"人事管理" 검색결과 1-20 / 137건

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  한국 은행업의 역사 및 현황 레포트 (중국어)

  扩大为Saitdol贷款对象的个体工商户;- 2019年5月，Kakao银行将Saitdol贷款对象范围从原先的劳动收入者扩大到私人事业者。 ... 以运营6个月以上事业的所得金额证明院为基准只要是年1,000万韩元以上的个人事业者都可以申请Saitdol贷款。不过，注册为法人的公司代表不得提供Saitdol贷款。 ... 实际上，友利银行是商业银行中唯一运营忠诚顾客管理系统的银行，对顾客群进行分类，进行单独管理。- 在企业结构调整领域独一无二的秘诀也是一大优势。

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2021.06.04

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  동아제약 한자 자기소개서

  학원(學院) 친구(親舊)들의 이름을 기억(記憶)하며 인사(人事)를 건넸습니다. ... 특히, 한국(韓國)의약품(醫藥品)안전(安全)관리원(管理員)과의 커뮤니케이션을 주도(主導)하여 업무(業務)가 원활(圓滑)히 이루어질 수 있도록 노력(努力)하겠습니다. 5년(年) 후(後

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  해외(중국)법인 현장관리자 리더십 개발 교육자료 중문으로 작성됨

  协调他部门业务业 务 目 标/达成上 司部 下人热 情人事管理流程图招工/雇佣任 命培 训评 估提 升退 休人事考核是? ... 确立/执行生产计划 业务分担/调整/分配 人事考核(业务评价) 解决/报告问题 教育指导管理 倾听不平不满苦衷 资材管理/ 遵守交货期 品质管理 安全卫生管理 设施设备管理 人际关系/辞职管理 帮助/ ... 现场监督者的领导能力开发我们公司的目标职员 满意 世界第一体系 政策开发 品质 生产力 世界第一顾客 满意 世界第一成长为 世界第一的 公司我们的使命 品质 生产力 交货Organization/组织法人长管理

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.07

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  일본계기업(은행) 비서직 합격 일문 자기소개서 및 경력기술서(일본어)

  経歴記述書期間：2013/01/07~2014/02/07社名：部署：職位：社員職務：事務、通訳・翻訳＜業務内容＞- 人事: 研究員勤怠管理、採用関連対応、社内外教育管理- 総務: 消耗品・費品管理、在庫 ... 研究所の全般的な人事・総務・経理や、あらゆる報告資料の作成、取合のよう文書作業、所長とチームの秘書、その他、庶務の仕事に勤めました。 ... ・財物調査、文書・書類管理など- 経理: 伝票作成、予算管理及び計画、会費管理- 秘書: 出張時スケジュール調べ、チケット予約、 法人カード使用費用処理、 郵便物片付け、来訪客応対- 翻訳: 技術書籍、

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.06.21

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  의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

  의료인적자원관리학과:학번:이름:第1章 病院 人事管理의 基礎第1節 病院 人事管理의 意義와 機能1. ... 준수第2節 病院 人事管理와 環境變化1. ... 人事管理와 勞務管理의 差異점인사관리노무관리개념협의의 개념집단적 개념기능의 중심조직과 직무고용관계주요기능개인관리차원의 고유기능집단적 인사관리중시하는 것교육훈련 중시집단적으로 노무규율을

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  여기에서 사회복지행정의 인사기능을 인사행정으로 볼 것인가, 아니면 인사관리(人事管理)로 보아야 할 것인가 하는 문제가 제기된다.사회복지조직은 그 조직의 특성상 공공복지조직과 민간복지조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

  공무원을 임용 배분 관리하는 행정활동으로 '인사행정'(人事行政) 또는 '인사행정관리'(人事行政管理)이라고 부른다.첫째, 정부인사관리의 목적은 공익(公益)을 추구하는 것이다. ... 인사행정관리는 사익의 추구를 목적으로 하는 기업이나 이익집단의 인사관리(人事管理)와는 구분된다.둘째, 정부인사관리의 주관기관은 정부 조직(政府 組織)이다. ... 정부인사관리의 의의1) 정부인사관리의 개념정부인사관리(政府人事管理, public personnel administration)란 공익을 달성하기 위해 정부조직에 필요한 인적 자원 즉

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  인사관리 PM

  스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며 , 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동 [ 네이버 지식백과 ] 인사관리 [personnel management, 人事管理

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25

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  第四章 人事行政

  人事管理:人事管理就是指对人与事的管理。具体说，是指协调社会组织中人与事、人与人之间关系的用人治事活动。 ... 而“人事行政”则多用于国家的宏观的人事管理活动，主要是指国家人事管理机关通过一系列法规、制度和措施对国家公务人员的管理。 ... 第四章 人事行政1、 人事行政的基本概念 2、 人事行政与公务员制度 3、 人事行政与公务员科学管理一、 人事行政的基本概念(一)人事行政的概念界定 人事:在现代管理科学中“人事”的特定涵义是指人们在工作中形成的人与事

  리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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  [인사관리]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언

  管理하는 일도 重要한 문제로 되어있다.둘째로, 現代의 人事管理는 從業員을 인간으로 보고 있기 때문에, 人間 行動에 따른 관리를 생각하고 있다. ... 는 그 대상이 되는 인간을『人格과 職務修 行能力을 소유한 從業員』으로 보는 시각이 농후에 짐에 따라, 종래의 人事管理와는 다른 내용과 입장을 취하고 있다.現代의 企業人事는 기업이 필요로 ... 從來의 人事管理에서는 勞動者를 단순히 勞動을 파는 사람으로 보았기 때문에 ,企業은 勞動力을 購買하고 이것을 될 수 있는 대로 有效하게 理容하려는 것이 그 주된 내용이었다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [인사관리][인사][독립성]인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인사관리의 독립성, 인사관리의 시스템, 인사관리의 구조조정, 인사관리의 캐나다 사례, 향후 인사관리 제고 과제 분석

