"균형 성과관리시스템" 검색결과 1-20 / 8,827건

• 

  균형 성과 관리 시스템 (BSC), BSC의 특징, 관점

  간호와 경영 균형 성과관리 시스템 (Balanced scorecard: BSC)1. BSC ( Balanced Scorecard) 란 ? ... , 내부평가 등 활용 ) - 성과관리를 체계적으로 지원 - 인과관계에 의한 예측과 통제가능 - 금세기 최고의 성과관리 방법론 인정 단점 - 개별성과가 기관성과로 연계 안됨 - 목표설정의 ... 전략에 대한 효과적인 의사소통을 가능하게 하여 조직 구성원의 활동 유발 (Activate) 개인 , 조직 그리고 서로 다른 부서간의 활동을 공통된 목표를 향해 정렬 (Align) 성과측정시스템의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  = 리더의 주관이 잘못된 경우 → 시스템이 크게 작용 = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성, ... , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이 ... - 사람 말고 시스템이 중요하다?

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

  균형성과표가 나오기 전에는 전통적 성과평가 시스템이 있었다. 그러나 이 평가시스템에는 문제점이 존재한다. ... [1] 균형성과표란(가) 개념균형성과표는 Balanced Score Card의 약자인 BSC로 불리는 조직의 사명, 비전과 전략적 목표를 기반으로 전략적인 측정 및 관리 시스템을 위해 ... 학습과 성장 관점 측면에서 장기, 단기, 원인결과, 외내부 등을 균형있게 관리 가능하도록 하는 성과 모형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... [고전학파]과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... 관계(이익극대화)를 의미- 생산성 : 투입물에 대한 산출물의 비율(효율성)을 의미- 경제성 : 최소의 희생으로 최대의 효과를 얻는 것을 의미 때때로 생산성이 포함되기도 함- 조직균형

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  k-mooc 시스템사고와창의 퀴즈 기말요점정리본

  oscillation tapering )9-11 목표의 후퇴 시스템 원형을 관리하려면 후퇴하고 있는 목표와 관련 성과지표가 무엇인지 점검해야 한다.9-9 재고보충 재고 관련 ? ... (목표와 성과 수준이 낮아짐)9-10 균형을 나타내는 시스템 구조는 기본적으로 목표수렴형 균형과 파동형 균형으로 대별되는데 후자의 경우에는 시간지연이 균형루프에 개입될 때 나타난다. ... 자원배분의 불공정성은 문제일수 있으나 집중화 전략등 때론 필요한 구조일 수 있다.12-13 우발적 악연 원형에서 시스템 참여주체별 성과는 정점을 지나기전에 부익부 빈익빈의 양상을 보이기

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  이 두 시스템을 통합함으로써, 기업은 더욱 전략적이고 균형 잡힌 의사결정을 내릴 수 있다.참고자료백태영(2024). 원가관리회계. 서울: 신영사. ... 독특한 장점을 가지고 있으며, 이 두 시스템을 통합적으로 활용함으로써 조직의 성과 관리와 전략적 의사결정을 더욱 강화할 수 있다. ... 마지막으로, 비재무적인 성과가 재무적인 성과로 전환되는 데는 시간이 걸릴 수 있으므로, 장기적인 관점에서 균형성과표를 적용하고 관리할 필요가 있다.결론투자중심점과 균형성과표는 각각의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이러한 시스템에는 직원의 잠재력을 극대화하도록 설계된 성과 측정 및 보상 시스템이 포함되는 경우가 많다.이러한 노력에도 불구하고, 조직의 비전, 관리자, 구성원들 사이에는 여전히 단절이 ... 조직은 일반적으로 성과를 평가하고 보상을 제공하며 팀원의 역량을 개발하기 위한 시스템을 갖추고 있다. ... 이것은 관리자들을 정기적으로 훈련시키고 "수고하셨습니다", "축하합니다"”와 같은 긍정적인 언어를 사용함으로써 성취될 수 있다.리더십의 균형은 성과측정과 보상체계, 리더의 격려 메시지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  한다.본론공정성의 세 가지 분류와 고과 및 보상관리의 연관성절차공정성과 고과관리의 연관성절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것인데 이는 적절한 고과시스템 구축이 이 뒷받침되어야 ... 반영한다.고과 요소의 균형성고과 요소 설정 시 능력, 태도 및 성격, 행동, 업적 등과 관련된 다양한 요소들에 중점을 두고 고과 요소의 균형을 추구해야 하며 이러한 균형은 반드시 균등한 ... 따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례고과요소 설정 시 고려사항전략적 통합비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  팀 목표목표 관리 시스템을 통한 동기부여에서는 개인 목표와 팀 목표의 관리가 필요합니다. ... 조직원이 새로운 기술을 배우거나 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 그들은 더 나은 성과를 이루려는 의지를 갖게 됩니다.- 목표 관리 시스템목표를 설정하고 이를 달성함으로써 ... 개인 목표와 팀 목표를 균형 있게 설정하고, 목표 달성을 위한 지원을 제공함으로써 조직원들은 높은 성과를 이룰 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  따라서 팀의 성과와 개인의 성과를 모두 고려하는 균형 잡힌 보상 시스템을 고려하는 것이 중요하다.3. ... 팀원들은 자신의 노력이 무시되지 않으며 인정받을 때 더욱 높은 모티베이션을 유지할 것이다.5) 팀 협력과 개인 성과의 균형: 보상 시스템을 설계할 때 팀 협력과 개인 성과의 균형을 ... 이러한 균형을 유지하면서 팀의 성과와 효과성을 증진시킬 수 있을 것이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

