"경영 노동쟁의" 검색결과 1-20 / 2,657건

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업을 경영하는데 있어서 사용자와 함께 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. ... 하지만 어떤 문제에 의해서 단체교섭은 결렬이 되는데 이때 일어나는 것이 노동쟁의인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  파업이란 근로의 집단적 거부를 말하며, 생산이나 경영에 차질을 일으켜 경제적 손실을 일으킨다. 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. ... 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하며, 노동쟁의를 전제로 하지 않은 쟁의행위는 정당성을 확보하지 못한다.쟁의행위에 대해서는 헌법상의 단체행동권보장에 의해 형사면책이 되는데, 노노법 4조의 ... 보통 권리분쟁을 제외한 이익분쟁만을 노동쟁의로 보는데, 실제현장에서 노동분쟁이 권리분쟁과 이익분쟁으로 명확히 구분되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  [경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

  노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 노동쟁의의 당사자구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이 ... 노동쟁의의 대상사항1). 문제의 소재현행법에서는 노동쟁의의 대상을 임금?근로시간?복지?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [경영]노동쟁의 조정제도/사례

  노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. ... 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

  노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. ... 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다.쟁의가 발생한 때에는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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  [기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

  기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. ... 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. ... -제2장 노동조합-*제1절 통칙5조(노동조합의 조직, 가입)근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 당사자는 제1항의 규정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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  대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  [지원자] 저는 학부시절 노동법을 배우면서, 사용자와 근로자 내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, ... 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계의 평가와 개선 등이 중요한 활동임을 알았습니다.노사관계는 양면적이어서 계획수립에서부터 교육훈련까지 양면성을가지고 임해야 ... 합니다.입사하게 되면 평소부터 교섭 준비를 하며, 단체 교섭 발생시 그 협약이 잘 이행될 수 있도록 함으로써 이후의 노동쟁의를 사전에 예방하고, 노사협의회를 상호 신뢰를 기반으로 원활하게

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  손해배상 책임을 나누도록 하고 있습니다.하지만 쟁의 현장에 참가한 노동조합원 개개인의 손해 기여도를 개별적으로 입증하는 것은 사실상 불가능하며 지금도 강성노조의 폭력과 파괴, 사업장 ... 한국경제인협회의 구성원으로서 기업의 올바른 사회적 참여를 위한 지원활동을 충실히 수행해 나갈 것이며 저 또한 부여된 역할에 대한 책임감 있는 업무수행을 통해 회원 기업들의 지속 가능한 경영활동이 ... 그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  경영권 간섭 심화3. 손해배상 청구의 어려움 ? 개인별 청구 계산문제1) 긍정적 영향1) 노동쟁의 범위 확대 ? ... 사용자의 경영상 판단까지 쟁의행위 대상이 될 수 있다"고 우려했다.Ⅳ. ... 노동쟁의의 범위에 포함해서 이를 의제로 한 노동위원회 사전조정, 쟁의행위를 가능하게 하자는 취지가 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  위법한 쟁의행위에 대해 형사책임은 노동조합 등진다. ... 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것으로서 그 진의가 조합원의 근로조건 개선 요구에 있는 경우를 단체교섭의 대상으로 본 ... 또한 개별근로자가 노동조합 지도부의 지시에 위반해 위법한 피케팅·직장점거·폭력행사 등의 탈선행위를 하여 경영 질서에 위반하는 경우에는 그 근로자가 징계처분의 대상이 된다.3.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  대표적인 것이 경영 주체의 경영상 조치에 대한 노동쟁의를 할 수 없는 것이다. ... 노동쟁의는 노동자들의 권리 증진과 처우 개선을 위해서 보장되는 권리로 생존권적 성격을 띤다. ... 그러니 노동쟁의로 인한 불편과 피해도 기꺼이 감수하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  경제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등? ... 각 나라의 경제, 경영여건, 노동자의 환경 등에 따라 다름? ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체의 피해에 주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체 피해에 주목했습있었습니다. ... 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하며 파업에 의한 하청업체 피해에주목했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위, 정치파업, 연대파업(동정파업), 노동조합이 과대한 요구를 하는 경우, 평화의무 위반의 쟁의행위로 나누어 근로자의 쟁의행위 목적의 정당성 ... 인정 여부를 살펴보겠다.첫째, 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위이다. ... 판례는 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 쟁의행위의 목적의 정당성도 인정하지 않는다.그러나

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. ... 만약 법원이 보기에 정당한 파업이 아닌 것, 그러니까 불법 파업인 경우에는 사용자가 노조나 노동자 측에 손해배상책임을 물 수 있는 것이다.그렇다면 불법적인 쟁의행위로 판단된 쟁의행위에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은 ... 그리고 현대에는 전략적 인적자원관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 ... 그래서 노동쟁의와 같은 갈등사항이 발생했을 때 노동자와 회사는 신뢰를 기반으로 공동으로 노력할 수 있는 합의점을 찾아 목표를 설정하고 공동노력을 통해 근로자의 생활의 질 및 생산성을

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하며, 노동쟁의가 성립하기 위해서는 적격한 당사자가 근로조건과 관련하여 주장의 불일치를 주장하여야 한다. ... 이렇게 노동쟁의가 발생한 경우에는, 제3자가 이에 개입하여 신속하고 공정하게 쟁의를 해결하여야 한다. ... 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  이렇게 노동 쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. ... 노동 쟁의 형태에는 파업, 태업, 불매 운동이 있고, 사용자는 이에 대응하여 직장 폐쇄를 할 수 있다.여기서 좌업이란, 노동자들의 집단적 노동 거부 행위를 뜻하며, 태업이란 노동자들이 ... 또, 불매(不買) 운동이란, 노동자들이 자기회사 제품을 사지 않는 운동을 의미한다.그리고 쟁의 조정 형태에는.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 ... ‘노란봉투법’에 관련된 쟁점사항1) 손해배상 및 가압류 청구 제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 ... 개념 확대를 통해 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영활동을 단체교섭의 대상으로 포함한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  경영이 악화되어 신문발간사업을 유지하기 어렵다는 사유로 신문 사업국을 패쇄 조치하였고, 2005. 9. 7. ... 부인해서는 안 될 것이다고 본다.이에 따라 노동조합A 또한 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 ... 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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