"고위공무원단 문제" 검색결과 1-20 / 584건

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? ... 문제를 막기 위해 우리나라는 공무원들에게 정치적 중립성과 고용안정성을 제공했지만, 이는 공무원들이 더 나은 결과를 내려고 하기보다는 현상유지에 급급하고 문제해결을 위한 노력을 제대로 ... 업무 생산성을 높인다는 점에서 운영하는 것이 의미가 있다고 생각한다.2006년부터 시행 중인 이 제도는 정부의 주요 정책을 결정하거나 관리하는 데 핵심적인 역할을 하는 고위공무원을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  고위공무원단제도 분석, 고위공무원단제도 내용, 고위공무원단제도 문제점, 고위공무원단제도 외국 사례, 고위공무원단제도 전망

  고위공무원단제도의 문제점줄대기 중심의 인사정책보직 개방의 실효성 문제사기의욕 저하의 문제부처별 임용교류의 실패문제5. ... 고위공무원단제도2) 주요 내용1. 고위공무원단제도2) 주요 내용[그림 2 -고위공무원 제도 도입 전․후 비교]2. ... 정책학원론목차Ⅱ서론본론고위공무원단 제도란?1내용분석3과정분석2결론Ⅲ문제점 외국 사례4Ⅰ서론정보화, 지식화의 급속 확산혁신행정 변화에 능동적 대처인사제도 변화1.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

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  고위공무원단제도의 문제점사례논평

  본 보고서의 사례는 ‘외교통상부의 고위공무원단 제도의 문제점’이다.2. ... 외교통상부 고위공무원단제도의 문제점(1) 개방형 직위에 관한 문제점2010년 7월에서 2012년 6월까지의 기록을 보면, 외교통상부 고위공무원단 개방형 직위에는 총 17개의 사례가 ... 되어가는 것이다.외교통상부의 고위공무원단제도도 문제는 마찬가지.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30 | 수정일 2014.05.12

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향1. 서 론2. 우리나라 고위공무원단제도의 특징1) 도입경과2) 고위공무원단제도의 체계3) 임면과 적격심사4) 성과관리와 보수3. ... 여전히 고위직 공무원 임용의 폐쇄성, 성과관리체계의 미약, 비탄력적인 인력 운영, 고위직 공무원에 대한 체계적 평가의 부재, 전략적 육성의 부재, 전문성 및 경쟁력 부족 등의 문제점들이 ... 3급 공무원을 대상으로 고위직인사 심사제도, 개방형 임용제도, 목표관리제(MBO), 연봉제 등을 통해 개선을 도모했음에도 불구하고 문제가 잔존하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

  고위공무원단 제도의 문제점과 이에 대한 논평?1. 서론2. 고위공무원단 제도의 정의2-1. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의2-2. 한국과 미국의 제도비교3. ... 이에 우리나라 고위공무원단제도와, 또 다른 문제점에 대해 알아보고자 한다.2. 고위공무원단 제도의 정의2-1. ... 고위공무원단 제도의 문제점3-1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성3-2. 행정가로서의 전문성의 문제3-3. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제4. 개선 및 발전방안4-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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  팀제, 개방형 직위제, 고위공무원단 제도의 의미와 도입배경, 적용 현황 및 문제점, 해결방안 제시

  현황 및 문제점3)문제의 원인4)대안제시4고위공무원단 제도1)고위공무원단 제도의 소개 및 도입배경2)적용 현황 및 문제점3)대안제시5결 론1. ... 최근 우리나라에도 이러한 노력의 일종으로 공무원 조직에 팀제를 도입하고, 고위공무원단 제도를 도입하였으며, 개방형 직위를 확대하는 등의 다양한 방법을 사용하였다. ... 얼마나 충족했는지, 그리고 만약 제 기능을 하지 못한다면 개선해야 하는 방안은 어떤 것이 있는지에 대해 살펴볼 필요가 있다.본 글에서는 이러한 견지에서 정부 조직에 적용된 팀제, 고위공무원단

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.04.12

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  한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안 [B+]

  한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안▣ 목차* 요약1. 서론2. 고위공무원단제도의 의의3. 한국 고위공무원단제도의 문제점4. ... 한국 고위공무원단제도의 문제점 개선방안5. 결론1/10※ 참고문헌장인(2011). 「한국 고위공무원단제도의 개선방안에 관한 연구」. 인하대학교 대학원. ... 고위공무원단제도의 문제점 개선방안1) 행정사회 전체의 수용역량 및 문화정착고위공무원단제도는 민간부문과 타부처의 고위직들이 공무원으로 임용되어지는 경우가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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  한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안 기획안 [A+]

  한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안*적용원칙: 목적성의 원칙, 간결성의 원칙, 탄력성의 원칙, 안정성의 원칙▣목차: 1. 목적 2. 문제점 3. 개선방안 4. ... 하지만 이는 고위공무원단제도를 성공적으로 정착시켜가는 과정에서 어찌 보면 당연히 직면했어야 할 문제일지도 모른다. ... 결론한국의 고위공무원단제도는 도입 이후 예기치 못한 여러 문제점을 노출하면서 그 효율성에 여러 의문이 제기되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18

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  고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안

  고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안목 차1. 서론 2. 고위공무원단제도란? 3. 고위공무원단 제도 도입배경 및 의의 4. 한국과 미국의 제도비교 5. ... 고위공무원단 제도의 문제점 6. 문제점 극복위한 개선방안 7. ... 고위공무원단 제도의 문제점6) 공모실적을 위해 일정이 강행되는 바람에 행정공백 현상 발생. 7) 고위공무원단의 학벌편중과 관련한 공정성 문제. 8) 고위공무원단의 역량부족.6.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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  고위 공무원단제도의 문제점과 개선방안

