"개인갈등관리" 검색결과 1-20 / 54,818건

• 

  조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까. 나라면 어떻게 하겠는가

  조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까. 나라면 어떻게 하겠는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  개인간 갈등의 관리

  개인간 갈등의 관리목차개인간 갈등의 관리I. 회피II. 적응 또는 수용III. 경쟁 또는 강압IV. 타협V. 협력 또는 협조* 참고문헌개인간 갈등의 관리킬만(R. H. ... Thomas)는 다음과 같이 다섯 가지 갈등해결의 기본양식을 제시하였다. 칼만-토마스의 갈등관리 기본양식I. ... 갈등을 협상이나 타협을 회피하는 경우는 갈등이 사소하거나 미연에 방지하는 것이 가능할 때 적당하다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 10주차(조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?, 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안은 무엇인가?, 협상의 단계와 단계별 협상전략은 무엇인가? 그리고 원하는 것을 얻을 수 있는 협상모델과 전략은 무엇인가?)

  , 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?조직정치는 조직 내에서의 권력 관계의 존재를 의미한다. ... 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안은 무엇인가?조직은 여러 명이 하나 이상의 목표를 위해 모인 것을 말한다. ... 사용된다.하지만, 현실적으로 갈등을 순조롭게 막을 수 있는 관리 방법은 경청과 집단의 가치관 공유이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  [개인간 갈등관리] 갈등관리기법

  [개인간 갈등관리] 갈등관리기법목차[개인간 갈등관리] 갈등관리기법I. 회피1) 무관심2) 물리적 분리3) 상호작용의 제한II. 완화III. 타협IV. ... 이하에서는 이들의 주장을 종합하여 개인 간에 발생하는 갈등의 문제를 해결해 나가는 방법에 대해 갈등의 관리기법을 설명하고자 한다.개인 간 갈등이란 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생하는 ... 기타* 참고문헌[개인간 갈등관리] 갈등관리기법갈등이 조직에게 역기능은 물론 순기능으로 작용한다면 갈등을 효과적으로 관리하여 순기능을 유지하거나 극대화하면서 역기능을 즐여 나가는 것이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)

  갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)목차갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)I. 의사소통의 가능성II. 현실적 갈등의 접근과 해결III. ... 갈등을 심화시키는 인지요소IV. 갈등해결의 준거V. 갈등상황의 해결모색VI. 공동목표의 설정VII. 중재* 참고문헌갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)I. ... 그러면서 문제가 되는 것은 상대방이 보이는 행위를 그의 역할에서 나타나는 것이 아니라 개인적 특성에서 비롯된 것이라 생각한다.즉 역할행위와 개인의 행위를 구분하지 않고 동일시해 버린다

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안

  개인의 효율적인 갈등관리 방안(대인관계 능력을 중점적으로)3. 조직형성의 이유4. 집단의 효율적인 갈등관리방안(사례를 통한 방안)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등이란(원인, 유형)2. ... ReporTree주제: 개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  갈등관리(구조와 개인)

  “구조와 개인” 측면에서 살펴보면 건설사업 초기단계에서 대부분의 비선호시설이 갖는 경제적 손실의 우려와 같은 ‘이익갈등(interest conflict)’이 개인적인 이념과 환경운동단체의 ... 성격이 만나는 지점에서 비롯되고 있는데, 이러한 집단 간 경쟁이나 갈등이 우리사회에 어떤 파급효과를 초래할 지를 “구조와 개인”의 영향 측면에서 살펴보면 다음과 같다. ... 이와 관련하여 “구조와 개인” 측면에서 분석해보고자 한다.먼저 “구조” 측면의 문제점으로서 과거의 권위주의 정권(구조)하에서 국방정책에 관한 갈등은 억압적으로 다루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  개인간 갈등관리와 집단간 갈등관리

