"근기법 제63조" 검색결과 1-20 / 30건

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  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1. ... 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  개정 2020. 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 ... 개정 2012.법 제 61 조 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 2 항 에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 ... 그러나 동거의 친족이라 하더라도 근로계약을 체결하고5) 친족인 근로자가 세대를 같이하고 상시 동거하면서 생활을 공동으로 한다고 인정되지 않는다면 근기법의 적용 제외사업 ( 동거의 친족만을

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  (근로기준법 제 58조3항)으로 나누어진다.근로시간 적용제외는 근로시간 등 적용의 제외(근로기준법 제63조)가 해당된다.2.4.1 특별한 사정은 근기법 제53조. 3항. ... 사업장 밖 간주근로시간제는 근기법 제58조 제1항. ... 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다.2.4.2 특별한 사업은 근기법 제59조.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

  법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다(근기법 53조 1항).연장근로(53, 59, 63 단서)에 대해서는 통상임금의 50% ... 법적제한연장근로는 성인의 경우 1주일 12시간(근기법 53조 1항), 18세미만 연소근로자의 경우에 1시간과 1주에 6시간(근기법 69조)을 초과할 수 없다. ... 금전적 보상(근기법 53조)1) 연장근로임금과 가산수당연장근로시간에 대해 근로의 대가로 지급하는 임금을 연장근로임금이라고 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  자’근기법 제2조 제1한 제1호‘직업의 종류에 관계없이 근로를 제공하는 자’3.판례사건의개요원고는 1999. 1. 10. ... 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 노동위원회법 등국제규범헌법 제6조 제1항-헌법에 의하여 체결·공포된 조약? ... 더욱이 입법자가 법 제14조, 제19조 등을 통하여 노동조합의 내부조직을 민주적으로 구성하고 의사형성이 민주적으로 이루어질 수 있도록 절차를 규율하고 있다는 점에 비추어, 총회에서

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  근로시간과 임금

  휴게는 근로시간과 함께 제59조에 의한 특례가 인정되고, 휴게와 휴일은 근로시간과 함께 제63조의 적용제외에 해당된다. ... 연장근로 명령권(A) 법구조(a) 법적 성질： 사용자는 근로자와의 합의(근기법 제53조 1항, 2항, 3항 및 제59조) 및 법규정상의 특별한 요건(동 제53조 3항, 제59조)에 ... 유 형탄력적 근로시간제에는 2주 48시간제(근기법 제51조 1항)와 3월 52시간제(동 제51조 2항)가 있다.

  리포트 | 38페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.06.20

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  부과된다.2) 여자, 연소근로자여자와 연소근로자의 경우 야간근로는 원칙적으로 금지되나, 근로자 본인 동의와 노동부장관의 승인을 얻어 예외적으로 가능하며, 야간근로수당이 지급된다.3) 근기법 ... 연장근로1) 의의연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2) 지급되는 경우관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) ... 63조 특수근로자농림수산업종사자, 감시단속적 근로자와 노동부장관의 승인을 얻은 자, 관리감독 기밀업무 종사자의 경우에는 근로시간, 휴게, 휴일 규정은 적용제외되므로, 연장, 휴일근로수당은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  유형원의 교육개혁론과 오늘날의 학교제도 비교

  하지만 사학과 공립은 초중등교육법 제3조에 명시한 설립주체 외에는 공교육기관으로 그 어떤 차이도 없기에 공립과 마찬가지로 사학도 공공성을 가진다고 할 수 있다. ... 당시 소과 초시 선발 인원의 지역별 분포 비율을 보면 한성과 경기(37.2%), 충청(12.9%), 충청(12.9%)를 합하면 근기지역이 전체 과반수를 넘었다. ... (단위 : 명, %)정 부대학별서울대연세대고려대사관학교기타대기타전두환58(52.7%)3(2.7%)7(6.4%)21(19.1%)19(17.3%)2(1.8%)노태우63(56.3%)4(3.6%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.15

