"혁명의리더" 검색결과 161-180 / 5,440건

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  [리더십] 서번트 리더십에 대하여

  구성원을 하나로 만들며 공감대를 형성해 팀의 목표를 달성 하는 것이다. 21세기에 들어서 4차 산업혁명과 함께 급격한 산업혁명으로 인해 거대 조직 내에의 개인주의는 점점 심화되면서 ... 리더십리더란?리더가 가져야 할 올바른 리더십은 무엇일까? ... 이는 과거의 권위적 이였던 리더의 모습과 서번트 리더를 구별 짓는 가장 큰 차이점 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  A+받은 과제입니다. 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  시진핑의 리더십시진핑 주석은 중국 혁명 1세대인 아버지 시중쉰의 아들로 태어나 중국 문화대혁명 시기에 하방을 겪으면서 실질적으로 인민들의 삶이 어떤 수준인지 인식하기 시작하였고 정치 ... 리더는 자신이 속한 조직을 잘 운영하고 이끌어갈 능력이 있어야 하며 그것을 바로‘리더십’이라 칭한다. ... 서론리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표와 행동 방향을 설정하여 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  마지막으로, 4차 산업혁명시대 도래 이후 인공지능 기술 발전 속도가 빨라지면서 인간 고유의 영역이라 여겨졌던 창의성과 감성 역량까지도 기계가 대체하게 될 것이라는 전망이 나오고 있다 ... 서론리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. ... 다양한 직원들의 이견을 조율하기 위해서는 리더가 상황과 사람에 따라 올바른 방향을 설정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  테드비즈니스 중간고사 답안 2021버전 75문제

  정답 : 총망라2번 문제 : 제 4차 산업혁명은 정보통신기술의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명으로 이를 대표하는 용어가 아닌 것은 ? ... 답 : 2 소셜네트워크 분석근거 : PDF 누락12번 문제 : 제 4차 산업혁명은 정보통신기술의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명으로 이를 대표하는 용어가 아닌것은 ? ... 경쟁력 4가지중 리더가 제공하는 안전성에 초점을 맞추는 것을 무엇이라고 하는가답 : 4번 신뢰의 관리근거 : vWarren Bennis의 위대한 리더의 경쟁력 4가지4번 아리스토텔리스는

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.10.16

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  현재는 4차 산업혁명, 5차 산업시대를 이르는 변화와 혁신의 패러다임이 난무하는 시대속에서 수직화된 구성원들이 수평화된 사회로 변화하였다. ... 리더는 부하의 성숙도에 따라 적합한 행동을 보여야 한다는 것이 상황적 리더십에서 제시하는 바이다.특히 허쉬과 블랜챠드는 리더의 스타일과 상황을 제시하여 조식의 효과성 연구를 발전시켜 ... 이는 직무지향적 행동과 관계지향적 행동의 두 리더에 초점을 맞추었고 부하의 성숙도를 능력과 의지로 4단계로 구분하여 리더의 행동을 명시적(Telling), 설득적(Selling),

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이에 더해서 오늘날에는 4차 산업혁명과 같이 기술 변화가 사회 전체에 미치는 파장이 점차 더 커지고 있다. ... 행동이론은 리더의 효과적인 행동에 초점을 맞추며 리더십 효과는 리더의 행동과 관련된다. ... 이러한 특성이론에서는 리더가 되는 사람들은 다른 사람들보다 외모나 능력 등 뚜렷한 차이가 나타난다고 본다. 또한 리더의 능력은 타고 나는 것이라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [생기부][수시][대입] 경영학과 지원용 과목별 세특 기재 예문입니다. 관련 학과인 글로벌비즈니스학과, 경영통상복지학부, 산업경영학부, 사회적경제기업학과 등으로 진출하실 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께 하실 겁니다.

  경영학과에 관한 관심을 바탕으로 하여 '뛰어난 리더는 왜 당신을 안심시키는가?' ... 경영학과에 관한 관심을 바탕으로 하여 '뛰어난 리더는 왜 당신을 안심시키는가?' ... 인터뷰를 통해 여러 교과 특성에 대해 탐색하며 특히, 경영학과와 무역학과에 대해 중점적으로 조사한 후 모둠원들과 협력하여 영상과 안내서를 제작해 관련 정보를 소개함. 4차 산업 혁명

