"간호사 퇴직률" 검색결과 1-20 / 4,090건

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  우리나라 전문간호사 제도 정착을 위한 방안. 의료법 개정으로 전문간호사의 업무 역할 확대

  정년퇴직 연령, 나이제한 없애기간호사 면허신고제와 더불어 전문간호사의 자격(면허)를 보수교육(약리학필수, 전공심화 등)을 통해서.. ... 의료사고가 일어나지 않는 범위에서 응급시 (주말) prn 로라제팜2mg, 할로 페리돌 정도는 사용할 수 있는 위임된 처방권 부여.현 전문간호사 자격증을 면허증으로 발급하여 처방권에 ... 위임된 처방권 부여 및 전문간호사 면허인증제 도입(듀파락 이지시럽 / 페니라민/로노펜 / 파스 / 맨덤쿨 로션/인공누액 / 연고 ) 처방권이 주어진다면!

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.28

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  나이가 드는게 두렵지 않습니다

  바꿔두기를 해야한다.- 흔히 빠지기 쉬운 돌봄 시설의 숨은 함정- 병원에 병설되어 있다해서 의사가 언제나 살펴봐 주는 것은 아니라는 사실도 알아야한다.- 돌봄의 현장에서 중요 포인트는 간호사의 ... 나는 살 가치가 없어. ... 그러므로 퇴직금 특별 플랜에 속지말아야 한다.- 자산을 늘리는 것은 퇴직금이 나왔을 때부터 하는 게 아니다. 가장 이상적인 것은 5년전부터 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  정신간호학 치매 역할극 발표 ppt, A+

  역할분담CHAPTER 1 시나리오CHAPTER1 시나리오 올해 퇴직한 65 세 김 00 씨는 공장을 운영하다가 2 년 전 아내와 사별한 후 공장을 자식에게 물려준 후 노인복지시설을 ... 대상자의 일상 중 간호사와 대화를 한다 .비치료적 의사소통 CHAPTER 2 간호사 : 000 환자분 ~ 환자 : 누구 ? 간호사 : 왜 기억을 못하세요 . ... 간호사 : 저 000 간호사예요 . ( 정보제공 ) 환자 : ... ... 간호사 : 제가 잠시동안 옆에 함께 있을게요 . ( 자신을 제공하기 ) 환자 : 그래 .

  ppt테마 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.09.03

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  삼성창원병원 2020년 졸예 신규간호사 채용 면접족보 및 면접후기

  우리병원 퇴직율이 얼마 정도 될 것 같고, 퇴직사유는?2. 퇴직에 대한 해결방안은?3. ... 2020년도 신규간호사삼성창원병원면접질문 족보, 면접후기 등2020년도 때의 신규간호사 전형일정- 서류통과 후 GSAT 필기시험 시행→ 저는 해커스, 서울삼성병원 GSAT 문제집 2권 ... 어떤 간호사가 될 것인지33. 희망연봉은34. 간호사들이 이직률이 높은 이유는35. 마지막으로 하고 싶은 말36. 가장 좋아했던 과목과 그 이유37. 좌우명38.

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.01

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  삼성서울병원 최종 스펙 자소서 (지원서 그대로, 학점 3점대, 3점 중반)

  -11.4~2018-11.30직장명캄보디아 국립병원 (khmer-sovier)해외봉사담당업무간호사 보조 및 기본간호 수행인력유형기타퇴직사유계약만료경력사항자기소개서 (희망부서 - 1지망 ... 삼성서울병원의 간호사로서 전문적인 간호 역량을 길러 병원과 함께 성장하고, 제 모습이 곧 병원의 이미지라 생각하며 환자분들께 더 나은 간호를 제공하도록 최선을 다하겠습니다. ... 대상자의 입장에서 생각하며 소통하는 동시에 국제 간호 실무 능력을 갖춘 삼성병원 간호사가 되겠습니다.가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하십시오.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2020.01.13

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  [보건복지부] 임직원 보수 일람표(인건비명세서)

