"개인역량 의의와 조직" 검색결과 1-20 / 4,133건

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  학교조직의 지도성 PPT

  영향력을 행사하는 것 6 감성 지도성 이론새로운 지도성 이론 03 6 감성 지도성 이론 구성 요인 세부 요인 정의 개인 역량 자기인식능력 자신의 감성을 명확하게 이해하는 능력 자기관리능력 ... 는 가정 연구 ( 지도성은 천부적인 개인의 특성 ) 지도성 이론의 발달01 지도성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 ... 사회경제적 위치와 인기를 포함하는 “ 지위 ” “리더만이 관심의 대상 , 구성원에 대한 관심이 없었다 .”( 신중석 외 ) But 리더십 연구의 초기 단계로 특성을 구명하려는 그 자체로 의의

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  저성과자 관리 방안

  저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? ... 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이 ... 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그에 따른 인력과 자원도 소모된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  경력개발의 의의와 필요성경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속 성장하고 발전하도록 지원하는 과정입니다. ... 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합적으로 고려하는 포괄적 접근을 뜻합니다. ... 강화와 새로운 역량 개발을 지원해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력 ... 또한, 직원의 성과와 역량 개발을 지속적으로 지원함으로써, 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다. ... 이 과정은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  다만 이는 교육훈련의 요소와 직무의 요소가 일치하거나, 학습한 내용이 직무에 적용될 수 있는 경우에 발생한다.그렇기에 교육훈련을 통해 공통역량, 기능역량, 직무역량 중 구체적으로 어떤 ... 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. ... : 현재의 조직목표 또는 미래에 기대되는 조직목표와 인적자원간의 차이가 발견되었거나, 미래의 조직목표를 위해 예상되는 불이익을 사전에 방지하고 기업의 경영전략과 일치시켜 성과향상에

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  핵심역량으로서의 인적자원의 의의인적자원은 하나의 조직 혹은 기업이 보유한 여러 자원 중 중요한 위치를 점하는 역량이다. ... 이러한 배경 속에서 인적자원은 기업 핵심역량의 주요요소로 자리 잡았다.본 글은 조직의 발전 및 유지를 결정하는 핵심역량에 대한 논의로 시작하여, 핵심역량으로서 인적자원의 의의를 고찰하고 ... 핵심역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 개인의 성과와 역량을 개선하고, 조직 전체의 성과와 경쟁력을 향상시키는 역할을 한다. 개인은 자신의 강점과 약점을 인지하고, 개선할 수 있는 기회를 제공받을 수 있다. ... 성과는 주어진 목표 달성, 업무 수행 결과, 개인 역량 등 여러 요소로 구성될 수 있다. ... 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

  따라서 각 자원들의 활용과 담당 조직의 참여가 필수적이다.마지막으로 자활사업은 지역사회의 역량을 강화하고 변화시키기 위한 지역사회조직화 사업으로서 의의를 갖는다. ... 자활사업은 사회적 취약계층의 참여를 필요로 함으로써 개인 역량뿐만 아니라 지역사회의 역량을 키우는 것을 필요로 한다. ... 앞서 말했듯 이러한 역량강화를 위해 지역사회 자원과 조직 등의 강력한 네트워크가 필요하며, 이는 그 지역사회가 공동체를 형성하고 조직화되는 것을 촉진시킨다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 2. 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 3. 올바른 위임방법, 4. 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내용이 포함될 수 있게 임파워먼트 리더십에 대한 내용을 설명해보시오.

  개인적 차원에서는 조직 구성원의 동기를 충분히 부여하고, 조직에 대한 몰입이 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 기반을 통해 개인이 충분한 역량을 발휘할 수 있다. ... 따라서 조직 구성원 개인이 충분한 역량을 갖추지 못한다면, 임파워먼트 리더십의 목적을 달성할 수 없다는 문제가 있다. ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 개인의 역량이 뛰어난 것 만으로는 부족하다. 현대사회의 대부분의 조직은 업무에 있어 분업화가 이루어져 있고, 상호 연관성을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  또한 개인적인 차원에서도 올바른 직무분석이 이루어지지 않으면 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회의 상실과 평가와 보상에 대한 불만족이 생길 수 있고, 조직 관리 차원에서 큰 위험이 ... 역량이란 성과를 내기 위한 개인의 특성이나 높은 성과를 낸 사람들의 행동 특성을 기반으로 분석된 능력이다. 역량은 공통역량, 직무역량, 관리역량으로 구분될 수 있다. ... 직무분석의 목적과 의의1) 직무분석의 목적직무분석이란 조직의 목표 달성을 위해 어떠한 종류의 일이 필요한지 확인하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

  표준국어대사전에 따르면 역량(力量)은 주로 직업교육에서 사용되는 용어로 ‘어떤 일을 해낼 수 있는 힘’으로 주로 기업이나 경영 조직 환경에서 탁월하고 우수한 성과를 낼 수 있는 조직원의 ... 각각의 역량 범주에 해당하는 내용은 서로 관련되어 통합적으로 작용할 필요가 있으며, 개인은 핵심역량을 여러 맥락에서 다양하게 활용함한 학교 교육 전반적인 과정에서 중점적으로 기르고자 ... 역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰-지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여Ⅰ. 서론세상은 빠르게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 ... 보상의 개념1) 보상의 의의- 보상을 통하여 조직구성원은 심리적 안정감과 사회적인 요구, 나아가 자아실현이 사회적인 존중과 존경의 욕구 등을 충족- 조직구성원이 조직에 기여한 공헌으로 ... 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있는지를 평가하는 기준이 된다. < 중 략 >1.지적 능력(intellectual ability)(1)의의어떤 문제를 잘 해결하기 위해 정신적으로 ... 즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability ... ▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다.

