"경영학 QWL" 검색결과 1-20 / 69건

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  [경영학]QWL

  QWL의 전개와 내용 Ⅲ. 노사의 QWL 프로그램에 대한 태도와 반응1. QWL의 의의와 목적 1. 경영층의 태도2. 노사관계 동향과 QWL의 역할 2. 노조의 태도3. ... QWL 프로그램의 도입 절차1) 영향요인의 탐색QWL과 생산성에 영향을 미치는 제행위요인에 대하여 경영자와 노조 또는 노동자 대표가 토의, 검토하여 추출한다.2) 실험의 설계QWL프로그램을 ... 이것은 종업원 참가를 지원하는 방향으로 경영철학과 스타일의 변화를 수반하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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  [경영학]QWL (근로생활의 질)

  미국의 연구센터에서는 QWL의 정의를 다음과 같이 표현하고 있습니다.QWL 향상이란 인간의 존엄성과 성장을 통하여 조직의 유효성을 높이기 위한 모든 경영활동으로, 조직담당자인 경영자 ... 그러므로 우리는 객관적인 근로생활향상과 업적향상을 가져오는 계획에 관심을 가져야 하며, 이를 위한 다양한 전략이나 방법을 강구함으로써 QWL의 새로운 전략을 고려해야 합니다.1) 경영참가경영참가란 ... 업무의 다양화에 대한 기본적인 연구와 이론은 심리학자 허즈버그에 의해 이루어졌으며 앞에서 설명된 동기요인과 위생요인이 이를 증

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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  인사관리의 기초개념 정리

  산업심리학사회학 발전 → 탄생문화인류학 경영심리학○ 1949년경 J.G. ... Metcalf미국 : 인간공학적 기법에 의해→노동자를 개별노동력독일 : 노동생리학, 노동심리학, 정신기술학에 의해 측면에서 파악협력관계형성설 - 노동자를 경영사회집단을 형성하고 있는 ... 대응 - 작업단순화로 인간소외현상 증가 → QWL 대두3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

  가운데 하나가 근로생활의 질(QWL) 프로그램이다.QWL은 직무충실화에 대한 대단히 광범위한 접근방법일 뿐만 아니라 산업 및 조직심리학, 사회학, 산업공학, 조직이론 및 조직개발, ... 행동주의론자들은 금전의 가치를 낮게 평가하는 경향이 있는데 반하여, 경제학자들과 대부분의 경영학자들은 동기유발 요인으로 금전의 가치를 높게 평가한다.매슬로우의 욕구이론에 의하면 경제적 ... 그러므로 경영자는 종업원 각자가 명확한 목표를 갖도록 해 주어야 한다.IV 근로생활의 질 향상(QWL : quality of working life)동기유발에 대한 가장 흥미로운 접근방법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  QWL은 직무충실이나 자율경영팀, 학습조직 등과 같이 일종의 처방적 조직과 직무 설계의 방법으로 활용되었으며 1979년부터 QWL은 새로운 방식으로 확장되기 시작한다.전략적 변화란 ... 과목 : 산업심리학주제: 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 필요성2. 조직개발의 발달단계3. ... 조직개발을 희망하는 경영진이나 변화의 관리자, 변화를 겪게 되는 조직구성원들과의 신뢰관계 설정이 조직개발을 위해 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  경영학 관점에서 본다면 인간은 자산과 투자 관점에서 이해할 수 있다. ... 처우를 보장하기 위한 임금이나 복리후생을 의미하는 처우보상 관리 기능, 근로조건 개선 및 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 ... 이 모형을 가장 핵심적으로 설명하는 시스템 이론, 경제학 이론, 심리학 이론은 HRD의 기초가 된다. 이 세 이론 아래에는 윤리가 내재되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

