"각 나라 인사법" 검색결과 1-20 / 13,932건

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  각 나라의 인사법

  각 나라별 인사법들과 그 인사들이 자리 잡게 된 배경에 관한 내용에 대해 정리하겠다.◎ 본 론- 그럼 이제 우리나라의 인사법에 대한 간단한 소개를 하고, 다른 나라의 인사법에 대해 ... 인터뷰한 내용을 바탕으로, 특징적인 인사법을 가진 세 나라인 필리핀, 페루, 일본에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보려 한다.▷ 대한민국: 동방예의지국이라 하여 이에 따르는 인사법도 아침 ... 또한, 보고서를 작성하면서 다른 나라와 우리의 인사를 비 교하면서, 우리 문화가 유교적 성향이 강하게 이어져 내려왔기 때문에, 고개 를 숙이며 예를 차리고, 남녀 유별한 내용의 인사법들이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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  각 나라 사람들과의 인사법에 관한 인터뷰

  이것은 낮은 사람이 자세를 숙여 높은 사람의 손을 잡고 손등에 이마를 대는 인사법으로 존경을 표시하는 인사법이라고 한다. ... -이 곳 역시 한번 볼에 살짝 하는 키스로 인사를 하고 악수를 한다고 했는데, 특이한 인사법으로 Mano(마노)를 들 수 있다. ... ” 라고도 한다고 했는데 이것은 우리나라가 과거 일본에 식민지화 되어 일본어의 잔재가 남아 있듯, 스페인의 식민지였던 마닐라 지역의 영향이라고.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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  [매너]국제매너 : 각나라별 인사법에 관해(인터뷰포함)

  제대로 된 국제 매너를 갖추기 위해서는 조금씩 다른 그 나라의 문화를 반영하고 있는 인사법을 익히고 배워야 할 것이다.각 국 사람들의 다양한 인사법을 알아보기 위해서 외국 사람들이 ... 그들과의 인터뷰를 바탕으로 나라별 인사법에 대해서 알아보겠다.처음 만난 외국인은 관광차 한국을 방문한 일본인 이였다. ... 대부분 영어권 나라와 일본인이여서 학과 교수님께 도움을 요청하였다.독일의 인사법은 아침에 “Guten Morgen(구텐모르겐)”, 점심에는 “Guten Tag(구텐탁)”, 저녁에는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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  [예절과 문화] 동서양의 인사 예절에 대한 분석

  ※각 나라별 인사법뉴질랜드 마오리족에스키모족그 외 기타- 아프리카 일부 서로에게 침을 뱉음 -중남미 서로 껴안고 상대방의 등을 문지름 -티베트 자신의 귀를 잡아 당기며 상대방에게 혀를 ... 동서양의 인사 예절(2) 우리나라 전통 절-우리나라 고유 예절 문화 가운데 가장 돋보이는 것이 “절” -절은 상대방에게 공경을 나타내는 기초적인 행동 예절 -절은 사람뿐만 아니라 상징물에 ... -정중한 인사 (45도 인사법) 정중한 인사는 두 손을 앞 또는 몸 쪽에 가지런히 모으고 상체를 45도 가량 깊숙이 숙여서 하는 인사법.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.06.16

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이를 통해 각 직원들이 갖고 있는 가치를 수치화하고, 얼마나 제대로 업무를 수행하는지에 대한 자료를 회사측에서 얻을 수 있다. ... 이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 ... 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  여러분이 가지고 있는 한국어 교재(외국인대상 교육용 교재)중 하나를 선택하여 교재 안의 제시된 문화항목을 정리하고 문화항목이 어떤 방식으로 교재에 제시되어 있는지 조사하여 제출하시오.

  한국인의 인사법- "세종한국어 1" 교재에서는 한국인의 인사법에 대한 자세한 설명이 포함됩니다. ... 또한, 언제 어떤 상황에서 어떤 인사 표현을 사용해야 하는지에 대한 실제 대화 예시가 포함되어 있어 학습자들이 실제 상황에서 적절한 인사법을 습득할 수 있도록 돕습니다.2. ... 또한, 학습자 나라의 계절 활동과 한국의 계절활동 중 틀린 활동에 대해서 서로 이야기할 수 있는 시간을 가질 수 있도록 질문을 하고 있습니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  인사행정론 중간고사 요약본

  그리고 정부에 대한 국민의 요구와 지지이다.법적 환경은 현대의 인사행정이 민간부문의 인사관리에 비해 법적 제약이 강하다. ... 인력관리계획은 조직 내의 각 직위에 대한 증감에 따른 필요인력 수와 현재의 인적 구성에서 나타나는 인사변동사항을 정확하게 파악함으로써 계획적인 인력수급은 물론 승진과 이동의 안정적인 ... 인사행정의 외부환경은 구체적으로 법적 환경, 정치적 환경, 경제적 환경, 사회적 환경, 기술적 환경, 그리고 민간부문의 인사관리로 나누어 생각할 수 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  2) 우리나라 인사혁신 체계우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의 ... 고위공무원단의 인사관리 전반에 있어서 각 부처 장관의 권한이 확대되고, 고위공무원단에 대한 부처별 인사자율권이 확대되었다. ... 균형인사정책(1) 우리나라 균형인사정책 현황균형인사정책은 “과거로부터의 차별적인 인사관행으로 인해 상대적으로 공직에서 소외되었던 여성, 장애인, 과학기술인력, 지방인재 등 소수집단을

