"교세라 지원동기" 검색결과 1-20 / 38건

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  교세라한국(주) 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출 논술문제 입사시험경향 적성검사 직무적합도 검사

  30) 교세라한국(주) 의 사업 활동을 한마디로 정리하면 어떻게 표현이 되나요?

  자기소개서 | 509페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.20

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  팀제도의 도입으로 얻을 수 있는 장점으로 구성원들의 동기부여 증가, 생산성 증대, 구성원의 만족증가, 목표에 대한공동의 참여, 의사소통의 개선, 직무상 기술의 확대 및 조직의 유연성 ... 구성원들의 기업의 주인인 것처럼 운영하는 방식 통해 팀제의 장점을 더욱 부각시키고 있다.3-2 기업 ‘팀제’의 실패사례와 분석팀제의 성공요건으로 팀목표의 명확성, 팀장의 역할, 조직의 지원 ... Professional Group)으로 성장하게 되어 불확실한 미래상황에 대응할 수 있는 잠재적 문제해결 집단으로서의 역할을 수행하게 될 것이다.이와 같은 팀제의 장점을 발휘 하는 일본의 교세라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  우리가 일을 해야만 하는 이유(왜 일하는가)

  그리고 젊은 나이에 창업을 하여 현재 교세라로 불리 우는 일본 굴지의 대기업으로 키워냈다. 나는 부끄러웠다. 정말로 그와는 반대로 했기 때문이다. ... 모든 직원이 기피하는 파인세라믹이라는 분야에서 열악한 장비와 지원 속에 홀로 논문을 찾아가며 고군분투해 나가는 그의 신입사원 시절은 나의 사회 초년생 시절을 생각나게 했다. ... 입사 동기가 모두 그만두고 본인만 홀로 남았을 때 회사에 남는 게 옳은 선택인지 고심을 하였지만 아무리 생각해보아도 회사를 그만둘 이유를 찾지 못한 그는 우선 하고 있는 일에 집중하기로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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  CEO 이나모리 가즈오 리더쉽.아메바경영

  사람을 움직이려면 마음 깊은 곳에서 불타오르는 동기를 부여해야 한다 . ... 교세라 사례 각각이 CEO 의 입장에서 생각하게 하는 아메바 경영 을 도입 사원들의 행복을 추구 하는 것을 목표로 물심양면으로 사원을 지원04 사례로 알아보는 가즈오 1. ... JAL 사례 낙하산으로 경영진이 된 관료 포함 16500 명의 인원을 대대적으로 감축 스튜어디스들의 청소 근무 지원 예비 파일럿들의 지상근무 지원등으로 경영에 발생되는 비용을 감축04

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.03

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  일본항공 JAL 경영전략 케이스 분석 : JAL 기업분석과 과거 경영위기분석, JAL 기업회생위한 경영전략분석과 나의의견정리 레포트

  올바른 행동이나 태도 같은 확고한 기준을 갖고 의사결정을 할 수 있다면 어떠한 상황이나 환경 변화에 맞부딪쳐도 정도(正道)로 갈 수 있다는 자신감과 이를 열정적으로 실행에 옮길 동기를 ... 이나모리 가즈오는 회사를 효율적으로 관리하기 위해 ‘아메바 경영’이라는 새로운 경영방식을 창조해냈고, 지금도 그의 경영방식을 배우기 위해 일본은 물론 전 세계의 수많은 경영인들이 교세라 ... 787-8, 737-800, 767-300ER, 777-300ER, 737-400, 777-300, 767-300,9년 자본금 300만 엔에 28명의 종업원으로 교토세라믹주식회사(현 교세라

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.08.12

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  기업의 시대

  이나모리 가즈오 교세라 회장은 “사람들은 더 부유하고 편리한 생활을 누리고 싶어하며, 이런 욕망이 동기가 되어 과학 기술이 발전하고 새로운 발명과 발견이 나오기도 한다”라고 주장했다 ... 흔히들 하는 자원 보호 캠페인이나 저소득층 지원 독거 노인 지원 등도 좋은 방안이다. 여기서 가장 중요한 핵심은 진심과 사랑이다. ... 그것이 기업 이미지와 홍보에 도움이 되기 때문인데, 여러 기업들은 각자의 기업 사명에 맞는 창조적 프레임을 중심으로 저소득층 자녀 지원, 복지관 건립 등 사회 지원 활동을 이어가고

