"개방형 임용제 도입목적" 검색결과 1-20 / 1,004건

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  이런 점에서 볼 때, 공직사회에 전문성과 경쟁력을 갖춘 유능한 인재를 확보하는 것이 개방형 직위제의 도입목적이라고 할 수 있다.이러한 개방형 직위제는 폐쇄형 임용제로 인한 관료제의 ... 전문성과 전문가로서의 정보제공능력이 개방형 직위제의 성과에 큰 영향을 미치는 것으로 나타나며, 개방형 직위제의 도입목적과 매우 부합하는 결과로 해석된다. ... 개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  (김대유, 2011: 14)교육인적 자원부는 교장공모제의 도입 목적을 다음과 같이 얘기한다. ... 도입배경 및 의의우리나라의 행정조직은 전형적인 관료제적 계층제의인 시야를 가진 핵심인력을 육성하고 계발하여 정부생산성을 높이려는 목적이다.(김연수·김근세, 2007: 32).2. ... 교장공모제를 도입하게 되면 개방적 임용을 통해 공직의 경쟁력을 제고 할 수 있고 젊고 유능한 인재들이 투입되어 행정의 전문성, 생산력이 제고 될 가능성을 높이는 긍정적 효과가 나타날

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  임용제도와 성과급제도등이 도입 되는데 그쳤다. ... 그 근거로서 먼저 목표관리제의 도입목적을 보면 알 수가 있다. ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과 ... 목적은 ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과 생산성을 제고하여 작고, 효율적인 정부를 구현하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 ... 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행이 이루어져야 한다. 따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. ... 일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  필요성을 교장공모제의 정책 도입 배경으로 들면서 2007년 9월부터 교장공모제를 시행하게 되었다. ... 이러한 측면에서 교원 승진제도의 핵심인 교장 임용 제도를 어떻게든 개선해야 한다는 데에 교육계, 학부모 단체를 중심으로 폭넓은 지지를 보였다.교육개혁의 일환으로 국제화·개방화 시대의 ... , 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  [교육행정] 한국의 초등학교 교사 양성제도에 관한 연구

  즉, 초등학교 교사는 폐쇄 양성제를, 그리고 중등학교 교사는 개방 양성제를 채택하고 있는 셈이다. 목적형, 개방형 교원 양성체제의 비교구분목적형개방형장점? ... 설치, 교원양성기관 평가인정제도 도입 등이다(이원희 외, 2005).가. ... 교원양성체제의 목적형과 개방형현재 우리나라 초등교원 양성체제는 목적형 교육체제이다. 21세기가 지향하는 다양화·개방화·세계화의 추세에 개방형 교원양성제도가 갖는 장점이 분명히 존재하며

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  [교직논술] 미래 교육과정에 대해 논술하시오

  이러한 점에서 공립학교의 교원 순환근무제는 점진적으로 폐지하고, 신규 임용부터 학교별 임용제를 도입하는 방안을 검토할 필요가 있습니다. ... 이 점에서 우리의 교육 목적은 세계 수준을 지향하는 방향으로 재정립되어야 할 것입니다. ... 교원은 학교 단위로 임용되는 것을 원칙으로 하여야 할 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.31

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. ... 방안도 고려할 수 있음· 표준화된 심사평가서 개발 시, 현재 개방형직위 임용에 적용되는 기준인, 학력, 경력, 자격증 등의 기준을 준용하는 방안 고려해야한다.공공기관장의 임기 문제 ... 즉 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력관리를 위한 비용 투입으로 얻을

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  '신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

  개방형 임용제도는 공직사회 내부에 자극을 주어 전문성을 축적하게 함으로써 경쟁력을 강화한다는 좋은 취지에서 시행되는 제도이나, 다음과 같은 문제점이 존재한다.첫째, 개방형임용제로 인해 ... 문제점개방형임용제란 폐쇄적인 공직사회를 개선한다는 취지로 3급 이상의 직위 중 일정 부분을 개방형 직위로 선정하여 외부 인사를 채용하는 제도이다. ... 이후 공공분야에 경영의 논리와 관리기법을 도입하여 공공분야의 비능률을 제거하고 서비스를 획기적으로 개선하려는데에 목적을 둔 ‘신공공관리’가 국제적으로 많은 국가들의 개혁을 촉발시키는데

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  연방기준은 주로 하여금 고용의 기초로서 개방적, 경쟁적인 시험제를 도입하였다.자격 있는 사람에게 공정하게 평등한 임용의 기회를 주며, 직업분류, 능력에 따른 평등한 봉급안 등을 관리하도록 ... 여기서 직위는 규정에 따라서 사무직, 전문직, 행정직으로 분류되며 각 직급마다 봉급의 수준은 능력 있는 직원을 끌어오는 데 목적이 있다.많은 기관에 있어서 사무직의 봉급은 전문 워커가 ... 것이다. 1939년의 사회보장개정법 (Amendment of the Social Security Act of 1939)은 연방보조금을 받기 위한 조건으로서 직원에 대한 실적제도의 도입이

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  인적자원관리론

  공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 다수인을 대상으로 실시하는 헌법상의 임용제도이다. ... 불특정 다수인이 대상이기 때문에 능력과 자질이 뛰어난 우수인재를 유치하기 위한 목적으로 실시된다. ... 성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성 제고를 위해 도입되었다

