"간호사의사직사유분석" 검색결과 1-20 / 64건

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  간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

  간호사의 사직사유분석 - Vroom의 기대이론을 중심으로“직업으로 간호사를 선택한 이유가 뭔가요?” ... 2019학년도 제 1학기간호관리학2간호사의 사직사유 분석과해결감소 전략 제시-Vroom의 기대이론을 중심으로Ⅰ. ... 간호사의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로따라서 간호사의 사직률을 감소시키기 위해서는, 간호사가 적절한 동기부여 과정을 통하여 직무 행동을 선택하도록 해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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  간호관리학 Case Study

  00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ? ... 상반기에 3명의 신규 간호사가 본원 근속년수 1개월로 사직함.? ... 70점 이상의 성과를 낸다.장기목표① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  모집1) 조직 활동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원하도록하는 절차2) 모집활동 계획◎ 사직자 면담자료 분석 : 최근 사직자의 면담 시 이직사유 파악, 5년간 ... 직무별사직 사유 비율 및 도표◎ 통계자료의 확된다.◎ 근로기준법 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 ... 결과를 분석 ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘?

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  : 직원이 사직한 지 한 두 달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 대한 조사(2) 해결방안- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도해야 한다.- ... 해결 방안(1) 원인분석- 사직자 면담 : 사직하는 직원들 마지막 근무날 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사 : 공통적인 특징(연령, 학력, 경력연수) 발견하여 신입채용에 반영- 설문조사 ... 조성현 간호부장은 간호사 인력난을 분석한 결과, 구로성심병원은 내과가 주종을 이뤄 업무가 과중한 편이명했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

  인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호사 평균 사직률은 15.8%, 그간호사의 사직사유 중 업무 부적응은 ... 간호학과의 높은 취업률에 반해 신규 사직률은 과반을 넘어가고 있는 것은 대학생활을 하며 간호사로서의 진로를 준비하는 것이 부족했다고 볼 수 있다. ... 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향의 정도를 파악하고 분석하고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이직 원인과 대처 방안2018년 간호사 12,524명을 대상으로 진행된 병원간호사회의 조사에 따르면, 간호사의 이직사유 중 ‘업무 부적응’이 17.3%로 가장 높았고, ‘타 병원으로의 ... 요양기관 종별로 나누어 분석하였을 때, 상급종합병원의 간호사가 법적 자격과 무관한 업무를 수행하는 비율이 63.59%로 가장 높았고, 종합병원 59.09%, 병원 52.88%순으로 ... 이러한 상황이 계속된다면 신규 간호사가 제공하는 의료서비스의 질이 떨어지고 의료사고의 위험성이 높아지며, 심리적 부담감으로 인한 이직 및 사직 고려율이 증가하게 된다.따라서 작게는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  전략적 간호관리

  간호사 이직을 줄이기 위한 방안(1) 원인분석1) 사직자 면담사직하는 직원이 마지막으로 근무하는 날 사직면담을 실시한다. ... 간호사 이직을 줄이기 위한 방안(1) 원인분석1) 사직자 면담2) 개인적 특성 조사3) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 ... 드물기는 하나 사직면담을 하다가 마음이 바뀌어서 그대로 머물기도 하는 경초기적응을 도와준다.신규간호사는 대상자의 간호욕구를 충족시킬 수 있는 지식과 기술이 부족한 상태로 업무에 임하면서

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 ... 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사는 59.6점으로 나타남특히 간호영역과 의사소통 ... 부분에서 최저점을 기록② 업무부적응으로 인한 중환자실 이탈율(전배+사직)ERICU 15.4%, MICU 33.3%, SICU 46.7% (중환자실 평균 32.3%)3)개선활동① 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  하지만 간호사는 그만큼 업무 스트레스(간호사-간호사, 간호사-환자), 여러 가지에서 오는 정신적 스트레스, 태움, 3교대 근무 등으로 인해 이직을 하게 되거나 사직, 심지어 간호사를 ... 아예 그만두기도 한다.간호관리를 보건의료조직 중 병원에 적용하여 어떠한 방법과 방식, 대처가 간호사의 이직률, 사직률, 스트레스 등을 낮추고 간호사의 생산성, 만족도를 높일지 알아보겠다 ... 또한 내가 생각할 때 간호사라는 직업이 적성에 맞고, 일을 정말 좋아하는 사람을 위해 결혼/출산 및 육아 부분이 꼭 이직 사유가 되지 않았으면 좋겠다.이외에도 여러 가지 사유로 이직을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  정당한 사유로 면직하는 해고, 근로자 자신의 희망 사직·퇴직, 동일 기업 내의 다른 사업체 배치전환에 따른 전출 등으로 이직이 발생하는 비율. ... 실수와 백분율로 분석한다. ... 자료분석방법본 연구의 자료는 SPSS(Statistical Package for the Social Science) 23.0 통계프로그램을 이용하여 분석한다.1)대상자의 일반적 특성은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  교육전담간호사 지원 사업 기간 신규 간호사 및 신입 경력간호사 1년 내 사직률은 평균 15.8%로, 사업 이전 3년간 평균 사직률 23.5%보다 7.7%p 감소했다. ... 실제로는 상당수(40% 이상) 의료기관들이 간호사 정원을 준수하지 못하고 있다는 분석이다. ... 실제 의료법상 정원기준 위반에 따른 행정처분 현황을 살펴보면, 의료인력 중 간호인력 정원 미충족 사유가 가장 많은 비율을 차지하고 있는 것으로 나타났고, 공식적인 행정처분 통계 외에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  직업상담사 2급 내용 정리

