~8년차)

  그리고 전사 핵심기술인재 양성과정을 개발 및 운영 하였습니다. ㅇㅇ년간의 장기 프로그램으로써 미래 핵심기술 확보를 위한 선도자급 양성 과정이었습니다. ... 주요 특징으로는 ㅇㅇ대학교 外 국내 유수 석학들을 초빙한 산학연계 과정으로 해당전문 기술을 박사 수준의 인력으로 양성하는 전문가 코스로 자체 증제도를 통해 지속적으로 관리하고 모니터링 ... 무엇보다 기술인재의 성장과 핵심인재로의 커리어 패스를 설계하고 이를 과정화 함으로써 제조업에서 필요로 하는 인재양성을 위한 다양한 경험이 주요 경력이라 할 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.25

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  삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  인재육성 프로그램미래 경영자 양성을 위해 국내·외 유수대학 MBA 과정에 인력을 파견하여 선진 금융시장에 대한 이해도를 높이고 노하우를 습득하는 삼성 MBA/EMBA, 지역 전문가 ... 삼성카드 인재양성▶ 전사 공통역량, 직무 핵심역량, 계층별 리더십 배양을 위한 교육체계삼성그룹 및 삼성카드의 공통 가치를 추구하는 「기본교육」 과정, 계층별 세분화된 리더십 배양 및 ... 실행력 배가를 위한 「리더십교육」 과정, 전사 공통 역량 및 직무별 전문 역량 강화를 위한 「직무교육」 과정을 운영하고 있습니다.▶ 글로벌 금융 감각과 창조적인 경쟁력을 갖춘 핵심

  자기소개서 | 187페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

  청년실업 문제의 개선방안1) 실업문제 해결을 위한 경제사회 시스템 구축2) 잠재노동력 활용을 극대화3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성4) 청년층 스스로 철저한 취업준비와 함께 인식과 ... 그러나 이러한 설명은 핵심층이 청년층을 충분히 대체할 수 있는 인력으로 여겨질 수 있다는 가정 하에 가능하나, 많은 연구에서 이와 다른 주장이 제기 되고 있다. ... 대한 양성과 활용률을 높일 수 없기 때문이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  연구보고서-한국 학교의 사회적 계급 재생산 - 실업계 고등학교를 중심으로

  양성이 아닌 고급인력 양성으로 전환되고, 이와 맞물려 '대학 진학'을 통해서만 계급 이동 상승이 가능하다는 것이 하나의 사회적 흐름으로 등장했다. ... 이것은 1차적 국가 경제 발전 계획의 성공적 결과 이후 국가 경제 정책의 상위목표가 '경제 고도화와 국제 경쟁력 확보에 필요한 기술 인력 양성'으로 설정되고, 그 목표를 달성하기 위해 ... 양성을 전적으로 도맡아왔던 교육기관이었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.31

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  사회복지교육의 목적, 문제, 혁신방안

  양성하는 것이다. ... 교육 기관들은 제한된 예산과 인력으로 운영되기 때문에, 충분한 교수진을 확보하기 어렵다. ... 전문가주의는 사회복지사를 전문 직업인으로 양성하기 위해 높은 수준의 전문 지식과 기술을 요구하는 교육을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.28

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  SWOT K-뷰티 분석

  관련 기술, 노하우 및 정보 공유의 폐쇄성② 뷰티서비스 제공 기업의 영세성③ 서비스 사업모델로서 수익구조의 취약성④ 글로벌 시장진출을 위한 뷰티 전문 인력의 양성 미흡⑤ 법적/제도적 ... 수요창출, 기업 내 우호적인 현재나 미래의 상황- 위협 : 장애물, 제약, 악영향, 손실 등 비우호적인 상황한국 뷰티 산업의 SWOT분석강점요인① 뷰티산업의 우수한 기술력② 우수한 전문인력 ... 국가제품으로 공급선 편중⑤ 국가마다 신성장동력 산업으로 뷰티산업을 육성을 위해 투자한국 뷰티 산업의 글로벌 경쟁력 강화를 위한 방안SO(강점-기회)전략① SNS를 활용한 소셜 커머스의 핵심

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2022.06.09

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  한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

