"개방형직위제도필요성" 검색결과 1-20 / 2,082건

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? ... 개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 일부 중상위 직위에 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 공직내외를 ... 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 조직개편이나 직무가 불필요해져서 직무가 사라진 경우, 공무원은 다른 직무를 맡을 수 없기 때문이다. 공무원의 신분이 특정 직위나 직무와 관련되어 있기 때문이다. ... -엽관제(대응성vs비능률성 상호보완과 조화가 필요)와 실적제정실제는 학연, 혈연, 지연 등을 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  보직대표적인 예가 개방형 직위와 직위공모 제도이다. ... 있는 직위에 대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 수 있다고 규정하고 있다-개방형 직위제도에 대한 규정이다-. ... 현재 우리나라에서 운영하고 있는 채용 제도는 기본적으로 계급제를 채택하고 있지만 예외적으로 임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도, 민간 경력자 채용 제도 등이 직위분류제적 요소를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종의 ‘확장형 개방형 인사선발제도’는 여러 가지 장점을 줄 수 있으리라 생각한다. ... 다시 말해, 그 어떤 조건도 없는 완전히 개방된 공개모집을 통해서 적절한 선발시험을 거쳐 전문성과 능력을 입증하고, 최적격자를 선발해내는 일련의 선발제도가 필요하다고 생각된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다. 46개 부처에서의 개방형 직위에 대한 운영현황을 보면 개방형 직위는 ... 특히 개방형 직위가 민간에 개방하는 직위인데도 불구하고 공무원 출신들이 대부분 차지하고 있는 것으로 나타났다. ... 또 면접 전형의 경우에도 필요한 직무에 따라서는 깊이 있는 토론을 통한 심층면접, 장시간 심층합숙면접 등의 도입 등이 고려되어야 한다. (2) 개방형 채용의 개선 방안 개방형 인사제도는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  유형1)개방형직위개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직 내외를 불문하고 공개모집에 의한 ... 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다. - 「국가공무원법 ... 고위공무원단 제도의 유형에는 공직 내·외 경쟁인 개방형직위제도와 공직 내의 경쟁인 공모직위 제도가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 또한 채용과 교육훈령 등 주요활동이 유사하고, 관료제와 계급제 등 관리절차 위분류제를 유지’관리하는 활동이 필요하다.직위분류제의 특징 및 장점은 다음과 같다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 계급제와 직위분류제가 융합화하는 방향으로 인사제도 개혁이 이루어지고 있다.- 공직을 민간에 적극적으로 개방하려는 모습은 대부분 국가에서의 일반적인 개혁방향이다.- 공직에 대한 성과평가가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 ... system)가 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 그리고 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력 등에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류하는 시스템인 ... 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  채택2 사회의 직업구조가 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제 ... 가미한 제도이다.미국은 직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 ... 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 각 직위에 필요한 특정 지식과 기술을 갖춘 인력을 선발하므로, 업무 효율성이 증가하고 전문적인 문제 해결이 가능해진다. ... 이는 조직의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 부처 내의 일부 직이를 개방형 직위로 정한 뒤 결원이 생기면 해당 부처뿐 아니라 다른 정부부처에서도 경쟁을 통해서 해당 직위에 적합한 인물을 계약직으로 채용하는 제도이다. ... 인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 ... 평가 ⓐ민간인 임용자의 낮은 조직몰입 ⓑ개방형 직위자에게 권한 부여 미흡 Ⓒ조직에서 비핵심 직위만을 개방형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  국가직 공무원과 비교하면 개방형 직위로 운영되는 급수가 다소 낮다고 할 수 있다.3. ... 공무원, 시·군·구에서는 6급 이상의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 임용할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로 보할 수 있는 직위를 개방형 직위로 본다고 규정하고 있어서 ... 국가공무원법 제28조의4에서는 1급부터 3급ㄲㆍ지의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 보할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로도 보할 수 있는 직위는 개방형 직위로 지정된 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  직위분류제란직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 직급별, 등급별로 분류하여 관리하는 제도를 말한다. ... 특히 당시 행정에 있어서 엽관제로 공무원을 채용하면서 여러 사회적 폐단이 발생했고, 이를 시정하고자 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 갖춘 유능한 인재를 선발하고자 노력하면서 직위분류제가 ... 인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (동서양고전의이해 2학년) 고전의 핵심 내용을 자기 글로 요약정리하고 해당 고전의 내용이 지금 우리 현대인의 삶에서 인간과 사회의 문제를 해결하는 데 어떤 도움이 될 수 있을지 현대적 의의와 의미에 대해 구체적으로 논하시오 - 제15장 롤스, 정의론

  롤스는 자신이 가지고 있는 직위의 개방에 대한 요구의 이유가 효율성 때문이 아니며, 모든 사람이 이득을 얻기 위해 직위가 개방돼야 한다고 생각하지도 않는다고 밝히고 있다. ... 롤스에게 직위 개방의 신념은, 공정하지 못한 체계에서 오는 소외된 자들이 느끼는 부조리함에 대한 경제적, 사회적으로 평등의 원칙의 실현이기도 하지만, 그들의 자존감을 세우는 것을 통해 ... 그리고 사회정의의 원칙으로 그 역할의 다하지 못하는 응분과 함께 필요가 정의의 원칙으로 자리하게 되는 것이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.02

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 이후 공무원제도의 형태(1972년 3월)’가 그것이다.이러한 건의를 작성하는데 필요한 개혁 및 현대화의 계획을 완성하는 데는 오랜 시간이 걸린다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  분야 등을 고려하여야 한다. 16 교행 903 소속 장관은 개방형 직위 중 특히 공직 외부의 경험과 전문성을 적극 활용할 필요가 있는 직위를 공직 외부에서만 적격자를 선발하는 로 지정할 ... 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정01 소속 장관은 소속 장관별로 고위공무원단 직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간 균형을 유지하도록 ... 하여야 한다. 16 교행 902 소속 장관은 중앙행정기관의 과장급직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 그 실시 성과가 크다고 판단되는 기관, 공무원의 종류 또는 직무

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다. ... 경우 직무 성격이 직무간의 수평적 이동이 곤란하며 전문행정가로써 충원이 개방적이다. ... 개념으로 전환될 필요성을 강조하고 있다.협의의 공무원 후생복지는 경제적 보상의 복지에서 공무원의 봉급, 수당, 상여금 등의 직접적인 보상 제도 외의 연금, 의료보험, 주택지원 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  직업공무원제-유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리-미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도-장점: 장기적 근무에 ... 직위분류제-직위에 적합한 전문가 충원하는 제도-책임의 경중, 직무 난이도에 따라 보수 결정-직무사의의 수평적 폐쇄성*폐쇄형과 개방형#폐쇄형 인사제도-신규채용 최하위 계층에서만 허용, ... -외부전문가, 경력자에게 공직 개방 → 공직 사회 침체 방지, 행정 효율성 높아짐*한국의 개방형 임용제-특정 직위에 결원 발생하면 공직 내외로 전문성 갖춘 사람 선발: 개방형 직위제-해당

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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