"효과적 채용" 검색결과 161-180 / 37,115건

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  정보기술업계 일자리 감소 원인 분석

  있어 불안감이 증폭되고 있다.한국 경제는 대규모 중공업을 모두 대기업들이 이끌어가고 있어서 고품질의 인력이 필요한데 원격을 통한 신규 비대면 일자리 증가로 성장 잠재력이 저하하는 역효과를 ... 서론정보기술 업계의 채용 시장이 급격하게 바뀌고 있다.1년 전만 하더라도 끝없이 치솟을 것 같던 개발자들의 몸값 상승세는 최근 하락세를 보였고 인력을 뽑겠다는 채용 공고 또한 점차 ... 채용 공고 감소와 저품질 일자리 증가개발자들 평균 연봉은 물론 지난해와 비교하면 여전히 높은 수준이다.하지만 그 상승률은 크게 둔화되는 것으로 나타난다.사람을 채용하는 경우도 점차

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  인적자원을 효과적으로 확보하기 위해서는 기업은 먼저 정확한 인재상과 필요 역량을 정의해야 한다. ... 이를 위해서는 기업의 비전과 가치를 명확히 하고, 이를 외부에 효과적으로 전달하는 것이 중요하다. ... 또한, 기업은 다양한 채용 채널을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 운영해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  채용 및 선발: 직무분석을 통해 필요한 역량과 기술을 파악함으로써 적합한 인재를 채용하고 선발하는 데에 도움을 준다.역량 개발: 직무분석은 각 직무에 필요한 역량을 식별함으로써 역량 ... 분석의 목적은 주로 인재 채용, 역량 개발, 성과 관리, 조직 설계 등에 따라 다를 수 있다.직무 선정: 분석할 직무를 선정하며 주요 직무부터 우선적으로 선택하며, 조직의 목표와 전략 ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 채용하고 선발하며, 역량 개발과 성과 관리를 통해 구성원의 성장과 발전을 지원할 수 있으며 직무분석을 기반으로 조직의 구조와 업무 분배, 근무환경 조성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [노하우전자책] 이직 연봉협상의 진짜 비밀 (현직 채용담당자가 공개합니다!)

  그 채용담당자의 입장에서 알고 있는 실질적인 이야기들을 솔직하고 담백하게 하려고 한다. ... 그렇기 때문에 어떤 것이 실제로 정확한 정보이고 효과적인 방법인지 장담할 수 없다.나는 이 책에서 ‘이직 시 연봉 30%~40% 높이는 확실한 방법’과 같이 지극히 개인의 경험에 입각한 ... 다만 ‘상대를 알고 나를 알면 백 번 싸워도 위태롭지 않다’는 말처럼 여러분이 이직할 경우 상대하게 될 채용담당자.

  노하우 | 53페이지 | 33,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2022.11.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  전략은 현대 기업의 경쟁력 향상에 기여하는 효과적인 전략으로 생각된다.체계적 교육의 중요성영화 "Kingsman"은 체계적이고 전략적인 교육의 중요성을 강조한다. ... 연령 편견은 채용에서 큰 장애물로 작용할 수 있다. ... 이를 통해, 기업이 다양한 연령대의 인력을 채용함으로써 얻을 수 있는 이점과 기회에 대한 인식을 확산시킨다.둘째, 채용 과정에서의 연령에 대한 편견과 그 편견을 극복하는 과정이 세밀하게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  효과성이 채용의 중요한 기준으로 작용한다는 것이며 다른 대기업들에 비해 지원자의 스펙을 중요하게 따지지 않는다는 점이다. ... 기업마다 가지고 있는 독창적인 인적자원관리 방법을 파악하는 것은 효과적인 인적자원관리 방안을 새롭게 만들어내는데 효과적이므로 인적자원관리를 학습하는 인원에게는 매우 중요한 학문적 시도라고 ... 본론1) 기업 ‘구글’의 모집 및 채용 과정2) 기업 ‘구글’의 모집 및 채용과정에 대한 나의 생각3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  사용하여 지원자를 평가합니다.2) 교육 및 개발교육 요건 분석: 트레이닝 요건을 철저하게 분석하고 훈련 계획을 작성합니다.교육 코스 설계: 효과적인 트레이닝 프로그램을 만듭니다.교육 ... 실시: 교육 프로그램의 제공과 구현입니다.교육 평가: 교육의 효과를 평가합니다.3) 성과 관리목표 설정: 개인과 조직의 목표를 설정합니다.성과 평가: 개인의 성과를 평가하고 피드백을 ... 상세한 직급 설명과 요건을 완료합니다.지원자 유치 및 유치 : 채용공고, 소셜미디어, 인재중개 등 다양한 채용방법을 활용하여 잠재적 지원자를 유치합니다.선별 및 면접 : 필터와 면접을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  그렇게 한다면 기업의 이미지도 제고하는 효과를 누릴 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론본 글에서는 비정규직의 인력관리 방안에 대한 논의를 전개하였다. ... 그로 인해 기업의 역량 또한 악화할 가능성이 있다.비정규직 활용의 장점 극대화 방안앞서 비정규직 활용의 장점을 살펴보았으나, 그 제도가 효과적으로 운영되기 어려운 부작용도 있었다. ... 비정규직 제도를 활용하게 된다면 기업은 인력을 비정규직으로 미리 채용한 후 그중에서 검증을 거쳐 우수한 인원을 정규직으로 채용할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  이러한 평생교육의 효과적인 운영과 관리를 위해서는 인적자원관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능1) 채용과 선발적합한 인재를 찾아내고 채용하는 것은 인적자원관리의 기본적인 기능이다. ... 따라 인적자원을 채용하고, 그들의 역량 개발을 위한 교육과 훈련을 실시하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다.