  , 비판적(탐구활동 과학자)예술형 : 자유롭고 표현풍부 독창적 창의성(음악,미술,문학가,통역가)사회형 : 친절한, 동정심, 이해심, 관대함(사회복지사,교사,청소년지도사,요양보호사,간호사 ... 정보직업에 관한 정보노동시장이나 직업 세계에 관한 정보로서개인이 직업을 선택하거나개입 평가취업계획 수정취업 계획 수립 후 구직자가 취업 지원 경로를 변경을 원할 때변경할 합리적 사유가 ... , 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 가지 경로로 이루어진다.사직 :

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  내가 생각하는 간호관, 노인체험 자아성찰일지

  ) 통계에 따르면 우리나라에서 면허를 가진 간호사 대비 실제 활동하는 간호사 비율이 49.3%에 불과하며 이는 교대근무가 간호사의 이직, 사직의 주요 사유 중 하나로 지적되기 때문에 ... 이는 질적 연구의 내용분석방법을 통해 도출된 연구결과로 ‘중심범주’, ‘윤리적 의사결정에서의 가치’, ‘의사결정 시 모습’, ‘의사결정에서 간호사들이 보여준 행동’을 종합해 보았을 ... 대부분의 사람들은 간호사가 환자를 돌보아준다고 알고 있으나 정확히 간호사로부터 어떠한 도움을 받을 수 있는지에 대해서는 알지 못하기 때문에 간호사로부터 어떠한 도움을 받으며 무엇을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  < 에세이 조별 과제>간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향,감소방안을 분석 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직요인2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향3. ... 간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ? 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응’이 13.0%를 나타냈다고 한다. ... 요구를 가진 환자 대면 시뮬레이션-의사소통을 비롯해 돌발적인 사직을 방지하기 위한 간호윤리 교육6) 근무표 작성배치-같은 시간대 신규·경력 직원을 적절히 섞어 배치-근무표 시행 전

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

  그리고 인적 자료 분석을 실시하여 사직자들의 공통적 특성을 파악하여 신규채용에 반영하고 사직후 설문조사를 실시하여 사직 사유를 조사한다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.간호사 이직의 유형과 요인유형-자발적 ... 이때 설문지는 구체적이고 확실한 목적의식을 가지고 만들어야 한다.이직률을 낮추기 위한 해결 방안으로는 선임간호사와 신규 간호사간의 멘토-멘티 제도를 활성화하여 신규 간호사에게 직업적

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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  A+ (간호관리학 CASE STUDY)- 간호진단 2개 간호과정 2개, 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

  최근 2달 신규간호사 2명이 사직하였고, 사직 사유 중 83.3%가 업무량 부담으로 인한 스트레스로 분석됨진단#1. 많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스장기목표? ... 원하는 날에 off를제공하여 충분한 휴식을 취할 수 있도록 한다.- 한 duty에 고참 간호사 또는 낮은 연차 간호사가몰리지 않도록 근무표를 작성하였다.- 근무표 작성 전 간호사들에게 ... 학생간호사들이 계속있어주면 좋겠어요.”? “학생, 너무 바빠서 밥을 못 먹었어요.잠시 간호사실에서 밥 좀 먹고 올게요.간호사 찾으면 바로 불러주세요.”?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.02

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이직/사직의 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 통한 ... 실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 간호조직문화 분석 및 대안마련학번,이름과목담당교수제출일목 차1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  (정신건강간호학) 스틸앨리스

  사례 분석과 간호적용제목스틸앨리스환자가 진술한 내원 사유 : “강의 중 익숙했던 단어가 떠오르지 않고, 요리하다 레시피를 찾아보게 되고, 늘 다니던 조깅 길에서 길을 잃기도 했어요. ... 관계 형성함 ■간호사와 관계를 형성하지 않음기술) 전반적인 위생상태가 좋으며 대화 시 눈 맞춤을 하고 협조적이나 불안해하고 초조한 모습이관찰되며 지남력이 없어 관계형성이 힘듦.1- ... 깨끗함 □지저분함 ■적절함 □적절치 않음 □기타■눈맞춤 □눈맞춤 없음 □신체적 접촉 ■협조적 □비협조적□흥분 ■불안함 □편안함 □유혹적 □적대적□고립됨 □면접에 적절 ■면접에 부적절□간호사와의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  (간호행정학회지, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인,2018)3) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호 관리자는 사직자 면담을 통해 이직이나 사직의 원인을 분석해야 한다. ... 통해 알려진 간호사 이직에 미치는 요인을 살펴보면 이직 사유는 타 병원으로의 이직이 가장 많았고, 업무 부적응, 결혼, 출산 및 육아의 순이었다. ... ) 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명3) 간호사의 이직을 줄이는 방안2.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  간호관리학- 각부서의 역할

  복직 1개월 전에 복직원을 간호본부에 제출하여 처리하고, 퇴직시 2개월 전 해당팀장에게 보고 후 사직서를 제출하여 수리함.? ... 간호사의 복지와 행정적 절차를 시행함.QI팀QI 활동 결과 최대화, 자원낭비 최소화, 경영효율 극대화를 통해 환자에게 제공되는 진료, 서비스의 질적 수준이 일정 수준 이상으로 되도록 ... -심리적, 정서적으로 많이 down되어 있는 말기환자나 중증환자, 정신과 환자 등의 경우 간호사 또한 의료인으로써 상담가의 역할을 하게 되지만 좀 더 체계적이고 전문적인 상담을 원할

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22

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