"M&A와 단체협약" 검색결과 161-180 / 321건

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  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  그리고 정리해고의 요건, 대상과 선정기준, 근로자측과의 사전협의, 정리해고수당 등에 관하여는 일반적으로 단체협약이나 취업규칙 등에 규정하고 있으나, 법률상 명시적으로 규정되어 있지 ... 사업양도에 있어서는 양수인이, 인수·합병에 있어서는 인수·합병인이 정리해고의 주체가 된다고 보는 견해가 있다. ... 그러나 양수인 또는 피인수·합병인이 인계받은 근로자를 정리하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있음으로써 족하고 그에게 ‘경영악화를 방지하기 위한’양도·인수·합병인 것을 요하지 않는다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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  맥주시장의 수출입 동향을 통해 알아본 수출경쟁력 강화방안

  크고 작은 인수합병 중에서도 벨기에의 인베브(Invev)와 미국의 안호이저부시(Anheuser busch)의 합병은 그 규모면에서 타의 추종을 불허하고 있다. 2008년 7월 세계 ... 세계 맥주시장 동향2007년과 2008년 세계 맥주시장은 대형 인수합병이 잇따랐으며 이에 따라 세계 맥주시장의 판도가 크게 변화하였다. ... 파랑새 플랜 2010’을 추진하고 있다. 2010년까지 국민들에게 음주 폐해의 심각성을 널리 알리고, 술을 과시하고 권하는 문화를 바꾸어 건정한 음주문화가 정착되도록 시민 및 전문가 단체

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.14

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  2010년 중국거시경제 전망

  중국기업이 선진기술을 보유한 기업을 M&A하는 것을 지원하여 자원소모 지표, 환경오염 지표, 공업효율 지표 등을 포함한 관련 지표를 개발하여 외자기업이 중국경제에 기여하는 바를 엄격히 ... 중국 정부는 외국기업에 대해 노조 설립 압력, 임금 현실화 및 단체협약 요구 등 근로자 권익을 보호하는 제도의 도입을 요구하고 이에 대한 감독을 강화 2005년 말 ‘신노동계약법’이 ... 공회(工會)를 의무 적으로 설치하도록 하여 노무관리 강화에 나설 예정이다.외자기업들은 지금까지 노동자들과의 개별계약을 통해 임금을 포함한 고용조건을 결정했으나, 공회가 설립될 경우 단체협약

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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  진에어 기업분석과 경영전략분석및 마케팅전략 제안

  내년 4월 16일까지 4개월간 항공기를 운항하지 않는 '부정기 항공운송사업 휴업신고서'를 또 다시 제출했다.한성항공은 심각한 경영난으로 운항중단에 들어가면서 투자 자문사를 통해 M& ... 지방자치단체와 합작이란 모델을 처음 선보였고, 지역 주민을 파고드는 행사도 풍성한 편이다.지난해 10월27일 취항을 시작한 아시아나항공의 저가항공사인 에어부산도 출발부터 ‘지역 밀착형 ... A를 포함한 자본 유치에 나섰으나 현재까지 경영정상화에 필요한 투자자를 확보하지 못해 휴업 연장을 결정한 것으로 알려졌다.한성항공은 최근 3개 기업과 투자 유치를 논의하는 것으로 알려졌으나

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.11

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  [노사관계론]한국기업의 인수합병 사례

  이에 따라 남동지역, 남서지역, 북부지역 노동조합으로 승계되었다.③ 임금 및 단체협약기존의 단체협약은 그대로 승계하기로 결정하였다. ... 즉 노사대표가 중심이 되어 인수합병을 추진하였다 또한 최고 경영층은 인수합병시 노사간의 갈등을 배제하면서 최대한 효과적이고 효율적으로 인수합병 하겠다는 의지를 지속적으로 표명하여 왔다 ... 최대한 역점을 두고 당사와 협의를 하였다.2) 인수합병에 대한 사측의 입장당사는 노사간의 신뢰를 전제로 인수합병을 추진하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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  정리해고의 제한

  판단하여야 할 것이다.3) 합리적이고 공정한 선정사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다.(24조 2항 1문 후단) 단체협약이나 ... , 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것용자는 정리해고 이외의 다른 방법으로 긴박한 경영위기를 타개할 수 있는 방법을 강구하고 그것이 가능한 경우에는 실현될 수 있도록 노력하여야 ... 객관적으로 필요하지 않는데도 사용자가 주관적으로 기업발전을 위하여 인원삭감이 필요하다고 판단한 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있다고 볼 수 없다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  복수노조의 문제점과 교섭사례

