"고신뢰조직" 검색결과 1-20 / 22,978건

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  재난관리론 - "위험사회"요약, 정상이론과 고신뢰성조직이론 비교

  재난관리론 과제『위험사회』 요약정상이론과고신뢰성조직이론 비교1-1불평등의 패러다임들은 모두 일정한 근대화 시기와 체계적으로 관련되어 있다. ... ‘고 신뢰성조직이론’에서 높은 신뢰조직을 구축하기 위한 주요 요인들로 4가지 요인이 있다. 먼저 안전확보를 위한 리더십이다. ... 이에 비해 ‘고 신뢰성조직이론’은 신뢰성 조직은 현장단위에서 단일화되고 적절한 대응을 독려함으로써 안정성을 향상시킬 수 있으며 지속적인 운영, 훈련, 시뮬레이션은 신뢰성이 높은 시스템운영을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  기업의 위기대응에 있어서 고신뢰조직의 필요성

  조직론 기말 발표 작성자 전규인 고신뢰조직 HRO:High Reliability Organization⃝ 부상하는 고신뢰조직 ⃝ 고신뢰조직의 4 대 특징 ◦ 작은 실패에 대한 큰 관심 ... 환경에서도 맡은 임무를 철저히 완수하는 조직을 의미 1984 년 찰스 페로 예일대 교수가 미 스리마일 섬 원전사고를 분석한 결과를 토대로 고신뢰 조직에 대한 개념을 최초로 제시 고신뢰 ... 의구심이 존재 했지만 지금은 다양한 분야에서 고신뢰 조직의 효과가 ‘ 숫자 ’ 로 입증됨 - 미 산림방재 : 고신뢰 조직으로 변화 후 산림화재 진압률이 기존 대비 10% 이상 재고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  고과자가 객관적인 사실을 무시하고 고과 대상 조직원에 대한 부정적인 감정에 기초하여 평가하거나 그 의도와는 상관없이 고과자의 고과능력 부족 또는 과실로 인하여 고과가 오류를 범한다면 ... 인사고과는 결국 조직원에 대한 조직의 보상정도를 정하는 과정이기 때문에 타당성과 신뢰성 결여 시 조직원의 조직몰입은 기대할 수가 없게 된다. ... 조직 구성원들에게 있어서 인사고과제도에 대한 타당성 있는 평가와 그에 대한 신뢰성은 조직원의 직무만족과 조직 몰입도에 큰 영향을 미치며 나아가서는 조직의 유효성과 안전성을 확보하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 대해 세심한 배려를 기울여 신뢰도와 타당도를 높여야 한다.4) 연공서열에 대한 선호우리나라는 전통적 유교의 ... 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ? ... 인사고과의 효과를 극대화하기 위해 인사고과의 개선방향을 살펴보면 다음과 같다.1) 편견요소의 제거와 고과자의 훈련평가나 지각에 편견을 줄 수 있는 고과자의 특성과 피고과자의 특성 및

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과와 노사관계의 조절된 매개효과 -

  한국인적자원관리학회 문성옥, 이지만, 이주일

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  신뢰성 레포트

  결국, 언제 무엇 때문에 고장이 발생할 것인가를 사전에 예측하여 개선하는 등 하나의 제품을 얼마나 오랫동안 안심하고 사용할 수 있는가를 정량적인 수치로 나타낸 것이라 할 수 있습니다 ... 신뢰성1. 신뢰성이란 무엇인가? ... 증가, 대외 구매자의 신뢰성 요구, 신뢰성 차별화를 통한 국제 경쟁력 강화와 1번에서 정의된 신뢰성의 요구사항을 만족했는지 확인하기 위해 실시하는 시험이 신뢰성평가 또는 신뢰성 시험

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2020.12.19

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  복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

  급 고 급 고급6 텍스트 입력 영역 : RFP 내 요구사항 요약 기입 사업의 중요성을 감안하여 신속한 의사결정 및 실무 반영이 이루어질 수 있도록 수행조직을 구성함 기술 하기 작성한 ... 자본과부채총계 매출액 매출원가 매출총이익 판매비와관리비 영업이익 ( 손실 ) 당기순이익 ( 손실 ) ( 단위 : 백만원 ) 기업신용등급 확인서 이미지 첨부 AA + 신용등급 강조 등 제안의 신뢰도를 ... OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 특급 특급 특급 OOO 책임 OOO 책임 OOO 책임 OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 고

  ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.11.05

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  학교조직의 지도성 PPT

  구성원의 일의 달성에 대한 동기 수준을 높이도록 자극 변혁적 지도자는 먹고 사는 저차원 욕구에 사로잡힌 사람들이 고차원 욕구를 갖도록 변화시키는 사람새로운 지도성 이론 03 2 카리스마적 ... 특성을 5 가지 범주로 분류 - 지능 , 기민성 , 언어의 유창성 , 독창력 , 판단력을 포함하는 “ 재능 ” - 학문 , 지식 , 운동 경기의 성취를 포함하는 “ 성취 ” - 신뢰 ... 세우며 일처리 방법 중시 - 배려성 : 지도자가 신뢰 , 존경 , 온화 , 지원 , 집단 구성원에 대한 관심 중시  구성원의 아이디어를 청취하고 모든 직원에 대하여 관심 전통적인

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

  구성Web 기반의 과학적인 실시간 감시체계 구축현지 000 대리점을 통한 A/S 관리신뢰성 있는 관리프로그램 개발개요 및 배경환경오염관리시스템 구축 마스터플랜 수립국내 관련 정보시스템 ... 설치케이블 트레이공사조도를 고려한 조명구성 고효율, 고 마크 기기조명공사2.1.7 슈퍼사이트 전원설비 구축방안 2.1.7.2 전원설비 구축범위2. ... 정기보고, 수시보고로 분류하며, 제안사는 본 사업 착수단계에서 종료단계까지 모든 과정에서 업무보고를 철저히 실시하여 사업추진조직 및 수행조직간 원활한 의사소통을 보장하고 발생 가능한

  ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  핵심 가치와 안전문화 연계 열린 소통 자유로운 의사소통 환경 조성 신뢰 관계 구성원과 리더 간 상호 존중 6) 안전문화 고취 기초 조건(2) 계획된 행동이론 활용 1 명확한 교육 ... 올바른 안전 행동을 구체적으로 전달 실습 연계 피교육자의 직접 수행 유도(5) 토의법의 특징 주제 선정 안전 관련 토론 주제 선택 의견 교환 참가자 간 자유로운 의견 공유 결론 도출 고차원적 ... 안전문화와 개론 안전문화 정착과 교육을 통한 사회 전반의 안전의식 향상 by 영어 굿쌤 안전문화와 교육1) 안전문화의 정의 안전제일 가치관 개인과 조직에 충만한 안전 중시 사고방식

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  회사소개 및 설비제안서

  국내 유수 고객사들과 의 기술 협업을 통한 연구 개발과 이를 바탕으로 고객사들이 믿고 신뢰할 수 있는 파트너로 자리매김을 하고 있습니다 . ... 설립기 비 접촉 반송 플레이트 특허 취득 회사 이전 ( 충남 천안소재 ) 대전방지 코팅 기술 개발 완료 ISO 품질인증Part 3, 조직도 경영지원 영업부 가공사업부 PLATE 정밀 ... 표면처리로 인한 내구성 향상 에어플로팅 유닛의 표면에는 내구성향상과 에어블로 홀 마모현상을 방지 하기 위한 흑색경질 아노다이징 및 차제 개발한 대전방지 코팅액 처리가 되어 있습니다 고

  ppt테마 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.10

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  이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것이 있을까요

  공감능력공감능력이 없는 리더는 결코 조직구성원의 신뢰와 존경을 받을 수 없다. ... 모든 정보를 공개하지 못하고 혼자 독차지 하는 리더는 결단코 조직구성원의 신뢰를 받지 못할 것이라고 생각한다. ... 아울러 리더는 이러한 공개하기를 바탕으로 조직구성원의 신뢰를 형성할 수 있음은 물론 자신의 브랜드 가치를 재고하는데도 긍정적 영향을 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.06

