"경력설계와역량개발" 검색결과 1-20 / 4,100건

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  경력설계와역량개발_미래 설계_ 비전, 목표, 역량 및 역량 개발 계획

  경력설계와 역량개발미래 설계비전, 목표, 역량 및 역량 개발 계획1) 여러분의 꿈 꾸는 2032년은 어떤 미래입니까, 어떤 일(직업)을 어떻게 하고 있으며, 가정생활은 그리고 여가는 ... 위하여 내적인 개발역량 4:노인스포츠센터 건립의 외적인 개발역량 5:사람들과 좋은 인간관계와 형성4) 목표 달성을 위해 여러분이 3년 안에 갖춰야 할 역량(자격증, 조건 등) 5개를 ... 역량이나 취득해야 할 자격증 또는 갖추어야 할 조건이 무엇인지 생각해보신 후 5개를 설정하십시오.역량 1:체육학과 수석 졸업역량 2:노인스포츠지도자 자격증 취득역량 3:노인스포츠센터건립을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  핵심 **** 로 성장 OOO 스 조직역량 강화 경력 OOO 동기부여 인재육성 기반조성■ 경력설계 개요 입문단계 기 본 기 신입 인력 적응 단계 기본 역량 습득 단계 발달단계 경력목표 ... 실천 실현 OOO 팀 경력설계 OOO 을 표준화하여 전사 경력설계의 Best Practice 로 활용 : 전 직무 경력설계 확대 기본 경력설계 코스 이수 기반 마련 (Step 1 ~ ... 성장 OOO ※ OOO 팀 기준 ※ 신입사원은 입문단계부터 시작 ※ 경력사원은 최초 평가된 역량 단계 부터 시작 ※ 공통 : 경력설계 과정상의 요구조건에 부합할 경우 역량 단계 조정

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  대학생의 학습역량 및 경력개발을 위한 e-포트폴리오 시스템의 설계 및 개발 (본 연구의 목적은 대학생의 학습역량 및 경력개발을 위하여 대학생활 전반의 통합적인자료 관리와 자기진단 및 반성적 자기성찰이 가능한 e-러닝포트폴리오 시스템을 설계?계발하는 데 있다. 본 연구는 웹 콘텐츠 개발 모형을 기반으로 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 단계로 진행하였다. 시스템 개발 단계에서는 래피드 프로토타입 개발 방법론을 적용하였다. 선행 연구)

  한국교육공학회 최은희 , 최명숙

  논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.25

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계4. ... 그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원의 일에 대한 태도 증진 및 만족도를 높일 수 있다.2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계경력개발프로그램은 ... 직무의 높은 성과 달성에 필요한 핵심역량을 비전 및 전략과 연계하여 추출하고, 이를 기초로 인적자원개발의 여러 하위체계를 전략적 관점에서 통합적으로 설계/운용하는 것을 뜻하는 역량중심

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지

  / 개발자 기술능력 , 전문성 및 경력 운영 투입 예정 인력은 요소 기술 능력과 전문성을 가지며 , 충분한 경험과 노하우를 보유하고 있습니다 이름 직급 기술등급 경력 주요 요소 기술 ... 경험 우수한 개발도구 , OO(X) Platform, Java, Javascript , CSS 등 요소 기술 역량 우수한 품질 관리 역량 우수한 협업 및 고객대응 역량 각종 지원 ... 법무포털 분석 / 설계 / 품질 / 개발 OOOO OOOO [VS11] 운영 및 고도화 (2018~2023) OOO 프로 중급 개발자 OOOO 분석 / 설계 / 품질 / 개발 OOOO

  ppt테마 | 71페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21

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  저성과자 관리 방안

  경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상 수준으로 변경하여 역량개발의 기회를 제공할 수 있다. 단, 보상수준의 변경은 반드시 당사자와의 합의 절차가 수반되어야 한다.? ... 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

  높일 수있는 contents 삽입 나 ) 자본금 및 최근 3 년간 재무현황 제시5 텍스트 입력 영역 : RFP 내 요구사항 요약 기입 본 사업 관련 전문인력 중 유사 사업 수행 경력자를 ... 사업기간 발주처 비고 ( 사용기술 , 사업성과 등 ) 1 웹 구축 OO 은행 웹사이트 리뉴얼 사업 2022.03~2023.02 (12 개월 ) OO 은행 AWS 도입 , DB 재설계 ... 작성한 조직 및 인원현황에 대한 핵심 요약기술 본 슬라이드의 내용을 3~4 문장으로 정리 주요 사업 분야 가 ) 제안사의 주요 사업 분야 • 사업 전략 수립 • 정보구조 ( IA) 설계

  ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.11.05

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.이러한 관점에서 경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... 이에 따른 경력개발은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.이러한 관점에서 본고에서는 인적자원개발의 ... 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리 기말고사 정리

