"hrd미래" 검색결과 161-180 / 1,195건

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래의 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 찾아내고 계획적인 학습을 통해 이를 개발할 수 있도록 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다. ... 인력자원개발은 개인과 조직으로부터 한 차원 더 나아가서 궁극적으로는 사회적 가치 창출이라는 지향성을 가진다.인력자원개발은 학습활동을 통한 개인적인 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 ... 인력자원개발 인력자원개발(Human Resources Development: HRD)인가, 인력자원관리(Human Resources Management: HRM)인가?.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인 학습자의 여러특성을 파악한후 어떻게 HRD에 활용할수 있는지

  자신이 이 프로그램을 통해서 자신의 어떠한 역량을 더 강화시키고 싶은지, 이러한 역량이 자신의 커리어 패스와는 어떠한 관련성이 있는지, 이러한 역량이 현재 사회의 변화상을 고려할 때 미래에도 ... 이를 어떻게 HRD에 활용할 수 있는가?스마트러닝은 쌍방향적인 의사소통을 중시하며, 학습 과정에서 학습자가 중심에 놓이게 된다. ... 인적자원개발론주제: 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인 학습자의 여러특성을 파악한후 어떻게 HRD에 활용할수 있는지 자신의 생각을 쓰시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

  서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, ... HRD는 성과관리를 전제로 하는 훈련과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. ... HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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  인적자원관리

  개인개발을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무준비를 위한 지식, 기술, 태도, 행동을 개발 할 수 있다. ... 또 개발이란 직무와 직접 관련은 없으나 미래 어느 순간에 사용될 수도 있을지 모르는 자신의 능력, 기술, 지식을 향상시키는 활동을 말한다. ... 개인개발은 조직 구성원 개인이 직무능력 향상을 위한 일련의 노력으로 개인개발에 초점을 두는데 현재와 미래직무수행에 필요한 역량을 파악, 평가, 개발하도록 도움을 제공 한다.나.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  단어 그대로 인적자원개발을 전략적으로 진행하는 것이므로, 기업이 현재의 상황을 분석하고 적절히 대응하기 위해 전략을 수립하는 행위와 동반하여 진행된다.따라서 전략적 인적자원개발은 미래의 ... 분석하는 행위를 포함하게 되며, 그러한 분석 결과에 대하여 선제적(Proactive)으로 나타난다는 특성을 갖게 된다.이는 기존의 인적자원개발활동이 현재 상황을 분석하여 그 결과를 미래의 ... 즉 HRD와 SHRD 모두 직무를 담당하는 개인의 역량을 향상시킴으로써 조직 전체의 역량을 강화하고자 하는 행위로서 의미를 가지는 것이다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  경험을 통한 지식에 토대를 두고 있다.- 교육훈련의 결과와 과정 모두를 강조한다.- 조직구성원의 행동과 성과에 대해 유용한 피드백을 준다.- 교육훈련 비용을 감축시킨다.- 현재와 미래에 ... HRD개념에서의 퍼실리테이터는 일반적으로 학습촉진자를 뜻한다.1) 학습촉진자의 개념수업을 담당하는 HRD 전문가를 일컬을 때 우리는 교수자, 훈련가, 조력자 같은 용어들을 혼용한다. ... 학습촉진자로서 HRD 전문가는 직원들 에게 정보를 제공함으로써 궁극적으로 직원들의 성장과 발전에 기여 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

  직관은 경영자에게 구성원의 인식과 태도에 집중하게 함으로써 조직의 분위기 속에 감춰진 것이 무엇인지를 보게 해주며, 그들이 말하지 못한 것들을 들을 수 있게 한다.미래의 불확실성에 ... HRD는 성과관리를 전제로 하는 훈련과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. ... HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  ---------------------------------------------------------------------------주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD ... 고용 관리 활동은 현재 또는 미래의 결원에 대비하여 잠재력 있는 지원자들을 판단하고 시기적절하게 종업원 선발과 배치를 결정짓기 위해 평가하는 활동이며 보상과 복지 활동은 공정한 임금구조 ... 인적자원 계획 활동은 경영전략의 변화가 미래의 인적자원 요구에 어떤 영향을 미칠지를 예측하는 것이고 고용 평등 활동은 차별적인 관행을 예방하여 조직의 법적 책임 및 도덕적 책임을 다하려는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  HDC 랩스 2024 신입사원 공개채용 서류합격 자기소개서

