"고위공무원단제도의 특징" 검색결과 1-20 / 238건

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  경희대학교 인사행정론 수업,한국의 고위 공무원단 제도의 특징을 알아보고, 한계를 찾은 뒤 대안까지 모색한 소논문 입니다. 이 논문은 영어로 작성되었으며, 전공이나 영어 과제 시 도움이 될 것입니다. Analysis of the Senior Civil Service System in Korea/Focusing on problems and improvement

  2020-2Analysis of the Senior Civil Service System in Korea: Focusing on problems and improvement- Table of contents -ⅰ. Introduction1. The System and ..

  논문 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 ... 다섰째, 전문적 지식이 중시되어 상위직 공무원에게 요구되는 폭 넓은 시각과 조직 관리능력을 갖춘 지도자를 양성하기가 어렵다.고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 ... 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... 관리, 육성한다는 점에서 직위분류제의 특징도 가지고 있다.먼저 고위공무원단 제도는 1~3급 제도를 폐지하고 국장 이상 고위급 공직자들을 함께 인사관리하는 제도이기 때문에 완전한 계급제 ... 고위공무원단 제도의 순기능과 역기능고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  고위공무원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. ... 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로 ... 특정직위에 보직되었을 때 각 직위별로 정해진 직무등급을 가지게 됨으로써 계급에서 직무등급으로 인사관리 기준이 바뀌게 된다.- 인사운영기준고위공무원단 인사운영 기준의 큰 특징은 현행

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  비교행정론

  따라서 영국은 고위공무원단의 도입을 통해 과거에 비해 전문가들이 고위직에 진출할 수 있는 길이 넓어지게 되었고 영국은 계급제 국가로서 폐쇄형의 공무원제도를 취하고 있었기 때문에 개방형의 ... 이 고위공무원단은 과거 영국을 지배하였던 일반행정가 중심의 전통적 공무원제도의 틀을 벗어던지고, 새롭게 변화하는 정보화사회에 대응할 수 있는 전문가 중심의 공직사회를 만들기 위해 창설하였으며 ... 따라서 고위공무원단의 설립은 관료제에 대한 정치적 통제력을 강화하기 위한 좋은 방법이 될 수 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  경쟁을 통해 임용된다는 점이 특징적이다.이처럼 고위공무원단 제도는 폐쇄형 임용체계의 문제를 해결하기에 효과적인 방안으로 도입되었으나, 제대로 시행되고 있지 않다는 지적을 많이 받고 ... 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위’는 공직 내에서 만의 경쟁이 아닌 공직 내외경쟁으로 민간인도 공직에 임용될 기회를 갖는다는 점에서 특징적이며 ‘공모직위’는 근속승진이 아닌 공직 내에서의 ... 띄었던 인사제도는 바로 ‘고위공무원단 제도’이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택하고, 2003년~2004년 ... 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사개혁 로드맵을 ... 이처럼 고위공무원단 도입은 김영삼 정부와 김대중 정부 2대에 걸쳐 추진됐지만 추진에 그쳤고, 고위직 인사제도는 계급과 연공서열, 부처 위주의 인사운영, 고위직으로의 자질을 사전검증하거나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1. ... 특징1. ... 부지사 부교육감 등 지방자치단체 고위직도 고위공무원단에 포함된다.고위공무원단 긍정적인 측면고위공무원단의 도입으로 인해 고위직은 신분중심에서 탈피하여 직무와 일 중심의 인사관리를 지향하고

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 ... 배경공무원(실장, 국장급)의 경쟁력을 강화하고 획기적인 국정관리능력을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  때문에 직무중심의 인사관리를 하기위한 고위공무원단의 도입취지를 재검토해야 한다. 셋째, 고위공무원단 공무원의 보수수준이 민간에 비해 낮고, 계약기간이 짧다. ... 넷째, 고위공무원단 직위 중 직무등급이 가장다. ... 반면 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다.(5)엽관제와 실적제의 개념과 현상에 대한 파악, 개선책을