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  리더는 새로운 동향을 예측하고 단편적인 사실에서 유의미한 결과를 도출할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다. 이는 4차 산업혁명 시대에서 적응하고 생존할 수 있는 전제조건이다. ... 또한, 리더의 품성에 초점을 맞추고 리더가 조직 구성원의 모범이 되는 역할을 수행하고 구성원의 태도와 행동에 영향을 미친다는 것을 강조하고 있다. ... 혁신적인 리더는 새로운 비전을 실현하는 데 기존의 방식대로 하지 않아야 한다. 그래서 리더는 구성원들끼리 상호작용하고 조직화하는 방식을 새롭게 개발해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인피니트 게임(The Infinite Game)

  이상적이어야 한다 ㅡ 크고 담대하며 궁극적으로 달성할 수 없는 목표여야 한다.」 (66)4차 산업혁명으로 산업구조가 급격하게 변하고 있다. ... 무한게임식 리더는 자기 커리어를 회사의 장기적 가치를 높인다.」 (39) 유한게임식 리더는 단기 결과에 과하게 몰두하는 경향이 강하다. ... 사업을 하거나 훌륭한 리더를 꿈꾼다면 반드시 생각해야 할 문제들이다.「유한게임식 리더는 회사의 실적을 사용해 자신이 쌓아온 커리어의 가치를 증명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  인터넷망과 AI 기술의 만남은 소셜 미디어의 번영을 가져왔고 IT가 발전한 4차산업혁명 시대의 오늘날에는 이러한 피드백이 ‘뉴미디어’ 중 한 형태인 모바일을 통해 가능해졌다. ... 차별점을 두었다.기술 혁신을 기반으로 바뀐 생활 변화의 중심에는 스마트폰을 빼고 이야기할 수 없는데 2007년 스티브 잡스가 아이폰을 개발하며 스마트폰 세상이 시작되었고 4차산업혁명 ... 서번트 리더에게도 똑같이 요구되는 능력이지만 서번트 리더는 타인의 말에 귀 기울이는 자세로 의사소통과 결정 능력을 향상시킨다는 점이 차별점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  동물농장

  또한 나는 한 집단을 이끄는 리더의 역할이 중요하다고 생각하면서도 리더의 자질에 대해 끊임없이 평가하는 나머지의 역할 또한 중요하다고 생각했다. ... 동물농장 줄거리 요약존스라는 인간의 농장에 있는 동물들은 평소 대우를 소홀하게 받고 있었는데 그 농장의 늙은 돼지인 메이저의 혁명적인 연설을 듣고 반란을 일으킨다. ... 처음에는 그럴싸한 혁명을 일으켰지만, 마지막에는 거의 썪어빠진 인간의 한 지배층과도 다름이 없었다. 절대로 나는 그런 삶을 살지는 않겠다. 항상 처음과 같은 사람이 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.01

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  진정성이란 무엇인가 - 윤정구 / 요약 및 느낀점

  바로 지금, 진정성이 필요하다.영국의 산업혁명 이후 수많은 리더의 모델이 있었다. 그중에 본서에서 다루는 진성리더는 이 시대의 시대적 조류를 반영해 등장한 개념이다. ... 진성리더는 다른 리더의 모습들과는 달리 구성원들의 가슴을 뛰게 만듦으로써 사명이 현실로 구현되도록 영향력을 미치는 리더라고 할 수 있다. ... 팔로워들은 이러한 행동 과정을 통해 리더로부터 리더십을 전수 받게 되는데 반해, 슈퍼리더가 아닌 훌륭한 리더가 있으면 구성원들이 리더의 대본에 맞추어 자신의 대본을 조율하기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  A+ 서평 뜻밖의 한국을 읽고 나서_전 세계가 놀란 한국식 모순경영의 힘

  구글의 경우 20:80 법칙을 활용하여 80%는현재 하는 일의 효율에 초점을 맞추고, 20%는 혁신을 위해 활용하고 있다.저자는 4차 산업혁명시대의 리더의 자질에 대해서도이야기 한다 ... 물론 이는개선을 하면 된다고 나는 생각한다.특히 4차 산업혁명 사회에서 인력 다양성은 필수적이다. 기업 생존(生存)과도연결되어 있다. ... 리더의 과감한 권한위임이 필요한 대목이다.리더는 개인에게 권한을 대폭 위임하고, 그 결과로 책임과 보상을 결정하는것이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.12.06