  저는 인적 자원 개발이 조직의 미래를 준비하고, 개인과 조직이 함께 성장하는 과정에 필수적이라고 믿습니다. ... 이러한 이유로 HDC 랩스의 HRD 운영 직무에 지원하고자 합니다.2. ... 자기소개서 (*자유로운 형식으로 기술) (최대 1,500자 입력가능)저는 HDC 랩스 HRD 운영직무에 지원하고자 하는 지원자입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  개인과 조직의 효과성을 향상시키기 위해 조직원의 훈련, 경력 개발 등에 집중했던 HRD는 SHRD(전략적 인적자원개발, Strategic HRD)로 변화하고 있는데 이는 신기술의 등장과 ... 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학1) 비전을 바탕으로 한 기업문화비전은 조직의 미래지향적 방향성을 의미하는 것으로 조직이 도달해야하는 최종목표라고 할 수 있다. ... 현재의 상황보다 더 낫고 성공적이며 바람직한 미래를 기술해 놓은 것으로 조직의 비전이 조직원 전체에게 공유되었을 때 비전달성을 위한 참여를 이끌어내고 조직의 활기를 불어넣는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  ROthwell과 Kanzanas는 SHRD란 미래에 필요한 지식과 기술을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 ... 이들 역시 SHRD는 기존의 HRD가 조직의 미션과 목표와 연계된다고 보았다. ... SHRD의 특성SHRD는 기존의 인적자원개발(HRD)를 ‘전략적’으로 수행한다는 의미이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  인적 자원 계획 활동은 경영 전략이 변화하는 것에 있어서 미래 인적 자원에 요구될 사항에 어떠한 영향이 미칠지 예측하는 것을 말한다. 두 번째로, 고용 평등 활동이 있다. ... 인력개발과활용과제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 디지털 학습 플랫폼과 같은 혁신적인 학습 방법을 활용하여 직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 해야 한다.또, 미래 지향적인 HRD 전략은 조직의 장기적인 ... 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재 개발 프로그램을 설계하고, 조직 전체의 성장과 발전을 지원하는 방향으로 HRD 활동을 집중해야 한다. ... 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  전략적인적자원개발론

  human resource development)는 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 ... 외부 환경분석 HRD관점에서 고위 경영진에 의한 환경분석.4 HRD 계획 및 정책 HRD 전략, 계획 및 정책.5 일선관리자의 헌신 및 참여 일선관리자들과의 전략적 파트너십.6 HRM ... 전략적 인적자원개발이 갖는 중요한 속성으로서 전략과의 통합이나 학습문화를 특성으로 한다.이들이 제시한 내용을 비교하면 아래와 같다.1 조직 미션·목표와 HRD통합 HRD가 조직 미션

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간과제물 _ 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  과거 HRD의 단순 교육 훈련 중심에서 조직 목표 달성의 성과 중심으로 변화해 나아가야 한다고 볼 수 있다. ... 또한 가치 있는 인적자원개발을 하여 개인, 조직, 사회를 고려해 현재와 미래의 다양한 상황을 파악하여 충족해 활동을 계획해야 하는 의미라고도 할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27

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  4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

  이와 같이 경영환경에서 조직이 성공하기 위해서는 근본적으로 조직 내 HRD 담당자들이 조직 내 고위 관리자들이 조직 내 학습문화를 구축하려는 조직의 변화를 효과적으로 계획하고 검토하며 ... 이러한 오해를 극복하여 고위 관리자들로 하여금 조직의 학습 문화를 구축하려는 변화를 위한 지원을 이끌어 내기 위해서 HRD 담당자들은 프로세스 단계를 숙지하고 실천하여 성공적으로 조직의 ... 미래는 융 복합과 공진화를 선도하는 인적자원의 역량이 요구되므로 양적인 접근에서 질적인 접근으로 전환될 것으로 전망된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이것은 HRD 분야에만 국한된 것이 아니다. 이를 수행하는 데 필요한 역량이나 업무 범위를 모른 채 일하는 것은 목적지를 찾지 못한 채 외해를 헤매는 것과 같기 때문이다. ... 그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 미래는 4차 산업혁명 시대로 점차 우리 주변의 거의 모든 것이 혁신적으로 바뀌고 있지만 교육 분야는 뚜렷하게 변하고 있지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  HRD HRM ▪ HRD (Human Resource Development) • 교육 , 훈련 , 역량개발 , 경력개발 등 내부 인원들에 대한 교육들이 해당 Ex) GE 리더십 프로그램 ... HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 • Masters MBA Leadership Programs • Experienced Jobs ... 로렌스 컬프 주니어 창립일 1892 년 4 월 15 일 종업원 283,000 명 (2018 년 10 월 기준 ) Imagination At Work “ 상상을 현실로 만드는 힘 ”미래

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없어 체계적인 경력개발이 불가능하다. ... 만약 이것이 그들에게 그들의 능력에 대한 적절한 대우를 해주지 않는다면, 그들은 더 이상 사업을 지속할 의향이 없다.따라서 기업들은 인재에게 미래 가치와 미래 투자비를 제공할 수 있고 ... 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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