  조 직 의 유 효 성 저상황갈등수준갈등유형조직성과A낮거나 전혀 없음역기능적낮음B창의적순기능적높음C높음역기능적낮음직접 대면 상위의 공동목표설정 타협 갈등의 회피 전제적 명령 자원의 ... 원인 상호의존성 목표 차이 지각 차이 조직의 차이 권한의 불균등 모호성 행동경향 차이집단간 갈등역기능적인 영향 집단 내 변화 집단간 변화 응집력 증가 강한 집단의식 리더십의 전제화 ... 조직정의의 유형 1) 분배정의(distributive justice) 2) 절차정의(procedural justice) 3) 교류정의(interactional justice)집단간 갈등의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [갈등관리] 개인 및 집단간 갈등해소전략(갈등해결방법) 및 협상전략

  [갈등관리] 개인 및 집단간 갈등해소전략(갈등해결방법) 및 협상전략목차갈등관리Ⅰ. 개인 간 갈등의 해소전략1. 패-패전략2. 승-패전략3. 승-승전략Ⅱ. ... 개인 간 갈등의 해소전략(1)패-패(lose-lose)전략이는 갈등당사자가 상호 양보하거나 어느 정도의 손실을 감수하는 방법이다. ... 협조적인 갈등관리가 회피적인 갈등관리보다 집단구성원들의 만족도를 더 높일 수 있다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  갈등이론에 대해,개인간갈등,집단내갈등,집단간갈등,갈등의관리방법

  여기서는 조직에서의 재인간의 갈등과 조직간의 달 등의 해소방법을 중심으로 살펴본다.1.개인간의 갈등의 관리방법개인간의 갈등을 해소하는 방법으로는 관리자나 제 3자가 개입하여 조정함으로써 ... 여러 가지 방법이 있지만 관리자나 제 3자는 상담을 통해 갈등의 원인을 분석하고 상호의견을 촉구하는 형식으로 이루어진다.루탄스(Fred Luthans)는 개인간의 갈등의 해결방법으로 ... 갈등관리는 이론적으로는 역기능적 갈등을 해결하고 순기능적 갈등을 조성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 8.1 8.3 학습활동 8.1 학습자가 근무지에서 경험하는 집단 간 갈등의 유형과 갈등원인을 3가지 지적하고, 제 해결방안을 구체적으로 기술하시오. 학습활동 8.3 학습자가 근무지에서 경험하고 있는 스트레스 상황과 원인을 기술하고, 그 원인에 따른 개인적, 조직적 차원의 스트레스 관리방안을 설명하시오.

  방안- 개인적 차원의 스트레스 관리 방안1) 다른 직원에게 조언을 구한다. ... 직원의 직장 만족도 향상은 물론 병원의 발전에 기여할 수 있도록 해야 할 것이다.학습활동 8.3 학습자가 근무지에서 경험하고 있는 스트레스 상황과 원인을 기술하고, 그 원인에 따른 개인적 ... , 조직적 차원의 스트레스 관리방안을 설명하시오.● 스트레스 상황 :수간호사가 다른 직원보다 본인에게만 너무 많은 업무를 위임하게 되어 다른 직원과의 상대적인 업무양의 차이를 느끼는

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  개인간의 갈등시 유형 5가지

  결과② 개인간 갈등의 관리◈ 5가지 갈등관리 유형많음자기주장(자기만족)적음 적음 양보 많음(상대방 만족)강요(Forcing) 협조(Collaborating)회피(Avoiding) 수용 ... ① 개인간의 갈등갈등 인지?갈등심리 자극?갈등의지 출현?행동?

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  갈등관리의 개념 및 갈등관리 사례

  목차1.갈등의 개념 및 유형1)갈등의 정의2) 갈등의 수준3) 갈등의 유형2. 갈등관리의 사례1) 지역 내의 집단 간의 갈등2) 개인 간의 갈등3) 사회적 갈등1. ... .②대인 갈등: 개인 간에 또는 개인과 집단 간에 발생한다③사회적 갈등: 조직 내의 집단 간이나 국가 간, 사회 간 갈등을 의미집단 간 갈등은 조직의 규모가 커지고 기능이 다양해질수록 ... 갈등관리의 사례①갈등 사례 (핌비 현상에 의한 지역 내의 집단 간의 갈등)서울 광진구 자양동에 있는 서울지법 동부지원과 서울지검 동부지청의 이전문제를 두고 광진구·송파구 간에 줄다리기가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 과제 (1)

