"관료 채용" 검색결과 1-20 / 5,546건

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  한국의 대표관료제,양성채용 목표제,지역인재추천 채용제,장애인 의무고용 할당제

  한국의 대표관료제 1) 양성채용 목표제 2) 지역인재추천 채용제 3) 장애인 의무고용 할당제 3. ... 한국의 대표관료제 한국 대표관료제의 사례분석과 문제점 및 해결방안1. 대표관료제의 의의 2. ... 2 3 01 대표관료제의 의의2 1 3 02 한국의 대표관료제 1.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28

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  대표관료제와 여성채용목표제

  연구의 목적 및 내용본 연구에서는 「여성채용목표제」의 이론적 배경이 되는 대표관료제, 「여성채용목표제」, 그리고 「여성채용목표제」로 인한 가치갈등에 대해 알아보도록 하겠다. ... 차별을 시정하기 위한 대표관료제가 오히려 차별을 초래해 채용, 승진 및 전보에 있어서 역효과를 가져올 수 있다는 것이다. ... 여성채용목표제(1)여성채용목표제의 정의(2)여성채용목표제의 등장 배경(3)여성채용목표제의 성과(4)여성채용목표제의 문제점3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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  행정관료 충원의 선진화 방안, 우리나라 공무원채용제도의 개요(공채, 특채), 장단점, 해외의 공무원 채용사례 분석(영국,프랑스,미국,일본)

  해외 특별채용의 사례와 시사점1) 영국, 프랑스, 미국과 일본의 사례(1) 영국(2) 프랑스(3) 미국(4) 일본2) 외국 특별채용제도의 특징과 시사점Ⅲ.결론행정관료 충원의 선진화 ... 이러한 사회적 요구에 따라 우리 정부는 행정관료 충원에 있어서 개방성을 높이고 민간 부문의 전문성을 확대하기 위해 특별채용을 통해 이러한 전문가를 유입시키려 꾸준한 노력을 해왔다.특별채용제도는 ... 공개채용제도와 특별채용제도의 비교1)공개채용제도(1) 장점(2)문제점2) 특별채용제도(1) 장점(2) 문제점3.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.12

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  [사회과학]대표관료제와 우리나라의 양성평등채용목표제

  우리나라에서의 대표관료제 적용Ⅱ-2. 양성평등채용목표제1. 양성평등채용목표제2. 관련제도추진현황3. 시행결과4. 찬성논리 VS 반대논리5. 양성평등채용목표제의 개선 방안Ⅲ . ... 우리나라에서의 대표관료제의 적용(1) 여성채용목표제여성공무원 저출산 해소 지원2. ... 결론※ ‘양성평등채용목표제 실시지침’ 첨부Ⅰ. 서론오늘날 행정국가에서 관료의 역할과 기능이 확대되어 관료의 활동이 국가와 사회 전반에 미치는 영향의 중요성이 높아가고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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  한국 관료제에서의 대표관료제 ‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’

  한국 관료제에서의 대표관료제 사례분석 - ‘지역인재 추천 채용제’1. ... 관료제도론 보고서한국 관료제에서의 대표관료제‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’-목차-서론본론Ⅰ. 대표관료제1. 대표관료제의 유래2. ... 한국 관료제에서의 지역대표성의 갖는 의미1. 지역대표성의 필요성과 실태2. 정당성과 기대되는 효과Ⅳ. 한국 관료제에서의 대표관료제 사례분석 - ‘지역인재 추천 채용제’1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  대표관료제로본여성채용목표제

  불리한 차별을 초래하게 되는데, 실적주의의 형식주의적·가치중립적인 역기능) 시정 기능이 기능 중 4에 근거하여 여성 채용 목표제가 도입되었다.여성 채용 목표제는 여성에 대한 차별, ... 전체사회의 단면을 나타내는 대표관료제는 정책관료가 자기의 사회적 출신배경이 되는 집단, 나아가서는 일반국민의 이익을 대변·대표하고 책임을 지는 관료제이다.이런 대표관료제의 기능은 크게 ... 못하던 여성의 사회 참여 확대를 통한 남녀평등의 이룩하며 그 복지를 증진시키는데 그 목적이 있다.그러나 단지 여성이라는 이유만으로 자질이나 능력이 떨어지는 사람이라도 일정 수를 채용해야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.12

