"개방형임용제의 발전" 검색결과 1-20 / 2,006건

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  [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

  Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용을 허용하는 ... 예를 들면 개방형 임용자의 성과평가에 있어서 개인평가가 아닌 팀(Team)별 성과평가를 반영하고, 개방형 임용자가 인 ... 개방형 임용제도는 관 료주의의 폐쇄성과 권위주의의 병폐를 제거할 수 있는 획기적인 제도이다.그러나 정부가 제시하는 개방형 임용제도 방안은 많은 허점을 갖고 있어 과거와 다름없이 정치구호로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  업무를 통해 조직의 발전은 물론 개인의 발전을 달성할 수 있도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. ... 개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. ... 따라서 이런 내부 임용이 많이 늘어날 경우 공정한 방식의 외부 임용이나 전문성을 가진 외부 인력의 유입이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  특히 개방형 직위제를 통해 공직자들의 자기발전 욕구를 자극하였고, 개방형 직위 임용자들의근무의욕 향상과 조직 활성화에 기여하였으며, 나아가 전문가를 임용함으로서 공직의 전문성을 제고하는 ... 임용할 수 있도록 했으며, 공개모집 등 개방형임용 절차와 방법에 의하여 임용되는 경우에는 횟수에 제한 없이 계속하여 재임용 할 수 있다.3) 개방형 직위제 도입성과중앙인사위원회, ... 개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 발전을 달성하도록 하는 문제이다. ... 즉, 외부 임용과 내부 임용의 장점을 결합해서 만든 것이 개방형 임용제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  의해서 실현된다.2) 등장배경엽관주의는 19C초의 민주정치와 정당정치 발전과 같은 맥락에서 발전했다. ... 당시의 행정은 질서유지를 위한 단순 업무가 주를 이루었기 때문에 누구나 공직을 담당할 수 있다는 인식으로 공직의 개방이 좀 더 수월했던 것이다. ... 그런데 1829년에 제7대 잭슨 대통령이 취임하면서 일반대중에게 공직을 개방하는 것이 행정의 민주화와 지지자들에 대한 보상이라고 여겨서 엽관주의적인 인사행정이 시행되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 계급제의 장단점(1) 장점- 장래의 발전가능성이 높은 사람을 채용함으로써 장기적으로 유능한 인재를 공직에 임용할 수 있게 된다.- 전직과 전보가 비교적 용이하기 때문에 인사관리에 있어 ... 그리하여 최하위 계급에는 학력이 제일 낮은 사람이 임용되며 최고 학력자는 최고의 계급에 임명된다. 물론 학력은 임용조건중의 하나의 예시이며 학력 만이 유일한 임용조건은 아니다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  더불어 스스로도 어떻게 하면 공무원의 전문성을 높이고, 이들의 나태함과 같은 문제를 해결할 수 있을까를 생각해보며 발전해나갈 수 있는 기회가 되었던 것 같다. ... 따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 선거에서 이긴 정당이나 대통령이 관직에 대한 임용권을 갖고 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격 또는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  개방형 임용개방형 임용이란 공개채용시험을 거치지 않고, 공직 내외를 불문하고 공개모집을 통해서 최적격자를 선발해서 그 자를 임용하는 방식을 의미한다. ... 임용2. 개방형 임용3. 고위공무원단4. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. ... 서론우리나라는 전통적으로 강력한 중앙집권적 정치 체제를 바탕으로 단기간에 놀라운 정치, 경제, 사회, 문화적 발전을 이뤘다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  실적주의와 직업공무원제의 관계

  이와 같이 실적주의와 직업공무원제는 동일한 것은 아니지만 근래에 와서 실적주의는 직업공무원제도로 발전되어 가고 있으며, 또한 이의 확립을 위한 기초가 되고 있다.직업공무원제도는 공무원의 ... 실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다고 해도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업공무원제도의 확립이 어렵다. ... 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거하여 이루어지는 것을 말한다. 실적주의의 발달배경을 살펴보면 여러 가지 이유가 존재했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  미국 엽관제도의 발전 과정미국 초대 대통령 조지 워싱턴은 임기 초기에는 적재적소 원칙을 선언하고 능력과 효율에 따라 관료를 임용했으나, 점차 연방주의자들을 관직에 임명하며 임용에 정치적 ... 정당정치의 발전에 따라 선거로 정권을 잡은 정당이 공직임용권을 갖는 엽관주의는 이전의 정실제도에 비해 훨씬 합리적인 제도로 대두되기 시작되었다. ... 첫 번째는 정당정치의 발전으로 인해 정당활동 공헌자에 대한 보상의 필요성이 대두되었기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  이러한 엽관제는 상대적으로 정권교체마다 대규모 관직 교체가 이루어지며, 미국에서 발전된 인사제도이다. ... 특정 직업 관료에 의해 독점된 공직을 외부에 개방하는 것은 일반국민의 공직참여 기회를 넓히고, 더 나아가 행정의 민주화 확대라는 의미를 지니게 된다. ... 처음으로 엽관제를 민주주의 실천의 정치원리로 채택하였다.이러한 엽관제의 장점은 먼저, 국민에게 공직을 널리 개방한다는 의미를 갖고 있다는 점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다 ... 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. ... 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  [교육행정] 한국의 초등학교 교사 양성제도에 관한 연구