  실제, 노동부의 자체 조사에 따르면 2004년 초 현재 기업변동, 즉 인수합병을 통해 탄생된 ‘1사 복수노조’의 사례가 22건에 달하는 것으로 보고되고 있다. ... 국민은행 사례제6절 소결제1절 문제제기지난 외환위기를 계기로 민간기업부문과 공공부문의 구조개혁이 폭넓게 진행되면서 그 변화의 일환으로 기업 인수합병과 조직 통합이 활발하게 전개되었다 ... 따라서, 이 같은 ‘법외’ 복수노조의 등장은 경제환경의 변화에 발맞추어 합병·인수·통합과 같은 기업조직의 변동이 빠르게 진행되는 것에 비해 현행 관련 제도의 규제가 제대로 좇아가지

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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  [사회과학]사회협약의 과제-스웨덴, 아일랜드 사례 중심으로

  (M&A)에 대응하기 위해 기업가 발렌베리 가문에 특혜적 기업지배를 허용해 주는 대신 일자리창출 및 기술투자 등을 통해 사회공헌에 적극 이바지할 것을 주문, 큰 성과를 거두게 된다.즉 ... 생산수단 국유화 포기 등의 양보 등을 요구하는 대신 이에 상응하는 복지를 확충해 준다는 전략이 담겨 있다.당시 상황을 통해 보면 사민당 정부는 스웨덴 기업에 대한 외국자본의 적대적 인수ㆍ합병 ... 이 협약은 기본적으로 노조 측에는 산업평화를 유지할 기본책무를 부여하고, 사용자 측에는 노조활동의 자유와 단체행동권을 침해하지 못하도록 규정하고 있다.이 협약에는 경제발전을 위해서는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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  [논문]연봉제

  이에 따라 기업은 IMF체제 이후의 생존전략의 일환으로서 인건비의 감축, 기업 간 인수ㆍ합병(M&A)을 위기 타개의 대안으로 도입했으며, 그러한 상황 하에서 새로운 임금체계, 즉 연봉제는 ... 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다.연봉제는 단체협약에

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.11

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  [경영]기업의 합병과 근로관계

  구체적으로 판단하여야 할 것이다.2.합병과 집단적 근로관계(1)단체협약의 승계단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다. ... 경우에까지 노조법 부칙 제5조에 따른 법위반을 문제삼을 것은 아니라고 보여지며 이에 대한 2001년 말까지의 유연한 해석이 요구된다 하겠다.(2)단체협약을 위반한 합병의 효과단체협약에 ... 인해 기업의 인수?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

  노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 ... 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 ... , 합병함으로써 덩치를 키우기 시작하 였다.2006년에는 한국의 유통업에 진출하여 업계 1위가 되겠다던 프랑스계 한국 까르푸는 한 국의 토종업체인 신세계‘이마트’와 롯데마트, 그리고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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  [경영학]인수합병의 활성화 방안

  합병시점에서 기경과 근속 확장분의 퇴직금은 향후에도 보장한다는 것 등이 그 구체적인 내용이다.또한 기업경영상 어려움이 있어서 경영합리화 차원에서 고용관계, 근로조건, 단체협약 등에 ... 노사관계 측면과 관련하여 상법과 노동법상 근로기준법에서 고용관계에 대한 명확한 규정이 없을 뿐만 아니라 노동조합, 단체협약, 취업규칙, 퇴직금 등에 대해서도 명확한 규정을 찾아볼 ... 실제 인수합병의 내용도 규모의 대형화, 거래기법의 고도화, 거래의 국제화 등과 같은 특성을 보여주고 있다.그러나 우리나라에서 인수합병에 대한 수요는 커지고 있으나 인수합병 인프라스트럭처가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.23

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  노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제

  인수 ?합병에필요한 정리해고제의 요건을 완화시킬 것을 강력히 요구하여 기업들의 인력감축을 위한 구조조정이 본격화되기 시작했다. ... 등이 속한다.또한 임금은 사용자가 지급하는 금품이므로 그 성질에서 사용자에게 지급의무가 인정되고 사용자가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다.지급의무의 발생 근거는 단체협약이나

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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  단체교섭의 대상 및 구체적 범위