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  [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  그는 4차 산업혁명 시대에 발맞추어 인공지능, 5G, 전장사업 등 새로운 분야에 대한 투자를 확대함으로써 삼성을 미래지향적인 기업으로 탈바꿈시키고자 했다.이재용의 리더십 스타일은 변혁적 ... 전통적인 리더십 이론은 주로 리더 개인의 특성에 초점을 맞추었다. ... 즉, 리더가 속한 조직의 문화, 목표, 외부 환경 등에 따라 적합한 리더십 스타일을 선택해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  이런 점이 4차 산업혁명 시대를 이끌어 나갈 리더가 구성원의 자발적 참여와 자율성을 근간으로 하는 코칭리더십을 가져야 하는 이유다.3. ... 앞선 기업에는 조직의 모든 직급에서 다른 리더를 양성하는 좋은 리더가 있었고, 이러한 리더들은 다른 직원들이 학습할 수 있도록 코칭하며, 직원들의 토론을 주도하고 상호작용을 이끌어 ... 세번째는 목표달성과 성과의 관점에서 촉진자의 역할이다.이러한 코칭리더십은 구성원과 리더 상호간의 신뢰와 존중을 바탕으로 할 때 더욱 효과적인데, 코칭리더십에서의 리더는 일방적으로 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (1)

  서론4차 산업혁명으로 인해 국제사회의 경제환경이 급변하면서 현대사회는 리더에게 조직의 성장만을 추구하는 것이 아니라 변화와 혁신을 따라갈 수 있는 역량도 요구하고 있다. ... 그러므로 이 두 가지의 리더를 갖춘 리더가 오늘날 사회에서 요구하는 리더라고 생각한다.(2) 리더십 사례개인적으로 변혁적 리더십, 서번트 리더십을 모두 가지고 있는 사람은 유재석이라고 ... 개인적으로는 이 두 가지 리더십을 가진 리더가 오늘날에 가장 적합한 리더라고 생각한다.왜냐하면, 현대인들은 평색직장을 원하기 보다 평생직업을 원하기 때문에 조직의 목표보다는 개인의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

  우리가 모두 회사의 리더가 될 수 없지만, 적어도 내가 맡은 일에서는 리더 못지않은 책임감과 자부심을 가지고 있어야 하는 것이 필요하다.리더란 일을 가르치는 사람이 아닌, 일의 의미를 ... 3. 4차 산업혁명에서도 변하지 않는 리더십의 기준III. 결론IV. 참고자료참고문헌- 에따라, 백종윤, 정달홍, 심기석, (2020). ... 우리는 리더가 앞서 나가며 지시와 명령을 하는 사람이라고 생각하지만, 수많은 위대한 기업들의 리더들은 자신의 ‘미션’과 ‘핵심가치’를 구성원에게 설득하는 사람들이었음을 볼 때 철학과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.05.18

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  리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

  포악한 폭군 무자비한 황제 오만한 독재자 자유로운 혁명가 장기적인 비전을 제시하는 리더 제품에 대한 열정을 가진 리더애플 - 스티브 잡스의 리더십 1. ... 한계점 리더의 성격특성을 강조 ! “ 리더는 타고났다 ”리더십이론의 발전과정 행동이론 (1950~1960) 특정 행동들이 리더와 리더가 아닌 사람을 구분한다고 제안하는 이론 . ... 리더가 무엇을 하는가 , 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞춤 . 한계점 처해있는 상황에 대한 분석이 미흡하다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  산업의 발전 수준이 특정한 지점에 매몰되어 발전하지 못하고 있는 상황에서 사회경제적 변화로 인해서 산업의 변화가 생겨난 것이다. 3차산업혁명 시대를 지나서 4차산업혁명에 진입하면서 ... 거래적 리더는 모든 사항을 계획하고 조직하며, 통제하려 한다. 반면 변혁적 리더는 조직 구성원들을 코치하고 인재를 육성하려 한다. ... ‘상황적 보상’은 리더와 구성원 간 합의에 기초한 것으로 리더가 구성원들이 상을 받게 되거나 벌을 피하기 위한 행동 기준과 원칙이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  당시 농업은 제조와 생존의 물질 욕망이었고 2차산업혁명은 제조가 서비스와 안정에 대한 물질 욕망의 결과였으며 3차산업혁명을 서비스가 앱 경제와 사회적 연결의 욕망으로 인해 인터넷 혁명을 ... 협력을 통해 영화를 제작하며 훌륭한 영화 제작을 위해 노력해 주어진 시간과 예산, 인력의 제약 내에서 작업을 하기 위해 노력하고 이 제작 과정에서 영화를 이끌어가는 두 리더의 결정을 ... 발굴되는 것이다.이렇듯 활성화된 조직 픽사의 창의적 비전이 중요하다는 점을 강조하기 위해 ’실제 영화를 만드는 사람들이 이끌어가는 회사’로 표현되는데 실제 감독과 제작자라는 두 리더가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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