"근로삼권" 검색결과 1-20 / 356건

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  인권법3C) 사회권의 의미와 내용 및 사회권을 둘러싼 쟁점사법판단가능성 및 국가의 역할에 대해서 설명하시오

  삼권, 환경권, 보건권, 국가의 사회 보장 의무를 말한다. ... 근로의 권리는 근로자가 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성·유지하며 근로의 기회를 얻지 못한 경우에 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리이다. ... 권리근로의 의사와 능력을 가지는 자가 근로의 기회를 요구할 수 있는 권리와 근로를 하여야 할 의무.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.28

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  노동삼권 요약정리

  생산에 종사하는 자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.- 공무원의 노동삼권 제한 P.25 -> 노동삼권이 인정되지만 한정된다.: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ... < 노동삼권 >1. ... 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계의 법적 규율에 관한 기본원칙을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

  기회를 부여받는다.4) 제33조 ‘노동삼권’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 ... 그 법적 기반은 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’, 제31조 ‘교육을 받을 권리’, 제32조 ‘근로의 권리’, 제33조 ‘노동삼권’, 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리 ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

  다시 제6공화국의 출범과 함께 헌법상 근로자의 근로삼권이 법률유보 없이 인정되고, 단체행동권이 제한되는 주요산업체 종사자의 범위가 크게 축소되었다. ... 역사적 측면에서의 원리초창기 노동법의 내용은 연소자·부녀자 등 약자인 근로자만을 대상으로 하였으나, 수정자본주의에 따라 모든 근로자들에게 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 삼권을 보장하게 ... 그러나 제4공화국 헌법하에서는 근로삼권이 크게 제약되었다.제5공화국 수립 직전인 1980년 12월 30일에는 국가보위입법회의가 설치되어 이 회의에서 ＜노동관계법＞ 및 그 시행령이 개정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  결과적으로 현재까지도 근로자의 노동삼권을 행사하는 것에 사회적으로 부정적인 인식이 있으며, 현재의 노사관계에도 영향을 미치고 있다.세 번째, 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전했다는 ... 이러한 방식을 통해 빠르게 경제성장을 이룰 수 있었으나, 그 과정에서 근로자의 정당한 권리인 노동삼권을 억압하는 노동정책이 이루어졌다. ... 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사관계에 있어서 정당한 권리를 행사할 수 있도록 하는 기반이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  행정학 ) 법치국가의 행정과 법에 관련된 신문, 인터넷 기사의 내용을 제시하고, 그에 대해 수업내용을 일부라도 활용하여 논평하시오.

  법안 용어를 ‘조치’에서 ‘조사’, ‘당해’를 ‘해당’, ‘근로’를 ‘노동’으로 단순히 바꾸는 법안들도 다수 제출됐다. ... 이를 위하여 헌법에서는 다양한 제도를 마련하고 있는데 그 중 대표적인 것이 삼권분립이다. ... 행정입법과 삼권분립Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 법치국가이다. 법치주의란 국가가 행하는 모든 행위가 적법해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.03.16

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  대학 교양 법과정의 보고서 A+

  공익에 우선 시킬 우려가 있다고 보아입법권과 집행권을 동일 기관에 귀속시켜서는 안된다는 이권분립론을 주장하였다.몽테스키외는 국가권력을 입법권, 사법권, 행정권의 3권으로 나누는 삼권 ... 입법부와 행정부는 서로 견제하는 권능을 가지고 상호 억제하여 권력의 균형을 이루도록 조직하여야 한다고 주장했다.이 이론은 로키의 이론으로부터 발전된 것으로 미국 헌법은 몽키스키외의 삼권분립론을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.06

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  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  모든 노동 활동과 노동삼권을 전면적으로 적용하고 인정하게 되면서 노사관계정책이 실질적으로 작동하게 되었다. ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. ... 노사관계정책은 민주화 이후부터 노동자의 권리에 대한 헌법적 가치가 더 높은 평가를 받기 시작했고, 노동운동과 노동삼권을 제한적으로 적용했던 1987년 이전과 달리 노동운동을 포함한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원회 결정으로 같은 사업장 내 교섭 단위 ... 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용의 기본적 조건에 관해 사용자 측과 단체적으로 협의 가능한 단체교섭권 ... 그러나 소수 노조의 경우 이러한 노동 삼권을 통해 교섭권을 제대로 활용할 수 없고 소수노조가 배제될 수 있으므로 이러한 주장에 동의하며, 법의 개정이 필요하다고 생각한다.특히 국내의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  헌법의이해 ) 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지.

