"근기법상 보상휴가" 검색결과 1-20 / 56건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 ... 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. ... 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?. ... 산업재해보상보험법상의 구제절차 중 행정심판 재심(2심)은?. ... 1) 근로복지공단2) 산업재해보상보험재심사위원회3) 고용노동부장관4) 노동위원회정답 : 2번심사청구에 대한 공단의 결정에 불복이 있는 자는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날부터업재해보상보험심사위원회에

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  휴업보상/산재법상 휴업급여/국가배상법상 휴업배상/보상금 받을 수 있을 경우에는 상병급여 지급x-배우자 자녀 부모 손자녀 조부모 형제자매 순-연장급여 (훈련/개별/특별)훈련연장급여 ... 액수는 동일)-지급일수 : 구직급여 소정급여일수-구직급여가 지급된 일수 뺀 일수 한도로 지급-지급일 : 취업할 수 없는 사유 없어진 이후에 최초로 구직급여 지급하는 날-수급자격자가 근기법상 ... , 군인연금법에 따라 보상 받는 사업 (순직유족급여는 제외)사립학교 교직원 연금법, 선원법, 어선원 재해보상-임의가입 : 적용제외사업 사업주는 근로복지공단 승인받아 가입 가능-의제가입

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... (5점)①해고예고수당②퇴직금③휴업수당④감급의 제재정답해설1평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.14. ... 없다.정답해설315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 ... 평임산정x(육아휴직 계속근로기간 6개월 미만이면 x, 휴직개시 30일 전에 신청해야함)육아휴직은 사용자가 거부x 정상적인 사업 운영에 중대한 지장있으면 단축근로는 거부o남녀고용평등법상 ... 파견근로자 사용 못함근로자대표 동의가 있으면 6월 경과 후 사용 가능-산업안전보건법중대재해 = 1명이상 사망/2명이상 3개월 이상 요양/부상자 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  대상으로 하는4) 산업재해보상보험법에 따른 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는겸엽금지 사업 5가지1) 결혼중개업2) 숙박업3) 식품접객업4) 다류를 조리 판매하는 ... 준수, 균등 처우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장)제2절 근로계약(1) 의의 (2) 근로계약상의 근로자의 보호 (근기법 위반의 근로계약의 효력, ... 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하금지, 근로조건의 노사대등결정, 근로조건의

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  , 노동위원회의 손해보상등을 제외 받음나. 2절 근로기준법상 근로자8) 서설다) 근로기준법 2조 1항 1호직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는자라 ... ) 근로기준법은 모든 노무공급자를 그 적용대상으로 하지 않는다.마) 근로기준법은 사용종속 관계하에 노무를 제공하는자를 근로자로봄9) 사용종속관계가) 문제의 소재(1) 근기법상 근로자 ... 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장나) 4인 이하는 일부만 적용(1) 사용자의 부담이 커짐으로 일부적용(2) 해고등의 제한, 휴업수당, 근로시간제도, 연차유급휴가

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  노동법

  실제로 파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. ... 평균임금은 퇴직금, 재해보상금, 휴업수당, 제재로서의 감급액, 연차휴가수당 등 법적 급여의 산정 기초가 된다.통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 ... 휴일에 있어서는 1주 20시간 이상 일할 시에 유급휴일과 연차유급휴가를 주어야 한다고 하고 이는 통상근로자의 연차휴가일수*(단시간근로자의 소정시간/통상근로자의 소정근로시간)*8 한

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

  근로기준법상 근로시간체계근로자의 법정근로시간은 근기법과 산업안전보건법상 법정근로시간을 정하고 있는데, 근기법에서는 ①일반근로자의 근로시간보호와, ②여성근로자, 연소근로자를 기준으로 ... 근로기준법상 근로시간체계2. 법정근로시간 관련 법규정가. 연장근로의 범위나. 야간근로의 범위다. 휴일근로의 범위라. 가산수당의 지급과 가산사유 중복마. 보상휴가제Ⅳ. ... 통상의 경우 50%나 100% 할증된 임금, 또는 추가적인 보상휴가가 제공된다.3. 아시아 국가들의 근로시간 규제가.

