"간이직무분석자료" 검색결과 1-20 / 17,376건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 직무분석과 역량 모델링 간의 차이역량 모델링은 조직에서 성공적인 수행을 하는 데 필요한 인적 특성들을 찾아내는 과정을 말한다. ... 이용하는 방법으로 직무들 간의 양적인 비교가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  산업심리학 간이직무분석-수산도매시장경매사

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계

  측정----------------107.통계분석----------------121)표본 집단의 동질성 확보----------------122)리더의 유머, 직무몰입도, 고객만족도간의 ... 관계를 유의미하게 매개할 것이다.2-1 직무몰입은 리더의 긍정적 유머스타일과 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다.2-2 직무몰입은 리더의 부정적 유머스타일과 서비스 ... ---------------76.자료수집----------------81)리더의 유머감각 측정----------------82)직무몰입도 측정----------------93)고객만족도

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  서울시의회 임기제공무원 직무수행계획서

  ◎ 직무수행계획서목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무 수행 목표1. 각종 기관과의 열린 소통과 원활한 대외 협력 추진2. 조례안에 대한 체계적 자료 분석과 관리를 통한 완성도 제고3. ... 직무 수행 계획1. 원활한 대외 협력을 위한 공공기관 관계자들과의 업무 공유2. 전문가 섭외를 통한 자료 분석과 관리의 완성도 향상3. ... 조례안에 대한 체계적 자료 분석과 관리를 통한 완성도 제고서울시의회에서 추진하는 조례안의 제정과 개정 과정에서 필요한 자료를 분석하고 작성하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.12.19

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무순환이 전제조건은 직무 간에 높은 호환성과 작업 흐름이 평이해서 직무 이동이 가능해야 한다는 점이다.3. ... 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성하기 위함이다. ... 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료를 추출(①채용/②교육훈련용

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동방법(4) 질 관리를 위한 자료의 분석도구(5) 간호의 질향상(6) 조직성과 평가(7 ... 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 간호정보 관리 ---68(1) 간호정보의 이해(2) 간호정보 시스템의 활용(3) 간호정보와 U-헬스케어(4) 간호정보학의 미래방향11.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 이 경우 고려하여야 할 가장 객관적인 자료는 무엇인가 ? ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  환자 자료에 관한 경향분석은 일자별로 간호요구가 다를 수 있기 때문에 최소한의 수준에 대한 간호사의 수를 적절하게 줄이기 위한 정당성을 제공할 수 있다 . ... 요구되는 시간으로 1 일 또는 특정 진단군에 따라 분석된다 . ... 일반적으로 4-,6-,8-,10-,12- 시간 근무와 6 일간 연속적으로 12 시간 간호업무를 하고 13 일의 전략이다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  =직무분석 자료의 용도 5가지를 쓰시오. ... ▶체면관-체험범분석자가 직무활동을 체험하면서 직무분석 자료를 얻는 방법-면단법숙련된 작업자와 면담을 통해 직무분석 자료를 얻는 방법-관찰법분석자가 직접 작업자 옆에서 관찰하여 기술하는 ... ▶최신비데-최초분석법자료가 드물고, 전문가가 적을 때 직접 작업현장에 방문해 분석을 실시하는 방법-비교확인법지금까지 오래 분석된 자료를 참고해 현재 직무상태를 비교확인하는 방법.단시간

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원 간의 상관관계를 파악하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 ... 자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의 결정과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 데 있다.직무분석의 최종결과인 직무기술서 직무기술서의 ... 이 주요 직무와 전체직무를 개별적으로 비교하여 직무를 결정해야 한다.4/ 제4단계(관련정보의 수집)분석계획에 따라 가장 효율적이고 효과적인 방법에 맞는 자료와 정보를 수집한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  부산지역 중․고등학교 조리종사자의 직무변인이 직무소진과 직무관여 및 이직의도에 미치는 영향

  한국식품영양학회 류은순, 이경아

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  마지막으로 직무분석은 각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한 관계를 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용됩니다. ... 이렇듯 직무분석은 기업의 제반 인적자원관리 제도의 설정이나 운영에 유용하고, 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해주면서 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 ... 이를 제대로 전략 시키기 위해 변화하는 조건과 직무를 수행, 관리하는 사람들을 간의 작은 조정을 자주 하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 ... 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : ... 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하기 때문에 기업의 제반 인적자원 관리 제도를 설정하여 직무와 조직원들 간의 적정한 대응을 설정할 수 있다. ... 서론인적자원은 기업을 구성하는 여러 자원들 중 매우 핵심적인 자원이자 조직 간의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기본적 요소이다. ... 작성자 본인의 직무와 업무환경을 기술하기 때문에 정확한 자료를 수집할 수 있으나, 불성실한 태도로 임할 경우 완전한 정보를 수집하기 어렵다.면접법: 직무 수행자와 면접을 통해 자료를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  직무평가의 목적-각 직문의 수준결정에 객관적 자료-공정하고 공평한 임금체계-노사간의 분쟁 예방-임금 중심 단체교섭에 유익한 자료9. ... 가능-자료분석에 많은 시간/노력아내고 그 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집장점단점-쾌적한 환경에서 충분한시간을 가지고 분석-반복/정지로 철저한 분석-기계와 전문가 확보-분석자의 ... 전문적지식요구⑦ 녹화법: 작업환경이 장시간 관찰하기 어려운 경우2) 비교확인법-지금까지의 분석된 자료를 참고로 현재와 비교-참고문헌과 자료가 충분할 때3) 데이컴법-교과과정개발에

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕으로 설문을 구성하였다. ... 갖고 있는 평가요소별 직무 간의 서열을 정하는데서 시작한다. ... 직무분석의 목적① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치,

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?가. 직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.나. 직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.다. ... 직무분석 자료는 과거와 현재의 정보를 다 활용해야 한다.라. 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다.3. 다음 중 직업상담자가 갖추어야 할 지식이라 할 수 없는 것은?가. ... 직무분석의 절차가 바른 것은?가. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  과정을 포함하여 직무분석과 역할 재설계를 위한 기초 자료로 활용된다. ... 작업분석 방법은 직무평가에서 가장 기본적이며, 직무를 이해하는 데 있어서 필수적인 과정이지만 정확하고 체계적인 자료 수집과 분석이 요구되기 때문에 시간과 비용이 많이 들어가며, 정확도가 ... 이 방법은 직무 간에 상대적인 가치를 비교하여 등급을 부여하는 방식으로 진행되는데 직무 간에 상대적인 가치를 판단하기 때문에 직무 간에 공정한 평가를 위해, 적절한 비교 기준이 필요하다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  *자료수집분석단계-직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지 명확히 하고 직무분석의 목적과 관련된 직무요인 특성을 찾습니다. ... 허술한 사람의 역할과 책임을 실제로 분배하다*설계단계-직무관련자료를입수할출처와인원을결정하고자료수집방법(ex. ... 작업 설명은 사람들이 직장에서 무엇을 하고 있는지에 대한 최소한의 설명이며, 작업 특성을 사용하여 다양한 유형의 작업 간 작업 본질을 비교합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  직무자료를 분석하는 단계에서는 단위 직무를 결정하고, 분석 항목의 내용을 결정한다. ... 내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 번째는 본 조사단계이다. ... 직무자료를 본격적으로 수집하고 분석한다. 세 번째는 최종적으로 정리하고 검토하는 정리단계이다. 직무분석 결과를 통해 정리하고 직무기술서를 작성하고 검토 및 유지방안을 제시한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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