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (A+) E러닝 2020 채움과비움 강의요약본

  것은 실례이나 우리나라에서는 대화를 이어가기 위한 사회적 인사로서의 의미서로의 나이 확인한 이후 관계 형성하고 호칭 정해짐나이에 맞게 하라 – 각 나이에 어울리는 사회문화적 기대감 ... 했음생물학적 관점 - 20대 중반 이후 신체적 기능 약화삶의 특정 시기 구분이 육체적 변화, 노화 과정에만 관련된 것이 아님• 나이의 다섯 가지 분류- 달력 나이 : 연대기적 셈법 ... 는 대한민국에서만 통용되는 인사말• 몇 살인지의 직접적 물음과 몇 학번, 무슨 띠인지의 간접적 물음으로 호칭과 높임말의 사용• 나이에 따른 관계 형성대부분의 문화권에서 나이를 묻는

  시험자료 | 184페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.13

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  ) 공공부문에서는 인적자원에 대한 정확한 노동가치를 산출할 수 없다.4) 인사행정에서는 효율성뿐만 아니라 다양한 가치를 포함한다.5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 법적 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3 ... 정보화, 민주화, 다원화, 지방화 등과 같은 인사행정 환경변화로 인해 우리나라 공직제도에도 상당한 변화가 일어나고 있다.공무원 수는 끊임없이 증가하고 있지만, 행정의 복잡화, 전문화

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이는 우리나라 특유의 평가를 기피하는 문화와 정서 때문인데, 이후에 여러 기업에서 보다 효과적으로 시행될 수 있는 인사고과 방안을 고려하여 다양한 방식으로 발전시켜 나가야 한다. ... 아직까지는 우리나라에서 명백하게 공사를 구분하여 서로를 객관적으로 구분하는 경우가 많지 않고, 오히려 대부분 불편함을 느끼기도 한다. ... 이에 대해서 분석적 방법은 개별 요소에 기초를 두고, 이를 계량적으로 평가하려고 하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  보건의약관계(법규) 요약정리본 <국가고시 완벽대비>

  & 행정 각 부의 장- 자치법규의 제정권: 지자체*조약 국제법 대통령령 시행령 총리령ㆍ부령 시행규칙 = * = * =■ 법령의 종류① 헌법- 대한민국의 최상의 법 규법으로 국가통치조직과 ... ■ 우리나라의 법령 체계- 헌법 법률 대통령령 총리령ㆍ부령 자치법규 > > > >- 법률에 대한 입법권: 국회- 대통령령의 제정권: 대통령- 총리령ㆍ부령의 제정권: 각각 국무총리 ... 정한 것으로총리령은 국무총리가, 부령은 행정각부의 장이 각각 그 소관사무에 관하여법률이나 대통령령의 위임 또는 직권으로 발하는 것- 국무위원이 아닌 국무총리 소속기관인국가보훈처, 인사혁신처

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.14

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  그렇기 때문에 우리나라 기업의 전반적인 상황에서도 직무중심의 인사관리와 더불어 직무평가의 필요성 증가가 점점 부각되고 있다.또한 직무평가는 기업이나 조직 내에서 각기 다른 경력과 경로 ... 그렇기 때문에 직무중심 인사관리에 있어서 필요한 직무평가의 요소들을 파악하는 것이 각 기업에서 중요하게 여겨지고 있는 현황이다.직무평가는 직무에 내재된 상대적인 가치를 양적으로 측정할 ... 돌입하고 근로자들의 연령이 점차 높아짐에 따라 임금체계의 개편에 대한 필요성이 대두되고 있는 상황에서 직무평가의 필요성을 이야기해볼 수 있으며 변화하는 환경에 대처하기 위해서 우리나라

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이다. ... 각 기능이 조정되고 조화를 이루면서 시스템화되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  현행 헌법과 국가 공무원법 26조는 우리나라 국민들의 공직취임의 기회균등, 능력과 실적에 의한 임용, 정치적 중립성, 신분보장 등을 규정하고 보장함으로써 실적제의 기본원리를 충실히 ... 이후 각 제도를 한국 인사 행정에 투영해 보고, 현재 도입 중인 실적제에 대한 개선방안을 서술 할 예정이다.Ⅱ. ... 두 가지 기본적인 인사제도는 각 국가의 역사적 흐름과 행정의 민주화 과정 속에서 서로 교차되어 왔고 중요성이 달라져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  HRM전문가 전체 정리본

  원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3. ... 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? ... HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리, 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  팀별이 아닌 직급별 평가강제할당법이란 인사고과의 한 방식으로, 각 점수별로 비율이 정해져 있어 정해진 만큼만 점수를 부여받을 수 있는 방식이다. ... 우리나라는 여전히 인사고과 시즌이 되면 평가자인 상사의 눈치를 살핀다. ... 서열법, 중요사건기록법 등의 인사고과방식에 비해 공정하다고 알려져 있지만 완벽한 방식은 아니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을

  교과목명: 한국정부론 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 본론에서는 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 경우에 특별위원회의 설치 및 구성은 의장이 각 교섭단체의 대표위원과 협의하여 제안하고 위원 선임에 대해서는 제48조제4항을 적용하지 않고 인사청문회 법 제3조제3항 및 제4항을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  서론우리나라의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. ... 서열법에서 좀 더 발전된 것으로, 어떠한 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가 방법이다.분류법의 장단점으로는 간편하고 이해하기 ... 말하자면 각 직무에 대한 평가치인 총점수를 상호 비교하고, 점수의 다소에 따라 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [행정3] 한국정부론 - 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라

  인사청문회는 대통령이 임명한 행정부의 고위 공직자의 자질과 능력을 국회에서 검증받는 제도로, 2000년 6월 인사청문회법이 제정되면서 도입되었다. ... 방송통신대2022 2학기한국정부론우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라.대상학과행정학과교과목명한국정부론대상학년3한국정부론우리나라에서 ... ‘각료’란 한 나라의 내각을 구성하는 각 장관이라는 의미이다. ‘대신’이란 군주 국가에서 ‘장관’을 이르는 말이라고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.20

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