"강제할당법" 검색결과 1-20 / 2,552건

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  여성 할당제 정책 분석

  과연 한국에서 여성 할당제가 효과가 있는지 의문이 드는 수치이다.- 정책 분석할당제가 효과를 거두지 못하는 이유로 지역구의 30%를 여성에게 할당하도록 하는 현행법에 강제성이 없고 ... 이에 대해 일각에서는 여성 할당제를 강제 규정으로 해야 한다는 의견이 일고 있다. 그러나 다른 나라에서도 여성 할당제를 강제 규정함에도 여성의원 수의 증가가 미미하기도 한다. ... (이정진, 2019) 대만이나 르완다는 헌법으로 지정되었고 프랑스는 우리나라와 같이 선거법을 통해 여성 할당제를 규정하고 있다.한국에는 2000년 에 의해 국회와 광역의회 비례대표

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.21

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  이는 강제적인 부분이고, 강제적으로 할당에 의해서 장애인들의 고용을 보장하는 제도로, 정부가 제재하면서 시행되는 정책적 성격이 강하기 때문에, 법률적으로 정해진 의무고용률 내에 장애인의 ... 부담금 할당제도는 고용주에게 일정 규모 이상의 고용의무를 부과하여, 국가에서 법으로 정한 의무 고용률에 미달하면 부담금을 징수하도록 하는 것이다. ... 고용 확대를 효과적으로 증진시킬 수 있다는 장점이 있다.OECD 국가 중에 3분의 1은 고용 할당제의 기반을 두고 있고, 장애인 고용이나 고용촉진과 같은 특별법으로 운영된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인사고과의 방법

  인사고과의 방법목차인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조리스트법4) 강제선택법5) 강제할당법* 참고문헌인사고과의 방법직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만. ... 하는 방식으로 이는 가장 적합한 기술 또는 가장 적합하지 않은 기술 중에서 반드시 선택해야만 한다는 어려운 점이 있다.5) 강제할당법강제할당법(forced distribution ... E등급은 10%로 강제로 할당하는 식으로 평가하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  강제할당법은 정규분포 가정이 항상 성립하지 않을 수 있어 현실적으로 적용하기 어려운 경우가 있다. ... 셋째, 강제할당법은 피평가자들의 수가 증가하면 성과가 정규분포를 이룬다는 가정하에, 미리 정해진 평가 범위와 요소에 따라 피평가자를 구별하는 방법이다. ... 셋째, 강제할당법은 피평가자들의 수가 증가하면 성과가 정규분포를 이룬다는 가정하에, 미리 정해진 평가 범위와 요소에 따라 피평가자를 구별하는 방법이다.평정척도법은 사전에 정해진 등급에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고

  민영보험이 자율적으로 가입하고 계약 권리가 보장된다면 사회보험은 강제적으로 가입해야 하며 법적 권리를 가지고 보호수준은 최저한의 보장을 추구한다는 특징을 가진다. ... 이와 같은 제한적 할당 원리는 영국의 구빈법으로부터 시작되었는데 구빈법에서는 구호의 범위를 제한했는데 즉, 구호 대상자 수를 최대한 제한하고자 한 것이다. ... 또한 궁핍조사를 실시하여 궁핍하다고 인정되는 사람을 노역장에 수용했으며 영세 취업장에서의 강제 노동을 하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  강제가 필요하거나 적어도 남녀평등에 위반되는 채용 행태를 보였을 때는 법적 강제성을 위해 법적 책임 및 형량을 기업과 고위 관계자들이 충분히 부담을 느낄 수 있는 정도까지 강제해야 ... 하지만 한국에서는 공무원과 교육계 이외에는 그 적용이 미흡하거나 법적 강제력이 약한 실정이다. ... 법적으로 강제할 근거가 있거나 혹은 자발적으로 기업이 참여 할수 있게끔 하는 국가적 지원이 충분하지 못해서이다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  정규분포를 기준으로 강제할당법을 사용하여 오류 감소 가능 ... 방식강제할당법사전에 일정한 평가의 범위와 수를 결정해 놓고, 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법절대고과법평정척도법고과요소의 강도에 따라 척도를 정하고, 이를 평가하여 ... 적당한 몇 가지 표준행동을 정하고, 그 가부에 따라 피고과자의 행동을 체크함으로써 평가하는 방법강제선택법각 네항목의 서술문 중 가장 적합한, 그리고 부적합한 항목을 선택하여 평가하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고

