"경영상 이유에 의한 ?" 검색결과 1-20 / 63,432건

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  [고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

  ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. ... 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부수수료없음210mm ... 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고? ... 즉 경영상 이유에 의한 해고의 각 요건의 구체적 내용은 확정적 ? ... 의의와 특징경영상 이유에 의한 해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이 기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  경영정보시스템_반즈앤노블과 아마존, 이트레이드와 티디 아메리트레이드 두 가지씩 웹사이드를 기능별, 사용자 친숙성, 기업 비즈니스 전략 지원 능력에 의해 각 기업을 평가하고 어떤 웹사이트가 나은지 그 이유와 웹사이트 개선 제안점을 작성하는 레포트입니다.

  평가하고 어떤 웹사이트가 나은지 그 이유와 웹사이트 개선 제안점을 작성하는 레포트입니다. ... 경영정보시스템 반즈앤노블과 아마존/이트레이드와 티디 아메리트레이드 두 가지씩 웹사이드를 기능별(메뉴 구성 모습- 상위 메뉴, 중간 메뉴, 하위 메뉴), 사용자 친숙성(검색 용이성, ... 네이게이션 용이성, 단순 디자인 등의 인터페이스), 기업 비즈니스 전략 지원 능력(시장형성자, 채널 재구성, 정보 중개, 셀프서비스개선, 공급망 개선, 채널 전문 등)에 의해 각 기업을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고Ⅰ. ... 긴박한 경영상의 필요사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ... 서경영상 이유에 있는 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고1. ... 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다 ... 정당성 요건(1) 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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  경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. ... 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부수수료없음210mm ... 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건

  고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건I. ... 긴박한 경영상의 필요사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제24조 제1항).긴박한 경영상 필요라 함은 본래 기업의 ... 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 갖추어 정당한지의 여부는 위 각 요건을 구성하는 개별적 사정들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.’고 판시하며 해고요건을 유연하게 해석하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. ... 이러한 특징으로 근로자의 직장보호의 필요성이 가중되고 ‘보다 엄격한 해고제한의 필요성이 요구’되어진다고 하겠다.사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 (ⅰ ... 이러한 각 요건의 구체적 내용은 확정적·고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. ... 합의가 있을 경우에만 구조조정을 할 수 있다면 경영주체에 의한 고도의 경영상의 결단 즉 경영권은 부인되는 결과를 가져올 수 있을 것이다. ... 고정적이 아니라 당해 사용자의 경영위기의 정도, 정리해고를 실시하여야 하는 경영상 이유, 사업의 내용과 규모, 직급별 인원상황 등에 따라 달라지는 것이다.”3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  경영상 이유에 의한 해고의 제한

  경영상 이유에 의한 해고의 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 및 유형2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건1.긴박한 경영상의 필요성2.해고회피 ... 규정하고 있다.2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성경영상 이유에 의한 해고란 사용자가 경영상의 이유에 의하여 잉여근로자들을 해고하는 것을 말한다. ... 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반법리에 따라 그 정당성

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  경영상 이유에 의한 해고요건 사례

  경영상 이유에 의한 해고요건 사례1. ... 들어가며근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, 이는 경영상 해고가 통상해고와는 달리 ... 최근 경기불황이라는 표현이 절감될 정도로 자주 접하는 경영상 이유에 의한 해고에 대해 정리해 보고자 한다.2. 경영상 해고의 요건가.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  경영상의 이유에 의한 구조조정의 실질적 요건 (1) 법규정1. 긴박한 경영상의 필요 (2) 취지(1) 법 규정 2. 법원에 의한 구제(2) 학설의 대립 3. ... (근기법 제 24조1항) 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2. ... < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  [노동법] 경영상이유에 의한 해고

  序경영상 이유에 의한 해고란 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상의 필요에 의하여 이루어지는 해고를 말한다. ... 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요성1) 경영상필요의 정도2) 사업의 양도·인수·합병2. ... 이와 같이 경영상 이유에 의한 해고는 근로자로서는 해고를 당할 만한 책임 있는 행동을 하였거나 일신상의 사정이 전혀 존재 하지 않음에도 불구하고 오로지 사용자의 경영상 필요에 의하여

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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  경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