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  한국의 대표관료제 사례

  도입 과정 범정부 균형인사 추진 계획 ( 출처 : 인사혁신처 )#2 우리나라의 대표관료제 대표 사례 3 가지 양성평등채용목표제 양성평등채용목표제 장애인의무고용제 장애인의무고용제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제 ... 우리나라의 대표관료제 행정학개론 O 조#2 우리나라의 대표관료제 #1 대표관료제란 #3 한계와 효용 정의 , 등장배경 , 의의 배경 , 양성평등채용목표제 , 장애인의무고용제 , 지역인재추천제 ... 들어가며 양성평등채용목표제 ?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  우리나라 정부관료제의 공무원 채용시험의 타당성 문제이다. ... 직위분류제 하에서는 신규채용 시 전문적 지식이나 능력이 중시되며, 채용 후에도 순환보직이 아니라 명확한 전문분야에 따른 보직관리가 이루어지게 된다.우리나라는 역사적으로 계급제를 채택해왔으며 ... 따라서 오늘날 역시 정부관료제에 대한 논의는 활발하게 진행되고 있으며, 우리나라 역시 마찬가지이다.정부관료제에 대한 논의는 주로 정부관료제가 가지는 문제점과 그 개선방안에 초점을 맞추어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

  대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위하여 미리 정해진 규정과 절차에 의하여 처리하는 서열화되어 있는 권위 구조 (bureaucracy) 관료제 관료제란 ? ... 무인매장 아마존고 관련영상 ① 아마존 키의 댁내 배송 관련영상 ② 자율주행 배달 로봇 / 셀프 드라이빙 트럭 관련영상 ③ 국내 기업들에게 주는 시사점 관료제란 ? ... 채용에 아무리 오랜 시간이 걸려도 이를 없애지는 않을 것입니다 .”인재경영 방식 04.

  리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25

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  [조직의 분권화와 집권화] 집권적 조직과 분권적 조직의 개념과 장단점

  분권적 조직의 장·단점1/ 장점a) 독립채산제의 채용b) 결정권한의 분산c) 의사결정의 합리화d) 업무의 분업화e) 유능한 경영자의 양성2/ 단점a) 공통비의 증가b) 각 사업부문의 ... 판매부 등의 라인활동을 강화하며, 경영민주화를 앙양시키기 위한 방식이다.2) 분권적 조직의 장, 단점이러한 분권적 관리조직에는 다음과 같은 장단점이 있다.1/ 장점a) 독립채산제의 채용 ... 이와 같이 권한의 분산은 각 부문별 경영자로 하여금 관리활동에 있어서 자주성 및 자율성을 가지게 하며, 관료적 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.24

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  채용의 기준은 전문적 능력이다. ... 등에 구애되는 일이 없이 공평무사한 비개인성(impersonality)을 유지하도록 요구된다.(5) 관료의 전문화와 전임화임무수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다 ... 원리(4) 임무수행의 비개인화(5) 관료의 전문화와 전임화(6) 관료제의 항구성2) 관료제의 기능과 문제점(1) 관료제의 기능(2) 관료제의 문제점* 참고문헌관료제주의의 특성과 문제점은

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  미국은 필요와 수요에 따라 중도 채용이 가능하다. 그러나 일본에임제 정부 형태에 따라 공무원의 채용과 승진, 전보 등이 결정된다. ... 그렇기 때문에 공무원은 별개의 채용 시험을 통해 선발하기 때문에 정치와 무관한 우리나라와 달리 일본의 관료는 정당정치인에 의해 선출되고 그들에게 책임을 진다. ... 인사관리를 저해하는 핵심 요인이어서 공무원들이 자기계발과 발전을 해야 할 동기를 부여하지 못하여 공무원 조직이 침체되고 무능해지게 만들 수 있다.5) 인사교류 제도일본에서는 국가공무원을 채용할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