  산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.목차Ⅰ서론Ⅱ본론1. ... 조직개발 기법들에는 대표적으로 실험실훈련, 팀 빌딩, 조사 피드백, QWL 접근법 등이 있다. ... 무엇보다도 마지막으로 경영진의 지원을 통해 지속적인 활동이 필요하다.2. 조직개발의 발달단계 및 과정조직개발을 위해서는 기본적으로 다음과 같은 요소가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  ‘행복추구’의 삶- 경영의 궁극적인 목적 ?‘합리성과 능률 & 인간성을 동시에 추구’- 목적을 효과적으로 달성하기 위한 방법론 ? ‘경영학’- 인사관리의 목표 ? ... 있을 때 가능제2절 인적자원관리의 중요성- 중요성 : 인간이 만든 문명 또는 사회제도 → 모두 인간을 위한 인간위주 구성- 조직요소 = 물적요소(물적자원) + 인적요소(인적자원)- 경영학 ... ,4자존의욕구자아존중, 선망의 대상,타인지배 등인정, 포상, 승진,책임과 권한의 증대 등5자아실현의 욕구보람과 가치 있는인생의 삶을 추구잠재 능력 발휘, 창의성 개발,도전적 과업,QWL

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  과목명경영학개론주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 ... 탄탄한 실력을 쌓고 사회에 기여할 수 있고, 개인에 따른 성과급, 장려금 등 높은 수준의 처우가 보장되며 5년 근속 시 자녀학비 지원, 해외연수 등 다양한 복리후생 제도를 통해 QWL을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  본질에 대한 이해를 함께 하고 경영관리 수준을 향상시키기 위하여 정립한 SKMS(SK Management System)을 SK기업 고유 경영철학의 기반으로 하여 세계 최초로 DCMA방식의 ... 파악할 수 있도록 하고 행동변화에 대한 동기를 부여한다.2)복리후생SK에서는 구성원들이 안정적인 생활을 통해 개인과 회사의 발전 모두에 전념하도록 할 수 있도록 재산형성, 건강관리, QWL ... SK텔레콤에서는 사회 저명인사와 분야별 최고전문가들의 강의를 통해 직무의 기본 외에도 심리학과 같은 인문학 영역까지 다양한 분야의 주제를 다루는 직원교육프로그램으로 강의 구성에 구성원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

  QWL 개념의 평가는 주로 3단계로 이뤄졌는데 바로 과학경영, 인간관계운동, 사회기술운동이다.프레데릭, W. 테일러(1974)는 과학경영운동의 주창자였다. ... 운동을 초래하였다.테일러는 노동자들의 비판 뿐만 아니라, 학문가, 연구자, 인류학자와 같은 다른 그룹들의 비난을 받았다. ... QWL의 의미와 개념2. QWL의 등장배경3.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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  학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

  (Team Learning)학습조직의 프로세스 15 / 14학습조직 구축의 방해요인 16 / 14 모든 것을 ‘ 빨리빨리 ’ 해서 단기간에 가시적인 효과를 내야 인정 해주는 형이하학적 ... 평생학습 프로그램 Y-K 고성과 작업체계와 교대제 ( 장영철 , 2005) 3 조 근무 4 조 근무 학습 위한 여유 창출 학 습 투 자 개선 혁신 학습 고강도 훈련 노동 - 학습 통합 ... 여유가 없는 고한 노동적 교대제 4 조 근무제 개편을 통한 여유 시간을 학습에 투자 4 조 근무제 학습 예비조는 Y-K 모형의 핵심 구성 요소임 4 조 근무제 학습 예비조를 통해 QWL

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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  [생산][제품생산][상품생산][소량생산][유연생산][과잉생산][잉여가치생산][지역생산][제품]제품생산, 상품생산, 소량생산, 유연생산, 과잉생산, 잉여가치생산, 지역생산 분석

  경영자들은 qwl을 통하여 아직도 '고용되지 않은 자아'를 고용하기를 원하는 것이다. ... 여기에서 주장하는 것은 qwl은 경영진이 자신들의 권력을 포기하는 것이 아니라, 오히려 더 많은 권력을 갖기 위한 것이라는 점이다. ... 공황의 경향과 정치경제학비판4. 자본의 모순과 공황의 가능성Ⅵ. 잉여가치생산Ⅶ. 지역생산참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업

  ‘ 사원이 행복해야 회사가 잘된다 ’, ‘ 회사는 사장도 주주도 아닌 사원의 것 ’ 이라는 현대의 기업과 정반대 경영학을 펼치고 있는 미라이 공업의 성공비결은 무엇인가 ? ... 기업문화와 QWL 미라이 공업 노사전략 사례분석목차 1 . 미라이공업 선정이유 4. 미라이공업의 기업문화와 QWL 5. 결론 2. ... { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이공업 ‘ 채용 메시지 ’공장 곳곳에 독창적인 사고와 아이디어를

