"고졸 채용의 실상" 검색결과 1-20 / 27건

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  고졸취업의 이점,고졸 채용의 실상,학력별 채용 증가율,고졸채용상황과 일자리 창출관련,마이스터,독일 마이스터 체계

  만원 1,100 만원 1 억 6,600 만원 기회비용02 고졸취업의 이점 금융권 고졸채용상황과 일자리 창출관련 간담회3 PART 03 고졸채용의 실상03 고졸채용의 실상 평균 월급 ... 1,100 만원 1 억 6,600 만원 기회비용02 고졸취업의 이점 금융권 고졸채용상황과 일자리 창출관련 간담회3 PART 03 고졸채용의 실상03 고졸채용의 실상 평균 월급 = ... 고졸채용의 흑백 PRESENTATION01 주제 선정 I 목차 02 고졸취업의 이점 03 고졸 채용의 실상 04 독일 vs 한국 05 결론1 PART 01 주제 선정01 주제 선정01

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  조세재정연구원에서 발표한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드 채용의 역차별적 실상이 드러나고 ... 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용은 평가기준이 모호하다 ... 필기시험 난도를 높이는 것은 고졸 출신 지원자를 배제하느 결과를 낳게 되었고 결국 블라인드 채용으 학력의 영향으로부터 벗어나지 못했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  그런데 적지 않은 회사들이 고졸 사원은 비정규직으로 채용하고 있기 때문에 고졸 사원과 대졸 사원을 비교하는 것은 비교 자체가 무의미하다는 것이 업계의 정설이다. ... 사람들은 흔히 ‘행정’이라고 하면 공무원들이 담당하는 업무만을 의미하는 것으로 생각하지만 실상은 그렇지 않다. 기업에서 행해지는 모든 활동도 행정이 된다. ... 그나마도 금융권이나 대기업처럼 평균적인 임금이 높은 곳에서는 고졸 출신이어도 연봉이 2,000만 원대이지만 중소기업의 고졸 사원이라면 연봉은 1,000만원 대 후반을 넘기기 힘들다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  청년의 수는 줄어들었으나 대졸자의 숫자는 증가하여 고졸 취업자의 숫자는 줄어들었다.대학교 졸업자 모두가 대기업과 같은 좋은 근무환경에서 일하기를 바라지만 실상은 그럴 수 없다. ... 비정규직 사회의 해결 방안1) 정규직 채용비정규직의 문제를 해결하기 위한 가장 적극적인 방법은 기업과 노동자 간에 직접 고용의 형태로 계약기간의 한계를 두지 않은 정규직으로 채용하는 ... 기업에서 직원에게 낮은 임금을 주면서 일정 기간 동안 근무하면 해고할 수 있도록 하는 조건으로 인력을 채용하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  몇 년전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서.......(1) (자신이 생각하는) 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책과 (2) 젊은 남녀들이 조기 결혼 장려를 위한 인구정책 (3) 교제 전 남녀가 서로 반드시 합의해야 할 내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하라.

  우리나라는 현재 극심한 취업난에 시달리고 있으나 그 실상을 뜯어보면 모든 취업 준비생들이 공통적으로 대기업이나 공공기관 등 복지혜택과 근무환경 안정화를 동시에 누릴 수 있는 곳으로의 ... 취업만을 노리다 보니 취업을 할 수 있는 문도 좁아지거니와 채용의 기회 역시 희박해지고 있는 것이다.이러한 기업 구조의 불균형은 아무래도 IMF이후 등장한 ‘비정규직’에 대한 개념 ... 그 시간동안 대학 진학보다는 사회 경험을 원하는 고졸 학력에게 안정적인 취업 기회를 제공하고, 해당 기간 동안 학업에 정진하여 원하는 전공 지식을 쌓기를 희망하는 사람들에게는 해당

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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  사회복지의 기본가치를 제시하고, 이 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 그 이유를 예를 들어 설명하시오.

  물론, 그 사회에서도 학벌의 라인이 없다면 살아남기 힘든 것이 주요이기는 하였으나, 고졸 사법고시 출신으로 성공을 거둔 노무현 전 대통령의 사례를 돌아보아도, ‘공부’로 미래를 열어갈 ... 이에 따라 상대적으로 정보가 적은 소외계층들은 더욱 신분상승을 위한 명문대학 진학은 어려운 실상에 닿게 되었다.사실, 정시가 대입의 대부분을 차지하던 시기 역시 재정적인 여유가 있는 ... KB 국민은행의 채용비리 사건을 통해 우리가 살펴볼 수 있었던 사항은 명문대학 재학생 혹은 졸업생이라면 무조건적인 우대를 받아 좋은 기업, 양질의 일자리를 차지할 수 있었다는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논의하시오.