  사업전략에서 전문화와 연계된 것은, 핵심 사업경쟁력 제고를 통한 정비시장 리더십 강화, 정비 인력의 운영체계 개선이다. ... 확보③사업전략(사업분야)● 핵심사업 경쟁력 제고-정비시장 리더십 강화-정비인력 운영체계 개선● 미래 성장 동력 확충-해외 사업 고도화-신재생 사업모델 확장-성능개선사업 추진체계 강화-원전해체사업 ... 육성, 리더십 진단 및 피드백, 계층별 리텐션 프로그램등을 운영한다.가맹점 교육지원-신임 가맹 점주와 생산기사 양성, 기본 교육 제공 및 인증제 시행 등 역할을 수행한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  [탐구활동보고서][자동차관련리포트] 한양대학교 학생부종합전형 일반형 미래자동차공학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 필수로 보셔야 합니다.

  미래자동차공학과미래자동차공학과는 미래 자동차의 새로운 패러다임에 부응할 수 있는 학제 간 융복합 핵심기술 인력과 미래의 산업체에서 필요한 융복합 기술을 습득한 전문 인력을 양성하는 ... 그린카 글로벌 창의인재 양성 특성화 사업단’ 프로그램 교육목표(1) 우수 신입생을 선발하여 고급전문 인력으로 양성(2) 산업체 맞춤형 교과과정 개발 및 운영으로 실무중심형 인재 양성 ... 그린카 분야의 핵심기술을 선도할 세계 지도자 양성(4) 미래 자동차 공학 교육환경 및 기반 구축으로 스마트카 ?그린카 글로벌 허브로 도약Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR

  이를 통해 기업은 기술 인력 양성과 사회적 가치 창출을 결합하여 더 나은 미래를 구축하려는 의지를 나타내었다. ... 삼성전자는 기업의 기술 혁신 능력과 IT 분야에서의 선도적 입지를 바탕으로, 청년들에게 전문 교육을 제공하여 사회적 가치 창출과 기술 인력 양성을 동시에 추구하는 방향을 설정하였다.둘째 ... 이는 기업의 존재 이유와 경영 철학을 고려하여 CSR 활동을 결정함으로써 기업의 핵심 가치를 보다 명확하게 강조할 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  위한 대책으로는 첫째, 신규인력 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력 재취업 확대라는 핵심과제를 제시하였으며 해당하는 세 개의 ... 확충 및 전문성 강화- (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별 전형도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업- (실습교육 ... 양성체계- 지난해에 이어 올해(1분기)에도 간호대학에 대한 실습교육장비 지원 사업이 실시되며, 표준형 3개소 및 교육형 5개소의 간호대학에 총 30억 원의 예산이 지원될 예정- 유휴

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  과감한 혁신과 개혁으로 간호(임상)실습현장의 변화와 간호교육환경의 변화에 따른 미래 간호사 인력 양성을 위해서 제시한 21세기 미래 인재 핵심역량을 분석한 결과 도출된 핵심역량은 리더십 ... 그러므로 미래 간호인재 양성에 필요한 핵심역량 제안에 맞춰 발전시켜야 할 것이다. 4차 산업혁명에 따른 직업군과 일자리의 급변이 예측되고 있는데, 4차 산업혁명이 성숙해지는 시대가 ... 미래사회에 적합한 맞춤형 학습이 이루어지는 교육체제의 구축이 시급히 필요한 상황이며 급격하게 변화되는 미래 사회를 대응하고 선도할 수 있는 인재를 양성해야 한다는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  [인력개발과활용] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  핵심 능력이 있는 인재를 함께 양성하고 효과적인 활용을 이뤄야 우수한 인재가 된다고 할 수 있다. 인력개발의 핵심은 기업 내 교육 프로그램이라고 할 수 있다. ... 교육프로그램 평가의 정의에는 몇 가지 핵심 요소가 포함되는데, 이를 정리하면 다음과 같다.? ... 현재 다양한 영역에서 기업이 늘어나고 있으며, 규제가 증가하고 있다.기업이 인력을 관리하는 큰 틀 안에서 한정된 인력을 적합하게 나눈다고 해서 인력을 제대로 개발·활용한다고 말할 수는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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