  외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제고위공무원단의 도입 후 지속적이고 체계적인 교육훈련의 문제를 지적할 수 있다. ... 문제점의 극복방안현행 우리나라 공무원제도의 제반문제를 해결하고 공직사회에 일대 혁신을 가져오기 위해서 하나의 개혁으로서의 고위공무원단 도입은 그 타당성과 필요성이 충분히 납득될 수 ... 구축 가능해 진다.그러나 이와같은 여러 기대효과에도 불구하고 고위공무원단 제도의 시행으로 인해 많은 문제점이 발생될 것으로 예상 되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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  고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안

  고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안Ⅰ. ... 고위공무원단 제도의 문제점고위공무원단 제도는 개인의 동기유발과 리더십 관리 역량을 강화시킨다는 관점에서 접근할 수 있는데 여기서 문제점은 다음과 같은 것이 있다.첫째, 고위직 공무원에 ... 고위공무원단 제도의 우리나라에서의 운영 현황과 효과, 문제점들을 파악하여 발전방안을 도출한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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  고위공무원단 제도의 문제점 및 개선방안

  서론1) 고위공무원단제도의 의의2. 본론1) 고위공무원단제도의 목표2) 고위공무원단제도의 추진현황3) 고위공무원단제도의 주요내용4) 향후 추진현황5) 문제점6) 개선방안3. ... 정책적 대응성의 불감증 같은 여러 문제들의 해결이 가능하다는 점에서도 고위공무원단의 효과를 기대해 볼 수 있다.2) 고위공무원단제도의 추진현황고위공무원단제도에 대한 논의는 국민의 ... 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게고려하지 않고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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  [인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

  않은 상태에서 고위공무원단제도를 성급하게 도입하게 될 경우 문제를 더욱 악화시킬 소지가 남아있다.(5) 체계적인 교육훈련 문제고위공무원단의 도입 후 지속적이고 체계적인 교육훈련의 문제를 ... 고위공무원단 도입에 따른 문제점(1) 정치적 악용 가능성(2) 전문성의 문제 (직무, 행정력)(3) 벤치마킹의 위험성(4) 적정보수 문제(5) 체계적인 교육훈련 문제5. ... 공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 주요 내용(1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안

  지방행정론 세미나 기말보고서한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안: 지방직 공무원 계급제도 개편과 관련하여○ 과 목 명 : 지방행정론 세미나 ○ 제출자 : 유현수 ... 그러나 이 경우를 대비해서 고위공무원의 임용기준을 체계적이고 합리적으로 만들어서 운용하면 문제점을 최소화할 다. ... ‘고위공무원단, 4∼7급’ 체계가 불균형적이기 때문에 밑에서부터 ‘1∼4급, 고위공무원단’이 더 효율적이라고 보고 있는 것이다(서울신문, 2005.12.1).그러나 지방직 공무원의

  리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07

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  [인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

  {고위공무원단제도고위공무원단제도 도입의 필요성과예상되는 문제점 그리고 그 해결방안{목차1. 고위공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 역사3. ... 고위공무원단 도입의 문제점1) 정치적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. ... 따라서 적정한 보수 수준에 대한 충분한 논의가 진행되지 않은 상태에서 고위공무원단제도를 성급하게 도입하게 될 경우 문제를 더욱 악화시킬 소지가 남아있다.5) 체계적인 교육훈련 문제고위공무원단의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  고위공무원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. ... 고위공무원단의 정원관리도 현행 계급별 관리에서 직위별 관리방식으로 전환되며, 승진은 계급별에서 직위별(국장급->실장급)으로 바뀌게 된다.고위공무원단의 전보는 해당 직위와 공무원 개인의 ... 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  즉, 고위공무원단 제도는 국가직 공무원에서만 운영되며, 지방 공무원에서는 별도로 고위공무원단 제도를 운영하지 않는다.고위공무원단 제도는 신분 보장보다는 일 중심으로 인사를 관리한다. ... 고위공무원단에 포함된다. ... 고위공무원단고위공무원단이란 정부의 주요 정책을 결정하고 관리하는 데 있어서 책임 있는 역할을 담당하는 고위 공무원(실/국장급)의 공무원들을 특별 관리하기 위해서 도입된 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  경쟁을 통해 임용된다는 점이 특징적이다.이처럼 고위공무원단 제도는 폐쇄형 임용체계의 문제를 해결하기에 효과적인 방안으로 도입되었으나, 제대로 시행되고 있지 않다는 지적을 많이 받고 ... 띄었던 인사제도는 바로 ‘고위공무원단 제도’이다. ... “고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안”, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문.김대유. (2011). “교장공모제 정책결정과정의 분석 및 교육지원청 체제 개편에 관한 연구”.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  비교행정론

  따라서 고위공무원단의 설립은 관료제에 대한 정치적 통제력을 강화하기 위한 좋은 방법이 될 수 있었다. ... 따라서 영국은 고위공무원단의 도입을 통해 과거에 비해 전문가들이 고위직에 진출할 수 있는 길이 넓어지게 되었고 영국은 계급제 국가로서 폐쇄형의 공무원제도를 취하고 있었기 때문에 개방형의 ... 한편, 영국은 1993년에 고위공무원단의 설립을 추진하고 1996년에 설치 했는데 그 기원을 1968년 풀턴위원회에서 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 경우 고위공무원단 후보자는 역량평가를 거쳐야 한다. ... 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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