  또한, 경력단계별 중요 이슈들을 제시하고 있는 것이 모형의 장점이다.■ 경력계획종업원 개인의 관점에서 자신의 경력경로를 설계하는 것을 경력계획이라 한다. ... 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발하였다. ... 다른 조직 간 이동, 경력 마케팅, 경력 네트워크, 개인 주도의 경력개발2) 다변형 경력-개인의 가치와 욕구 중시3) 이중경력-맞벌이 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  조직은 직무 분석을 통해 각 직위의 요구 사항을 명확히 파악하고, 직원들이 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 설계해야 한다.교육 및 훈련 ... 이를 위해 경력 상담, 승진 기회 제공, 직무 회전 프로그램 등을 통해 직원들이 다양한 경험을 쌓고, 자신의 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 인적 자본 이론에 기초한 HRD 전략은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 핵심 역량과 기술의 개발에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  실무자는 경력 상담, 멘토링, 경력 경로 설계, 성과 관리 등에 대한 지식과 기술을 필요로 한다.이러한 영역들을 효과적으로 수행하기 위해 인력자원개발 실무자는 전략적 사고 능력을 갖추어야 ... HRD의 개인 및 조직 개발 활동은 직원들이 자신의 역량을 개발하고 경력 목표를 달성할 수 있는 기회를 제공함으로써 직원 만족도와 참여를 증진한다. ... 경력개발은 직원들의 경력 계획과 발전을 지원하는 프로세스이다. 이 영역은 개인의 경력 목표와 조직의 필요 사이의 균형을 찾는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  따라서, 경력개발 프로그램은 조직의 비전과 미래전망을 고려하여 전략적으로 설계되어야 한다.2) 역량 평가경력개발 프로그램을 설계하기 전에는 직원들의 역량을 평가하는 것이 필요하다. ... 경력개발 프로그램의 설계 방향은 크게 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 개인별 역량 개발에 중점을 둔 방향이다. ... 따라서 경력개발 프로그램의 설계는 직원들의 역량 향상에 대한 계획과 구체적인 실행을 위해 지속적인 관리와 평가가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역에는 훈련, 조직, 경력 개발이 있으며 이와 밀접한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 ... 훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력 ... 그에 따라 경력 개발의 필요성이 증가한다. ‘경력’은 일정 기간 진행되는 어떤 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 경력개발프로그램(CDP)이란? ... 경력개발의 개념경력개발 프로그램의 설계를 이해하기 위해서는 먼저 경력의 의미를 생각해볼 필요가 있다. ... 해당 리포트를 통해 경력개발의 개념을 이해하며, 경력개발프로그램의 설계에서 지향해야하는 기본 방향을 정리해보았다.본론1.

  방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  경력 개발의 초점은 개발 활동에 있으며 이는 개인의 능력을 향상시키기는 동시에 조직의 변화와 수행역량을 증진시킨다. ... 개인 개발의 담당은 교수개인 개발자, 교수 설계자가 주로 담당을 하고 있다. ... 여기서 교수자의 주요 역할은 요구 사정을 실시하고 교육전략을 개발하며 적절한 교수방법을 선택하고 적용하며, 교수 설계자는 학습 활동에 대한 전체적인 설계를 실시하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원관리기말범위정리

  경쟁력 제고[2]경력개발계획-경력개발 시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진③경력개발활동의 평가-경력욕구 ... 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무 ... ,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 개인이 갖추어야 하는 구체적인 능력ex)판매직 직무역량으로는 대인관계능력, 설득력, 시간정보

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

  팀원들과의 협업에 거부감이 없으며 상상을 현실로 구현하려는 의지가 강한 분 앱 서비스 기획, 개발, 운영 및 고도화 과정을 전 과정 참여해 본 경력자 UX/UI 설계, 프로세스 설계 ... 특히 시*스쿨 프로젝트에서는 디자이너, 개발자, 교수학습설계자와의 원활한 협력과 커뮤니케이션을 통해 성공적인 프로젝트를 완료했다. ... 앱 서비스 기획(경력직) 해당 직무는 앱 서비스 메신저 토크 파트 기획자로서, 사용자들의 UX/UI 설계뿐만 아니라 광고 집행 클라이언트와의 질문에 빠르게 응대할 수 있는 시스템을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  설계하고 밟아나가는 것을 지원한다.경력(career)이란 개인이 한 기업 내에서 경험하는 직무의 이동이나 승진(promotion) ㄷ등을 가리킬 뿐만 아니라 실제로 전문적인 연륜과 ... 자원이 풍부하지 못한 중소 기업에 재직하는 인력들 역시 경력 개발을 도모할 수 있도록 하는 점을 특기할 만 하다.이는 인력들의 불만을 해소하고 중소기업 내에서도 충분히 자신의 역량을 ... 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  Nadler는 인적자원개발을 행동 변화를 위해 설계되고 일정한 시간에 이루어지는 조직화한 일련의 활동으로 본다. ... 정의를 고려하면 인적자원개발은 조직안에서 개인의 역량 향상과 조직 변화를 기반으로 개인 성과 향상과 궁극적으로는 조직 성과 향상을 위한 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지는 ... 조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직 문화의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  구분했다.첫째, 훈련개발은 개인의 업무 수행에 필요한 역량을 찾아내고, 계획적인 학습을 통해 이를 개발하는 활동이다.둘째, 경력개발은 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율을 ... 각 인원의 경력과 역량, 요구를 직무 및 경력 경로(Career Path)와 부합하도록 하는 영역이다.다섯째, 보상 및 복지가 있다. ... 이는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 뿐만 아니라 직무 설계, 분석 및 평가, 보상의 절차를 통해 성과를 제고한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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