"개방형직위제도문제점" 검색결과 1-20 / 1,729건

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  [행정학-공공관리론] 개방형 직위제도의 문제점과 향후과제

  우리나라의 개방형 직위제도의 현황과 향후 과제: 사례에서 드러나는 문제점을 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라에서의 개방형 직위제도 시행 현황Ⅲ. ... 문제로도 이어지고 있다.이와 더불어 개방형 직위를 선정하는 기준이 다소 모호하다는 점에서 제도적인 보완이 필요하다. ... 부처에서는 개방형 직위로 지정했음에도 불구하고 민간인 채용은 전혀 찾아볼 수 없었다는 점이었다.이처럼 민간 채용이 저조하다는 것은 최근까지도 계속 제기되는 문제 중 하나인데, 대전광역시에서도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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  팀제, 개방형 직위제, 고위공무원단 제도의 의미와 도입배경, 적용 현황 및 문제점, 해결방안 제시

  현황 및 문제점3)문제의 원인4)대안제시4고위공무원단 제도1)고위공무원단 제도의 소개 및 도입배경2)적용 현황 및 문제점3)대안제시5결 론1. ... < 목 차 >1서 론2팀제 조직1)팀제 조직의 소개2)팀제의 도입배경3)팀제로 인한 변화4)적용 현황 및 문제점5)대안제시3개방형 직위제1)개방형 임용제도의 소개 및 도입 배경2)적용 ... 또한 차제에 현재는 각부처 장관에게 일임되어 있는 책임운영기관장에 대한 인사도 기본적으로는 개방형 직위제도의 취지와 동일한 것이라는 점에서 중앙인사위원회의 사전 심사를 받도록 하는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.04.12

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  [개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석

  개방형직위제도의 실태 지표와 문제점1. ... 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점1. ... 외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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  개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

  문제점7. 외국사례8. 개선방안Ⅲ. 결론개방형 직위 제도Ⅰ. ... 한편 개방형 직위제도의 부수적 효과로서 고위공직자가 잦은 순환보직 때문에 발생하는 문제점도 해결할 수 있을 것으로 보았다. ... 이제 과반수에 가까운 개방형 직위가 충원된 시점에서 그러한 기대와 우려를 되새겨 보고, 개방형 직위제도의 정의, 도입배경과 필요성, 문제점, 외국사례을 알아봄으로써 이들을 점검한 후

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? ... 문제점우리나라의 경우 최근 2차에 걸친 조직개편으로 고위직 규모를 15%이상 축소하면서 동시에 개방형 직위제를 도입하고 있다. ... 폐쇄체제가 있으며 두 제도 간에는 많은 차이점이 지적되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 발생하고 있다.(2) 개방형 직위의 문제점내부임용의 문제점에 대해서는 앞에서 서술했으니 생략하기로 하겠다. ... 많은 사람들이 지적하는 개방형 직위의 문제점은 말만 개방형이고 실제로는 내부 임용과 크게 다르지 않다는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종의 ‘확장형 개방형 인사선발제도’는 여러 가지 장점을 줄 수 있으리라 생각한다. ... 인사선발제도의 고찰 필자는 폐쇄적이고 강압적인 한국 조직 문화에 변화점을 주기 위해서는 무엇보다 수직적이고 닫혀버린 직위 구조에 변화를 주어야 된다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. ... 하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다. 46개 부처에서의 개방형 직위에 대한 운영현황을 보면 개방형 직위는 ... 특히 개방형 직위가 민간에 개방하는 직위인데도 불구하고 공무원 출신들이 대부분 차지하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위’는 공직 내에서 만의 경쟁이 아닌 공직 내외경쟁으로 민간인도 공직에 임용될 기회를 갖는다는 점에서 특징적이며 ‘공모직위’는 근속승진이 아닌 공직 내에서의 ... 임기 후의 문제로는 공모교장이라는 직위를 승진을 위한 수단으로 삼는 ‘목표의 대치’현상이 나타날 수 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 투명하고 공평한 인사과정이 이루어져야 할 ... 필자는 교장공모제의 문제점을 임용과정, 임기 중, 임기 후로 구분하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  다만, 우리나라에서도 기본적으로는 계급제를 채택하되 계급제가 가지는 한계와 문제점을 극복하기 위해서 직위분류제의 요소를 채택하려는 시도를 하고 있다. ... 대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 수 있다고 규정하고 있다-개방형 직위제도에 대한 규정이다-. ... 공무원 사회의 부정부패 문제나 정체 현상, 무사안일주의, 복지부동 같은 공무원 사회의 병폐를 해소하는 데 도움을 줄 수 있다.특히 민간의 경력자들에게 공무원의 직위를 개방하는 것은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 규명하고 개선방안을 모색하기 위함이다. ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. ... 즉 환경과 상호작용하는 개방체제적 성격을 보인다. 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 때문에 연구비용이 많이 들고, 환경변화에 따라 직위가 계속 바뀌기 때문에 반복비용도 ... 직위분류제 채택2 사회의 직업구조가 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 ... 살리는 인사행정 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 또한 외부위원의 임기보다 자치단체장의 임기가 길고, 연임에 있어서 자치단체장의 권한이 크다는 문제가 존재한다. 둘째, 운영상의 문제점이 존재한다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 ... 문제점 - 행정의 일관성과 업무의 연속성 저해 - 전문성의 결여 : 특히 국제관계에서 - 행정의 책임성 결여 : 자주 담당자가 바뀌므로3 절 인적자원의 능력발전 3 .

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 이 시스템은 공직자에게 명확한 경력 경로와 안정성을 제공한다.두 제도의 기본적 차이점 분석직위분류제와 계급제의 핵심 차이는 '직무 중심' 대 '계급 중심'의 접근 방식에 있다. ... 각 직위에 필요한 특정 지식과 기술을 갖춘 인력을 선발하므로, 업무 효율성이 증가하고 전문적인 문제 해결이 가능해진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  이번 기회를 통해 공무원제도를 배우고, 어떤 문제점이 존재하며 이를 위한 방안은 무엇인지 알 수 있어 좋았다. ... 따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 이를 통해 전문직공무원제도와 전문직위 제도를 비교해보며, 비슷해 보이지만 차이가 큰 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. ... 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  공식적·비공식적제도(규범·규칙)포괄 제도의동태적접근역사적-역사적과정(맥락)중시 제도→지속성·경로의존성/권력관계의불균형·정치적자율성↑단절적균형&역사적전환점→제도의변화 중범위이론 종적사회학적 ... 개방형직위(20%·공직 내외) cf>임용권→대통령절차-액션러닝→역량평가제 직무성과체결→성과계약등평가→직무성과급적연봉제적격성심사-2년최하위/1년직위x/1년최하위&6개월직위x→부적격자직권면직4 ... 1.행정&경영:공통점-관료제적성격/차이점-목적·권력·법적제한·평등성 cf>행정의경영화-민간기법도입2.정행일원론(공행이원론)-결정·민주성·가치개입적 적극적정책형성기능정행이원론(공행일원론

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  전통적 후생복지제도의 문제점을 개선해서 현대사회에서는 맞춤형 복지제도를 제공하고자 하며 이것은 자신의 책임하에 사전설계방식으로 개인의 생활패턴, 자유의사로 선택하는 것으로써 개인별 ... 이러한 후생복지는 본래의 가치를 살리지 못하고 시혜성과 보수적인 시각, 재원보달의 한계성과 추가소요문제 등으로 인해 구조적인 문제점이 있다. ... 직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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