  (조무)사ㆍ물리(작업)치료사ㆍ사회복지사ㆍ요양보호사노인요양공동생활가정간호(조무)사ㆍ물리(작업)치료사ㆍ요양보호사주ㆍ야간보호 ... ■ 사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계 규칙 [별지 제4호의2서식] 임직원 보수 일람표(인건비명세서)(앞쪽)순번직종인건비 구분성명급여각종 수당일용잡급퇴직금 및 퇴직적립금사회보험 ... 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」제11조의2제1항)의 직종에 지출된 인건비를 직접 인건비로 보며, 그 외의 인건비를 간접 인건비로 본다.급여 유형직종노인요양시설간호

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  방문요양사업 예산서(방문간호)

  방문간호 세출내역(단위 : 원)계정과목금액산출근거관항목사무비인건비급여3,240,000방문간호사 시급 27,000원×월40시간×3개월제 수당퇴직금 및 퇴직적립금324,000퇴직적립금 ... 세입세출 예산서(간호)ㅇㅇ요양간호재가복지센터2022년 방문간호 예산서□ 방문간호 예산총괄표(단위 : 원)구 분내 역금 액비 고수입방문간호요양급여4,332,960본인부담금764,640총 ... 방문간호 세입내역(단위 : 원)계정과목금액산출근거관항목요양급여요양급여장기요양급여수입4,672,560방문간호 10명×월4회×38,938원(장기요양급여 85%)×3개월이용자부담금이용비용본인부담금824,640방문간호

  서식 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.23

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  노인가족 상담 교육 ppt 자료

  성인 자녀보다 노인 배우자가 스트레스를 더 많이 느낌 . - 노인전문간호사는 사회적 지지 프로그램에 참여를 도와 부양스트레스 감소 시키도록 함 . ... 노인전문간호사의 역할 : 치매로 인해 잃어버린 배우자에 대한 슬픔을 표현하도록 격려와 지지 필요 . 02 2) 노인 부양자의 역할 배우자 부양의 역할 전환 기존 역할의 변화 : 건강한 ... Cay A Dementia caregiver buren 02 3) 노인부양자를 위한 노인전문간호사의 역할 Robinson' 에 의한 부양자 긴장 인덱스 (caregiver strain

  ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [보건복지부] 임직원 보수 일람표

  (조무)사·물리(작업)치료사·사회복지사·요양보호사 ... 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」제11조의2제1항)의 직종에 지출된 인건비를 직접 인건비로 보며, 그 외의 인건비를 간접 인건비로 본다.급여 유형직종주·야간보호간호 ... 및 퇴직적립금시설직원 퇴직급여제도에 따른 퇴직급여 및 퇴직적립금(충당금)116사회보험 부담금시설직원의 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등)부담금○ 인건비

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  퇴직금 계약이전 공문

  계약 이전 관련 협조요청귀 의원에 근무하는 간호사 ***이 인사발령으로 인하여‘***산후조리원’으로 퇴직연금 계약 이전을 원합니다.협조 부탁드립니다.2018. .* * * 여 성 ... 055-688-**** FAX:055-688-****문서번호 : 2018 - 1취급원 장보존시행일자 : 2018. 1. 25.수 신 : NH농협 거제시지부*** 과장대리기안제 목 : 퇴직연금

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.04.23

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규간호사 퇴직·이직률 감소? ... 신규간호사 퇴직률 5월 34.5%에서 7월 22.4%로 감소, 이직률 5월 27.8%에서 7월 20.1로 감소하였다. ... 개선효과1) 조사내용 : 신규간호사 퇴직·이직률과 업무적응 스트레스 점수, 프로그램 만족도2) 조사기간? QI 활동 전 : 2019.03.01~03.08?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

  평균적으로 매년 15% 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다.- 문제는 근무하고 있는 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다는 ... 현황분석 및 문제 확인- 현황은 인사관리팀에서 간호사를 대상으로 향후 1년 이내 퇴직계획을 조사하였을 때, 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%으로 파악되었고, 이전 자료에 따르면 ... 간호목표 설정- 6개월 이내 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  치료적 의사소통 과제 정신간호학