  인수?합병, 휴? ... 단체협약체결이 법적으로 금지되며, 그 대상을 규정하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다. ... 휴가 등과 같은 근로조건에 관한 사항은 단체교섭의 의무적 교섭대상이 된다. 이러한 근로조건에 관한 사항이 협약으로 체결되면 주로 단체협약의 규범적 부분이 된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  인수합병과 노사관계

  인수합병의 이해.1. 인수합병과 고용관계2. 인수합병과 취업규칙의 문제.3. M&A와 노동조합의 문제.4. 인수합병과 노동조합의 역할.5. 합병과 단체협약의 문제.Ⅲ. ... 미국의 경우 M&A와 관련해서 단체교섭에서 다루어지는 핵심적인 이슈는 단체협약승계조항(successorship clause)이다. ... 인수합병과 노동조합의 역할.노동조합은 전통적으로 단체교섭을 통해 조합원들의 이익을 보호해 왔으며 M&A에 대한 논의도 단체교섭을 통해 진행하는 경우가 많다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.18

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  기업국제화와 국제마케팅의 중요성 및 기업국제화와 전략적 마케팅의사결정, 국제마케팅 전략적 사고

  속속 옮기고 있어 중국을 최종 조립지로 하는 분업추조가 뚜렷해지고 있다.해외직접투자를 통한 현지자회사는 완전소유자회사나 합작회사의 형태를 띠며 이러한 자회사는 신설 또는 현지기업을 M& ... A함으로써 이루어진다.(1) 합작투자 (joint ventures)외국 투자기업은 일반적으로 자본, 기술 등의 자원을 공유하기로 하는 협약을 체결하여 현지기업이나 제3국 기업과의 합작을 ... 이 같은 의사소통행위가 특히, 외부적 거래파트너인 해외판매상, 해외공급자, 단골고객, 노조, 경쟁자, 협력업체, 정부당국, 여론을 형성하고 리드하는 시민단체 등 다양한 거래 신발,

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

  A(Merger & Acquisition), 영업 양도? ... 산업구조를비교열위의 업종과 산업은 점차 도태시키고 고부가가치산업 중심으로 산업구조를거시적 차원구조조정내 용구분..PAGE:7근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정M& ... 『배치전환』이라 함은 인력의 적재적소 배치를 통하여 경영능률을 증진시키기 위해 근로자의1내용구분..PAGE:24단체협약에 명문화한 경우도 있으며 이때는 이를 지켜야 함.많지만 일부

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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  한국의 노동시장의 구조조정과 해결방안은 어디 에 있는 것인가

  기업인수합병(M＆A) 이란 기업의 인수를 말한다. ... 다만, 노동조합과 단체협약이 있는 경우는 이 협약에 의해 제한을 받으며 정당한 사유가 있어야만 해고가 가능하다.미국 노동부의 노동통계청이 발표하는 ‘대량해고 건수 및 인원’ 통계치에 ... 자산부채이전인(P＆A)는 우량금융기관이 부실금융기관의 부실채권을 제외한 우량자산과 부채를 인수하는 방식으로 고객계좌와 고객에 대한 대출이 인수자쪽으로 함께 이전된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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  알리안츠생명의 파업사태

  감독위원회는 노사 동수로 구성된 경영감시·감독기구로 임원의 임명과 해임 및 기업의 인수합병, 배당금 규모결정, 주요 지출 통제 등을 승인할 수 있는 권한을 갖고 있다.간담회에는 감독위원회의 ... 노력했다 .뿐만아니라 회사와 노동조합은 2005년과 2006년 2년에 걸쳐 노사가 수용가증한 성과급제를 합의하여 도입한다라고 약속도 하였다.하지만 회사는 2008년 1월 도농법과 단체협약을 ... 또 지난해 29차례에 걸쳐 노조에 성과급제 협의를 요청했으나, 이에 대한 논의를 거부해온 노조의 합의권 남용에 문제가 있다고 설명했다.노조 관계자는 “사측이 단체협약에 명시된 합의사항을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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  해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

  이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.② 설정기준단체협약이나 취업규칙등에 규정되어 있는 경우 이를 따르고, 규정되어있지 않은 경우는 근로자측과 사용자측 입장이 서로 조화 ... 인수? ... 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 긴박한 경영상의 정도기업이 도산이 초래될 정도의 경영상의 위기정도가 필요하다는 도산회피설과 도산회피까지는 이르지 않더라도 정리해고가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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