"SUPEX" 검색결과 161-180 / 404건

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  SK텔레콤과 NTT도코모의 생산전략비교

  경쟁 실시, 휴대전화 제조사와의 원만한 관계4P MIX전략, 컨버젼스 마케팅, 휴대전화 제조사와의 특화전략조직전략MAGIC, DREAMMOVE21,Vision2010 (SKMS/SUPEX를

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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  [SK인사관리]SK인적자원관리 보고서

  인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹의 경영 이념이 포상제도에도 녹아 있는 것이다. SK는 그룹차원에서 적극적인 포상제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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  엠부시 마케팅 - SK텔레콤

  추구법 도입 및 SUPEX 목표설정 , 일처리 5 단계 방법론 등 정립 2004 년 : 시스템 경영의 실천력 제고를 위한 보완 이해관계자의 행복에 기여하고자 하는 의지를 기업경영철학에 ... 갖자는 목적으로 최초제정 1980 년대 : SKMS 이해 및 확산에 주력 경영원리에 대하여 통일된 정의를 내리고 그 내용을 체계적으로 정립 1990 년대 : SKMS 실천에 주안 SUPEX

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.11.01

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  리더쉽교육의 중요성과 현황

  SK그룹이 추구하는 수펙스(SUPEX:Super Excellent)를 이끌어 갈 수 있는 임원 및 임원 후보를 집중적으로 양성하려는 것이다.EMD제도는 크게 ▶임원 자격요건▶평가.선발

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  기업사례분석 성과관리시스템

  인재로 육성시키는 것이다.* SUPEX란? ... 사람 중심의 인간주의 경영을 내세우는 SK텔레콤이 추구하는 인재상은 SUPEX 리더·챔피언(SK(주)의 체계적인 능력 개발 프로그램으로 육성된 인재)으로 국제적인 안목과 능력을 갖춘 ... Super Excellent의 줄임말로 SUPEX란 인간이 도달할 수 있는 최고치를 말하는 것으로 SK그룹 전체의 중심이 되는 정신이다.2) 평가원칙 : 평가제도는 구성원을 육성하기

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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  SK 텔레콤 인적자원관리사례,구글의 혁신선발모집,글로벌인재경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  기업소개 및 선발방침 SK Values, 패기 , SKMS 실천역량 , Self-Leadership 네 가지를 모두 겸비한 SK Manship 에 부합하는 사람 인재상SUPEX (Super

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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  SK Telecom의 인력확보전략

  경영원칙⑴ SKMS ⑵ SUPEX ⑶ 지속가능 경영3. 윤리경영4. 국내사업5. 글로벌사업6. HR 시스템Ⅱ. SK Telecom의 인력확보전략1. SK의 기업비전2.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.05

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  [경영학원론]대한민국기업의 기업문화사례 및 발전방향(삼성, 현대, SK)

  SUPEX란 Super Excellent의 약자로 인간으로서 달성할 수 있는 최고의 수준을 말하며, SUPEX 추구란 최고수준의 성과를 내는 것을 목표로 일을 잘 처리해 가는 것이다 ... SUPEX 추구는 SKMS의 실천방법으로 등장한 이래 현장에서의 실천 경험을 통해 더욱 보완? ... 철저히 처리함으로써 다른 사람이 두 번 다시 손댈 필요가 없도록 하는 빈틈없고 야무진 일처리가 곧 패기이다.2) 특징① SUPEXSKMS를 정립한 이후 효과적 실행을 위해 1989년 SUPEX

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07 | 수정일 2015.12.29

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  [마케팅] SK의 교육훈련제도

  로 목표를 정하고 이의 달성을 위해 전력을 다하여야 한다.'  목표와 과제를 명확히 하고 구성원이 자발적, 의욕적으로 두뇌활용을 극대화하여 SUPEX 추구 활동을 할 수 있는 환경을 ... '  투명성을 제고하고 효율적인 경영 필요 경영원칙 : '급변하는 경영 환경 속에서, 기업은 추구가치를 지속적으로 실현하기 위하여 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 SUPEX

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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  SK텔레콤의 윤리경영과 마켓팅 사례00

  경제 발전에 핵심적인 역할을 수행하고, 나아가 인류의 행복에 공헌하는 SUPEX Company를 지향한다. ... 이에 회사는 경영기본이념의 추구가치 및 경영원칙인 인간위주의 경영을 통한 SUPEX추구에 의거하여 SKTizen의 행동과 가치판단의 기준인 윤리규범을 제정하고 이를 준수한다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.20

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  해외진출 성공기업 - 도루코 DORCO 기업분석, 성공전략, 경영전략 분석