  이는 대졸 그리고 고졸 사이에서 애초에 취업 선택지 자체가 분리되어 있다는 것을 의미한다. ... 그리고 현재 한국의 채용 시장은 이미 학력과 출신 학교에 따라서 철저하게 분리되어 있는 상황이다. ... 하지만 실상은 ‘높은 학벌을 성취해 남과 비교해 뒤지지 않는 지위와 물질적 부를 누리며 고생하지 말고 살기를 바라며 마음’이 이면에 깔려 있다.흔히 교육열과 의미를 구분하지 못하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  <2021년 2학기대비> 21세기 기업의 인재상(강의자료, 기출문제, 최신본 반영) / 컨트롤 에프 쌉가능

  그 당시 입사자격이 고졸 이상 군필자였습니다. 이력서를 제출하려는데 경비원이 막아 실갱이 하다, 당시 사장이 우연히 그 광경을 보고 면접을는다. ... 이런 제가 훈장 2개, 대통령 표창 4번, [발명특허대상], [장영실상]을 5번 받았고, 1992년 초정밀 가공분야 명장으로 추대되었고, 우리나라에서 상을 제일 많이 받고 명장이 되었습니다 ... 동향과 성공취업 전략 PAGEREF _Toc390011396 \h 19 Hyperlink \l "_Toc390011397" - 채용 메가 트렌드, 취업 마이크로 트렌드 PAGEREF

  시험자료 | 215페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.08.24

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  사회복지개론

  여성직기회에서의 차별은 아예 처음부터 여성은 승진의 사다리가 없는 직종에 채용되는 경우가 일반적이다. ... 문제는 두 번째 질문인데, 이에 대해서는 실상 '원인'에 대한 분석과 밀접한 관련이 있음에도 보다 주요하게는 강조하는 지점이 주장마다 다르고, 특히 해방의 전망과 관련해서 나름대로 ... 사무직의 경우에도 고졸여성에게 승진기회는 거의 없다. 대부분의 기업에서는 고졸여성에게는 남성과 다른 직급체계를 적용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20

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  [ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

  그리고 정규직으로 전환한 노동자가 고졸출신일 경우 추가 인센티브를 제공하여 고졸취업자들의 정규직 고용확대를 도모한다.② 여성고용 확대 프로그램의 경우, 사실 요즘 남성과 여성이 직장에서과정을 ... 이러한 과정을 거치더라도 부당한 해고라고 느낄 시에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있지만 이는 해고 후에 적용 할 수 있는 프로그램으로 실상 해고 전에 방지할 수 있는 프로그램은 ... -하청업체에 인턴제도를 활용해 인턴으로 채용시킬 수 있는 제도를 신설한다.-관련경력에 맞는 최소한의 대우를 할 수 있는 사항을 법제화한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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  고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

  구체적으로 청년층 고용 문제의 핵심이라 할 수 있는 학력인플레이션으로 인한 일자리 미스매치의 실상을 살펴보면 근래 70%가 넘는 대학 진학률로 인해 청년층의 구직 눈높이가 높아져 중소기업 ... 고졸 채용의 쿼터를 늘린다고 해서 기업에서 아무 고졸학생을 뽑는 것은 아니다. ... 고졸인력 채용수요 정도2011년 상공회의소에서 국내 총 312개 기업을 대상으로 실시한 "기업의 고졸인력 활용 현황 및 채용수요조사"에 따르면 43.3%에 달하는 기업들이 ‘고졸인력

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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  한국감정원 고졸 신입사원(채용형인턴) 모집 자기소개서

  ㈜한국감정원 고졸 신입사원(채용형인턴) 모집 자기소개서(자소서 항목)1. 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ... 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해주십시오. (500자)시사프로그램에서 우리나라 유기견 실상에

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.10

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  [한국 노동시장의 문제점과 청년실업해결방안] 한국 노동시장의 실태, 청년실업 원인, 청년 실업 문제점, 청년 실업 대책방안

  최근 정부는 위에서 언급한 고졸 채용을 비롯해 청년 일자리 창출을 위해 상당한 지원과 공기업의 신규채용 비율을 늘리는 등 정책을 구축했다.정부가 청년 실업 해소를 위해 적극적인 모습을 ... 대학생들은 원하는 기업에 채용되기 위해 우월한 조건을 쌓으려 스펙 쌓기에 열중이다. ... 한국 사회에서의 20대의 모습 (주제선정이유)우리 사회에서 20대는 어떤 모습을 띄고 있을까. 20대를 청춘, 젊음의 시기라고 표현하지만 실상 낭만적인 시기라고만 보기엔 힘들다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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  블랙기업의 실태와 문제해결방안

