"관대화경향" 검색결과 1-20 / 5,677건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  항상오류 : 항상오류란 다음과 같은 경향에서 많이 발생하는 심리적 오류이다.1) 관대화 경향 : 관대화 경향은 인사고과 시 실제보다 더 좋게 평가하는 것을 말한다. ... 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2. 현혹효과3. 논리적 오류4. 대비오류Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 관대화 경향이 나타는 여러 상황 중 대표적인 상황은 집단 내에 우수한 사람들이 너무 많아 차등을 두기 힘들다던가, 부하들을 아끼는 마음에서 비롯한 관대한 평가 등이 있다.2)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로-(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)(2) 관대화 경향(Leniency tendency)(3) 중심화 경향(4 ... 그렇기 때문에 기업에서는 이러한 평가자들의 관대화 경향을 약화시키기 위해서 정규분포 곡선을 이용하기도 한다. ... 이것은 특히 부서 간, 팀 간의 경쟁이 심한 상황일수록 강하게 나타난다.이러한 관대화의 경향은 평가자와 피평가자 사이의 인간관계와 유대관계에는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  항상오류1/ 관대화 경향2/ 중심화 경향2. 현혹효과3. 논리적 오류4. 대비오류* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.I. ... 항상오류(constant erros)항상오류는 고과자가 실제로 평정할 경우에 일어나기 쉬운 심리적 오류로 다음과 같은 경향에서 많이 나타난다.1/ 관대화 경향(leniency tendency ... )이는 인사고과를 할 때 "실제보다 좋게 평가하는 경향"을 뜻하며 집단내에 우수한 사람이 많아서 차등을 두어 평가하기 어렵거나 고과자가 부하들을 아끼는 마음에서 관대하게 평가할 수가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  관대화 경향과 가혹화 경향관대화 경향을 방지하기 위한 평가방법으로 강제할당법을 사용하고, 평가요소에 대한 정의를 명확히 하며, 평가자에게 평가 전에 주의 깊은 평가를 하도록 훈련을 ... 관대화 경향과 가혹화 경향2. 중심화 경향3. 논리적 오류4. 현혹효과5. 근접오류* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과1. ... 중심화 경향중심화 경향을 방지하기 위해서는 강제할당법을 사용하고, 평가의 단계를 기수로 하지 않고, 우수로 하고, 중앙부분의 척도눈금을 더욱 세분화하여 중앙부분에도 분산이 있게 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  경향 관대화 경향이란 피평가자의 실제 업적과 역량보다 더 우수한 것으로 평가하는 오류를 말한다. (4) 중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이 비슷한 수준으로 ... 혹은 부정적 인상을 가지고 다른 분야를 평가하는 것을 말한다. (2) 상동적 태도 상동적 태도란 피평가자가 속한 집단의 특성을 근거로 피평가자를 평가하는 오류를 말한다. (3) 관대화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  관대화 경향3. 중심화 경향4. 논리적 오류5. 비교 오차* 참고문헌인사고과I. ... .(2) 관대화 경향(leniency tendency)피고과자의 실제의 능력이나 실적보다도 더 높게 평가하는 경향.(3) 중심화 경향(central tendency)평가 결과가 중간수준으로 ... 관대화경향의 경우와 유사한 이유로 나타난다.(4) 논리적 오류(logical errors)상관관계가 있는 요소 간에 어떤 요소가우수하면 다른 요소도 당연히 그럴 것이라고 판단하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  관대화경향에 대한 보완적 방법으로는 분포의 강제할당법이 있고. 관대화경향과 중심화경향의 원인은 평가능력이 부족할 때. ... 관대화와 중심화경향7. 상동적 태도* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. ... 유사성 정도의 예로는 판단력과 결단력, 지식과 상식 등이다.6) 관대화와 중심화경향관대화경향(error leniency)이란 피평가자를 실제보다 높게 또는 후하게 평가하는 것을 말한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  , 관대화 경향 , 대비오류 , 논리적 오류 , 최신오류평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 후광효과 (Halo Effect ... 극복방안평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 관대화 경향 (Leniency Tendency) 평가 대상자의 실제능력이나 ... 극복방안평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 중심화 경향 (Central Tendency) 평가 방법에 대한 이해가 부족하거나

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  보통' 또는 척도상의 중심점에 집중되는 평가의 오류 현상을 말한다.(3) 관대화 경향(leniency errors)평가 대상자를 실제보다 관대하게 평가하는 경향으로, 평가기준이 주관적인 ... 중심화 경향3. 관대화 경향4. 선입견III. 카시오의 효과적인 평가 시스템의 요건1. 관련성2. 민감성3. 신뢰성4. 수락성5. 실천성IV. ... 경향이 클수록 흔히 볼 수 있는 지배적인 현상이다.이는 실제보다 가혹하게 평가하는 엄격성(strictness)의 경향과 상반된 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

  관대화 경향(leniency tendency)관대화 경향은 평가받는 사람의 능력이나 실제업적보다 높게 평가하려는 경향이다. ... 이러한 현상은 직장생활에서 평정자가 부하직원을 평가할 때 동료애와 직장동료라는 명목으로 평점을 후하게 주는 경향이다.2. ... 지각하는 방법에는 저마다 다 가지각색이고 사람들은 적은 정보의 양만 가지고 쉽게 평가를 하려는 경향을 가지고 있기 때문에 지각하는 모든 단계에서 오류를 범하기가 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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  [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차