  하지만 국가 재정 문제로 인해 공무원 수를 늘리는 방법만 사용할 수는 없으므로 어떻게 채용 인원들을 효과적으로 배치하며 민간에서는 어떤 역할을 하도록 할 것인지 등 사회복지서비스 전달체계를 ... 삶의 형태가 다양화되고 사회적인 양극화가 심화되면서 공공에서는 사회복지를 담당하는 공무원을 다수 채용하고 있다. ... 다시 말해, 사회복지서비스를 소비자에게 효과적으로 전달하기 위해 조직 체계를 어떻게 형성해서 실천할 것인지 전략을 택하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.01.17

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  기업에서는 조직문화 개선, 평판 관리와 같은 채용 마케팅으로 고용 브랜드를 강화하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. ... 리더십조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해목 차1.서론2.본론1) 조직의 개념2) 조직의 특성3) 조직환경의 변화4) 효율성과 효과성3.결론4.참고문헌1. ... 관심도를 높이는 것이 중요하다.4) 효율성과 효과성조직군 생태학 이론에서의 조직은 환경변화에 적응할 능력이 없고, 조직의 생멸은 환경적소가 결정을 한다는 극단적인 결정론이라고 볼

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  회사의 재원을 기존 직원 재교육보다 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 발견하면서 부터다. ... 하지만 문제는 블라인드 방식이 실력 중심 채용을 보장한다는 근거가 없다는 데 있다. 블라인드 방식은 학력의 후광효과를 없애기 위해 학력 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. ... 왜곡된 기대효과 대신, 대학별 취업의 질을 평준화하기 위한 것이라고 솔직하게 말해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  따라서 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 그에 맞는 인재를 채용하는 프로세스를 포함한다.또한, 인적자원관리의 목표는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리하여 조직의 ... 다음으로, 채용과 선택 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위해 채용 프로세스를 진행하고, 적합한 인재를 선발한다. ... 따라서 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 그에 맞는 인재를 채용하는 프로세스를 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘 인재를 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 30% 이상 줄이는 데 기여한다. ... 한 조사에 따르면, 효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘 인재를 더 빨리 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 평균 30% 줄이는 데 기여한다. ... 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  노동생산성이 높아져, 동일한 일에 필요한 노동인구가 과거보다 감소하여, 우리 산업은 고용을 창출하는 효과가 축소되어 그만큼 신규채용 인원도 줄었다고 할 수 있다. ... 이는 청년 실업이 경기에 연동되는 효과가 크지 않다는 것을 의미하며, 또한 경기가 호전되어도 청년실업률이 완화되는 효과는 낮을 것이라는 것을 시사한다. ... 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  사회복지행정론

  채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 노정하는 것이다. ... 따라서 클라이언트에 직접 접촉하게 되는 인적관리는 사회복지서비스의 효과성을 좌우하는 것이므로 인적자원관리의 효과적인 방법으로서 특별히 중요한 것임과 동시에 위에 거론한바와 같은 문제점을 ... □ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  HR 기능은 조직이 적절한 시기에 적절한 직무에 적합한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.조직이 인력을 효과적으로 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. ... 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다.조직은 직원들이 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보유할 수 있도록 직원들의 ... 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그러므로 효과적인 모집을 위해서 조직은 정확한 절차와 확실한 정원계획, 채용계획, 예산계획 수립이 필요하다. ... 이는 예산계획 뿐만이 아닌 정원계획 채용계획에도 막대한 영향을 끼치며 실질적으로 효과적인 모집을 위해 가장 중요 부분이다. ... 이는 조직의 입장에서 효과적인 모집이라 말하기 어려울 것이다.채용계획 과정에 있어 필요한 인적 자원 모집을 조직 내부에서 할 것인가(사내 모집) 조직 외부에서 할 것인가(사외 모집

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  경찰관의 모집, 채용, 특기분리, 교육훈련, 승진, 사후관리 등을 보다 효과적이고 효율적으로 공정하게 추진해 나가는 일련의 동태적인 과정을 의미한다.조직 관리에서 가장 중요한 것은 ... 경찰공무원 내부임용의 의의내부임용(보직관리)은 채용된 경찰관을 적합한 임무를 효과적으로 수행할 수 있도록 배치운용하는 과정으로 어떠한 직책을 부여하고 그 직책을 잘 수행하도록 하는 ... 선발기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 모든 응시자들에게 동등한 기회를 부여해야 하고 지원자들의 우열을 판별할 수 있고 합격 후의 행동을 측정할 수 있고 장래 근무능력의 발전성을 예측할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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