  교원양성 및 임용정책 현황가. ... 세계화·정보화·개방화 사회로 급속한 변화와 개혁이 이루어지는 사회변혁에 대응할 수 있는 길은 오직 교육밖에 없으며 이에 따라 교육이 국가발전의 핵심적 부문으로 강조되고 있다. 21세기 ... 서론현재 우리나라 초등교사는 초등교원 양성기관(대학)을 졸업한 사람에 한하여 그 자격이 주어지며 임용고시라는 과정을 통과해야 정규 초등 교사로 발령을 받을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 평가 ⓐ민간인 임용자의 낮은 조직몰입 ⓑ개방형 직위자에게 권한 부여 미흡 Ⓒ조직에서 비핵심 직위만을 개방형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적 ... 긍정적인 평가 ⓐ관료들의 인식전환의 계기 마련 ⓑ잦은 순환보직 억제를 중시하는 견해 Ⓒ공직사회에 경쟁체제의 내재화 ⓓ상대적으로 높은 민간인 임용 비율 - 개방형 직위제도에 대한 부정적인

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  계급제와 직위분류제

  발전 가능성을 중시하기 때문에 유능한 인재의 공직흡수에 유리-특정분야 전문기술보다 장래의 발전 가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용▣ 인사관리의 탄력성, 융통성이 큼-계급만 동일하면 ... 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 ... 직위분류제 도입의 직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을 중요시-사회적 출신 배경이나 학력 등에 관계없이 개인의 직무수행 능력과 지식, 기술 중시▣ 외부로부터의 충원이나 자유로운 개방형-직무수행의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

  엽관체제의 취지는 귀속적 신분 등 특권적 지위를 공직임용의 조건으로 삼지 못하도록 하고 누구나 공무원으로 될 수 있도록 문호를 개방하자는 것이다. ... 민주정치 발전 촉진엽관체제는 민주정치의 발전에 기여할 수 있다. ... 그리고 공직을 널리 개방하여 누구나 담당할 수 있는 것으로 만들어 놓으면 임용기회의 형평성을 높이고, 정부관료제가 일부계층의 독점물로 되어 귀족화하거나 국민으로부터 멀어지는 세력집단으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 엽관제는 정당민주주의 발전과정에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있다. 이러한 엽관제의 장단점은 다음과 같다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  접근 취함2가지 의미1 인사행정이 정부, 정부조직의 목표달성이라는 전체적 차원의 전략적 기획과 관리 속에 개별 목표롸의 유기적으로 통합 필요2 인사행정이 공무원의 개인적 이익과 발전에도 ... 방지하기 위한 통합적 인사기관이 필요하다는 것을 의미한다.인사기관의 기능중립성 유지기능, 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 ... 따라서 한 가지 제도를 채택하기 보다는 양 제도를 적절히 절충하려는 것이 일반적인 경향공직분류 선택기준사회의 계층구조가 어떤 성격을 가지고 있느냐의 문제1 기존부터 계급제적 관료제가 발전한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  적성전문적 자질 : 교직 수행에 필요한 은 계속적으로 변화될 수 있음을 수용해야 함.이동성교사로서의 능력이 풍부해지도록 다른 직업경험을 할 수 있게 교직 이동을 유연하게 할 필요가 있음.개방성교사가 ... 나아가 잠재적 교직수행 능력의 발전가능성을 예측할 수 있어야 함.신뢰성 :- 선발시험이 능력측정도구로서 가지는 일관성, 즉 측정환경에 의해 영향을 받지 않는 정도를 의미- 동일한 응시자가 ... 육성현직교육(연수)의 중요성① 직전교육의 부족한 점 보완: 현재 우리의 교원양성교육에 대해서 많은 문제 제기 → 연수는 이를 보완하기 위한 것② 새로운 지식과 기능, 태도를 습득: 현대의 발전

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  개방형 임용제도를 도입 . ... 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 ... 임용됨 ,how}

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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