  예를 들어, 타임체킹 시스템을 도입하여 업무 진행 상황을 체계적으로 관리하고, 업무 시간을 효율적으로 사용할 수 있도록 긴장을 유지하는 것이 중요하다. ... 이를 위해 타임체킹과 같은 시스템을 도입하여 업무 집중도를 높이고, 근로자들도 이러한 시스템을 적극 수용하는 태도를 가져야 한다. ... 이러한 심리적 안정은 생산성 향상으로 이어지며, 결과적으로 기업의 성과를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  투자중심점과 균형성과표

  기능하는 경영전략시스템이라 할 수 있는데, 이는 1992년 하버드의 로버트 카플란과 성과측정을 전문으로 하는 컨설팅 회사의 노튼 박사가 균형 잡힌 관점에서 기업의 성과를 측정하고 ... 고로 연구자들은 이를 보완하기 위한 대안으로서 기업의 재무적 측정치와 운영 측정치간의 균형을 유지하고 있는 성과측정시스템을 제안했는데, 이는 기업의 순이익율과 매출액 증가율 같은 재무적 ... ● 주제원가관리회계1투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 투자중심점2. 균형성과표Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  따라서 리더는 보상 시스템을 균형 있게 유지하고 장기적인 목표에도 주의를 기울여야 한다.3. ... 리더는 상황과 조직의 필요에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 균형을 유지하여 부하들의 동기와 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. ... 성과 평가는 공정하고 명확하게 이루어져야 한다.5) 유동적인 보상 시스템: 거래적 리더는 조직 내에서 유동적인 보상 시스템을 유지한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  이를 통해 조직은 구성원들의 다양한 성과와 노력을 공정하게 평가하고 인정할 수 있다.간호조무사의 다양한 업무와 역량을 고려하여 균형있게 고과요소를 설정하는 것이 중요하다. ... 예를 들어, 환자 관리와 관련된 업무 성과와 팀워크 및 . ... 따라서 고과요소를 설정할 때는 다양한 요소와 측면을 고려하여 균형있게 설정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  이를 통해 조직의 목표 달성과 개인 또는 팀의 성장을 촉진하며, 보상 시스템의 기준이 되기도 한다. 최근에는 평생교육기관에서도 목표관리나 성과관리를 실시하는 추세이다. ... 따라서, 평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시할 때는 적절한 균형을 유지하며, 직원들의 참여와 업무 만족도를 고려하여 구체적인 방안을 마련해야 한다. ... 결론적으로, 평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시하는 것은 효율적인 인사관리와 직원들의 동기 부여에 큰 도움이 될 수 있으나, 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 개념

  무질서 등을 감소시켜 주는 것이며, 마지막으로, 인간 또는 조직과 환경 사이에 교환되는 어떤 내용이다.정보관리시스템이란 조직의 활동과 성과에 관한 정보를 수집하고 관리하며 그 정보를 ... 단순히 자료(data)가 아니며, 둘째, 사용자에게 의미가 있어야 하며, 셋째, 어떤 업무나 처리과정을 지원하는 것이며, 넷째, 미래의 불확실성을 감소시키는 것이고, 다섯째, 불균형 ... 조직의 성과에 초점을 두고 활용하는 방법에 관한 것이라고 할 수 있다(Lewis et al., 2001).최근 사회복지조직도 정보관리의 필요성과 중요성을 인식하고 있지만 열악한 예산

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

  ‘한국타이어’ BSC성과관리시스템 사례연구1) 성과관리 프로젝트 요약2) 조직설계의 결과4. 한국타이어 조직설계의 개선점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... ‘한국타이어’ BSC성과관리시스템 사례연구1) 성과관리 프로젝트 요약(1) 개발 연도 : 2000년 7월 - 2001년 7월(2) 운영 범위 : 전사 1개와 사업부 13개, 총 14개의 ... 및 실적 차이의 원인을 찾게 되면 바람직하지 않은 결과가 발생하기 전 사전 조치를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  결론직무평가는 조직의 인사 관리 시스템에서 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 정확하게 평가할 수 있다.3) 다면적 평가의 중요성Google의 360도 피드백 시스템은 다양한 평가자의 의견을 반영하여, 보다 균형 잡힌 평가를 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  균형성과표&핵심성과지표

  따위로 지표를 다양화하여 이를 종합적 , 장기적 , 체계적으로 수립하여 관리하는 새로운 성과 평가 시스템 균형성과표(BSC)의 목표 조직의 비전과 전략을 성과지표로 구체화하여 ... 균형성과표 (BSC) 어떤 조직을 평가할 때 재무적 수치 위주로 평가를 내렸던 전통적인 성과 평가 시스템의 취약점을 보완하여 , 조직의 임무를 근거로 한 비전 , 전략 , 성과 ... 균형성과 평가 모형의 체계 BSC 는 균형적인 요인과 성과 유발인자의 설계기준에 의하여 개발된 종합적이고 다원적인 성과평가척도이다 .

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2024.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  고객, 교수-학습지원, 내부프로세스, 학습과 조직문화와 같은 4가지의 균형 잡힌 관점에서 균형있게 측정 및 분석하고 피드백 할 수 있는 성과관리시스템이다. ... 및 실적 차이의 원인을 찾게 되면 바람직하지 않은 결과가 발생하기 전 사전 조치를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게 ... 극대화하기 위한 노력이자 전략시스템이라 할 수 있다. 1992년 미국 하버드대 로버트 캐플란 교수와 데이비드 노턴 컨설턴트가 목표설정의 중요성에 대해 강조하며 창시한 균형성과표는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니