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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  일본과 중국의 기업문화

  .* 하급자들에 대한 관심은 체육, 운동행사, 레크리에이션 활동, 문화활동, 주택지원 등 여러 복지문제에까지 능동적으로 개입한다. ... 사람을 움직일 수 없습니다.사람을 움직이려면 마음 깊은 곳에서 불타오르는 동기를 부여해야 합니다.이를 위해서는 숭고한 경영철학과 경영자의 인격이 필요합니다." ... : 일본의 기업사례 ‘교세라’23교세라주식회사는 일본교토 부후시미 구에 본사를 둔 전자기기, 정보기기, 태양전지, 세라믹, 관련 기기 제조회사이다.

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.12

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  이나모리 가즈오의 왜 일하는가 를 읽고 독후감 서평 독서감상문

  동기들은 모두 사표를 쓰고 남았고, 자위대 간부후보생으로 지원했지만 집안의 반대로 결국 이도저도 아니고 이름뿐인 회사에 남아있는 패잔병처럼 좌불안석하며 사퇴를 고민하던 시기가 있었다고 ... 현 교세라를 창업하여 세계 100대 기업으로 키웠다고 한다. ... 마음가짐으로 일하는 것, 즉 자연성이 되어야만 일이 즐겁고, 놀라운 성과를 거두며 인생 역시 더욱 알차고 풍요롭게 가꿀 수 있다(p.79)는 말이 인상적이다.4. 1등을 만들어라.교세라

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.05.07 | 수정일 2023.04.19

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  리더는 마지막에 먹는다 독후감

  「리더는 마지막에 먹는다」독후감일본 교세라의 창업주이자 살아있는 경영의 신이라고 불리는 이나모리 가즈오가 언제나 주창했던 방식이 바로 아메바 경영이다. ... 성공하는 조직 뒤에는 언제나 조직원들의 안전권을 확보하고 그 안에서 자신들의 임무를 충실히 이행할 수 있도록 지원하는 리더가 존재한다. ... 지나친 성과주의로 인해 동료들에게 시기와 질투를 느끼게 만들고, 쉽게 해고당할지도 모른다는 불안감은 조직원들에게 동기부여보다는 외부 위협에 대한 방만을 초래할 수 있다는 것을 우리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2014.10.15

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  마이다스 아이티 인적자원관리

  -횃불처럼 타오르는 “자연성(횃불형) 인간”으로 키운다.세계적인 경영가 ‘이나모리 가즈오’ 교세라 그룹 회장은 그의 저서 ‘카르마 경영’에서 자연성 인간에 대해 강조한다. ... 놓고 늘 고민에 고민을 거듭한다.구성원을 키우기 위한 간담회, 전략 코칭, 지혜 코칭, 미래를 위한 올바른 경영 체계를 만들기 위해 사장이 직접 구성원들과 점심시간 저녁시간에 만나 동기를 ... 금액은 불우이웃을 위해 기부12.기타 지원직원 상조회 운영에 의한 경조사비 지급업무 외 자연재해 및 재난을 당한 직원에게 위로금 지원출산/결혼 시 꽃다발 선물, 승진자 축하 선물2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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  KYOCERA(교세라)의 윤리경영 및 사례분석

  또한 어린이 축구 교실 등 스포츠 교류도 지원하고 있다.교토상교세라 미술관규슈대학「이나모리 프론티어연구 센터」美 알프레드 대학「파인 세라믹스／나노 테크놀로지 연구소」이나모리 서부개발장학기금의설립 ... 소비자가 CSR 활동을 '또 다른 이윤 추구 행동'이 아니라 인류애적 동기에서 비롯된, 순수한 공헌이라고 받아들일 수 있어야 한다. ... .△ 조직의 리더들은 ‘어떻게 해야만 구성원들에게 동기를 부여해 더 좋은 성과를 올릴까’를 항상 고민한다. 여기서 상당수가 인센티브(상여금)를 해결책으로 떠올린다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.12

