"고과자" 검색결과 1-20 / 8,484건

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  고과자

  고 과 자1. 본 사고 과 대 상1 차 고 과 서2 차 고 과 자5,6,7직급 및 기능직계 장과 장4 직 급과 장실 장5 직 급담당 실장담당이사 또는 감사2. ... 사 업 소고 과 대 상1 차 고 과 자2 차 고 과 자5,6,7,직급 및기 능 직지 점과 장지 점 장지 사과 장부 장4 직 급부장 , 지점장지 사 장과 장

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  대비 오류는 고과자의 상투적인 태도나 편견 등에서 볼 수 있는 것으로 고과자가 자신이 가진 특성과 피고과자를 비교해서 평가하는 것을 말한다.피고과자에 의한 오류에는 인사고과에 대한 ... 고과자에 의한 오류에는 현혹 효과 또는 후광 효과, 논리적 오류, 상동적 태도, 관대화 경향, 중심화 경향, 시간적 오류, 대비 오류가 있다. ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.목차1

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  핑크색 과자 표지 [고해상도 A+]

  주제: 제목을 입력하세요.?학과명: A+ 학과?교과명: A+ 과목?교수명: A 교수님?학 번: 00000000?이 름: 햇 님?제출일: 20YY. MM. DD

  표지/속지 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2013.03.11

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  과학탐구 실험사례(성냥개비로 별 만들기), 과학탐구 실험사례(비타민 탐구), 과학탐구 실험사례(마술처럼 피어나는 결정), 과학탐구 실험사례(냉장고 없이 얼음과자 만들기), 과학탐구 실험(용액 이름 알아 맞추기)

  과학탐구 실험사례(냉장고 없이 얼음과자 만들기)1. 학습목표냉동실 없이 얼음과자를 만드는 실험을 통하여 어는점 내림 현상을 설명할 수 있다.2. ... 과학탐구 실험사례(성냥개비로 별 만들기), 과학탐구 실험사례(비타민 탐구), 과학탐구 실험사례(마술처럼 피어나는 결정), 과학탐구 실험사례(냉장고 없이 얼음과자 만들기), 과학탐구 ... 과학탐구 실험사례(냉장고 없이 얼음과자 만들기)1. 학습목표2. 준비물3. 활동내용4. 실험방법5. 원리Ⅵ. 과학탐구 실험사례(용액의 이름 알아 맞추기)1. 학습 문제2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.29

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  또, 기존의 방법에서는, 위에서 아래로 수직적인 관계에서 일방적인 고충을 일으켰다면, 현대에 와서는 고과자와 피고과자의 상호 교류 관계에서 고충을 일으키고 있다.2) 고과자로서의 문제점고과자와 ... 본론1) 인사고과의 목적2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론에서는 사내에서 고과자와 피고과자가 발생하고 있는 문제점과 이에 따른 해결방안에 대해 논하고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  또한 기존의 방식에서는 주로 위에서 아래의 수직적 관계에서 일방적인 고과가 이루어졌다면, 현대에서는 고과자와 피고과자의 상호 교류관계적인 방식으로 이루어 지고 있다.2) 고과자로서의 ... 본론1) 인사고과의 목적 및 방식2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 그러나 고과자들이 객관적 지표를 가지고 있어도 객관적으로 평가를 진행할 수 있는 것은 다른 차원의 문제이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. ... 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점L사는 1999년 설립 이후 기능직 인원에 대한 인사평가 시 절대평가 방식을 도입하여 운영하여 왔으나, 연평균 성장률이 약 30%에 이를 ... 따라서 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  고과자들이 범할 수 있는 오류로서의 대비효과와 상동적 태도 사례1) 대비효과(1) 정의(2) 사례2) 상동적 태도(1) 정의(2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 필자도 경영자이자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② ... 고과자들이 범할 수 있는 오류로서의 대비효과와 상동적 태도 사례1) 대비효과(1) 정의대비효과는 직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  나는 피고과자로써 늘 평가를 받는 입장이었는데, 우리 회사에서 전형적인 인사고과에 대한 변화를 추구하고자 색다른 평가를 시행한 적이 있다. ... 지정형):공통형__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 ... 인사고과가 존재함으로써 피고과자의 책임감에도 영향을 미치게 되는 것이다.아직 인사고과에 대한 여론은 다양하고, 인사고과가 잘못 활용될 경우 불공평한 평가가 도출될 수도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  Appraisal이란 용어가 경영조직에서 사용되고 있는데, 이는 종래의 고과방법에 대한 개선책으로서 주로 미국에서 발달한 목표관리제도, 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입됨에 따라, 고과자의 ... 여기에 자신의 믿음까지 더해져 없던 사실까지 한 것으로 생산해내는 경우를 경험했다.넷째, 중심화 경향이다.고과자가 피고과자를 평가할 때 중간에 편향된 평가를 하는 경향이다. ... [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인사고과의 문제점과 변화3) 피고과자로서 나의 경험3. 결론1. ... 게다가 고과자의 평가의 신뢰도를 높이기 위하여 관련 교육과 지도를 통해 적극적인 변화를 시도 하고 있기도 하다. ... 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과자에 따른 분류2-2. 인사고과의 기법에 따른 분류3. 고과양식의 설계3-1. 고과요소의 구성과 선정3-2. 가중치의 결정4. 고과자의 선정4-1. 고과자의 지위와 수4-2. ... 고과자에 따른 분류인사고과의 방법에는 크게 두 가지가 있다. 그중 첫 번째는 고과자에 따른 분류이다. 고과자에 따른 분류를 정리하자면 다음과 같다. ... 고과자의 선정4-1. 고과자의 지위와 수조직의 감독폭이란 한 사람이 효율적으로 감독할 수 이는 부하의 수를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  본론1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점4) 인사고과 문제점에 대한 대책다. 결론※ 참고자료가. ... 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하며, 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지하는 목적.3) 고과자나 피고과자로서 ... 고과자가 피평가자에게 비난을 투사함으로써 죄책감으로부터 풀려나가는 것을 말한다.또한 고과를 실시할 때 고과의 기준이 너무나 불명확하여 결과에 대하여 신뢰할 수 없는 적이 빈번하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