  이를 위하여 DORCO는 고유의 경영철학인 MS(Management System)를 바탕으로 SUPEX 추구와 6시그마 방법론을 활용하여 지속가능경영을 실천하고 있다. ... 그리고 SUPEX는 경영활동에서 Super Excellent Level의 달성위해 DORCOMS를 실천하기 위한 방법입니다.DORCO MS SYSTEMo Vision, Mission사람과

  리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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  신 인적 자원 트렌드

  보유한 미래 CEO해당분야에서 핵심적 역할 수행1) 1단계 : 핵심인재에 대한 정의- 삼성- LG : 고성과창출자 (High Performance Individual)- SK : SUPEX ... 리더 와 SUPEX 챔피언으로 구분하여 관리2) 2단계 : 모집활동- 임직원 추천제- 캠퍼스 리크루팅제 : 대학과의 긴밀한 협조체제, 대상자와 긴밀한 인맥형성- 글로벌 채용전담 조직구성3

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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  SK텔레콤의 인력 육성 체계

  사용하니 SUPEX추구가 훨씬 원활하게 진행SKMS 정립이유SKMS 구성내용SKMS 특징SUPEX 추구일처리 5단계를 활용한 SUPEX추구입체적LOCATION파악KFS추출목표수준설정장애요인파악장애요인제거KFS ... 경영에서 가장 큰 차이를 낼 수 있기 때문에 경영자들이 그들의 관심과 에너지의 상당부분을 투입해야 한다고 강조Super Excellent 수준(SUPEX)의 추구. ... 겐조 사례2 발표자료 SK텔레콤 인적육성체계SK텔레콤의 인력 육성 체계SKMS와 SUPEX토 의 질 문 1토 의 질 문 2OutlineSKMS와 SUPEXSKMS 정립이유SKMS 구성내용SKMS

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.10

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  SK텔레콤(인사관리사례)

  SUPEX 리더와 챔피언 설발 ? 육성 ? ... 유지방안SUPEX 리더와 챔피언 선발SK텔레콤의 SUPEX 리더와 챔피언 선발은 총 4단계를 거쳐 진행한다.1단계 : 전체 구성원 중에서 최근 3년간 고과가 일정수준 이상인 구성원 ... 리더와 챔피언에게는 성장기회 및 파격적인 보상 등을 제공함으로써 조직내에서 지속적으로 성과를 낼수 있도록 유도하고 있다.SUPEX 리더와 챔피언 육성 및 보상먼저 SUPEX 리더와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  SK그룹경영이념과사회적책임-레

  SUPEX추구는 말로 하는 것이 아니다. 자발적이고 의욕적인 두뇌활용과 직접 실행에 옮기는 실천력이 SUPEX추구의 핵심인 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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  SK에너지 비즈니스 직군 지원 입사지원서, 자기소개서 입니다.

  동료들과 함께 창조적으로 몰입하며, 탁월한 성과를 얻어내는 제 열정은 SK의 SUPEX Leader로 성장하는 밑거름이 될 것입니다.이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.19

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  SK 네트웍스 기업분석

  Values경영철학에 관한 확신과 열정: 회사와 개인의 발전을 동일시 하는 자세로 회사의 영구 존속ㆍ발전을 위해 헌신하며, 이를 통해 행복을 창출하고 나누겠다는 의지자발적ㆍ의욕적 SUPEX ... 추구: 자발적ㆍ의욕적 두뇌활용 극대화를 통하여 경영활동에 임하며,SUPEX를 추구하여 높은 경영성과를 달성하려는 자세패기적극적 사고: 목표를 높게 설정하고 이를 달성하기 위하여 창의적이고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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  SK(SK그룹) 연혁, SK(SK그룹) 인재상, SK(SK그룹) CI(로고마크), SK(SK그룹) 현황, SK(SK그룹) 내부거래, SK(SK그룹) 사업영역,SK 인터넷사업 분석

  SK Thunderbird Program 등을 통하여 SK인의 글로벌 사업수행능력을 키우고 있으며, 또한 SK Academy에서는 최고경영자에서 일반사원에 이르기까지 SKMS 와 SUPEX를

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  SK(SK그룹)의 역사, SK(SK그룹) 경영권, SK(SK그룹) 출자전환, SK(SK그룹) 채용, SK(SK그룹) 지분구조변화, SK(SK그룹) 인력관리, SK(SK그룹) 비전

  최회장 일가는 사촌간에 지분을 정리해에서 연봉제 실시)- SKC&C 등 일부 계열사에서는 전사원을 대상으로 연봉제를 확대실시- 실적우수 부서 및 사원에 대한 Reward 제도(Supex

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  SK Telecom 경영혁신 사례

  SKMS와 SUPEX를 추진 1997.3 SK텔레콤으로 변경 2000.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.10

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