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  아메바 조직

  두 번째, 야망(Ambition)은 순수 동기에 의한 강력한 야망은 충만한 잠재의식에 도달하게 하게 하여 성공을 할수있게 해준다. ... 철학에 의해 책임자에서 일반 멤버가 되어도 본인은물론 어느 누구하나 강등으로 보지 않음.시스템적 지원 - ‘동료 의식’, ‘원가 의식’에 의해 한가한 아메바가 다른 아메바를게릴라 ... 영업 부문아 메바의 지원을 받은후, 나중에 그대가로 영업 부문의 시제품 생산 등을 도와주기도 한 다.◎ 확산되는 전원참가의 경영실제로 아메바라는 명칭을 쓰고 있지 않고 시간당 채산이라는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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  [통신사업자][통신][사업자]통신사업자의 세계동향, 통신사업자의 전략적 제휴, 통신사업자의 인터넷마케팅, 통신사업자의 방송시장진입,통신사업자의 인터넷스트리밍콘텐츠 사업 전략 분석

  제공한다는데 그 초점을 맞추고 있는 것이다.AT&T는 인터넷 접속, 전자 상거래, 웹 호스팅, 인터넷 컨텐트 등의 사업에 본격적 진출하기 시작하여 수익이 7,900만 달러로 전년 동기 ... 홍콩제1의 이동전화사업자인 허치슨텔레폰社의 지분 19%를 약4억달러에 매입함으로써 향후 중국 이동통신시장 진출을 위한 기반을 마련하였음2) 기타 일본의 통신업체들- DDI社(第2電電: 교세라 ... 둘째는 접속성공률(CSR: Connect Success Rates)의 공개 및 서비스 보증제도, 가맹점 할인쿠폰 서비스 등의 고객지원서비스를 들 수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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  세계적 기업의 R&D 전략

  새로운 시장으로 주목 글로벌 경영시스템의 효율성을 제고생존전략 일환으로 구조조정을 추진하고 불필요한 비용과 낭비를 제거 공정 및 프로세스의 지속적인 혁신을 통해 운영효율성을 배가 : 교세라 ... 수준)H1H2H3성숙산업 및 시장주요 신성장사업 및 시장장기성장을 위한 실험 포트폴리오인큐베이터 - 사업 통찰력 구축혁신자 - 파괴적 기술 관리 - 일부러 반대의견을 주장하는 역할지원자 ... - 기술적 기초 제공 - 제품 계획 가속인재 접근법심리적 보상 제공(실험과 탐구의 자유) 커리어 이점 제공창조와 제작의 자율권 제공 보너스와 지분참여를 통한 동기 부여근시일내 개인화된

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2014.05.10

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  글로벌 금융위기와 일본기업의 대응전략

  주요 요인으로는 유럽발 재정위기와 같은 신용경색위기에 대응하기 위한 유동성 확보, 엔高 및 디플레이션 고착화에 따른 채산성 악화 등이 있다 또한 친환경 자동차에 대한 보조금 등 정책지원 ... 이상수정부품엡손토요콤, 일본전파공업, 교세라, 킨세키70% 이상일본기업들은 ‘모노즈쿠리’ 라는 전통에 따라 부품 소재 산업의 저변이 넓고 다양하며 기술력에 기초한 높은 경쟁력을 갖추고 ... ),아사히유리(PDP 기판)80 ~ 90%금속히타치금속(금속소재),스미토모금속(도금기판), JSR(TFT 배향막)90% 이상휴대폰관련세마믹콘덴서무라타 제작소, TDK, 다이요수전,교세라70%

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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  [우전앤한단-신입사원합격자기소개서]우전앤한단자기소개서,우전합격자기소개서,우전앤한단자소서,한단합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서