  마지막으로는 개인적 차원에서의 갈등이 아니라 하더라도 개인만의 문제로 끝나는 것이 아니라 그 사람이 소속된 조직에도 영향을 미치기 때문입니다.조직적 차원에서 갈등 관리에서 조직의 구성원이 ... 개인적 차원에서 갈등이 관리되어야 하는 이유는 첫 번째로 갈등에 봉착되어 있는 경우 자신이 하는 일에 몰두할 수 없을 뿐만 아니라 사람들과의 관계에서도 소극적인 모습을 보이게 됩니다 ... 이해 당사자들의 희소한 가치나 자원에 대한 양립할 수 없는 목표를 추구하며 상호작용하는 역동적인 상황을 뜻합니다.갈등은 왜 관리되어야 하는 가에 해답을 제시한다면 개인적 차원과 조직적

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오

  서론조직 내 갈등은 필연적이며 개별 조직구성원은 성격적 특성이나 개인적 가치관, 종교관 등이 상이하기 때문에 갈등을 경험할 수 밖에 없는 것이다. ... 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  갈등과 스트레스 관리

  갈등심리 자극?갈등의지 출현?행동?결과② 개인간 갈등의 관리◈ 5가지 갈등관리 유형많음자기주장(자기만족)적음 적음 양보 많음 ... 갈등과 스트레스 관리■갈등의 순기능과 역기능을 설명한다.■조직 내 개인 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■조직 내 집단 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다. ... ■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다.1) 주요개념- 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이에 생각, 태도, 가치관 등의 차이로 인해 발생하는 불만족스러운 심리상태

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  프리셉터 교육 PPT

  관리 04 ● 신입 간호사와 Preceptor 의 갈등 경험 Preceptor 기간 동안 갈등경험 Preceptor 는 66% , 신입간호사는 44.7 % 역할 갈등 의사결정 갈등 ... 관리 04 ● Preceptorship 적용 효과 신규간호사의 간호수준 향상으로 질적 간호 제공 개인 맞춤형 교육의 혜택 즉각적 feedback, 세밀한 지도 업무능력 습득의 효과 ... 지원 갈등 인지 갈등 : 모욕 , 부당한 대우 , 창피 , 부정적 고정관념 성격 , 지식 경험의 차이현장갈등 관리 04 ● 갈등 해결 방안 신규간호사 교육을 위한 표준화된 교육지침서

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  관리감독자 교육 집체교육 자료

  의사소통 및 갈등 해결 관리감독자는 구성원들과 원활한 소통을 하며, 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 관리해야 합니다. ... 피드백 제공 개인별 강점과 약점에 대한 건설적인 피드백을 제공하여 성장을 돕습니다. 코칭 및 멘토링 개인별 요구사항에 맞는 맞춤형 코칭과 멘토링을 실시합니다. ... 갈등 관리 및 해결 방법 갈등 인지 갈등의 원인을 파악하고 이해당사자들의 입장을 파악합니다. 의견 수렴 모든 이해당사자들의 의견을 경청하고 이해하는 자세가 필요합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형

  따라서 갈등을 근본적으로 사전에 억누르고 방지해야 하는 대상이 아니라 효과적으로 해소하고 지속적으로 관리해야 하는대상으로 삼아야 한다.갈들의 원인은 개인차원뿐만 아니라 집단간 차원 ... 개인적 갈등개인간 갈등은 개인적 갈등의 확대라고도 할 수 있는데 두 개인이 동일한 문제에 대하 서로 불일치할 때 발생하는 갈등이다. ... 수직적 갈등수직적 갈등은 조직 계층 간에 발생하는 갈등이다. 전산 부서와 그 부서를 통제하 는 관리 본부간에 갈등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  병원인적자원관리

  갈등관리 또는 직원 관리 유지의 중요한 요소이다. ... 개인 간 갈등을 해결하기 위한 유형으로는 강압형, 수용형, 회피형, 협조형, 타협형, 등이 있으며 집단 간 갈등의 해결로는 대면, 상위목표의 제시, 자원의 확대, 공동적의 설정, 의사소통 ... (*예-다양한 역할(조직관리, 직원관리, 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니