"장애직원의 근무만족도" 검색결과 1,841-1,860 / 3,042건

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  보건교육 현황

  직원 중의 1명을 보건관리자로 지정하여 운영하고 있으므로 명목상으로는 산업장에 보건관리자가 있으나 실제 보건교육을 실시하지 못하고 이는 실정이다. ... 구입한 것이 만족도가 높았으며, 만족과 보통을 합치면 외부기관으로부터 구입한 것의 만족도가 가장 높게 나타났다.4) 자료 관리에 관한 사항자료를 검색하기 위한 목록을 제공하는 곳과 ... 만 성질병을 예방하고 장애를 감소시키며 안녕을 향상시킬 수 있는 방향으로 건강한 생활 양식 행동의 실천을 성공적으로 할 수 있도록 대상자를 강화시키는 것이다.자신의 건강을 다르게 만들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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  사회복지행정론 기관분석

  규정된 근무시간을 초과하여 업무를 함에도 불구하고 초과 시간 수당을 받지 않는 것이 조직 내에 암묵적인 규칙으로 작용되고 있어 조직 구성원들은 불만족스러운 보수를 받고 있다. ... 부설센터로 백송노인주간보호센터, 장애인이동도우미센터, 한나래지역아동센터, 풍산복지드림팀, 고양시보육정보센터와 성모어린이집을 운영하고 있다.설립목적은 고양시 지역주민의 복지욕구에 따른 ... 업무시간을 초과하면서 업무를 수행한 만큼 보상받지 못하기 때문에 직원들의 일에 대한 동기가 저하되고 회의감에 빠져들게 되는 것이다.3) 조직 구성원 간의 갈등조직의 세 번째 문제 상황은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.23

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  성공적인 임금피크제를 위한 방안

  육체적 상황을 고려하지 않고 다소 과도한 직무를 수행하도록 한 경우로서, 해당 근로자는 직무에 따른 불만족과 함께 임금에 따른 불만족으로 회사와 임금피크제 전체의 반발을 가질 가능성이 ... 근속에 따라 임금이 증가하는 기업의 보 71.8%의 기업들이 퇴직 후 최소한 65세까지 같은 회사를 위해 일할 수 있는 것을 보고한다.현재 28.8%의 기업들은 원칙적으로 모든 직원들이 ... 한국경영자총연합은 “인건비를 줄이고 근로자의 장기고용을 확보한다는 측면에서는 임금피크제 도입이 긍정적:이라고 전개한 뒤 ”그러나 제도가 본격적으로 도임되는데 노조의 반발, 퇴직금 일괄정산 등 장애요인이

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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  장애인직업재활시설에 관한 연구

  없는 시설에서 근무하는 직원의 직무의욕 저하는 자명한 일이다.? ... 환경, 근무환경)에 따른 직무만 족도의 차이는 어떻게 나타나는지 알아본다.③직업재활시설의 직무환경에 따른 직무만족도의 차이를 조사한 결과를 기초로 장애인직 업 재활시설 종사자 직무만족도 ... 장애인직업재활시설의 종사자의 직무환경을 조사하고 직무환경실태에 따른 종사자들의 직무만족도 차이를 규명함으로써 직업재활시설 종사자의 직무만족도 향상을 위한 방안을 찾는데 그 목적이 있다

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.13

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  간호관리

  그러므로 이러한 병원조직에서 근무하는 간호사들은 교육에서 강조하는 전문화와 병원체제의 특성인 관료화간의 마찰로 인해 갈등을 경험하게 되고 근무의욕의 감퇴와 긍지를 잃게 되는 근무상황에서 ... 추구할 때 발생하는갈등으로 공동의 상위목표를 제사함으로써 갈등을 완화시킬 수 있다.인지와 태도의 차이동일한 현상을 바라보는 개인이나 지단의 입장과 견해의 차이가 있을 때의사소통의 장애의사결정의 ... 있는 조직이 되게 한다.③ 조직의 안정성을 공고히 한다④ 조직의 생산성을 증가시킬 수 있다.⑤ 조직의 내적 응집성과 조직 구성원의 충성심의 향상을 가져올 수 있다.갈등의 역기능① 직원의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08 | 수정일 2017.06.13

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  자신이 지역사회복지관에 근무하는 후원업무를 담당하는 사회복지사라고 가정하고 내가 거주하고 있는 지역사회내의 자원을 활용

  첫째, 홍보 전담 직원을 ... 자신이 지역사회복지관에 근무하는 후원업무를 담당하는 사회복지사라고 가정하고 내가 거주하고 있는 지역사회내의 자원을 활용하여 복지관 후원을 활성화 할 수 있는 방안을 기술하시오.Ⅰ. ... 질을 향상시켜 지역사회발전에 기여한다.더 나아가 자원봉사자가 시설이나 기관의 문제를 새롭게 인식하여 자신의 문제로 받아들여 지역사회에 호소하고, 자원봉사자 자신과 서비스 이용자만 만족하는

