"근기법상 징계" 검색결과 1-20 / 76건

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  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다.한편, 기업 외에서의 범죄가 이로 인해 기업명예손상 등이 있으면 징계가 인정될 수 있으며, 특히 고평법상 직장내 성희롱을 한자에 대하여는 사업주는 ... 단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.2) 법규범설근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은? ... (5점) /①기숙사②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.4. ... (5점) /①무단결근②구조조정③근무태만④경력사칭정답 / 해설2 / 행태상 이유에 의한 해고(징계해고)는 근로자의 귀책사유로 근로 계약상의 의무를 위반한 행위를 하는 것이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 포함되지 않는다.1) O2) X정답 : 2번징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 ... 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 본다.정답 : 4번근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 ... 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  시설에서 곧바로 이탈할 수 있고 ⑤내장객의 감소 등으로 인하여 예정된 순번에 자신의 귀책사유 없이 용역 제공을 할 수 없게 되더라도 골프장 시설운용자가 캐디피에 상응하는 금품이나 근기법 ... 수행을 해태하여도 그 용역을 제공하는 순번이 맨 끝으로 배정되는 등의 사실상의 불이익을 받고 있을 뿐 달리 골프장 시설운용자가 캐디에 대하여 회사의 복무질서 위배 등을 이유로 한 징계처분을 ... 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 ... 법인등기부에 등재되는 이사와 달리 집행이사의 업무 내용은 집행이사제 운영규정, 직제규정 등 원고 회사가 마련한 규정에 의하여 정해질 뿐 아니라 징계에 있어서도 직원에 준하여 행해지며 ... 받는 고용관계에 해당하지 않고, 일정한 보수를 받은 경우에도 근기법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  해고 예고의무 규정은 효력규정이 아니라 단속규정이므로 예고위반의 해고는 유효(93누4199, 92누2418) 근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차는 통상해고, 징계해고의 경우를 ... 근로기준법상 해고예고수당은 사용자가 즉시해고를 하는 것에 대한 면책수단이라고 파악할 수 있다. ... 그러나 피고가 이를 반환하지 아니하자 원고는 부당이득반환소송을 제기하였다.2. 1심과 2심의 다른 결론원고의 청구에 대해 1심 법원은 해고가 무효인 경우에 지급된 근로기준법상 해고예고수당은

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  다음 징계의 종류 중 제재의 효과가 가장 약한 것은 무엇인가? ... 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. ... 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(제5항)2) 산안법상 직장 내 괴롭힘 규율산안법 제4조는 정부의 책무로서 “? ... 정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조에서 보장하고 있는 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할 ... 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 하며 (제4항), 행위자에 대해서는 징계

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 다음 징계의 종류 중 제재의 효과가 가장 큰 것은 무엇인가? (5점)①견책②감급③해고④6개월 정직정답해설3징계해고는 징계처분 중 제재로서의 효과가 가장 강한 것으로서 근로관 않다. ... 없다.정답해설315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  평임산정x(육아휴직 계속근로기간 6개월 미만이면 x, 휴직개시 30일 전에 신청해야함)육아휴직은 사용자가 거부x 정상적인 사업 운영에 중대한 지장있으면 단축근로는 거부o남녀고용평등법상 ... 파견근로자 사용 못함근로자대표 동의가 있으면 6월 경과 후 사용 가능-산업안전보건법중대재해 = 1명이상 사망/2명이상 3개월 이상 요양/부상자 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 ... 징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  근기법상 해고절차의 제한

  근기법상 해고절차의 제한? ... 이와 관련하여 판례는 해고 사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하며 징계대상자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  근로기준법상 징계권 전반의 연구

  근로기준법상 징계권 전반의 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 논점사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.근기법에서는 이에 따라 사용자의 근로자에 대한 징계를 여러 가지로 ... 징계권이 성립한다고 본다.이 입장에서도 純粹契約說, 集團的 合意說, 共同規範說, 事實사는 기업질서 유지와 근로자 생존권 보장의 범위에서만 정당성이 인정된다.判例도 “근기법 등의 관련