  리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).2. ... 부여시기 및 유급여부보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 유급휴가이다. 또한 보상휴가는 일단위는 물론 시간단위로 부여하여도 무방하다.Ⅴ. 보상휴가의 미사용1. ... 보상휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  동아대학교 3-1학기 사회법 기말

  -근로기준법상 재해보상에 대한 이의절차업무상 부상.질병.사망의 인정등 그밖에 보상의 실시에 관하여 이의가 있는 자는 노동부장관에게 심사나 중재를 청구할 수 있다.(3)재해보상권리의 ... 임금,퇴직금,재해보상금,기타 근로관계로 인한 채권② 사용자 총재산 : 근기법제15조에 의한 사용자중 사업주만이 해당. ... 휴가의 구체적 시기가 특정되어야한다.2.근로자의 시기지정휴가는 휴가권을 취득한 근로자가 청구(지정)한 지기에 주어야하므로, 을 해야한다.(2)재해보상에 대한 의의절차보험급여에 대한

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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  연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도

  근기법상 휴가사용촉진조치로 볼 수 없다.2) 촉구방법사용자는 근로자별로 미사용휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다. ... 대하여 보상의무가 없고, 연차유급휴가청구권의 소멸시효중단사유인 사용자의 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 보는 제도이다.2. ... 의의휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸한 경우 사용자는 미사용휴가에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 가산임금 연구

  보상휴가제1. ... 이렇게 가산임금에 갈음하여 지급되는 휴가를 보상휴가라 한다.2. ... 보상휴가의 일수휴가일수는 가산임금제도의 취지를 고려하여 정해야 할 것이다. 예를 들어 12시간의 연장근로에 대한 보상휴가의 일수는 18시간(12시간X1.5)으로 해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

  일시보상을 한 경우1) 의의업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간이더라도 일시보상을 한 경우에는 해고를 할 수 있다.2) 일시보상의 의미근기법상의 요양보상을 ... 법에 위반하여 산전후 휴가기간동안 근로자를 근로시킨 경우에도 그 근로기간은 해고가 금지되는 휴업기간에 해당하므로 산전후 휴가기간과 그후 30일간은 해고할 수 없다.4. ... 경과한 날 이후에 상병보상연금을 받고 있는 경우에도 일시보상을 한 것이 되어 해고를 할 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 적용

  근기법의 적용대상이나, 인정되지 않으면 근로관계가 없으므로 근기법이 적용되지 않는다.(3) 원용산업재해보상보험법(산재법), 산업안전보건법(산안법), 근로자퇴직급여보장법(근퇴법), ... 근로자1) 의의(1) 법적근거근로자라 함은 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’이다(근기법제2조1항1호).(2) 활용근기법상 근로자로 인정되면 ... 취업규칙, 인사규정 등 적용여부퇴직금, 유급휴일, 휴가의 지급 등이 판단기준이 된다. 그러나 결여시 부정요인은 아니다.d.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 부과된다.2) 여자, 연소근로자여자와 연소근로자의 경우 야간근로는 원칙적으로 금지되나, 근로자 본인 동의와 노동부장관의 승인을 얻어 예외적으로 가능하며, 야간근로수당이 지급된다.3) 근기법 ... 경우① 휴일이 중복되는 경우단협, 취규에 다른 별도의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정해도 무방하다.② 휴일과 휴가가 중복되는 경우이 경우에는 양자의 성질이 다르므로 휴가일수 계산에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법상 해고시기의 제한 연구

  근로기준법상 해고시기의 제한 연구Ⅰ. 의의 및 주요논점1. ... /다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(근23②).근기법23②은 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. ... 제한의 예외사용자가 근기법84에서 정한 일시보상을 한 경우와 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고시기의 제한을 받지 않는다(근23②단).1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

  세부적인 내용은① 업무상 부상 질병으로 요양 보상을 받고 있는 자가 2년 경과 후에도 완치되지 않는 경우 평균임금의 1340분의 일시보상 한 경우를 의미하며,② 산재법상 요양개시 후 ... 산전후, 유사산 휴가기간과 그 후 30일간임산부의 정신적 육체적 건강 및 모성보호 측면에서 해고금지기간으로 포함된다.3. ... 해고시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

  의의 및 취지퇴직금제도란 사용자가 계속근기 위한 것이다.2. 법적 성질퇴직금의 법적 성질에 대하여, 임금후불설, 생활보상설, 공로보상설이 대립한다. ... 따라서 근기법상 임금보호에 관한 규정의 적용을 받는다. ... 근로자에 한하므로 근기법상 근로자가 아닌 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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