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  기업의 사회적 책임의 사례분석

  참고문헌 및 자료- 경영학의 이해 (저자 : William G. ... QWL(인간다운 노동생활) ,여가지원주 5일 근무를 하며 휴양지를 운영하고 있다. 또한 취미와 레저생활을 지원한다.3. ... 매출, 브랜드 파워나 신뢰도, 유무형 자산가치 등과 함께 기업의 경영능력을 평가하는 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.05

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  [조직행동론] 조직행동론의 개념과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제

  의 인간행동에 대한 원인을 규명하고 이해함으로써 미래에 대한 인간행동을 예측할 수 있는 과학적 이고 체계적인 능력을 갖출 수 있게 하는 학문이 바로 조직행동론인 것이다.일반적으로 경영학에서는 ... 따라서 조직행동론의 연구결과는 개인적인 만족감이나 근로생활의 질(quality of working life : QWL)을 향상시키는 데 도움이 되며, 이를 통한 조직유효성이나 능률성의 ... 기업조직을 연구대상으로 하고 있기 때문에 조직행동론은 경영성과의 실현을 통해서 조직의 유효성(effectiveness)과 능률성(efficiency)을 제고시키는 데 연구의 초점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.03

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  노사관계론 - 제 3장 세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

  기업이 성장하고 근로자는 삶의 질 (QWL : Quality of Working Life) 을 갖는다 . 2. 노사쌍방은 무 파업 , 무 쟁의를 선언한다 . ... MICRO 적 측면 – 미시적 경제학적 관점 제 2단계 : 온정주의적 노사관계 (19 세기 중기 ) 경영의 자본 효율을 높이고 , 다른 한편으로는 노동조합의 형성을 저지하는 가부장적 ... MACRO 적 측면 – 거시적 , 경제학적 측면민주적 노사관계의 여러 형태 제 2 절민주적 노사관계의 형태 1.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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  [동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화

  오늘날 경영자에게 직면한 가장 중요한 과제는 근로자의 노동생활의질적 개선에 있으며 이와 함께 외국과의 경쟁뿐만 아니라 문화적 변화와 인구통계학적 변화에도 대응해야 한다.노동생활의 질적 ... 노동생활의 질(QWL)적 개선Ⅳ. 환경변화와 비정규직 노동인력1. 환경변화와 비정규직 고용2. 비정규직 노동인력의 비용과 관리3. ... 여기서 작업조직과 직무설계는 동생활의 질 센터' (QWL Center)에근무하는 맨셀과 랜킨(J. Mansell and T.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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  [경영평가][경영]경영평가의 정의, 경영평가의 의의, 경영평가의 구성, 경영평가의 절차, 경영평가의 규정, 경영평가의 기업문화, 경영평가의 평점계산, 경영평가 관련 제언 분석

  거기서 그들은 우수기업의 특성은 흔히 경영학 교과서에서 이야기하는 합리적인 경영전략, 조직, 제도 등에서 찾을 수 있는 것이 아니라, 사원들의 의식과 행동양식, 기업 속에 존재하는 ... 문화인류학에서 말하는 문화의 의미도 여기에 가깝고 조직이론가들도 대부분 이러한 입장을 취하고 있다. ... 그런데, 조명은 그대로 유지했는데도 생산성은 계속 높아졌으며 심지어는서 유럽에서는 산업민주화 운동이, 미국에서는 근로생활의 질(QWL : Quality of Work life)운동이

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  기업윤리 생산관리의 윤리

  생산관리의 윤리머리말 ▣ 정의 및 의의 ▣ PL 법 ▣ Recall ▣ TPS ▣ 기술도용 ▣ 우수 생산환경 구축 기업 ▣ 경영자 윤리 ▣ QWL정의 및 의의PL 법 TPS 도요타 ... 조사 2 차 역학조사 : 암 발생률 일반인보다 ↑ 백혈병 표준화 사망비 1.48 비호지킨림프종 표준화 사망비 2.05 조혈계 암 표준화 사망비 1.56 산업안전보건공단 曰 “ 통계학적으로 ... 사과 한마디 없는 삼성윤리경영 없이는 기업도 없다맺음말 각 자의 위치에서 책임을 다하는 윤리 의식 필요 단기적 이익보다 장기적 성장을 목표로 하여야 함감사합니다 .

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.15

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