  노동삼권은 헌법 제33조에 해당하는 것으로, 1항 ’근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’라고 명시되어 있는 것에 따라, 교사 자신의 ... 예를 들어, 학교에서 교사의 이익을 위해 교사들은 노동삼권을 보장받아야 한다. ... 근로조건을 향상하기 위해 단결하고 단체로 행동할 수 있어야 한다.그러나 해당 내용은 제7조 2항에 의해 금지되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  부당노동행위

  사용자의 부당노동행위는 근로자에 대한 노동삼권의 침해행위로 이해되고 있으므로 차이를 나타내고 있다. ... 운용하고 있다.부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. ... 미국의 사용자의 부당노동행위는 근로자들의 집단적 교섭력을 약화하려는 관점에서 노동력의 자유로운 거래에 있어서의 실질적 평등성을 침해하는 행위로 이해되고 있는데 반하여, 우리나라에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

  또한, 노동삼권을 통한 노동조합 형성이 한국 노동시장에 끼치는 영향이 매우 낮다. ... 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받았지만, 고용주가 개별적인 계약을 통해 이윤분배 최소화를 통해서 이윤을 축적하였고, 노동을 개별 노동인 상태로 유지하면서 ... , 노동의 조직화를 방지하면서 노동자는 고용주와의 개인적인 계약관계에 따라 개인의 노동이 도구화되면서 고용주가 시장이윤을 축적하게 되면서 노동삼권이 지켜지지 않는 사례들이 나타났다.이에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  또한, 심한 경우 노동 삼권 인정은커녕 노조의 조직에 관한 단결권마저도 이해하지 못하며 실질적으로 기업 안에서 인정하지 않고 있는 때도 있는 것이다. ... 진단적 관계 속에서 사용자와 실질적인 대응을 하지 못하는 것은 헌법에 보장되어있는 노동 삼권이 이러한 비정규직 노동자들에게는 무용지물이라는 것과 다름이 없다. ... 사용자가 일방적으로 결정하는 것이 아니며 노동 삼권에 따라서 은 전체 노동자의 10%에 불과하다. 하지만 사업체의 규모가 작으면 작을수록 노동조합의 규모는 작아진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  모든 노동자는 노동자로서의 권리를 가지고 있는데 법률 상 명시되어 있는 노동자의 권리란 노동삼권을 의미한다. ... 시간 단축을 위한 근로기준법 개정안이 국회를 통과하였다. ... 노동삼권이란 노동자라면 마땅히 가져야 할 권리로서 여기에는 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권이 포함된다. 마지막은 노동자의 임금과 관련된 보호 정책이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  근로보호법, 용어설명

  한다.노동권은 근로의 능력과 의욕을 지닌 사람이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리를 이야기한다.노동 삼권 중 하나인 단결권은 근로자들이 자주적으로 노동단체를 설립할 ... 노동기본권노동기본권은 근로자가 생존을 확보하기 위하여 헌법에서 보장하여 주는 기본적인 인권이며, 이는 노동권과 노동 삼권인 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 통틀어 노동 기본권이라고 ... 출처 및 참고문헌노동삼권, 한국민족문화대백과사전, Hyperlink "http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/Item/E0012680" http://encykorea.aks.ac.kr

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  하지만 점차적으로 한국적인 모습을 갖추어 나가며 모든 근로자들에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 삼권을 보장하게 되었다. ... 협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 사용자에 대한 근로자의 단결을 보장하여 노사 간의 자율적인 ... 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동법은 자본주의사회에서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  초창기 노동법의 내용은 연소자·부녀자 등 약자인 근로자만을 대상으로 하였으나, 수정자본주의에 따라 모든 근로자들에게 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 삼권을 보장하게 되었다. ... 개별적 근로관계법은 개개근로자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다. ... 이는 300인 이상 사업장 및 공공기관의 경우 근로자가 자신의 가족이나 자신의 건강을 돌보기 위한 경우, 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하는 경우, 근로자의 학업을 위한 경우에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  유지 · 개선 및 기타 노동자의 경제적 · 사회적 지위 향상을 도모하기 위한 목적으로 조직된 단체 또는 그 연합 단체 역할 노동 삼권의 주체 → 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권을 ... 따라서 사용자와 근로자의 목표인 생산성 향상과 성과 배분의 실현 , 노사 화합에 기초한 협력적 노사관계는 중요한 문제이다 . ... 근로자인 노동자와 기업의 사용자 관계인 노사관계가 협력적이고 상호 보완적이어야 개인의 성장과 기업의 발전이 함께 이루어진다는 중요성을 알게 될 것이다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요

  임금이 인상되었다고는 하지만 사회복지 종사자의 임금 수준은 아직도 낮은 편이다.또한 2013년 국가인권위원회 조사에서 헌법으로 보장된 권리인 종교의 자유와 근로의 권리, 노동 삼권과 ... 노인사회활동지원 사업은 노인복지법 제23조, 제23조의 2, 저출산고령사회기본법 제11조, 제14조에 근거를 두는데 이러한 사업에 참여한 노인들이 근로기준법상 근로자인지 사회복지서비스 ... 프로그램의 참여자인지의 논란 등이 발생하기도 하였고 고용노동부 또는 기획재정부 등에서는 근로관계법은 근거로 하여 노인 참여자를 상시근로자로 판단해서 후속조치를 취했지만 사업 수행기관에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  이때 실업자를 인정할 때 신규실업자까지를 포함할 것인가에 대한 논란의 여지가 존재하지만, 실업자에게는 노동삼권 주체성을 인정해야 하기에 신규실업자 역시 해당자로 볼 수 있는 것이다.2 ... 근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가? ... 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정을 통해 근로자에 대해 기술하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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