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  간호사의 교대근무가 건강에 미치는 영향과 그로 인한 근무만족도의 연구

  다른 객관적 데이터에서는 생산성의 증가·결근의 감소·비용절감의 효과·의사와의 상호협력 증진 등의 장점이 보고되었으며, 특히 환자들과의 직접적인 접촉시간이 증대되어 직원들에 대한 만족도가 ... ,1986;고성희와 김명애,1994)내적리듬의 혼란생태인 불일치로 인한 소화기 장애, 수면장애 , 만성피로, 우울, 불안등 신체나 정신의 특정한 질병에 걸릴 가능성이나 건강장애를 초래할 ... 인하여 간호사가 결혼과 함께 퇴직하게 되는 경우가 많이 발생함에 따라 직업에 대한 안정감과 만족감을 느낄수 없게 되며, 전문직의 수명이 짧아짐에 따랄 전문직 발전에 커다란 장애가 될

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.24

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  천호식품 기업 SWOT분석및 마케팅전략분석

  앞에서 언급했던 출산장려 보조금뿐 만 아니라, 양육비나 학자금 지원 등을 통하여 직원들이 안정적인 환경에서 근무할 수 있도록 장려하고 있으며, 직원끼리의 화합을 위한 자리도 지속적으로 ... 아이디어에 신뢰감과 높은 전달력이 더해져, 다른 유행 광고는 유행어만을 남기고 잊혀 지는데, 산수유 CF는 소비자의 구매력으로 바로 이어지도록 했다.② 고객 관리천호식품은 고객을 만족시켜 ... ◆직원들의 애사심천호식품의 복지제도는 마치 유럽의 복지정책만큼이나 잘 되어있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.04.04

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  사회복지전담공무원의 문제점과 개선방안

  그리고 실제로 '찬밥먹는 노예할아버지'에 대한 관리책임을 물어 풍천 면장 부면장 업무담당 직원 등 3명이 대기 발령되었다.이와 같이 관할 사회복지전담공무원이 제대로 실태를 파악하거나 ... 아울러 만족할 만큼 전담공무원이 확충될 때까지는 보조 및 지원인력을 활용하는 방안도 생각할 수 있다.2) 담당업무의 개선사회복지전담공무원들의 역할들을 잘 수행하기 위해서는 담당업무의 ... 있으며, 2002년부터 시·도 및 시·군·구 사회복지 관련 부서에서도 근무하고 있다. 1987년 49명이 최초로 배치되었으며, 1991년부터 읍·면·동에 본격적으로 배치되기 시작하였다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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  [a+] 의류 마케팅 전략 아웃도어 브랜드 K2 - 성공전략 및 브랜드마케팅사례 , 기업분석

  직원들이 긍정적이고 신나게 일할수 있는 분위기 / 문화 조성 (2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과 성과, 승진, 복지제도 등 ... 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족과 ... 투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.3대 경영방침 전략장애아동을

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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  [ 한국 브랜드 마케팅 ]성공사례 - 국내 최초 아웃도어 기업 레드페이스 브랜드 마케팅 및 성공전략 분석

  직원들이 긍정적이고 신나게 일할수 있는 분위기 / 문화 조성 (2) 팀메이트 , 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중 , 근무 기간과 성과 , 승진 , 복지제도 ... 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다 . (2) [ 현장경영 ] - 고객의 만족과 ... - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고 , 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭 . 3 대 경영방침 전략장애아동을

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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  한국 기업 브랜드 성공사례 분석 - 국내 최초 아웃도어 브랜드 레드페이스 마케팅 및 성공요인 분석

  직원들이 긍정적이고 신나게 일할수 있는 분위기 / 문화 조성 (2) 팀메이트 , 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중 , 근무 기간과 성과 , 승진 , 복지제도 ... 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다 . (2) [ 현장경영 ] - 고객의 만족과 ... - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고 , 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭 . 3 대 경영방침 전략장애아동을

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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  고객만족 서비스 경영 마케팅 사례-삼성서울병원

  무연고 지체장애자 아동 54명을 초청하여 건강을 진단해 주고 롯데월드에새 천년에는 건강사회 실현을 앞당기기 위해 지체장애 어린이에게 새 천년의 희망과 꿈을 안겨주고 임직원에게는 어려운 ... 이렇게 체계적으로 전개되는 운동들은 임직원 상호간 신뢰감 및 동료애를 구축하고 밝고 신바람 나는 근무 분위기 조성하는데 크게 기여하고, 나아가 고객에게 좋은 서비스를 하는 동기를 부여 ... 지능형 빌딩에 1,278병상과 40개 진료과, 8개의 특성화센터와 100 여개의 특수 클리닉으로 구성되어 900여명의 의사와 1,200여명의 간호사를 포함한 4,700여명의 인력이 근무하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.24