  업적평가시의 오차 가운데 대표적인 것으로는 현혹효과, 중심화 경향, 관대화 경향 등이 있다. ... 중심화 경향3. 관대화 경향* 참고문헌[인적자원관리] 업적평가채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. ... L사의 기능직 인사평가에서도 이러한 문제점은 지속적으로 발견되고 있으며, 이는 주로 고직급 및 진급대상자에 대한 평가 관대화 경향과, 진급자및 타사/타부서 전입자에 대한 가혹화 고려 ... 경향인사평가는 평가자라는 개인이 피평가자인 개인에 대한 평가를 진행한다는 근본적인 한계점으로 인해 어떠한 객관적인 기준과 제도를 만들더라도 주관적인 판단과 가치관이 개입될 수밖에

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  2023년 진주 고려병원 '서류합격' 자소서

  이해심이 많고 관대하며 자신이 지향하는 이상에 대하여 정열적인 신념을 가졌으며, 남을 지배하거나 좋은 인상을 주고자 하는 경향이 거의 없습니다. ... 완벽주의적 경향이 있으며, 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자 하는 경향이 있으며, 인간이해와 인간복지에 기여할 수 있는 일을 하기를 원합니다. ... 온정적이고 조용하고 사람, 일에 책임감 강하고 성실하고 자신이 지향하는 이상에 정열적 신념과 이해심을 가지고 적응력 많고 관대하고 개방적입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.08.23

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  전남대 기록관리협동과정 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서작성성공패턴 면접문제 논술주제 지원동기작성요령

  또한, 최근 기록관리협동과정에서는 정보학 관련 과목 비중이 증대되는 경향을 보이고 있다. ... 연-세대학교는 "정보학, 참고봉사, 도서관 경영론"의 비중이 높고, 성균-관대학교의 경우 "서지학, 정보학, 장서관리론"의 비중이 높으며, 중앙대학교는 "자료조직, 정보학, 정보서비스 ... 그 예로, 경-북대학교], 성균-관대학교, 연-세대학교 등의 경우 정보학의 발전과 중요성 증대에 부합하여 새로운 교수진을 필두로 데이터 마이닝, 정보 인터렉션 등과 같은 빅데이터 위주의

  자기소개서 | 247페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.01

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  Baumrind가 제시한 4가지 부모유형의 특성과 각 부모유형 별 자녀들의 특징을 3가지씩 제시하고, 자신의 사례에 적용하여 기술하시오

  관대한 부모의 자녀는 자유로운 사고를 하며, 자유로운 부모의 자녀는 적극적이고 창의적인 경향이 있다. 나의 경우, 부모님은 대체로 관대한 부모 유형에 속한다. ... , 규칙을 따르지 않아도 된다는 느낌을 주는 경향이 있다. ... 반면, 관대한 부모와 자유로운 부모는 자녀의 자율성을 존중하며, 자녀의 의사를 존중하는 태도를 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기 위한 본인만의 방법을 제시하시오

  관대화 경향관대화 경향이란 어떤 사람이나 대상의 실제 능력을 더 좋게 평가하려는 경향성을 의미한다. ... 관대화 경향에서 벗어나기 위해 우리는 그 사람에 대한 다른 사람의 평가를 검토해볼 수 있어야 하겠다.2. ... 우리는 자신과 친밀한 관계에 있는 사람을 더 좋게 평가하는 경우가 많은데, 이는 관대화 경향의 예시가 될 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  경향본인이 경험한 상황에서 나타나는 인사고과의 문제점은 인사고과의 평가자에게 나타나는 관대화의 경향 때문인 것으로 생각된다.관대화의 경향이란 피평가자를 평가할 때 평가자가 가능한 ... 인사고과의 대안이처럼 관대화의 경향이 발생하여 인사고과에 문제가 생기는 경우에는 직원들의 불만을 야기할 수밖에 없다.따라서 관대화의 경향과 같은 인사고과의 문제를 해결할 필요가 있는 ... 한 관대하게 평가하여 점수를 부여하려는 경향을 의미한다.관대화의 경향이 나타나는 이유는 본인의 경우와 마찬가지로 피평가자와 갈등을 빚고 싶지 않아서이기 때문이기도 하고, 또한 피평가자가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  하지만 업무의 성격에 따라 모두 동일한 특성을 가지지 않을 뿐만 아니라 사람들이 기대하는 특성과 실제의 특성에는 많은 차이가 있다.(3) 관대화 경향(Leniency errors)관대화경향은 ... 피평가자의 실제 성과나 능력보다 관대하게 높게 평가해주는 경향을 말한다. ... 관대화경향이 나타나는 요인으로는 상하직원들간에 부정적인 면을 드러내고 싶지 않고 싶다는 심리적인 요인과 평가가의 이미지 관리를 위한 것이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  2023년 진주 제일병원 자소서+면접+합격 후기

  이해심이 많고 관대하며 자신이 지향하는 이상에 대하여 정열적인 신념을 가졌으며, 남을 지배하거나 좋은 인상을 주고자 하는 경향이 거의 없습니다. ... 완벽주의적 경향이 있으며, 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자 하는 경향이 있으며, 인간이해와 인간복지에 기여할 수 있는 일을 하기를 원합니다. ... 온정적이고 조용하고 사람, 일에 책임감 강하고 성실하고 자신이 지향하는 이상에 정열적 신념과 이해심을 가지고 적응력 많고 관대하고 개방적입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2024.09.03

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  인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

  평가를 받는 사람의 특성을 실제보다 높게 평가한 경우 관대화 경향이라고 하고, 실제보다 낮게 평가한 경우 혹독화 경향이라고 한다. ... 본론일반적으로 인사고과 과정에서 생길 수 있는 오류라고 지적되는 것은 대비효과, 첫인상 효과, 후광효과, 유사성, 중심화 경향, 관대화 경향 등 매우 다양하다. ... 그러므로 이러한 관대화/혹독화 경향을 해소하기 위해서는 주변 상황이 평가에 영향을 미치지 않는 제도를 만드는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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