"구조조정과 이직관리" 검색결과 1-20 / 3,156건

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  인사관리 레포트 : 인력구조조정에 대한 구성원의 저항 및 기업의 극복방안, 효과적인 이직관리방안

  2.비자발적 이직 중, 인력구조조정에 대한 구성원의 저항기업의 입장에서 이러한 필요성에도 불구하고 직원들에게 인력구조조정은 오랫동안 일해온 삶의 터전을 잃고, 미래에 대한 ... 그리하여 종업원들은 자신들의 자리를 되찾기 위해, 다양한 방법을 통해 인력구조조정에 대하여 저항한다. ... 이렇듯 이직은 종업원의 입장에서는 ‘자신의 경력개발 및 더 나은 임금과 복리후생’을 위하여, 기업의 입장에서는 ‘무능력한 종업원은 보내고, 핵심 인재는 유지하고, 이직관리비용을 적절히

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.03

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  [인적자원관리론]구조조정과 이직관리

  ▶구조조정 평가??????▶두산그룹 구조조정 문제점과 대안??????◈ 이직관리 개념과 관리??????◈ 구조조정의 방향?????? ... R/E/P/O/R/T구조조정과 이직관리(두산그룹의 구조조정)◈목 차◈◈ 구 조 조 정▶ 정의, 배경, 필요성??????▶ 선진국의 구조조정?????? ... 두산만의 특화영역 찾기(5) 이직관리의 개념과 관리① 이직에 대한 트랜드 구성원의 이직률은 낮을수록 좋다?

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.11

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  [인적자원관리] 우수 구조조정 및 이직관리 운영기업 사례

  우수 구조조정 및이직관리 운영기업 사례목차서론본론Ⅰ. 우수 구조조정1. 한국전기초자(주)의 사례2. 두산그룹의 사례3. 농업정책상의 통합사업Ⅱ. 이직관리1. SK2.네띠앙3. ... 이러한 가운데 혁신적인 전략으로 구조조정에 성공한 회사들이 있어 그 회사들의 사례를 알아보기로 한다.두 번째로, 이직관리란 말 그대로 회사에서 이직을 하는 인력, 특히 우수한 인력이 ... 이직해 나가게 놔두지 않고 우수인재를 유지하는데 중점을 두어 이직을 관리하는 여러 가지 프로그램등을 말한다.자세히 알아보면, 99년 이후 벤처 붐이 일어나고 IT, 인터넷 산업의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09

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  인적자원관리

  및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고, 구조조정, 아웃소싱, ... 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 ... 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  서론구조조정은 기업이 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 기업 구조나 운영 방식을 개선하거나 변경하는 것을 말한다. ... 주로 기업의 구조조정, 인수합병, 비즈니스 모델 변경, 혁신 등으로 인한 조직 변화 시 필요한 인력 조정에 활용된다. ... 이러한 아웃플레이스먼트 서비스는 직원들에게 이직 과정을 보다 원활히 이끌어가는 데 도움을 주며, 기업은 책임감 있게 인력 조정을 수행하고 이직된 직원들에게 적절한 지원을 제공하는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  이러한 배치관리에는 신규채용자가 연수 혹은 수습기간이 끝난 후 특정한 직무에 배치하는 것과 조직개편이나 구조조정과정에서 필요에 따라 실시되는 배치전환이 있다.또한 병결자 ? ... 인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)목차인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)(1) 배치관리(2) 승진관리(3) 이직관리* 참고문헌인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리 ... 따라서 이러한 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 이직관리인적 자원관리과정에서 마지막으로 중요하게 다루어야 할 부분이 이직관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  특히 주목할 만한 점이 구조조정이나 권고사직을 당해서 마지못해 회사를 그만두었다거나 비정규직 근로자가 재계약에 실패해서 회사를 그만둔 경우가 아니더라도 자발적으로 퇴사를 하는 근로자들이 ... 이러한 사회 전반적인 분위기와 구조는 우리나라 근로자들의 노동효율성을 떨어뜨린다. ... 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  서론구조조정은 기업 내부에서 조직의 구조를 조정하거나 변경하는 일련의 과정을 의미한다. 이는 기업이 변화에 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해 중요한 전략적 결정이다. ... 특히 구조조정 과정에서 대표적으로 발생하는 상황에는 정리해고와 아웃플레이스먼트가 있다. ... 적으로, 구조조정은 기업이 변화에 적응하고 발전하기 위해 필연적으로 진행해야 하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  한국의 P&G는 1999년 외환위기 직후 구조조정 대상자에게도 이직지원 서비스를 제공하고, 재취업을 희망하는 사람에게는 컨설팅을 통해 구직분석 서비스와 협상전략 수립 서비스를 제공했다.이와 ... 많은 기업들이 인력 과잉에 대비해 구조조정을 첫 번째 방법으로 활용한다.구조조정은 인력 규모를 조정해 인력 과잉에 대응하는 것이다. ... P&G의 인사관리는 유연성이 매우 뛰어나며, 구조조정으로 회사에 근무하든 퇴사하든 상황과 환경의 변화에 적절히 대응할 수 있도록 적극 지원하는 조직문화를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기 자기소개서

  임원들에게 묻고, 일단 생산 활동을 중단하라고 명한 뒤, 모든 조직 구성원들에게 남은 재고를 털어낼 방법을 일러주어 털어낸 재고의 재정 바탕으로 구조조정 없이 기업 위기를 이겨낸 일화가 ... 오사카 전등을 설립하면서 수많은 발병과 특허를 낸 것은 물론, 탁월한 경영 능력으로 일본 최고의 전기산업 기업을 일구어낸 인물이다.그의 일화 중 하나로, 회사가 재정적 어려움에 빠져 구조조정을 ... 내가 의사결정권 및 인사권을 가지고 있다는 이유만으로 그를 섣불리 판단한다면, 그가 가진 진면모나 잠재력을 모두 놓치는 위험에 처하게 될 수 있다.그러므로 경영 위기가 다가올수록, 구조조정