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  2015년 상반기 중소기업진흥공단 자기소개서

  당시 저의 업무 중 하나는 창고관리인데, 창고관리 담당 선생님이 한 쪽 팔에 장애가 있는 분이었습니다. ... 저는 2014년 7월부터 12월까지 한국교육과정평가원 홍보출판실에서 행정인턴으로 근무한 경험이 있습니다. ... 경제학술모임에서의 만족은 충분한 정보제공 이었기 때문에 학부생 수준에서 얻을 수 없는 고급정보들을 수집하는 것에 집중했습니다.또한 뜻이 맞는 구성원 몇 명과 함께 각종 전문 사이트

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25

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  사회복지 실습평가서

  현직에 근무할 때 적극적이고 자발적으로 임해야겠다고 생각했습니다.7. ... 계획표대로 실습이 진행되었으며 선생님들의 도움을 받아 주어진 일에 대한 업무를 배울 수 있었습니다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타 직원, 타 전문직 직원)사회복지라는 분야에 적을 ... 여기에는 양지노인복지관에서 행해졌던 문화사업 및 공연활동, 자원봉사 활동에 대해서 감상할 수 있었습니다.3) 사업계획서 작성재활이 가능한 20~35세 장애인들의 건강증진과 사회성 함양을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.20 | 수정일 2021.08.08

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  행정서비스헌장제도

  3일 이내에 조치결과를 통보.- 잘못된 서비스에 대한 시정 및 보상조치(1) 방문 및 전화를 하였을 때 직원이 불친절하거나, 제공 받은 서비스가 불만족 하였을 경우 지적 시 동장 ... 구정안내 리후렛 5,000매, 마우스 패드 1,000매 제작전달▣ 원호대상자, 장애인등 예우시책? ... 원호대상자 571명, 장애인 2,74명, 국민기초생활 수급대상자 3,000명등 총 6,145명에게 각종 제증명 수수료 감면?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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  (고대 경영) `현대기업경영의 이해_이진규` 요약 노트 (1장-6장) 시험용

  조직): 조직구조의 집중화 (의사결정이 특정 계층에 집중되는 경우, 평가의 참여기회와 충분한 검토가 제한), 정보의 제약, 선례의 존중 (표준절차를 무시하기 어려움), 의사소통의 장애 ... 책임을 완수, 소비자 보호, 법과 윤리 준수, 지역사회 공헌윤리 경영의 중요성시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻을 수 있음질적인 경영성과 조직 유용성의 증대경영 문화=> 내부 구성원의 근무태도에 ... 주주와 임직원의 부의 증대이해관계자자본주의: 기업에게 이익 창출의 책임을 넘어 사회 구성원으로서의 책임을 다해야 한다는 사회적 기대 수준에 부응.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19 | 수정일 2014.09.19

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  CRM(고객관계관리)의 성공전략(요인)

  예를 들자면 판매지점에 근무하는 직원은 고객을 가장 자주 접하는 사람으로, 자주 접촉하는 고객들의 특성과 취향을 가장 많이 알고 있다. ... 어떠한 방향으로 고객을 만족시킬 것인지에 대한 대책이 없다면, 아무리 좋은 투자라도 무용지물이 될 것이다. ... 활동에서 발생한 지식들이 공유될 수 있도록 평가 및 보상시스템을 갖추는 것은 기업의 성과에 많은 영향을 미칠 수 있다.평가 및 보상은 CRM의 성공적 실행에서 반드시 극복해야 할 장애물임과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2015.07.23

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  [한국전력공사-최신공채합격자기소개서]한국전력공사자기소개서자소서,한국전력자소서자기소개서,한국전력공사자소서,합격자기소개서,한국전력공사자기소개서자소서

  KEPCO에 근무하기 위해 필요한 전문지식ㆍ능력을 습득하기 위해 노력한 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.4. ... 살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 귀하가 기울인 노력과 결과에 대해 기술하여 주십시오3. ... 그리고 관련 업무는 저의 직무구성활동을 통하여 내부직원들의 원활한 직무처리 뿐만 아니라 국민들을 위하여 봉사한다는 기본 마음가짐이 있어야 한다는 생각을 가지고 준비하여 왔습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.15 | 수정일 2013.12.27

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  사회복지실습일지,실습기관분석보고서,학생실습 평가서, 사회복지현장실습확인서

  오후에는 내가 근무하는 지역에 반찬 배달을 했는데 실습이후에도 기회가 된다면 주기적으로 도와주려고 한다. ... 이 달의 친절직원 투표 병행 실시12:00∼13:00? 점심식사13:00∼17:00? ... 안내 데스크 : 시설이용 접수 및 안내/고객 만족행사- 열린공간(PC), A/V감상실, 노래방, 다목적활동실 등17:00∼18:00?

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2020.04.23

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