  인사고과의 오류1) 고과자에 의한 오류(1) 심리적 원인에 의한 오류- 후광효과(halo effect): 후광효과 또는 현혹효과란, 고과자가 피고과자의 어떤 면을 기준으로 해서 다른 ... 경향(central tendency): 고과자가 고과표를 기입할 때 대부분의 대상자를 중간, 보통으로 평가하는 경향을 말한다. ... 실제 능력이나 실적보다 더 높게 평가하는 경향- 가혹화 경향(severity tendency): 고과자가 피고과자의 능력 및 성과를 실제보다 의도적으로 낮게 평가하는 경향- 중심화

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK

  인사고과의 오류인사고과의 오류는 크게 1) 고과자에 의한 오류, 2) 피고과자에 의한 오류, 3) 고과제도 및 사회문화적 특성에 의한 오류로 나눌 수 있다.1) 고과자에 의한 오류고과자에 ... 실제 능력이나 실적보다 더 높게 평가하는 관대화 경향(leniency tendency), 고과자가 피고과자의 능력 및 성과를 실제보다 의도적으로 낮게 평가하는 가혹화 경향(severity ... tendency), 고과자가 고과표를 기입할 때 대부분의 대상자를 중간, 보통으로 평가하는 중심화 경향(central tendency)을 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  필자가 고과자로서 직원들을 평가하는 데에 있어서는 정량적으로 결론을 낼 수 없는 요소들이 다수 존재했다. ... 필자가 고과자로서 인사고과를 경험했던 일에 대해 서술하고, 이를 통해 느꼈던 인사고과의 문제점, 그리고 그 문제들을 어떻게 해결해야 하는지에 대해서 알아보고자 한다.2. ... 이와 더불어 개인의 성격이나 업무 습관 등에 있어서도 기업 내부의 사항에 영향을 미칠 수 있는 경우에 적절한 평가 대상이 될 수 있다.2.2 고과자로서의 경험필자는 인사 고과자로서의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  고과자로서 경험한 인사고과의 문제점2. 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 피고과자 중 고과자의 입장에서 경험한 인사고과의 문제점과 이에 대한 대책에 대해 생각해 보는 기회를 가져보고자 한다.Ⅱ. ... 서론마흔 한 살의 나이에 중견기업 물류부문에 수장을 맡게 되어 정규직 50명과 파견직 300명의 고과자로서 책임을 안고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점2. 이러한 문제에 대한 대책III. 결론IV. 출처I. ... 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점나는 현재 신포동에서 17년 째 제빵업에 종사하고 있다. ... 그러한 부분에서 내가 지금까지 고과자로서 직접 경험해 온 인사고과상의 문제점에 대해서 먼저 기술해보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 슬기롭게 극복할 수 있을지에 대한 대안도 기술해보았다.II

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  주된 이유는 고과자의 인맥위주의 주관적 평가가 44퍼센트로 현재의 우리나라 기업 인사제도에 큰 문제가 있는 것으로 밝혀진다.또한 11일 커리어 플랫폼 사람인에서는 직장인 1666명을 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  인사고과 오류 사례1) 대비효과(1) 자신과의 공통점면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. ... 이러한 고과자는 고과자 리스크의 최소화와 관찰부족, 자신감 부족, 개인차 극소화로 인한 평가 오류를 발생시켜 결과적으로 고과자가 잠재적 퇴작지가 퇴는 경우가 있다.2) 상동적 태도( ... ____________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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