  또한 민영보험은 자율적 가입, 계약의 권리를 보장하지만 사회보험은 강제적으로 가입하고 법적 권리를 가지고 있다. ... 이러한 제한적인 할당 원리는 구호의 범위와 관련하여 구호 대상자 수를 가능한 제한하기 위한 구빈법의 전통으로부터 비롯되었다. ... 또한 궁핍조사를 통해 궁핍한 것으로 인정된 사람은 노역장에 수용하고 영세 취업장에서 강제 노동이 이루어지기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  그러나 현재 사기업에서 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 강제하는 ‘할당제’는 없다. ... 정부의 이번 대책에 대해 동아제약 성차별 면접 피해자는 "강력한 법을 통해 성차별 질문의 여지를 사전에 차단해야 한다, 저 중에 법적 강제성이, 법적 효력이 있는 것이 대체 무엇이 ... 있습니까"라며 "시행명령, 시정권고 따위가 아닌 실효성 있고 강제력 있는 법, 그중에서도 차별금지법을 가지고 오라"라고 문제를 제기했다.실제 법 제17조3에 의거해 500인 이상 상시근로자를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex) 지도력, 책임감 ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하면 못한다고?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  현재 노동부가 남녀고용평등법 개정안을 통해서 공기업과 일반기업을 대상으로 '적극적 고용개선조치'를 실시하고 있으나 여성채용이 강제할당이 아니라 기업의 자율에 맡겨져 있을 따름이다.시장경제를 ... 기반으로 하고 있는 사회에서 민영기업에 대해서 정부가 강제적으로 여성할당제를 실시하기는 쉽지 않다. ... 방안은 그 실현가능성이 적은 데다가 여성의 지위 향상을 위한 효과가 매우 점진적일 수밖에 없다.여성과 남성의 사회경제적 격차를 줄이기 위한 보다 직접적이고 효과적인 방법은 정부가 법적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  굉장히 전형적이고, 우리나라에서도 많이 사용하는 방법 중 하나이다.(4) 강제할당법등급과 등급별 비율을 나누어서, 이에 맞게 사람들을 할당하는 제도이다. ... 이유로 불공평한 인사평가를 받게 되고 이것은 결국 승진 기회를 놓치거나, 회사 내에서 큰 불이익을 받게 만드는 작용을 한다.또 권위주의와 결합한 인사고과체제는, 사람들로 하여금 강제로 ... 평정척도법과 중요사건서술법의 장점을 섞은 것으로, 좀 더 계량적인 측면을 갖고 있다.(8) 목표관리법직원은 상부 관리자와의 협의를 통해 자신의 목표치를 정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  중요사건법3. 도식평정법4. 행위평정척도법5. 타종업원과의 비교방법1) 단순순위법2) 일조비교법3) 강제할당법6. 목표에 의한 관리법III. ... 집단 내에 소속되어 있는 종업원의 수에 따라서 비교의 수는 다음 공식에서 얻을 수 있다.(3) 강제할당법강제할당법은 고과자가 사전에 정해둔 몇 개의 집단에 그들의 부하를 강제적으로 ... 이 방법은 다시 단순순위법(simple ranking method), 일조비교법(paired comparison), 그리고 강제할당법(forced distribution)이 있다.(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  전통적인 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오.