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  분석/설계/개발/테스트/사용자 매뉴얼 등의 개발문서 표준화참고할만한 표와 양식정통부전자민원시스템응용S/W유지보수체계안정적인 4대 사회보험 정보연계시스템 운영시스템 안정성시스템의 신뢰성 ... 인원톤수4050607080'94'95'96'97'98여객수송3)화물수송화물영업마케팅 필요수송능력의 한계수송량 변화 추이2)고속철도 도입 효과 극대화를 통한 수익성 극대화 전략 수립 국민을 위한 고품질 ... 필요로 하는 정보가 신속히 공유가능 조직간 의사소통 활성화 민영화에 대한 대응이 가능기존철과 고속철도의 연계운행시 안전성,정시성 확보 수익창출을 가능케 함고객에 대한 차별화 된 서비스

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  품질이 조직에 미치는 영향

  고품질에는 고비용의 문제가 따르므로 조직은 적정수준의 품질을 유지할 필요가 있다. ... 한번 품질에 대한 신뢰를 잃은 조직은 다시 신뢰를 회복하기 위해 막대한 비용과 시간을 필요로 한다.두 번째, 불량이 있을 때 기업은 소비자에게 손해배상을 하여야 하며, 기업의 생산성을 ... 이것은 고품질의 제품과 서비스가 생산자의 만족감을 증가시켜 사기를 향상시키기 때문이다.[그림] 품질이 조직에 미치는 영향다섯 번째, 품질은 비용을 감소시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  낮음, 핵심적인 작동원리는 ‘사회적 교환관계’이며, 조직과 종업원은 경제적 교환관계를 반복적으로 수행하며 신뢰를 구축하는 것. ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 ... 고성과 작업시스템의 유형고성과 작업시스템은 작동원리에 따라 아래 표와 같이 크게 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. : 고몰입, 고참여, 고투자 인적자원관리 시스템낮음높음Q1 저몰입

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  더 나아가 이러한 타당성과 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. ... 결여되는 경우에는 평가를 받는 조직구성원들의 근로의욕에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 신뢰성을 지키는 것은 매우 중요한 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  [A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  때문에 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없으며, 최대한 객관적이고 공정한 고과가 이루어지도록 효과적인 평가도구를 개발하고, 고과자 교육에 힘쓰며, 제도적 ... 일관성 있게 나와야 하며, 누가 평가를 해도 같은 결과가 객관성 있게 나와야 한다.하지만, 고과자가 피고과자에 대해 가지고 있는 편견으로 인해 의도적인 주관적 평가, 고과자의 고과능력 ... 즉 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의 적합성이 인사고과의 타당성이라 할 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  중요하다.인사고과의 신뢰성을 증대하기 위해서는 고과결과를 피고과자에게 공개하는 것이 바람직하며, 이를 위해서 새로운 고과기법의 개발, 고과자의 고과에 대한 근거자료 유지 그리고 고과자 ... 그래서 많은 사람이 조직 내에서 공평하게 기회를 주기 위한 평가의 중요 요소가 타당성과 신뢰성이다.나 역시 경제 활동을 하면서 인사고과의 평가를 받게 되는데 평가 기준과 방식에 정당성과 ... 고과자가 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어진다면 그러한 평가를 받은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  저해하는 오류 요인들을 고과자 교육을 통해 고과오류들을 극복할 수 있고 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 오류가 없을 때 고과평가가 공정하게 이루어져 인사고과의 신뢰도가 안정적이게 될 수 있기 때문에 고과자의 신뢰성을 저해하는 오류들은 고과자가 의도적인 주관적평가 5가지, 고과자 자신이 ... 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  과자를 신뢰하는 경우 고과 결과를 적극적으로 수용하는 반면, 신뢰하지 않는 경우 고과 결과에 대해 불만을 가지며 고과 결과를 수용하지 않으려는 점을 보아, 고 과자의 리더 십과 리더-부하 ... 특히 성과나 근무태도 등을 중심으로 평가하는 인사고과는 더욱이 기간을 엄수하여 지킬 것으로 봅니다.3.결론조직구성원 인사 고 과시 발생할 수 있는 평가자와 구체적인 오류와 극복방안을 ... 즉, 인사고과가 공정하게 이루어지지 않고, 결과적으로 구성원들에 대한 처우가 공정하지 못하다고 인식되는 경우 구성원들은 인사 결정에 대해 불만을 갖게 되면서, 조직에 대한 신뢰와 충성심도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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