  하지만 그 질엔 여전히 의문을 제기하는 전문가가 상당히 많다.중소기업청이 올해 처음 실시한 창업기업 실태조사에 따르면 창업자의 55.5%가 고졸 이하 학력 보유자다. ... 물론 더 나은 조건의 회사로 이직하기 위해 또는 다른 꿈을 찾기 위해 이직을 하는 것이야 문제가 될 것이 없지만 실상을 들여다 보면 그렇지가 않다.중소기업에서의 대졸 신입사원 1년 ... 혹시 신입 사원 채용을 낭비라고 생각하는 회사, 대량 채용 후엔 대량 퇴직으로 직원 수를 맞추려는 회사, 권한도 없는 이름뿐인 직급을 주는 회사, 연봉을 과장하는 회사는 아닌가.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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  취업 및 승진 등 노동시장 내에서 학력차별 실상 이해 및 해결방안

  취업 및 승진 등 노동시장 내에서 학력차별 실상 이해 및 해결방안학력이라는 것은 사회의 모든 제도적인 교육을 수학한 능력으로 수학증서에 명시된 명목가치와 실제 보유한 실질가치가 일치하고 ... 첫 채용부터 학력으로 차이를 두니 별다른 변동사항이 없는 한 승진의 기회도 단순하게 학력위주로 선택이 될 것이라는 이야기다.위에서 언급한 것처럼 학벌=능력인 사회가 아님에도, 이미 ... 대학의 교육 증상을 보면 서울대 졸업생 1/3이 미취업 상태이지만 대기업들은 무자격을 성토하며 외국인 두뇌를 적극 유치하기로 하였고, 구인난을 호소하는 중소기업은 서울대 출신을 채용하지도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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  청년실업의 원인과 대책방안

  선호하게 만들어 대졸자의 신규채용을 어렵게 만들고 있다.과잉적정과소교육수준고졸이하32.267.50.3전문대졸32.764.72.6대졸46.553.50.0불일치적정일치전공계열고졸이하32.666.70.5전문대졸30.168.01.9대졸37.461.61.0노동과 ... 청년 인턴제가 끝나면서, 여기에 고용되었던 청년들은 다시 도서관으로, 학원으로, 실업자로 되돌아가는 것이 현 청년들의 실상이다. ... 한나라당 조원진 의원이 이날 내놓은 '2009년도 공공기관 청년인턴 정규직 채용현황'에 따르면, 255개 공공기관이 지난해 채용한 청년 인턴 9582명 중 정규직으로 전환된 사람은

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.12.01

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  청년실업의 최근 현황 및 주요 원인과 대응방안

  뿐만 아니라 기업에서 실상 필요로 하는 인재는 많은 경험과 노하우를 가지고 있어 당장이라도 수익창출의 현장에 투입될 수 있는 경력자나 숙련 노동자이기 때문이다. ... 위의 분류를 다르게 해석한다면 전자는 고졸이하 및 전문대 생으로서 적극적인 실업자로 포착되는 반면에 후자의 경우 대부분이 4년제 대졸 이상으로서 비경제활동 상태에 머물면서 비교적 높은 ... 그러나 학교를 졸업한 실업자 가운데 고졸 이하의 저학력자가 여전히 과반수에 가깝다는 사실은 청년실업 대책의 인식 확대를 필요로 하는 부분이다.청년실업자들을 크게 두 부류로 구별해 보았는데

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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  [삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

  모순적으로 보이는 '인간존중' 경영 철학과 무노조 상황의 실상에 대하여 어떻게 생각하십니까 ? ... 고졸 출신도 존재.(2002.12.2 매일 경제)삼성의 무노조 경영 정책*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 삼성만이 독특하게 무노조 정책 대조적으로 삼성과 비슷한 시기에 만들어져서 활발한 기업운영을 하고 있는 현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용과

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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  청소년의 근로와 아르바이트

  이는 고졸 미취업자를 대상으로 현장체험의 신뢰를 제공하여 직업능력을 향상시키고자 하는 것으로 3개월 간 해당 청소년 1인당 50만원씩을 기업에 지원하고 기업이 인턴을 정규직으로 채용할 ... 능력과 자격위주의 채용 및 인사관리제도가 확립되어야한다. ... 형태로 필요할 때는 전달될 수 있 어야 한다.취업 및 직업훈련에 관한 홍보활동은 무엇보다도 왜곡된 직업관을 바로잡고 직업교육의 중요성, 취업기회(산업과 노동시장에 관한 정보 포함)의 실상

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  청년실업실업원인과대책

  각고의 노력 끝에 가까스로 청년실업의 굴레를 벗고 취업에 성공했더라고 직장폐업이나 구조조정 등으로 직장을 한번 잃게 되면 재취업이 사 실상 힘든 현실을 반영하는 것으로 분석된다고 했다 ... 연령계층별 평균 실업률 차이 > 단위 : %교육정도별 실업률의 변화를 살펴보면 외환위기 직후에는 고졸의 교육정도를 가진 계층이 가장 큰 어려움을 겪은 것으로 나났었으나 최근에는 전문대졸업자들이 ... 매년 정부에서 청년실업에 대한 대책과 정책방향을 내놓고 있기는 하지만 노동수요의 당사자인 기업들은 경기악화로 신규사원을 채용하기 보다는그림1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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