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  목차▶ 리더십의 의의▶ 특성이론▶ 리더십프로그램▶ Lewin의 리더십 이론▶ 리더십 역량모델▶ 리더십과 간호▶ 느낀 점[리더십의 의의]1. 리더십의 개념? ... 특성이론의 의의⊙ 가장 오랜 역사를 가지고 있는 최초의 체계적인 리더십 이론 (1930~1950년대)⊙ 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질⊙ 특성이 존재한다는 사정하에 리더의 외양이나 ... 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과장이며 관리는 조직이 목적 달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류“?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  인적자본의 의의와 분류(유형)1) 인적자본의 의의인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄하는 개념자본이 다른 자본과의 차이 중 중요한 것은, 다른 ... OECD에 따르면 인적자본은 개인적, 경제적, 사회적인 행복과 복지를 만들어내는 개인에게 내포된 기술, 능력, 지식, 태도 등을 의미한다. ... 조직의 모든 구성원들이 조직 내에서 업무를 담당하고 자신의 역할을 수행할 때 가장 중요하게 작용하는 요소 중 하나가 바로 보상의 문제인데 기존의 방식대로 관리가 루어지기 힘들기 때문이다.각

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  한국 산업 및 조직심리학회 (편). 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.이홍민 (2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판.한인수(2014). ... 직무 분석은 한 개인의 실제 업적을 기준과 비교할 수 있는 기초자료가 될 수 있기 때문이다. ... 역량 기반 직무분석은 고성과 작업 조직이 되는 데 필요하며, 종업원이 목표를 달성하는데 필요한 역량과 스킬을 높이는 데 초점을 두기 때문에 오늘날 중요성이 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  이를 위해서는 우수한 인력의 확보와 구성원에 대한 끊임없는 재교육을 통해 시대를 앞서가는 지적 능력과 업무역량을 갖추도록 하는 것이다.(2) 인력개발의 의의인력개발은 조직의 성과를 ... 개인적인 차원에서는 100세 시대에 개인의 가치와 경쟁력을 높일 수 있다는 점에서 의의를 가진다.피터드러커는 Management 저서에서 인간이야말로 최대의 자산이라고 말했다. ... 인력개발에는 구성원들의 지식습득과 기술향상을 위한 교육훈련과 평생 직업역량을 강화하기 위한 경력개발과 관리, 조직의 생산성을 향상시키기 위한 조직개발이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  이런 목적은 그 자체가 가진 중요함보다 직무평가의 결과를 다른 부분의 인사관리에 어떻게 활용할 수 있을지에 더 큰 의의가 있다.(3) 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발의 실무자는 ... 개인개발은 업무에 적합한 개인의 역량, 기술, 지식을 늘리기 위한 공식적·비공식적 학습을 말하고, 개인개발로 현재의 업무 개선과 조직과 직원의 요구를 동시에 만족시킬 수 있다. ... 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화 상태로 합치되게 조직의 경력관리와 개인의 경력계획을 연계하는 과정으로 조직과 개인 차원의 노력이 중시된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  개인적 차원에서는 조직 구성원의 동기를 충분히 부여하고, 조직에 대한 몰입이 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 기반을 통해 개인이 충분한 역량을 발휘할 수 있다. ... 따라서 조직 구성원 개인이 충분한 역량을 갖추지 못한다면, 임파워먼트 리더십의 목적을 달성할 수 없다는 문제가 있다. ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 개인의 역량이 뛰어난 것 만으로는 부족하다. 현대사회의 대부분의 조직은 업무에 있어 분업화가 이루어져 있고, 상호 연관성을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  직무충실화에 대한 소견1) 직무충실화의 의의본인이 직접 직무충실화와 관련하여 직장에서 그러한 경험을 겪은 결과, 직무충실화의 의의란 개인이 자신의 직무에 대하여 보다 큰 책임감과 주인의식을 ... 대해 진지하게 임할 수 있는 바 직무의 몰입이 제고될 수 있다.이처럼 직무충실화를 실시함으로써 기업은 개인의 역량에 대한 훈련 및 개발을 꾀할 수 있으며 궁극적으로 개인의 직업적 ... 그 조직이 지향하는 목표가 자신의 목표와 동일하다고 느끼는 조직 몰입(Organization engagement)의 수준 역시 높일 수 있으므로, 적절한 직무충실화를 통하여 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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