"개개인성 측정과 평가" 검색결과 1-20 / 10,441건

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  ((강추독후감A+)) 평균의 종말 The End Of Average 평균이라는 허상은 어떻게 교육을 속여왔나 - 교육혁명을 위한 개개인성의 원칙

  개개인의 모든 현상과 능력을 모두 평가하는 것은 매우 비효율적이다. 방법론 ... 개개인성을 드러낼 수 있는 연구방법론을 통해 개인의 능력을 평가하려는 노력은 계속되어야 할 것이다.그렇다 하더라도 평균은 과학적이며, 효율적이다. ... 그는 학교에서 요구하는 '평균'의 도그마가 우리사회를 지배하고 있는 실제 허상을 역사적 사실을 통하여 입증하며 개인의 잠재력을 최대한 끌어낼 수 있는 평가 대안을 제시한다, 개개인은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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  간호관리학 (통제~전문직 간 협력) 정리본

  2) 필요성-의료환경의 변화에 따른 불확실성-보건의료기관의 대형화: 목표달성을 위한 개개인의 참여관리 어려움, 조직의 목표와 구성원의 목표가 일치하지 않을 수 있음-권한위임과 분권화의 ... 질 관련 용어 정의-질 통제(QC): 주로 산업체의 품질 관리에서 사용-질 평가: 어떤 시점에 제공된 서비스의 수준 측정-질 보장(QA): 의료서비스의 질 평가 및 문제점 개선, ... 통제1) 정의-조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 적절한 업무 수행을 하도록 보장하기 위한 관리 기능-표준을 세우고 조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준과 비교-기획과정과 통제과정은

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  2024 한양대학교병원 신규간호사 최종합격 자기소개서 (인증 포함)

  한양대학교병원은 환자 개개인을 생각하는 환자중심병원이라고 생각합니다. ... 이 과정에서 환자 개개인의 상태에 따라 다양한 간호를 제공해야 한다는 것을 느꼈습니다. ... 이러한 활동들을 보았을 때 한양대학교병원은 환자 개개인을 생각하며 환자에게 필요한 의료를 제공하는 환자중심 병원임을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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  2024 아주대학교병원 최종합격 자기소개서

  또한 대상자 개개인의 성향과 특이점들을 주의 깊게 관찰하고 파악하여, 퍼즐처럼 꼭 들어맞는 간호를 제공하겠습니다. ... 두 번째로 대상자 개개인의 눈높이에 맞춰 다양한 정보를 제공하고, 전문적이며 세심한 개별 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다. ... 의료원에 입사 후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요 (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)아주대학교의료원은 2020년 4회 연속 상급종합병원으로 지정됐으며, 보건복지부 의료 질 평가에서

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

  오늘날과 같이 개개인이 갖춘 고유한 지식이나 기술이 곧 기업의 경쟁력에 크게 영향을 미치는 사회에서는 기업이 조직 구성원들의 생산성을 극대화하는 것이 매우 중요하다. ... MBO는 목표 중심의 참여적인 기법으로서 조직 내부에서 위계질서가 다른 구성원들이 광범위하게 참여를 하고 서로 원만한 합의를 걸쳐서 조직의 목표와 각각의 부서의 목표, 개개인의 목표 ... 특히 오늘날과 같이 수평적인 조직문화가 과거에 비해서 그 중요성을 더해가고 있고 개개인이 조직 내에서 자신의 커리어 성장 역시 매우 중시하는 환경에서는 더 각광을 받을 수 있다.조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  건강가정의 개념을 정리해보면서, 가정의 건강성을 이야기할 때 그 형태가

  즉 가족 구성원 개개인의 신체적, 정신적으로 건강하고 가족관계가 양성 평등해, 가족 구성원들간에 의사소통이 잘 이루어지는 가정이다.건강 가족의 의미개인적 차원- 가족 개개인의 건강한 ... 이들은 가족 구성원 개개인을 존중하면서도 전체의 유대와 결속을 돈독하게 해준다. 그리고 긍정적이고 열린 대화를 나누며 책임소재와 가족 규칙을 명확하게 해준다.건강성 측정도구란? ... 우리 가정의 건강성 측정과 우리가족 평가 지표3. 결론4. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 행복한 인생의 필수 요소인 건강은 우리 모두의 관심사다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  기존 직원들의 경력 계획 프로그램의 개발직원들 개개인 별 역량을 측정하고 판단하고 현실적으로 활용가능한 경력 계획을 세울 수 있는 경력계획 프로그램을 개발하겠습니다. ... 프로그램을 통해 개개인별로 자신의 능력을 판단하고 현 수준을 분석하여 앞으로의 계획을 세울 수 있도록 하고, 지원하도록 하여 인적 자원 개발 수행이 가능하도록 할 것입니다. ... 그러한 인재에 관련된 직무인 인사업무는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위해 직무조사 및 직무분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진,