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  퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

  근기법에 따라서 사용자는 근로자가 퇴직할 경우(근로자의 사정에 의한 퇴직이나 사용자의 사정에 의한 퇴직을 가리지 않는다) 최소한 평균임금에 근속년수를 곱하여 산정한 퇴직금을 일시금으로 ... 따라서 공무원연금법 개정 전에 추계된 바와 같이, 2015년까지 매년 적자폭이 확대되어 한해 5조원이상의 연금적자 발생이 예상되고 본인부담율은 지속적으로 높아지자 노후에는 안정적 생활을 ... 일률적인 정년퇴직제도의 장단점과 여러 관점에서 본 퇴직1) 정년퇴직연령을 일정하게 규정하는 경우(일반기업체의 55세와 교직자의 63세 등)와 정년연령을 유동적으로 하는 경우에는 각각

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  한국 노동시장과 노동운동

  본격화 : 근기법, 노조법, 노동쟁의조정법 개악 요구, 생산성임금제 주장, 1970년 경총 등장3) 노동자의 생활 상태- 생계비 이심의 쟁의 활발→ 후반기 장기화 대형화 추세, 파업은 ... 한국 노동시장의 변화1950년대 - 1959년 기준으로 제1차산업(81.8%) 및 제 3차산업(13.3%)의 취업자 비율이 95.1%에 이른 데 비해 제 2차산업의 취직자 비율은 4.9% ... 우선 산업별 취업자 구성을 보면, 산업별 취업자 구성 추이에서 보듯이 경제개발이 본격적으로 시동되던 해인 1963년에는 농림어업 취업자가 63.1%이던 것이 1970년에는 50.5%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

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  사회복지법제-남녀고용 평등법

  용역등의 제공 및이용, 법과 정책의 집행(법 제3조~제7조)근로자를 사용하는 모든 사업?사업장-다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를제외(법 제3조)성희롱당사자범위＊성 ... 남녀고용평등법 (법률 제6508호)[전문개정 2001.8.14 법률 제6508호 노동부]제1장 총칙▶제1조 (목적) 이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 ... 가정생활의 양립 지원▶제18조 (산전후휴가에 대한 지원)① 국가는 근로기준법 제72조 제1항의 규정에 의한 산전후휴가를 사용한 근로자중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가기간

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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  빌딩 관리 운영 계획 , 관련법규 및 에너지 절감방안 , 조직구성 및 업무분장 , 부서별 운영계획

  경비/주차분야 운영계획56 ~ 63ⅳ 미화분야 운영계획64 ~ 73Ⅴ. 안전관리74 ~ 85Ⅰ. ... 기술교육(1) 시 기 : 매월 1회 (격주 수요일중 1회 1시간)(2) 내 용 : 석재관리법, 타일관리법, 화장실위생관리, 유리청소 등(3) 교육주관 : 관리소장 및 본사 지. ... 근무자 제규정 이행 및 근무상태 확인, 점검? 해당 반원 신상 및 애로청취 및 해경, 건의? 각종 사고예방 및 담당구역 순찰?

  리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.02

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  노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

  한계ⅰ) 채용에서의 연령제한에 대한 규제의 한계채용과 관련하여 근기법은 제62조1항(연소자의 최저 채용연령제한), 제63조(특정 직종과 관련하여 연소자의 채용 금지)의 규정을 두고 ... 이와 관련, 우리나라 근기법은 63조(임신 중 출산 후 여성의 유해,위험사업에 사용금지),72조(산전후휴가기간90일), 30조(해고제한 규정)의 규정을 두고 있다).그리고 EU의 지침은 ... 한국사회에서는 여성고용할당제와 여성고용목표제, 여성가산점제가 논의되어왔으며, 특히 남용제한1) 법의 내용채용과 관련하여 근로기준법은 62조1항(연소자의 최저채용연령 제한), 63조(

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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  비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