  입사지원동기5. 희망업무 및 장래포부6. 관련직무에 대한 주요성과[ 우전앤한단 대표브랜드 ][ 우전앤한단 사업활동내용 ][ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]1. ... 입사지원동기저는 고등학교를 전역하고 한동안 어떤 진로를 결정해야 할지 고민을 하던 중에 다양한 경험을 해보고 선택하자는 생각을 가지고 처음으로 시작한 기업의 마케팅 공모전 활동이 제 ... 저는 현재 사회 트랜드인 국내 주요 스마트폰 업체를 고객사로 유치하며 기술력을 인정받기 위하여 노력하고 블랙베리의 RIM을 비롯하여 소니, 교세라, 화웨이 등에 스마트폰 케이스를 공급하면서

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.09

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  [한국야금-최신공채합격자기소개서]자기소개서,자소서,한국야금자기소개서자소서,한국야금자소서자기소개서,야금자기소개서,자소서,합격자기소개서,합격자소서

  단점을 기술하시오 ][ 생활신조를 기술하시오 ][ 지원동기를 기술하시오 ][ 희망업무 및 장래포부를 기술하시오 ]※ 한국야금 대표브랜드※ 한국야금 인재상※ 지원분야 예상 면접 기출문제 ... 저는 한국야금의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하는 인재가 되겠습니다.[ 지원동기를 기술하시오 ]대학교를 재학중에 기업의 생산기술 전략에 따른 매출상승 분야를 인상깊게 ... 세계적 소재업체 일본 교세라나 대구텍의 모회사인 이스라엘 IMC에 비하면 한국야금은 작은 토종 업체에 불과하지만 저는 한국야금이 축적한 기술력은 이런 글로벌 업체들에 결코 뒤지지 않는다고

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2015.02.03

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  위대한 리더의 위대한 질문 내용요약0

  리더십 교육, 인재 평가, 액션 러닝, 인사고가 교육, 인재 관리 등 인재개발 전반에 걸쳐 수많은 기업을 대상으로 교육 연수와 능력개발 지원에 관한 연구와 컨설팅을 하고 있다. ... 이나모리 가즈오(교세라)는 중역회의에서 창업 이래 모아온 자금이 1500억 엔으로 늘어나자 “이 자금 중 1000억 엔을 내가 쓸 수 있게 허락해주지 않겠습니까?” ... 노무라 가쓰야 감독은 멤버의 동기부여에 초점을 맞춘 질문을 던진다. 스즈키 도시후미(세븐일레븐)의 질문에는 깊은 포용력이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.26

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  한류 배용준 욘사마 분석

  이후 고등학교 졸업 후 재수 를 해도 대학 입시에 실패하자 군대에 지원. 신검을 받았으나 저 시력으로 인한 군 면제 를 받음.○ 배용준은 싸움으로 날렸다? ... 변화○ 일본에서의 ‘겨울연가’ 대성공으로 인해 배용준은 일약 최고의 한류스타로 거듭나게 됨.- 2004년 11월 25일 일본 나리타공항 사진: 공항 마비- 2008년 6월 오사카 교세라돔 ... 신조어 탄생○ 욘사마- 배용준이 일본을 방문하여 열린 팬미팅 자리에서 “여러분 우리는 가족입니다”라고 고백 한 것이 동기가 되어 이 한마디에 일본열도 여성들이 열광하게 되었고 일본

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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  [경영학]아메바조직

  철학에 의해 책임자에서 일반 멤버가 되어도 본인은물론 어느 누구하나 강등으로 보지 않음.시스템적 지원 - ‘동료 의식’, ‘원가 의식’에 의해 한가한 아메바가 다른 아메바를게릴라 ... 두 번째, 야망(Ambition)은 순수 동기에 의한 강ovation)은 사람들이 우리에게 ’우리가 결코 할 수 없다고 말하는 것들‘을 습관적으로 실행해 나가는 것이고 오늘은 어제보다 ... ▶목 차◀1.서론아메바 조직의 개념아메바 조직의 의의아메바 조직의 특징시간당 채산의 지표전원감가의 경영2.본론교세라의 연혁성장확장주요성과 및 성공요인경영철학교세라의 아메바 조직활용조직운영의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04

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