"계약직·임시직·일용" 검색결과 1-20 / 1,491건

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  비정규직 문제 해결방안

  이럴 경우 파견노동자들은 아무런 문제제기를 하지 못하고 있다.(3) 임시직 및 일용직비정규 노동자들 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있는 임시직, 계약직 또는 일용직 노동자들은 계약내용의 ... 비정규직 유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. ... 또 단시간 노동자는 대부분 임시 ? 일용직인 경우가 많아서 임시직 노동자들이 겪고 있는 문제들, 즉 고용불안이나 임금 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  특히 30인 미만 소규모 사업체에서는 임시·일용직 비중이 41.9%까지 치솟았다. 반면 300인 이상 대규모 사업체에서의 임시·일용직 비중은 6.7%에 불과했다. ... 이러한 추세라면 올해 3월부터는 상용직-임시·일용직 비율이 역전될 가능성이 높다. ... 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36.5%로 전년 동월 대비 0.6%포인트 증가했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 ... 국제노동기구(ILO)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. ... 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. ... 형태- 임시계약직 근로(Temporary) : 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.- 시간제 근로(Part-time) : 시간제 ... 산업 구조에서는 기술과 책임감을 보유한 전일제 근로자가 중시되었으나 점차 서비스 산업 위주로 개편되면서 필수적인 생산직 근로자보다는 임시직 서비스업 종사자들이 증가하게 되었다.-

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  스페인 또한 임시직 계약이 만료되면 근속기간 1년 당 12일분의 임금을 근로계약 종료수당 명목으로 지급하고 있다. ... 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 특소고용자들이다. ... 먼저 일용직 노동자들은 단기간이나 장기간 등 특정한 기약이 없는채로 하루에 번 돈을 그날 다 쓰게 될 정도로 임금 수준이 낮은 노동자들을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

  비정규직 고용 형태를 구체적으로 보게 되면 첫 번째로 고용계약 기간 정합이 있는 형태로써 계약직, 일용직, 임시직이 해당한다. ... OECD에서는 임시직 노동자를 비정규직 노동자로 파악하고 임시직 노동자에 유기 계약노동자, 계절노동자, 호출 노동자, 파견 노동자 등을 포함한다. ... ILO에서는 고용 안정이 부족한 근로관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  극단적으로 단 하루제 지나지 않는 일자리를 뜻한다.임시직은 말 그대로 몇 달 동안만 임시로 일하도록 정해져 있는 일자리다.계약직은 임시라고 하기는 어렵지만 고용 계약 기간이 1년 ... 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  다양한 고용형태의 변화는 다음의 세 가지 기준으로 구분할 수 있다.첫째, 계약기간에 따른 구분으로 상용직, 임시직, 일용직이 있다. ... 임시직은 일정 사업 완료의 필요에 의하여 고용된 자(사업 완료가 1년 미만)로서 제 수당을 받지 못하는 자를, 일용직은 고용계약이 1개월 미만인 자를 말한다.둘째, 노동시간을 기준으로 ... 상용직은 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 정규직원을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 점에서 사실상 같은 ... 열악하다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40%정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약을 체결하였다. ... 이에 따라 시간제와 임시직은 근로계약 불이행에 따른 노사간의 갈등이 발생할 소지가 있다.비정규직과 정규직의 임금수준을 비교하면 시간제가 가장 낮아서 정규직의 50%이었고, 그 다음은

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  그렇게 비정규직 노동자의 저항은 사회적 제도의 구축에 따라 안정을 찾을 것이며 지역 노조 활성화는 지속될 것이라 생각합니다.이에 맞는 해법으로는 첫째, 임시(계약)직, 일용직 노동자의 ... 겉으로 들어난 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있습니다.2. ... 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  우리가 흔히 이야기하는 고용유연화는 양적 유연화를 의미한다.① 고용형태 유연화고용형태유연화는 일반적으로 정규직 근로 계약을 체결하지 않고 고용 기간이나 시간이 정해진 임시직, 계약직의 ... 고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. ... 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)