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  관리의 이해 간호학개론

  ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호업무의 표준화 효율성향상 성과에 따른 보상중시 생산성증대 행정관리론고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 관료제이론 ... 관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리 ... , 환자만족 , 환자의 상태 , 이직률 , 결근율 , 비용편익 , 간호의 양과 질 , 간호의 서비스효과성 목적을 달성하는 능력 , 수행 가치 여부 결정 조직의 목적이 적합한지 ,

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  4장 인적자원관리5절 인적자원의 유지 관리3. 이직관리? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미? ... 기계적 의사결정- 목표달성을 위해 계획을 수립, 실행하기 위해 업무를 지시·조정·통제- 구성원에게 행사하는 영향력: 직위에 부이론? ... 간호관리자가 노력으로 발생 최소화 가능② 회피 불가능한 이직?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  한국 P&G역시 1999년 외환위기 직후 구조조정 대상자들에게 이직 지원서비스를 제공하고 컨설팅을 통해 재취업 희망자에게는 구인 기업 분석 서비스와 교섭전략 수립 서비스를 지원했다. ... 많은 기업들은 인력 과잉 시 가장 먼저 사용하는 방법으로 구조조정을 사용한다. 구조조정은 인력 규모를 조정함으로써 인력 과잉에 대응하는 것이다. ... P&G의 인적 자원 관리는 매우 유연한데 회사에서 일하든 구조조정을 통해 회사를 떠나든 상황과 환경의 변화에 적절하게 대응할 수 있도록 사람을 키우고 개인이 인적자원으로서 가치를 발휘할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 이러한 두려움과 위험을 미리 예방하고, 또 이들로부터 안전하게 보호를 받는는 경기변동, 산업구조변화에 따라 기업이 구조 조정을 필요로 할 때 이를 용이하게 할 수 있는 각종제도를 ... 즉 실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. ... 회사는 1996년 종업원 이직을 감소시키기 위해서 이직관리분석실을 별도로 개설하여 종업원들의 삶에 필요한 조직의 역할을 제곡하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  전략경영 필기정리

  시장 구조조정 - 국내 외 여러시장의 특화냐 포기냐.6. 재무 구조조정7. 사업 구조조정 - 사업정리 (축소, 매각 -> 집중 투자로 투자)8. ... -구조조정 (신문기사 : 사람해고)구조조정의 정의- 환경 변화 대응 위해 주력업종이나 사업업종을 변경하는것.1. 내부 구조조정: 경영 혁신 기법(ex. ... 외부 구조조정: m&a(수익성 낮은것을 매각, 분할 하는것)1. 손익 구조조정(화예) 손해를 낮추고 이익을 극대화2. 비용 구조조정(비용변화시키기)3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  ‘평생직장’의 개념이 모호 해지고 있는 오늘 날, 우수 인재의 이직 관리는 기업이 고려해야하는 주요한 사안이다.그러나 오히려 이직의 사유를 살펴보면, 개인의 성장 비전의 불확실성이 ... 이러한 조직 구조 단순화는 유연성, 효율성, 합리성을 높이는 긍정적 효과뿐만 아니라 연구에서 고안했던 ‘자율적 직무 재조정’ 측면에서 과업, 관계, 인지 조정 과정을 구성원들이 자율적으로 ... AT&T는 회사 전체의 역할 구조를 단순화, 표준화 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  리더의 구조주도 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과 이직률과 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄→ 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 같은 부정적 결과에는 ... 간호 관리학 주제 발표(리더십 이론 - 행동이론, 상황이론)과 목간호 관리학 실습실습기관실습기간담당교수학 번성 명1. ... : 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성▶ 연구결과의 중요성:

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  고용관리의 조정조직의 전략계획에 근거해서 수립되는 인력계획은 고용관리를 통해서 실행되어야 한다. ... 고용관리의 조정나. 학습 조직의 구축3) 국가 수준4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 종업원 개발은 인력계획에 따라 진행되는 고용관리, 즉 인력의 흐름 관리를 조정하고 지원하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국의 산업 구조조정으로 대량 해고가 발생하자 해고된 직원들에게 퇴직관리를 제공하는 데서 유래했다. ... 특히 구조조정이 한창이던 1980년대부터 보편화돼 유럽으로 확산됐고 한국은 1998년 IMF와 함께 설립됐다.아웃플레이션은 당초 기업 구조조정 수단으로 인식됐지만 개인 입장에서는 기업 ... 서비스 제공이 본격화될 수 있게 됐다.노동부는 고용보험기금을 통해 이직지원 서비스를 제공하는 기업에 전폭적인 지원을 하고 있으며, 이직기간 종료까지 이직지원 이용자 수의 300만원을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 ­ 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자가 구성원을 ... 생산성, 만족도(이직률), 조직활성도- 간호관리자 요구되는 기술 ★ 동일한 요구 ­ 인간적 기술 ‧ 실무적 기술: 업무의 매커니즘 파악 ‧ 인간적 기술: 인간과계 유지, 리드 ... 통해 원하는 대로 행동하도록 ‧ 통제: 조직목적 달성을 위한 조정 행위 (비교분석, 개발) - 간호 관리 ★ 간호 대상자, 중요 생산물 ‧ 대상자: 간호 제공받는 인간, 간호제공자

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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