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  계급제와 직위분류제

  직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을 중요시-사회적 출신 배경이나 학력 등에 관계없이 개인의 직무수행 능력과 지식, 기술 중시▣ 외부로부터의 충원이나 자유로운 개방형-직무수행의 ... 구조▣ 근무성적평정의 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화▣ 직업소개? ... 영향-합리적인 부수제도의 확립을 위한 직무분석, 직무평가▣ 과학적 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 구현이 직위분류제 도입의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  T자형은 입직부터 전문가를 채용하여 상위직급에서 폭넓은 순환근무를 가능하도록 하자는 목적에서 도입되고 있는 모형이다. ... 또한 인사행정은 인적자원관리와 달리 경제적 환경 외에 다양한 환경의 영향을 받고, 영향을 미친다는 점에서 차이가 있다.④ 현대인사행정의 특징인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다. ... 인사행정은 개방체제적 성격을 지니고 있기 때문에, 환경으로부터의 다양하고 경쟁적이며 대립적인 요구에 적절히 대응하고 상반된 이념과 가치를 적절한 수준에서 조화롭게 수용해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  정책의제설정 사례모음(외부주도, 동원, 내부접근)

  반대로 개방형 임용제도라는 것은 바로 이런 폐쇄형 인사제도와는 반대가 되는 개념이다.우리나라도 점차 폐쇄형 임용에서 개방형 임용제도로 바뀌어 가고 있다. ... 또한 행정 문제와 그것을 다룰 기술은 급변하기 때문에 공무원 조직 내에도 전문가주의가 늘어가고 있기 때문이다.개방형 임용제도는 우수한 인재를 획득할 수 있고, 정부 조직의 침체를 방지하며 ... 직위제도가 도입된 이후 공직 사회에는 경쟁과 변화의 물결이 급속히 확산되고 있고 각 부처에서도 성과중심의 운영체제도입을 경쟁적으로 추진하고 있음을 볼 때, 동 제도가 우리나라의 행정

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  사회진입의 경쟁 치열 관료 예비군의 압도적 증가 관직과 인원은 한정 고찰 강화 연납제도 재정난 해소를 위해 도입 , 군사비용 적자를 보충하기 위해 감생직 매매가 자격 소유자의 수를 ... 신분에 구애받지 않고 인재를 선발하는 개방성 2. 11 세기 아래 , 고도의 경쟁사회 형성 후 명청시대에서의 인적 네트워크 형성 3. ... → 귀족이라는 이유로 관리가 된 사람들의 특권을 박탈 → 시험제도를 실시하여 관리 자격을 부여 → 당도 이 제도를 답습 → 중국 영토의 중앙집권적 지배와 효율적인 문관 체제 정비 목적

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 그러나 제도의 도입과 더불어 이루어져야할 이 요구되기 시작하였으나 엽관주의는 이러한 변화에 대응하지 못하고 능력 이외의 요인을 임용기준으로 함으로써 행정의 비능률성을 야기한다.셋째, ... 일반적으로 다면평가제도를 도입하고 있는 기업들의 도입목적을 살펴보면 다음과 같다.(1) 조직의 핵심역량의 강화많은 회사들은 그들의 진정한 Mission이 무엇인지에 관한 문제로 고민하고

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든 행정행위로 정부조직 바깥에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용과 정부조직 안에서 사람을 움직여 쓰는 내부임용이 있다. ... 일반적으로 개방형 공무원제에서는 신규채용의 비 Y이론으로 지칭하였다.X이론Y이론- 본능적으로 일을 싫어함- 통제, 지시, 벌, 강압이 필요- 지시받고 싶어함- 책임회피- 야망부재- ... 조직구조, 평가대상, 평가의 목적, 사회환경이 변화함에 따라 등장하게 되었다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

  학습자의 다양한 요구를 만족하기 위하여 인력시장을 개방하여 외부 인원을 충원하는 개방형 임용 제도를 도입하거나, 민간위탁을 하여 자원의 활용을 극대화하고 서비스의 질을 향상시키는 노력이 ... 임용제를 활성화해야 한다. ... 전문적으로 수행하는 기구가 없으며, 기구가 편제된 경우도 전문적인 인력이 장기적인 비전을 갖고 이런 기능을 수행하는 경우는 드물다.3) 지방인사의 자율권이 결여되어 지역에서 특정한 목적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  관심이 우선적인 개혁 과제의 하나로 등장하는 계기 마련02 보수당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (2) 지속과 변화 ( Continuity and Change) 고위공무원에 대하여 개방임용계약제를 ... 도입 각 부처와 집행기관들로 하여금 매년 능률개선계획제도를 시행 집행기관의 책임자와 같이 공개모집을 통하여 선발하는 계약제임용방식 도입 , 계급제도가 폐지 고위직의 보수수준도 업무 ... 제공하거나 돈의 가치를 향상시킬 다른 대체적인 공급자가 있는지를 검토하는 것이며 공공 서비스의 품질 향상을 그 궁극적인 목적으로 하고 있음 정부조직에의 업무 의존도를 낮춤으로서 외부

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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