  치료적 의사소통 보고서▶ 사 례이oo님은 2주 전 만 60세가 되어 정년퇴직을 하게 되었다.아들은 정년퇴직 이후 힘들어하는 어머님을 모시고 정신건강의학과 외래를 방문하였다.오oo님은 ... 저는 오OO이예요.간호사: 오늘 어떻게 여기 오게 되었나요? ... 그래도 힘들어간호사: 네.. 그러면 혹시 집에서는 집안일 같은 건 하고 계세요?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  노년기 발표자료

  한국복지재단 복지팀의 김지영씨는 “교사, 의사, 간호사 등 전문직 퇴직자는 물론 일반 기업체 퇴직자들의 자원봉사 신청이 계속 늘고 있는 있다. ... 따라서 사회복지제도에서는 노인요양보장제도를 도입하고, 의료비 지원사업을 실시하며, 노인간호 전문인력을 집중적으로 양성해 나가야 할 것이다..지역사회의 사회복지기관에서는 노인들을 위한 ... 퇴직 전 남성과 여성의각자의 표현적 역할을 퇴직 후에는 두 가지 역 할 모두 수행하는 경향이 높아진다.제 4절 사회복지실천에서의 관심영역1.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.29

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  [a+취득자료] 나의 유언장 쓰기

  결국 나는 치료감호소의 간호사가 되었고 많은 것들을 경험하고 간호사로서의 사명감을 키워나갔다.그러나 치료감호소의 간호사는 쉬운 직업은 아니었다. ... 그러나 나는 오랫동안 염원했던 간호사라는 직업을 포기할 수 없었고 이왕 간호사를 업으로 삼을 것이라면 남들이 주위를 기울이지 않는 곳, 많은 사람들이 외면하는 곳에 당당히 지원하고 ... 그러나 매번 이렇게 스스로 정신적 스트레스를 주다가는 내 몸이 남아나지 않겠다는 생각을 하게 되어 선배 간호사님들로부터 조언을 들으면서 강한 멘탈을 다져나갔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  ) 의 업무 범위마저 정확히 명시된 부분 X - 처우 개선이 되어야 신규간호사의 이직문제가 줄어들 것으로 예상됨 이직원인규명 퇴직 면접 및 질문지법 : 퇴직 시 , 퇴직간호사와의 ... 신입간호사 이직 관련 사례사례 4 [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 최지영 대구동산병원 간호사는 “간호사들은 현장에서 평균 12 ∼ ... 면담이나 질문지 조사를 통해 이직의 원인을 찾아냄 퇴직 후 질문지법 : 간호사 퇴직 후 , 일정기간이 지난 시점에서 우편으로 질문지를 배부하여 이직의 원인을 찾아냄해결방안 개인적 요구

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  서론 첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. ... 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 ... 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기

  하지만 그 당시 기억으로 내가 입사하는 2016년에는 남자간호사들이 취업하기가 굉장히 어려웠던 것 같다. 지방에 있는 대학을 나온 나는 남자간호사라는 장점(?) ... 그래서인지 학생간호사일 때부터 별다른 강점이 없었던 평범한 나는 꿈만은 크게 가졌었던 것 같다. ... 학생간호사일 때부터 나는 성적이 별로 좋지 않았음에도 불구하고 대학병원으로 꼭 가야겠다는 생각을 했었다.

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23

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  [간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

  1< 잠재적인 간호인력 확보를 위한 외부시장을 대상으로 한 외부 마케팅 전략 >현재 재직 중인 간호사가 지속적으로 퇴직하는 이유는 여러 가지가 있을 것이다. ... 이처럼 노동력에 비해 높지않은 임금은 간호사의 퇴직률에 영향이 있을 것 같다, 또한 결혼, 출산, 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무 등의 ... 그래서 그에 대한 내부 마케팅 전략에 대해 고민해 보았다.① 유능한 간호사를 보유할 수 있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리학 기관개설 기획안

  부서별 신규간호사 교육으로 병원 적응을 통한 퇴직율 감소Ⅱ. ... )- 병동별 교육간호사 3명 → 한 타임별 총 교육간호사 15명오전: 8시~12시(4시간) - 30명의 수강생, 3명의 교육간호사 → 약 24분 ... 모집공고(교육간호사, 청소부, 구내식당직원, 시설관리자 등), 홍보물품관리과 ?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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