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에 ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  이것은 꼭 고위공무원단에 소속되었느냐와 관련이 없다. ... 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 경우에는 적격 심사를 실시해야 하며, 이 심사에서 부적격 판정을 받으면 고위공무원단에서 방출된다.3) 최근의 제도 운영 결과4급 이상 ... 고위공무원단에 속하는 공무원들도 당연히 성과계약의 대상이 된다. 이들에 대한 근무성적평정을 대체하는 것이 바로 성과계약이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  우수한 인력을 확보하기 위한 방식으로 익숙한 일반 공무원 보수체계와는 구별되게 고위직 공무원에게 상당한 급여를 지급하는 방법으로 고위공무원단 제도가 있다. ... 고위공무원단은 행정의 생산성과 대응력을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.고위공무원단의 가장 두드러진 ... 이러한 고위공무원단제도는 미국이 1978년 공무원개혁법에 의해 최초로 도입한 이후 영국 등 OECD국가들이 도입하여 시행하고 있는데 이를테면 뉴질랜드, 호주 등에서도 실시하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 원리는 서로 양립할 수 ... 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1. ... 이러한 정치적 정실주의는 정당보다는 한 사람 한 사람의 정치인을 중심으로 행하여졌다는데 그 특징이 있다.4 정실주의의 폐해1 무능한 공무원의 배출2 고액의 보수만 주어지고 실질적인

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  계급제와 직위분류제

  4월 공무원 상호간은 물론, 정부 전체의 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하기 위하여 모든 공무원은 고위공무원단과 비고위공무원으로 단순하게 분리되었다. ... 그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다.(5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징- 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로 ... 국내외 문헌연구, 공무원제적 특징을 보인다.2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

  이르렀다.그리고 또한 문제되는 것은 취임 전의 공약으로 ‘대탕평 인사’를 시행하겠다는 공약도 만족스럽지 않은 결과가 나타났다.박근혜 정부가 장차관 인사에 이어 17개부 전체 567명 고위공무원단 ... 대탕평 인사를 하겠다는 약속과는 거리가 먼 것으로 나타났다.민주당 민병두 의원은 3일 박근혜 정부 출범 100일에 즈음해 국무총리 국무조정실의 제출 자료와 자료제출 이후 추가 단행된 고위공무원단 ... 인사현황을 분석한 결과 7개부 전체 고위공무원단 567명 가운데 출신지역이 파악된 421명의 출신지가 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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  정책평가론4공통) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요0k

  청급 기관에서는 기획조정관이라고 불리며, 고위공무원단 나급이다.5. ... 가급(1급) 서울특별시를 제외한 광역자치단체에 기조실장은 고위공무원단 나급(2급), 국가정보원에서는 차관급이다. ... 잘 기용되지 않는 자리이기 때문에 사실상 관료들의 최종 테크이자 국회로 가는 디딤돌 역할을 하고 있다.기획조정실의 수장은 기획조정실장이라 불리며, 일반 정부부처와 서울특별시에서는 고위공무원단

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.19

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  2006s 7 월 고위공무원단제도를 시행 . ... 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 ... 직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  2011 국가직 9급① 현재 시행하고 있는 고위공무원단제도는 일반직공무원만을 대상으로 하고 있다.② 계급제를 기본으로 직위분류제적 요소를 가미하여 운영하고 있다.③ 예산의 범위 안에서 ... 한도는 총리령으로 정하며, 이 경우 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원은 부령으로 정한다.③ 소속책임운영기관 소속 공무원의 임용시험은 기관장이 실시함을 원칙으로 한다.④ 기관장의 ... 2011 국가직 9급① 직위분류제는 동일직무에 동일보수를 원칙으로 한다.② 한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미된 혼합형 인사체계이다.③ 특정직 공무원은

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  (우리나라에서는 직업공무원제의 한계를 극복하기 위한 방안으로 개방형 임용제, 고위공무원단, 성과급제 등의 도입을 활성화하고 있다)? ... 검증방법에는 동시적 적)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 중에서 전략적 사고, 문제인식, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합 등의 6가지 역량이 된다.현행 고위공무원단의 ... 직위분류제, 개방형 충원체제, 전문행정가의 원리 등의 특징을 지니는 실적제와 차이가 있음.(3)직업공무원제 한계직업공무원은 단순히 국가의 녹을 받는 모든 공무원을 의미하는 것이 아니라

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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