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  개인의 성격을 평가하기 위한 방법 중 객관적 검사와 투시적 검사의 종류에 대해 비교 설명하시오.

  성격은 개개인은 독특한 것으로, 어떤 사람도 같지 않으며, 기질, 행동, 선호도 등이 다르다. 또한 개인은 어느 상황이라도 같은 방식으로 반응하거나 행동하지 않는다. ... 이런 공통성을 성격검사가 측정하려는 것이 성격평가다. 성격볖가는 심리검사의 일종으로 심리검사는 인간의 심리적 속성을 객관적이고 체계적인 방법으로 측정하는 과정이다. ... 어떠한 자료를 사용하는 성격평가 도구든지, 과학적인 측정 도구로 인정받기 위해서는 심리 측정의 요건을 만족해야 한다. 가장 중요한 것은 신뢰도와 타당도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  서스틴베스트 리서치팀 인턴 최종합격 자소서

  자기소개서지원동기평소지속가능한소비와삶을지향하면서자연스럽게지속가능한경영과투자를추진하는기업들에관심을가졌습니다 한편으로는개개인이달성하기어려운기업의역할을크게실감했습니다 서스틴베스트는국내최초투자자관점의ESG ... 전문기관으로서 한국형평가모델인ESGValueTM을통해기업을진단하고투자자의의사결정을돕는곳이라고알고있습니다 서스틴베스트에서일한다면기업들이ESG경영을추진하는것을돕고결과적으로사회에긍정적인영향력을만들수있다고생각해서지원했습니다최근기후위기가심화되고팬데믹위기를겪으면서사회는미래지향성과비재무적성과를논의하기시작했고그것을측정하기위해ESG가주목받고있습니다 ... 앞으로도기업들이ESG경영에도전하고그것을발전시키기위해서는적절한자문과평가의역할이중요할것입니다 사회책임투자와지속가능성에대한관심을바탕으로적극적으로인턴업무를수행하겠습니다 또한 대한민국산업과자본시장에ESG경영이정착되는데에기여한다는생각을가지고업무에임하겠습니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2022.11.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이는 조직이 목표 달성과 효율적인 운영을 위해 필요한 도구 중 하나입니다.성과 평가 및 피드백 제공:인사고과는 개개인의 업무 성과를 정량적, 정성적으로 평가함으로써 각 직원의 능력과 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 ... 업무 성과와 전반적인 업무 수행 능력을 측정하고 평가하는 과정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [독후감] 평균의 종말

  평균이 그 자체로 의미 없다기 보다는, 개개인의 '사람'을 평가하고 판단하는 도구로써 평균이 적절치 않다는 것을 주장한다. ... 산업적 수요는 자연히 교육에도 영향을 미쳐 개개인성을 고려하기 보다는 나이를 기준으로 표준화된 교육 커리큘럼, 교육 내용, 교육 방식, 평가 방식이 만들어졌다..딱하게도, 표준화된 ... 테일러적 사고는 '개개인보다는 시스템을 우선시'하며 효율과 생산성 최대화를 추구한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.30

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. ... 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 ... 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  체육측정 평가의 필요성에 대하여 예를 들어 설명하시오