  학습능력을 손상시키지 아니할 것’이라는 요건을 충족하는 경노동에 관하여는 13세 이상 15세 미만 자의 취업을 인정할 수 있도록 하였다.② 유해·위험 작업에의 사용금지근기법 제63조는 ... 또한 근기법 중 균등처우(제5조), 폭행금지(제7조), 강제근로의 금지(제6조), 중간착취의 배제(제8조) 등은 신체적·정신적으로 성인보다 약한 연소근로자에게 절대적으로 필요한 조항이며 ... 제24조 규정에 따라 만 20세 미만의 미성년자에 대하여는 다방, 술집 등 유흥업소 고용이 금지된다.③ 갱내근로 금지근기법 제70조에 의하여 사용자는 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  [노동법]여성근로자에 대한 특별보호

  위험사업에 종사시키지 못한다(제63조). ... 보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다.이하에서는 근기법상에서 ... 월차휴가근로수당에 준하여 1일분의 통상임금을 추가로 지급하면 되고 근로기준법 제55조에서 규정하고 있는 가산수당의 지급대상은 아니라고 하고 있다.아울러 판례는 사용자가 수회에 걸쳐

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  -조정에 의하여 해결하기로 한 때에는 제45조제2항 및 제54조의 규정. 이 경우 조정기간은 조정을 개시한날부터 기산한다.-중재에 의하여 해결하기로 한 때에는 제63조의 규정. ... - 13일 유급 휴가- 기존단협 유지- 토요일 유급휴무, 주5일근무- 4조3교대- 주당 2.1시간 추가분 연장근로 수당지급- 근기법을 단협에 반영- 휴가축소는 기본급 또는 별도수당 ... 총괄노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  연소근로자의 노동문제

  연소근로자 고용금지직종사업주는 연소근로자를 도덕상 또는 보건상 해·위험한 사업에 사용하지 못하며, 갱내에서 근로시킬 수 없다(근로기준법 제63조, 제70조). ... 취직인허증만 13세 이상 15세 미만 연소자는 취직인허증을 받아야 취업시킬 수 있다(근기법 제62조). ... 다만, 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정된다(근기법 제25조).

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

  따라서 업무평가의 기준을 개선, 비정규직 근로자 또한 평가 대상에 포함할 필요가 있다.○ 노동부행정해석 (1996.06.25, 근기 68207-842)근로기준법 제48조 규정에 의거 ... 노동3권에 관한 사항(제24조 3항 참조)○ 제21조(차별적 처우의 금지 및 시정 등)-조항 신설-③ 차별적 대우를 받았을 시 제24조3항에 의해 파견근로자는 자신들의 권리를 주장할 ... 또한, 공장 근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급률을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우 근로기준법 제5조 규정에 의한 균등처우 위반으로는

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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  [노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

  3년이다.또한, 손해배상청구권의 소멸시효 기간은 근기법 제22조, 제23조 규정의 취지와 규정 내용 등에 비추어 근로조건의 내용 여부를 묻지 않고 같은 법 제41조에 정한 임금채권에 ... 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유로 노동어나기 어려운 근로자의 입장을 ... 그리하여 근기법 제97조는 취업규칙의 변경시에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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  프랑스의 가족정책(발표)

  면 적 : 549,000㎢ ( 한반도 2.5배) 인 구 : 64,057,790명 (2008년 추정) 출 산 율 : 2.02명 (2009년 기준) 정 체 : 공화제 수 도 : 파리 ( ... 계속 줄고 동거커플이 늘어나고 있음 혼자서 자녀를 키우는 가정의 증가 점점 더 많은 여성들이 일터로 향함 이혼의 증가 재구성된 가정의 증가목 적 : 소득의 재분배, 인구학적 차원 조 ... 59.57유로씩 가산 전체가족급여에서 40%를 차지 중복수혜가능자녀 수급여액2명119.13유로 (약21만원)3명271.75유로 (약47만원)4명424.37유로(약74만원)1명 추가당152.63유로

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.16

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