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  집단적노사관계법 중간 정리

  집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조법상 ... 근로자에 대한 인사,급여,징계,감사,노무관리 등 근로관계결정에 직접참여하거나 사용자의 근로관계에 대한 계획과 방침에 관한 기밀사항 업무를 취급할 권한이 있는 등과 같이 직무상 의무와 ... 따라서 지역별노조 성격가진 원고가 그 노조 구성원으로 구직중인 여성 미 취업한 사람도 근로계약의 존속보장받지X&노조법상 근로자포함한다해서 취업자격을 자동으로취득하거나 그의 국내체류가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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  종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

  법정근로시간근로기준법상 및 산업안전보건법상 규정된 근로시간(1일 8H 7H 6H, 1주 44H, 42H, 34H)? ... 소정근로시간법정근로시간의 범위안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간(근기법 제20조의 2)? ... 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계1. 징계관리의 본질2. 징계방침3. 징계와 노동조합의 관계4. 징계의 종류Ⅴ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  따라서 이 경우에는 취업규칙의 변경신고(근기법 94조2항),가산임금의 지급(근기법 56조)에 관한 의무를 지게 된다.본론◈ 탄력적근로시간 장단점생산공정이나 업무수행의 형편에 맞추기 ... 부족근로시간이 발생한 경우에는 그 시간에 비례해서 임금을 공제하거나 합리적인 수위의 징계가 인정.본론◈ 선택근로제 효과3) 연장근로로 인정되는 경우 ➀ 총근로시간이 법정기준근로시간과 ... 근로기준법상 1일 8시간의 근로원칙을 준수하기 위하여는 4조 1일 3교대제를 채택하여야 한다.본론◈ 소정근로시간제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전 보건법」 제46조에 따른 근로시간의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  퇴직금에 대한 법적 검토

  따라서 근기법상 임금보호에 관한 규정의 적용을 받는다. ... 따라서 근기법상 근로자가 아닌 회사의 대표이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.또한 퇴직금을 청구할 수 있는 근로자는 적법/유효한 근로관계가 성립되어 근무하다가 퇴직한 근로자이어야 ... 예컨대, 임시직, 근기법상 도급계약의 근로자, 수련의 등 전문직 등은 퇴직금을 지급받는 근로자에 해당한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

  따라서 근기법상 임금보호에 관한 규정의 적용을 받는다. ... 근로자에 한하므로 근기법상 근로자가 아닌 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 없다. ... 따라서 회사의 대표이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.3) 퇴직할 것사용자의 퇴직금지급의무는 원칙적으로 근로자가 퇴직한 때에 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. ... 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적 휴직명령은 근로자에 불이익 처분 될 수 있으므로 정당성 여부가 다퉈지는 문제이며, 이의 정당성을 인정받기 위해서는 근기법 23조의 정당한 이유가 ... 유형휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임자의 경우, 법률에 정한 사유에 의해 인정되는 경우(육아휴직), 징계일환으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토

  다만 군복무기간, 개인적 목적의 유학기간은 산입되지 않는다.2) 근기법상 근로자일 것사업주, 사업경영담당자는 퇴직금의 적용대상이 아니다.3) 퇴직할 것① 원칙퇴직금은 근로관계 종료를 ... 예컨대 징계해고를 당하더라도 퇴직금 수급권리에 있어서는 변함이 없다.② 예외예외적으로 퇴직금 중간정산의 경우에는 재직중에도 퇴직금 수령이 가능하다.4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  [근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

  따라서 그 동안 근기법상 퇴직금제도가 적용되지 않았던 근로자 5인 미만의 사업에도 동법이 적용되도록 하였다. ... 퇴직금 외에 추가적인 혜택이 부여되는 명예퇴직자 선정시 근속연수가 연령보다 중요하였으며 정리해고 대상자 선정시는 연령이 근속년수보다 중요하나, 인사고과나 징계여부도 중요한 기준인 것으로 ... 법제정의 취지현행 근로기준법상 퇴직금제도의 문제점을 개선하고 고령화사회에 있어서 근로자의 노후소득보장체계를 정비하기 위하여, 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 통합한 ?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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