"간호사 인사고과 도구" 검색결과 1-20 / 87건

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란? ... 생산성을 높이며 궁극적으로 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하기 위한 목적을 갖는다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인[1] 간호사 업무수행 평가? ... 조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다.5) 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 ... 표준화된 간호사 인사고과 도구※■ 간호사 업무수행 평가(1) 간호제공기능(매우 잘함 4점, 잘하는 편임 3점, 중간임 2점, 못하는 편임 1점, 전혀 못함 0점)1. ... 활동 중의 하나라 할 수 있다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인⇒ 간호사의 업무수행능력과 의사소통능력의 요소가 중점적으로 반영되는지 확인할 수 있었다.※ 병원 간호사회

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 ... : 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두어 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술 인간관계관리 간호사 - 대상자 간의 관계 동료 간의 관계 수간호사 - 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 ... 취업현황과 개선 : 근로조건 개선을 위한 간호사 최소 배치기준 설정 , 임금수준 개선 , 이직 감소를 위한 조직문화 조성 , 우수한 경력간호사의 확보 · 유지 등 안정적인 간호사

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)

  한 달에 한번 병동 간호사 개개인의 인사고과 도구 평점점수를 측정하였다.→ 매 달 5일 131병동 간호사의 인사고과 도구 평점점수의 평균점수를 측정했고 간호사들에게 알렸다.4. ... 한 달에 한번 병동 간호사 개개인의 인사고과 도구 평점점수를 측정한다.4. 환자와 간호사들 간 정확한 의사소통을 한다.5. ... )이 간호사 스테이션에 홀로 있는 모습 관찰됨.- 전체 인수인계에서 내용이 빠져 개인 인수인계도중 다시 전달함.- 2023.6월 1131병동 평균 간호사 인사고과 도구 평점점수: 78점

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  간호관리학 인사고과

  인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로 ... 결정하는 것이다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인- 인사고과 도구의 평가내용은 크게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  있음간호사 대 환자의 단순비로 추정하던 종래 병원간호인력 산정의 단점을 보완하여, 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구 ... 판단과 해석이 저마다 다르므로 공정한 고과결과를 위한 인사고과 항목에 판단기준을 분명하게 결정하는 것이 매우 중요함.인사고과의 오류인사고과에서 나타나는 전형적인 오류(1) 후광효과 ... 평가를 해버리는 경우에 발생보완방법: 제도면에서 인사고괖에 배열되는 고과요소를 분산시키는 방법고과자의 입장에서는 고과요소에 대한 이해나 교과요소별로 피고과자를 평가(7) 연공 오차

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다. ... 간호사 국가시험 모의고사간호관리학1. ICN에 속한 나라에서 매년 실시되는 간호사 국가고시 제도가 시작된 계기는?5) 제2의 간호혁명2. 나이팅게일 간호학교의 교육적 특징은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  객관적인 평가를 위해 간호사 이름별로 나누어진 서술란에 평가내용을 써놓고 계셨다. ... 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... , 하급자, 동료, 고객 등의 다양한 관계자가 평가하는 방법(11병동 수선생님이 보여주신 자료를 보면 직무평가서로 평가를 하여 7A,B부터 1A,B로 등급이 있다고 설명하셨고 병동간호사별로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  인사고과 점수 + 교육 점수 등으로 이루어짐? 인사고가 - 병원에서 규정된 고과 용지를 사용하여 평가 후 제출한 자료를 활용함? ... 교육 점수 - 간호부에서 시행하는 직무교육, 진료부 교육, 소양교육 등 각종 교육에 참여한 횟수와 병동 conference 에 참여한 횟수를 합산한 점수를 참고하여 인사고과 점수에 ... 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원의 확보관리1. 간호인력 예측 및 계획(1) 적정 간호인력 산정? 간호요구량 파악? ... 고정: 수간호사3) 주기적? 4주단d Beginner → Competent → Proficient→ Expert간호능력개발 지원, 간호실무능력 평가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법: 팀내 평가 ... = BARS- 중요사건 서술법(구체적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 ... 도구1) 원형평가체계- 환자를 3~5개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술하여 각 범주를 대표하는 전형적인 환자의 특성을 평가- 문장 형식으로 기술하여 이를 기준

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 ... 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 요구, 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성인력개발직장 ... 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 ... 참여함- 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가3) 일선관리자(수간호사)- 작업자(병동 간호사)의 활동을 감독하고 조정하는 경영자- 조직 내 ... 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원 통솔 - 간호부서의 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  병원의 수간호사나 간호부에서 선발하여 강의가 진행된다.평가인사평가는 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초자료를 마련함과 동시에 직원의 자질향상과 ... 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 ... 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  QI 보고서(환자안전)

  (예: 상품권 지급, 인사고과 반영 등)▶ 불이익: 병동별 PDA 사용율을 분기별로 비교하여 목표 수치를 달성하지 못한 병동에는 행정상의 불이익을 부여한다. ... 투여 전, 진료ㆍ처치 및 시술 전, 검사 시행 전)- 양식□의사 □간호사 □간호조무사 □원무과 직원□방사선사 □임상병리사 □물리치료사 □이송사원□의약품 투여 전 □혈액제제 투여 전 ... 모든 간호 중재에서 PDA를 사용하여 환자 확인 진행▶ 이익: PDA는 간호사 사번을 입력하여 로그인해서 사용하는 방식이므로 개인별 사용율을 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15

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  2022년도 세브란스 통합채용(신촌/강남) 면접질문 최신판 기출

  인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인 지22. 원하는 부서와 그 이유, 어떤 연구를 진행하고 싶은 지23. ... 수혈 간호3. I/O 주의사항4. 수혈 과정 (순서대로 한 명 씩)5. 흉통환자 간호6. QI 활동7. 수술 후 간호8. 낙상도구/호발부위/예방법9. ... 환자에게 쌀쌀 맞지만 전문성 있는 간호사 vs 환자에게 친절하지만 전문성이 부족한 간호사11. 인증 담당 간호사라면 어ㄸ?ㅎ게 할 것인지12. 본인만의 라포 형성 방법13.

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.04

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  이때 새로운 직무나 공적 게시, 인사고과 면접을 통하려 새로운 경력의 기회 토의 가능3단계? ... 경력계획이 좀 더 조직적으로 체계화되기 위해서 직무분석, 인사고과, 인적자원 평가 및 교육훈련, 인적자원, 정보시스템 등 여러 기능들이 서로 밀접한 연관을 갖고 서로 지원하는 종합적 ... 있음짐머Zimmer“경력사다리란 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상 승진제도를 시행하기 위한 도구”부첸Buchan“경력사다리란 간호현장 내에서 간호실무능력을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 질 향상 활동도구런차트: 시간 경과에 따른 변화 추이. 꺾은선그래프흐름도: 업무 과정의 모든 단계를 도식화. ... , 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리, 환자 안전산출: 간호 서비스 양과 질,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 ... 타당성 조사연구는 의료기관 에이즈 상담사업에 참여하고 있는 상담간호사 전수인 15 명을 대상으로 하였다 .연구절차 및 도구 ● 1 단계 : 직무 내용의 적절성 평가 직무 내용의 적절성을 ... 본 연구에서 7 개 임무 , 44 개 작업에 대한 도구의 신뢰도 Cronbach' , 임무에서는 ‘역학조사’를 제외한 7 개임무를 에이즈 상담간호사의 임무로 채택하였다 .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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