  비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

  일반적으로 쓰이는 계약직, 임시직, 일용직, 파견 직, 용역직, 프리랜서 등이 있으며 골프장 캐디나 보험설계사 등 특수고용직도 포함되는 개념이 다. ... 하지만 이러 한 점은 정규직과 비정규직 사이의 차별을 넘어서 계층화, 삶의 격차 심화 등의 심각한 사회적 문제로 나타나고 있다. ... 통계청이 2021년 8월에 실시한 '경제활동인구조사 부가조사'에서 비정규직은 904만명, 정규직 은 1,196만명으로 조사되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 말 그대로 계약기간을 정해놓은 고용 형태라고 할 수 있다. ... 이러한 노동시장의 유연화는 값싼 노동력을 좀 더 자유롭게 얻도록 하기 위한 자본주의에서의 논리로서 자본주의에서 필요한 최소한의 노동인력만을 고용하고 호황기에는 필요한 인력을 임시직으로 ... 사상이 등장하면서 시장이 자유롭게 작동하면서 수요와 공급에서의 균형이 자연스럽게 형성될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  , 용역 등)비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자의 유형일용직 고용계약 기간이 매우 짧거나 하루에 지나지 않는 일자리 (건설현장의 일용 노동자들) 임시직 몇 달 동안만 임시로 일하도록 ... 우리 시대의 차별과 고통의 원인이며, 장시간 저임금, 무권리 노동의 상징이다.비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자의 개념-고용계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 경우 (임시직, 일용직 ... 허각을 우승으로 이끈 것은 바로 `88만원 세대`와 `아저씨` 힘이었기 때문이다.파트타이머,계약직,일용직 ,임시직,원청업체가 인력 파견회사나 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 간접고용

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 1년 이상 고용계약의 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만의 임시 근로자, 1개월 이하의 일용근무자로 구분한다.2. ... 비정규직에서는 대단히 불만족스럽다라는 응답 비율도 정규직의 3배가량의 비율을 보여주고 있다.직장 생활에 대한 만족도 (단위 : %)구분정규직파견근로단시간 근로임시 일용계약직기타대단히 ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  완벽독후감 A+보장] 임계장 이야기 생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소

  이분은 38년 공기업에서 근무하였고 실제로 임시계약직 일을 생계를 위해 이어갔다. 임시계약직 노인장의 이야기가 바로 저자의 이야기. ... 임시 계약직 노인장의 약자인 임계장.이들의 특징은 고르기 쉽고, 다루기 쉽고, 자르기 쉽다. 이름 하여 고다자라는 수식어가 함께 따라온다. 고다자 임계장. ... 아무리 좋은 직장에서 준비를 했다 하더라도, 노후에 급격히 줄어든 수입과 나가야 할 지출의 밸런스가 맞지 않은 나머지 생계의 위협을 느끼게 되고 그렇게 수많은 노인들은 일용직, 시급제

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21

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  최저임금 반대입장 (찬성 입장, 반론 내용 포함)

  특히 지난해에는 임시일용직 근로자 감소, 영세자영업 경쟁 심화 등으로 1분위 저소득층의 소득이 크게 악화된 것으로 집계됐습니다. 2003~2016년 기간의 근로소득을 살펴볼 때 상위 ... 단순히 일용직의 고용을 낮추는 것만이 아닙니다. ... 지난해엔 최저임금 인상으로 일용직 고용률이 0.324~0.541%포인트 줄었습니다. 2008~2018년 일용직의 고용률은 대체로 최저임금이 2.5% 인상될 때 0.079∼0.132%

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.12

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 경우에 고용주들은 이들의 고용기록을 보관하지 않아 임시직 근로자들은 자신의 경력을 증명하기 힘들다. ... 건설근로자의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. ... 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

  그러나, 비록 많은 것들이 개선되고 해결되었지만, 앞서 언급한 차별은 여전히 진행 중인 부분의 일부이다.경력단절은 임시·일용직·시간제·계약직 등 비정규직에서 벗어나지 못하고 있고, ... 임시·일용직·시간제·파견직이 늘면서 사회보험 혜택에서 소외되거나 경제적으로 독립하기 어려운 상황이다. 그래서 남자가 없는 여자는 가난해지기 쉽다. ... 그 대신 단기 고용계약, 모성보호 부재, 사용자 편의 해고 등으로 고용불안에 시달리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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