  정점으로 하는 관료 자신에게 맡겨진다고 볼 수 있다. ... 이 채용시험은 일반채용과 특별채용으로 나뉘는데, 일반채용은 인사원이 직접 시험을 주관하는 것이며, 특별채용은 인사원이 채용관청에 위탁하여 시험을 치르거나, 방위청과 같이 특별관청이 ... 또한 있다고 보는 시각도 있다(공의식, 2005).일본 관료제의 특징으로는 크게 행정지도와 품의제(稟儀制)를 들 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  인적자원 활용에 대한 문제점의 원인1) 조직의 관료화2) 편견3) 정형화된 채용 방식2. 문제점이 끼칠 악영향3. 극복 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인적자원 활용에 대한 문제점의 원인1) 관료화첫 번째로 조직의 관료화에 따른 문제점이 있다. ... 등 실무와 무관한 채용 방식이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  베버는 관리들의 채용과 승진이 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정됨을 지적하고, 정부가 상당히 비효율적으로 운영되고 있음을 비판하였다. ... 관료적 조직론관료적 조직론에서 관료적 경영의 대표적 학자는 막스 베버이다. ... 있는 명령, 보고계통을 갖추기 위한 수직구조로 이루어져야 한다.규칙, 절차, 규율, 그리고 보상 등을 적용할 때 경영자들은 개인적 감정이 개입되지 않도록 정실주의를 막아야 한다.채용이나

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  관료제 이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 기술하시오

  아래위 이상으로 존재하며, 공과 사의 구분이 엄격하며, 전문적인 지식을 바탕으로 직원을 채용하고 승진시킨다.이런 측면에서 보면 관료주의는 매우 합리적인 제도인 것 같지만, 이에 종사하는 ... 내용우리는 관료주의 이론을 관료주의로 볼 수 있는 조직의 유형, 관료주의에서 볼 수 있는 특징, 그 기능, 민주주의와 관련하여 관료주의가 어떤 위치에 있는지를 밝히는 이론이라고 부른다.관료제는 ... 관료제 이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  평등 연구, 지역 전자정부 발전 단계와 협업 전략 연계” 신흥 전자 정부 응용 프로그램을 통한 사회 및 조직 개발 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 기본소득과 돌봄윤리 연구, 채용 ... 저는 행정학과 학부에서 조직이론, 비교정책, 행정학특강, 한국행정론, 정부부패, 인사행정, 행정과법, 정부와시장, 비교정부, 정부관료제, 도시계획론, 환경정책 등의 수업을 수강하였으며 ... 대학원에 들어가면 문화와 젠더를 넘어서는 페미니즘의 위치 찾기 연구, 민관혼합전달과 정보화 효과 분석 연구, 인도네시아 자영업자의 직무불만족 분석 연구, 공직동기 및 직무수준이 관료의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.07.12

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  [사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  채용하는 방안을 확대하는 등 관료 조직을 개혁하기 위한 여러 가지 안들이 만들어지고 있다.이러한 사례들을 통해 단면적으로 알려졌거나 혹은 어렴풋이 예상만 해왔던 관료제 문화의 문제점이 ... 세월호 참사를 계기로 공무원들의 무능함, 무책임, 관료제의 유착관계를 비판하는 대중들의 목소리가 높아진 바 있으며, 정부 역시 고시, 공시 위주의 공무원 채용을 축소하고 민간 전문가를 ... 본론관료제의 강점은 관료적 리더십이 분명해진다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  채용 기관에서 전 근로자를 대상으로 한 장애인식교육을 활성화하여 장애에 대한 올바른 이해를 독려하고 직장 내 장애인 근로자에 대한 편견을 제거해야 한다.결론우리나라에서 대표관료제와 ... 또한 채용하는 기관에서 장애인이 능력을 발휘할 수 있도록 장애 친화적 근무환경을 조성해야 한다. ... 중증장애인 채용을 확대하는 것이 급선무이며, 최대한 많은 영역의 법정 장애인 의무고용률 준수를 위해 장애 유형별로 맞춤형 일자리를 지원하는 서비스의 발전이 선행되어야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  제대군인가산점 수정

  채용 쿼터제를 해도 되는데 ?A: 채용 쿼터제 또한 의미가 있을 것입니다. ... 하지만 관료제 적응력과 봉사정신은 단순히 시험을 통해 확인하기 어렵습니다. 제대 군인의 경우 21개월 간의 계급사회를 경험했기에 관료제 적응력을 이미 검증 받았습니다. ... 공무원은 효율적 업무능력은 물론 관료제 적응력, 봉사정신이 필요합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30

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