  주어진다는 ‘선별주의’와 시장실패를 전제로 사회복지급여를 사회적 권리로 인식하고 모든 사람들에게 평등하게 부여하여야 한다는 ‘보편주의’로 구분된다.우선 ‘선별주의’란 구빈법 시대 ... 조사를 통해 궁핍여부를 판단하고, 대상자를 제한하여 노역장에 수용시켜 노동을 강제하는 동시에, 이에 대한 대가로 일정부분의 지원을 제공한 정부적 개입에서 시작된 것으로써, 사회복지급여의 ... “를 의미하는 것으로, 본 과제의 수행을 위해 ‘공급대상’의 개념과 연계된 할당의 원칙 중 전통적인 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의에 대한 비교와 한국의 사회복지정책 중 보편주의와

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.이러한 측면에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이 크다.이러한 강제 등급 할당 방식의 특성을 ... 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.5) 시장임금조사법시장임금조사를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  의회 내 여성대표성과 여성 관련 정책 확대

  PART 2양적 대표성의회 내에서 여성의 대표성을 확보하기 위하여 여성의 비율을 강제적으로 충당하는 제도관련법률 공직선거법 제47조(정당의 후보자 추천) 제3항 내지 제5항PART ... 비한 예산집행의 한계PART 3질적 대표성 - 1[ 모성보호법 ]모성보호와 관련된 법안들을 총칭하는 개념근로기준법, 모자보건법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법안들, 경력단절여성 ... 효과 , 한국여성연구소 조희원, 2008, 한국여성의 정치적 대표성 증가와 여성정치할당제의 제도화』, 평화학연구 노지연, 2012, 『 한국의 여성정치할당제와 정치대표성 』, 이화여자대학교THANK

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술

  강제한다. ... 부담금 할당제도는 프랑스, 독일, 일본, 한국 등이 도입하고 있으며, 할당제도는 벨기에, 포르투칼, 장애인차별금지법 도입 이전의 영국 등이 도입하고 있고, 권고 할당제도는 1980년대 ... 마지막으로 권고 할당제도는 법적으로 장애인 고용의무가 있지는 않지만 의무고용률을 이행하도록 권고하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08

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  양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. (군가산제, 여성할당제 등)

  우리나라 남성들은 20대 젊은 나이에 군대에 강제로 입대하여 젊은 시절에 생고생을 하게 된다. ... 양성평등을 위한 제도에 대해 토론우리나라 헌법 제 11조에서는 모든 국민이 법 앞에 평등하다고 명시하고 있고, 양성평등기본법에서는 성별에 따른 모든 유형의 차별과 편견, 비하와 폭력을 ... (군가산제, 여성할당제 등)-목 차-1. 양성평등을 위한 제도에 대해 토론2. 참고자료양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. (군가산제, 여성할당제 등)1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.15

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  사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오.

  민간보험은 자발적인 가입과 계약 체결 권리를 보장하지만 사회보험은 강제적이고 법적 권리가 있습니다. 그것은 또한 최소한의 보호 수준의 보호를 요구하고 있습니다. ... 이런 보편주의와 선별주의는 사회정책의 할당을 결정하는 중요한 기준입니다. ... 또한 빈곤 조사 결과 빈곤을 인정한 사람들은 노동 수용소에 수용되어 소규모 고용 현장에서 강제 노동이 이루어졌습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  장애인복지론_ 장애인의 실업률은 비장애인의 실업률보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오

  더욱이 현행 장애인고용촉진등에 관한 법률은상대적으로 강력한 독일이나 일본의 할당고용제도보다 법의 강제성이 현저히 떨어지며, 법의 제정시기도훨씬 뒤늦었다장애인들의 사회적 기능 불능은 ... 할당고용제도는 장애인을비장애인에 비하여 기능적으로 불리한 입장에 있는 보호의 대상으로 보아 의무고용제도, 장애인고용부담금등 장애인고용에 대한 이행강제수단을 가지는 정책유형이다. ... 또한, 고용에 관한 법을 개정하거나 새로이 재정하거나 할 때 그 법이 현실속에서 얼마나 역할할 수 있는가의 문제를 다른 관련법체계와의 관계, 정부부처간의 조정.협동력, 사회환경적 문제

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10

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