  드러나 정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?재량적으로 행해진다는 데 문제가 있다. ... 특히, 여성임을 이유로 한 정리해고의 우선 대상자의 선정 역시 금지된다.4. ... 사용자가 위의 요건을 갖추어 해고하는 때에는 법 30조 1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(동조 5항)2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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  [노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  【경영상 이유에 의한 해고】*근로기준법 제 31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)1 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경웅에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 ... 본 조항 개정)*시행령 제 9조의 2 (경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)1 법 제 31조 제 4항의 규정에 의하여 사용자는 1월동안에 다음 각호의 1에 해당하는 인원을 해고하고자 ... 1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(1998.2.14.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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  [노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

  整理解雇(경영상의 이유에 의한 解雇)勤勞基準法 第31條【경영상 이유에 의한 해고】① 使用者는 경영상 이유에 의하여 勞動者를 解雇하고자 하는 경우에는 緊迫한 경영상의 필요가 있어야 한다 ... 意 義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고를 말한다. ... 項의 規定에 의한 정당한 이유가 있는 解雇를 한 것으로 본다.1.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  경영위탁계약서 (영업위탁계약서)

  방법으로 지급하는 것으로 한다.제7조【자금의 조달】본 계약 기간중, 본 건 식품판매경영에 대해 필요한 자금의 조달은 일체 “을” 의 책임하에 이루어지는 것으로 하고, “을”은 이유여하를 ... 이외 모든 경비(제3조 조건이 붙은 문서의 개축비 등을 포함)는 식품판매경영에서 얻는 수입에서 지급하고, 그래도 부족한 경우에는 일체 “을”의 책임부담으로 처리하고, “을”은 어떤 이유가 ... 단, 이 기간은 “갑”의 사정에 의해 연장할 수 있는 것으로 하고, “갑”이 연장을 요구할 때는 기간 만료 2개월 전까지 “을”에 대해 연장기간을 명시하여 신청하는 것으로 한다.제5조

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.28

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  경영권 및 주식인수 계약서

  "갑"은 경영권 양도를 이유로 "회사"의 거래선과 별도의 거래를 하지 않는다.제13조 【특수관계인인 임직원】1. ... 경영권 양도 양수일 이전에 발생한 비정상적 거래가 확인되고, 그 거래에 의하 여 회사의 순자산 가액이 감소되었을 경우 그 감소액을 정산금액에서 차감한다.2. ... "을"은 기본실사 결과 "갑"의 고의 또는 현저한 실수에 의한 자본총액 감소가 확인되고 그 결과에 의하여 "회사"의 정상적 운영이 불가능하다고 판단될 경 우 본 약정을 해지할 수 있다

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2020.12.15

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  코스닥상장 대표주관계약서

  인하여 ‘상장’에 중대한 문제가 발생할 우려가 있다고 인정되는 경우 ‘乙’은 본 계약을 해지할 수 있다.③‘乙’이 합리적인 이유 없이 ‘甲’의 ‘상장’을 추진하지 않거나, ‘乙’에 ... 계약 후 ‘甲’의 ‘상장’ 추진 및 ‘상장일’까지 경영실적 점검을 위해 다음 각 호의 경영지도 관리 점검을 실시한다. ... 경영관리 실태 등의 점검결과 다음 각 호의 1에 해당되는 경우에는 ‘甲’의 재무구조개선, 관계회사와의 거래 및 경영관리 체제의 정비 등 ‘상장’ 요건과 관련하여 필요한 권고를 할

  서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  학교조직의 지도성 PPT

  그 이유는 ? 2 어떤 학교에서 교사들이 가급적 수업은 적게 맡고 , 담임은 기피하며 , 사무분장은 부담이 적은 것을 맡으려 하는 분위기로 팽배해 있다 . ... 전통적인 지도성 이론의 종류 경영자형 개발가형 관료자형 자선적 독재자형 통합형 관계형 분리형 헌신형 타입자형 선교사형 독재자형 이탈자형 과업지향성 관계지향성새로운 지도성 이론새로운 ...  구성원의 아이디어를 청취하고 모든 직원에 대하여 관심 전통적인 지도성 이론의 종류02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 오하이오 주립대학 연구 - 두 차원의 조합에 의한

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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