  -(요오더)人事管理란 人間을 대상으로 하는 학문이다.인간을 管理한다는 것은 인간의 個性尊重과 能力開發, 그리고 從業員의 人間的 滿足이라는 점에서 他의 管理制度와 다른 特徵이 있다.인간은 ... 인사관리의 정의“人事管理란 종업원의 잠재능력을 최대한으로 살려 스스로가 최대한의 성과를 확보하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 체계”이다. ... -(스페이스)“훌륭한 人事管理란 각자의 能力”을 최대한 발휘시켜 개인이 그 자신의 職務에서 최대의 만족을 얻고, 작업집단의 일원으로도 만족을 얻을 수 있도록 補助하는 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  인사관리 채용트랜드

  인사관리(人事管理, personnel administration)는 기업의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07

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  공공행정학원리公共行政学院里

  行政组织行政组织的基本概念行政组织的类型行政组织管理原则行政组织理论第三章 行政领导行政领导的基本概念行政领导策略行政领导艺术行政领导评价第四章 人事行政人事行政的基本概念人事行政与公务员制度人事行政与科学管理第五章 ... 预算管理预算管理的基本概念国家预算制度税收制度预算管理与宏观调控行政环境的基本概念行政环境要素行政环境与行政管理第六章 机关行政行政办公室管理行政机关后勤事务管理行政工艺设计及计算机运用第七章 行政环境行政环境的基本概念行政环境要素行政环境与行政管理第八章 ... 目标管理的实行，那在纠正这种缺失，促进相应了解，彼此合作，加强团结意识与共同信任。3、行政目标管理的特性和作用（1）特性，目标管理出现以后，引起了很多管理学者的兴趣。

  리포트 | 73페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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  [인사관리] 인사관리란 무엇인가? HRM과의 차이는?

  기업의 人事管理는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.기업이 보유하고 있는 인적자원이 능력을 발휘하고 최고의 성과를 이룰 수 있도록 하기 위해서는 객관적이며 신뢰할 수 있는 원칙과

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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  第一章 行政N行政[f

  3、从管理职能的角度出发，古利克把行政管理概括为七大因素： 计划（Planaing） 组织（organizing） 人事（Staffing） 领导（Directing） 协调（Coodinating） ... ”、“公共行政”、“公共管理”、“公共行政管理”等。 ... 还是管理的？

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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  한국 기업의 연봉제 도입사례

  상사와 구성원간의 意思疏通이 원활해 진다.⑦ 능력과 업적이 年俸引上에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기유발이 가능하고 이를 통한 조직활성화 및 사기앙양을 시킬수 있다.⑧ 파격적인 人事 ... 이를 상사와의 면담을 통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 상하간는 매사소통이 원활해지는 장점이 있다.(1) 연봉제의 長點① 企業이 연봉제를 실시하면서 人事制度 ... 평가로 企業의 活性化까지 가능하게 한다.③ 經營에 대한 參與意識의 强化와 직원의 業務姿勢에 變化가 있게 된다.④ 企業은 職員의 임금상승을 억제 할 수 있고, 能力과 實力에 따른 賃金管理

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  미국 공무원제도, 펜들턴 공무원법을 중심으로:중문

  该法对联邦的人事制度进行了重大改革，其核心是推进按工作表现付酬的功绩制，以提高政府工作的质量和效率，它第一次确定了联邦政府人事制度应遵循的九条功绩制原则。 ... 具体来说，西方公务员制度的价值冲突从某种程度上是传统官僚制的法理性价值与新公共管理的管理主义价值之间的碰撞。 ... 随着全球化、信息化和市场化时代的来临，政府管理以及公务员制度面临着更为严峻的挑战。也就是说大部分西方国家在面临着重建公务员制度的问题。

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.01

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  한자 외우기

  NO 한자 음 기타2 咸 다 함 다 함4 哉 어조사 재 어조사 재5 人事管理 人 사람 인事 일 사管 대롱 관/주관할 관理 다스릴 리(이) 인사관리6 賜藥 賜 줄 사藥 약 약 사약7

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.12 | 수정일 2017.09.21

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  한중공무원제도의 비교

  在韩国为了提高公务员人事管理的效率性和合理性，并追求人事管理的便宜，必要按照一定的标准原则来管理公务员。韩国政府采取了把阶级制和职位分类制混合在一起的公务员制度。 ... 国务院对公务员教育与政策部门是“人事部公务员管理司”和“教育培训处”及各级政府人事部门，执行部门是“国家行政学院”，省、自治区、直辖市等的行政学院，各级干部管理学院及其他教育培训机关等。 ... 二、韩中两国公务员制度的不同点中国国家公务员制度是根据中国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于韩国的公务员制度，也不同于中国传统的人事管理制度。

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

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  스텝(staff)과 라인

  그 책임자의 두 階層 아래에 속하는 자로서 上位者를 補佐하는데 그치고 어떠한 결정권이나 명령권도 없다.(2) 전문 스텝(specialized staff)전문스텝은 한정된 전문분야(人事 ... 개인적 스텝은 1인의 管理者만을 원조하는 보좌직위이므로 일반적으로는 상사인 관리자의 職務 전반에 걸친 원조가 요구된다. ... 本文1) 스텝의 槪念라인&스텝組織은 科學的 管理法의 운동에 적극적으로 협력한 애머슨(H. Emerson)에 의해 제한된 형태로써 라인部門과 스텝部門을 구별하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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