  저하가 나타나는 경우를 체육측정평가를 통해서 알 수가 있으며, 이것이 취약점을 진단하는 데 있어서 체육파악이 필요한 이유이다.(5) 처방체육측정평가는 개개인이 가진 취약점을 분석한 ... 특정한 기준에 따라서 점수를 부여하는 것은 개개인의 체육측정평가 결과에 대한 변별력을 가질 수 있게 하고 보다 객관적으로 체육 능력을 인지할 수 있게 해준다. ... 운동기술이 부족한 학생들의 경우 고도의 기술을 가지고 있는 사람들과 같은 수준에 도달할 수 있는지를 예측하는 것이 불가능하므로 개개인의 능력에 따른 향상을 평가할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도, 적성, 장래성 등을 평가하게 된다. ... 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교·추정하여 개개인을 차별화하여 처우하고자 하는 통제적 목적이 일반적이었다. ... 인사고과에서 신뢰성은 시험 결과가 얼마나 정확하고 일관성을 유지하는지에 따라 결정되며 동일인을 반복해서 평가했을 때 유사한 결과가 도출되는 것이 평가 내용이 신뢰성이 있다고 볼 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  오늘날 이러한 인사는 인재의 육성과 활용을 위한 인사의 핵심 과제로 여겨지고 있다.인사고과의 의의인사는 기업이 직원 개개인의 연간 실적을 구체적으로 평가하고 직원 개개인의 임금, 인센티브 ... , 평가결과를 토대로 각 직원을 특수인재로 육성하거나 각 직원을 합리적으로 우대하는 과정을 말한다.즉 인사고과는 직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 ... 연구조사의 타당성은 자료 수집 과정에서 사용된 측정도구가 조사할 요인을 반영하기 때문에 기존에 알아내려고 했던 것이 명확하게 측정되는지 여부를 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  IQ(지능지수)와 다중지능이론을 비교설명하시오.

  단답형 검사로 측정할 수 있다.개개인의 다중지능의 측정은 학습과 문제해결 양식을 촉진시킬 수 있다. ... 교실에서 교사들은 주제를 가르치거나 교과를 가르친다.다중지능이론을 응용한 교실에서는 학습자 개개인의 인지적 강점과 약점에 따라 다르게 가르치고 다르게 평가한다. ... 이렇게 우리는 지능을 숫자로만 평가하고 그 사람의 됨됨이의 잣대로도 기준을 삼는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  스포츠의학 검사론 ) 국민 체력 100 체력 인증센터를 방문하여 본인의 체력 측정 및 평가

  개개인의 체력 수준에 따라 난이도를 조절할 수 있다. ... 유연성은 몸의 관절과 근육을 늘릴 수 있는 능력을 측정하는 것인데, 개개인의 목표와 필요에 따라 높은 유연성이 필요한 때도 있기에 유연성도 신경 써야 할 부분이다.위에 내용을 말하자면 ... 국민 체력 100 체력 인증센터를 방문하여 본인의 체력 측정 및 평가목차1. 체력 측정 항목 및 방법 기술2. 본인의 체력 결과 평가3. 느낀 점4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  [2025대비] 2024 은평성모병원 신규간호사 채용 서류합격 자소서(합격인증, 스펙O)

  시험 당일, 저희 조는 아름다운 화음을 내며 성공적으로 노래를 마쳤고, 당시 선생님께서 개개인의 역량이 우수한 조라며 칭찬해 주셨습니다. ... 합창 과제는 개개인의 참여도가 중요하다고 생각하였고, 팀원들에게 민폐를 끼치지 않기 위해 한 달간 매일 30분씩 학교에 일찍 나와 연습을 하고, 집에서도 꾸준히 연습하며 실력을 채워나갔습니다 ... 이후 간호사 선생님으로부터 “저도 발견하지 못했는데, 관찰력 좋았어요”와 같은 긍정적인 평가를 받았고, 호흡 장애가 있던 환아의 흡인 위험성을 예방할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.07

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또 고과의 타당한 평가는 직원 개개인이 자신의 강점과 약점을 수용하고 개선하는 데 합리적인 근거를 제시해줄 수 있다. ... 도구로, 평가를 통해 측정된 결과가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 높은지 나타내는 것이다. ... 신뢰도는 성과측정에서 결과치의 일관성 또는 안정성을 나타내는 지표로서 이를 검증하는 기준에 3가지가 있다.? 평가자 간 결과의 일관성이 있어야 함?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 과정을 통해 개개인의 능력과 노력을 공정하게 인정하고 보상하며, 업무 효율성과 만족도를 높이는 데에 기여한다. ... 이는 조직의 전체적인 목표 달성에 기여하는 개개인의 노력과 능력을 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 인력 배치, 보상체계 구성, 그리고 개인과 팀의 발전을 위한 훈련 및 교육 프로그램을 ... 그 후, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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