"근로시간면제" 검색결과 1-20 / 2,497건

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  ~5.1 근로시간면제심의위원회에서 근로시간면제 한도 결정 ‘10.5.11 근로시간면제 한도 시행 관련 노사정 합의 ‘10.5.14 근 할 수 있음 . ... 근로시간면제자에게 지급되는 급여 수준은 ? ... 근로시간 면제 대상이 되는 업무의 범위는 ?

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  따라서 노동조합이 파트타임 근로시간면제자의 근로시간면제 활동내용과 시간 통보를 거부한다면 사용자는 파트타임 근로시간면제자가 근로시간면제대상 업무를 수행하였는지 확인이 불가능하여 급여를 ... 근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 최소한의확인절차를 위해 ... 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간 면제 대상 업무를 수행하는 경우에 그 시간을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  예외적으로 근로시간면제자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. ... 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다 ... 사용자로부터 급여를 지급받으면서 노조 업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  근로시간 면제□ 도입 개요ㅇ 근로시간 면제자는 정해진 시간 내에 근무를 면제받고 노조법에 규정된‘근로시 간 면제 대상에 속하는 업무’를 수행할 수 있도록 지정된 자로, 이러한 근로시간 ... 각 노조의 조합원수를 합하여 전체 조합원 규모에 따라 노사가 근로시간 면제 한도 범위 내에서 면제시간 총량을 정해야 하므로 각 노조별 근로시간면제 시간 및 인원 배분은 노사간에 정한 ... 제24조제5항을 위반한 자 (2010.1.1 신설)□ ‘근로시간 면제 시간 및 인원 배분’ 적용ㅇ 하나의 사업(장)에 2개 이상의 노조가 조직되어 있는 경우 (고용노동부 매뉴얼)-

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 ... ‘유급 근로시간 면제제도’라고도 부른다. ... (참고:고용노동부 홈페이지)3.근로시간 면제제도의 운영방식근로시간 면제제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 2항(근로시간면제심의위원회)에 따라 운영되고 있다.해당 법에 따르면

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? ... 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 ... 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  근로시간 면제제도란 ? ... 유급 노조활동은 근로 시간 면제자가 수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 한다 . ... 면제 한도는 ‘근로시간면제심의위원회’에서 결정하고 노동부 장관이 고시함 .근로시간면제제도가 시행되면 전임자는 없어지는가 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노사관계론 - 근로시간면제제도

  정해진 시간 내에서 근무를 면제받고 노조법에 규정된 근로시간면제 대상에속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자로 이러한 근로시간면제자의 활동에 대해 유급처리가가능함- 그러나, 근로시간면제자라 ... 유급 면제시간을 총량에 포함하여 근로시간면제 한도를설정? ... 근로시간면제 시간 및 인원 한도I).

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로시간면제제도 한도의 총량과 ... 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가 ... 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우 비공식노조전임자 , 상급단체

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도임 ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2. ... 사 ( 社 ) 측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도1.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  근로시간면제제도(타임오프제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계로 만들어 갈 것이다. ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점5-1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

  근로시간면제 한도와 적용시점근로시간면제 제도는 2010년 7월 1일부터 적용되며, 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수에 따라 아래와 같이 근로시간면제 한도를 두고 있다.조합원 규모, ... 근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. ... 관리업무 등을 의미하는 것이다.이러한 근로시간면제제도의 효율적 시행을 위해 산업현장의 노사는 근로시간면제심의위원회가 심의·의결한 바에 따라 노동부장관이 고시한 근로시간면제 한도의 범위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토

  타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토1. 근로시간면제 시간 한도타임오프제의 핵심은 근로시간면제의 시간 한도를 얼마로 정하느냐 하는 데에 있다. ... 근로시간면제 인원 한도실제 노조전임자 업무를 수행할 근로시간면제 인원 한도를 살펴보면 우선 근로시간면제 한도 고시 범위 내에서 사업특성에 따라 단체협약 등으로 근로시간면제자의 수를 ... 자율적으로 근로시간면제 시간 및 인원을 정하여야 한다.그리고 이때 시간 한도는 연간단위로 사용할 수 있는 최대시간을 의미하는 개념이다.세부적으로 살펴보면, 1일 단위의 면제 근로시간은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

  근로시간 면제제도1. ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내? ... 관리업무를 할 수 있다(노24④).3) 면제의 대상 업무유급근로시간 면제의 대상 업무는 “사용자와의 협의?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

  타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. ... 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의? ... 내에서 근무를 면제받고 노조법에 규정된 근로시간면제 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자로 이러한 근로시간면제자의 활동에 대해 유급처리가 가능하다.그러나, 이 경우 근로시간면제자라

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. ... 근로시간면제 한도 사용방법1) 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함2) 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자가 ... 근로시간면제 시간 및 인원 한도1) 시간 한도- 노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서단체 협약 또는 사용자의 동의하에 자율적으로 근로시간면제

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  노동부는 매뉴얼에서 노조전임자와 근로시간 면제자라는 개념을 명확히 분리하여 인식했다. 일반 근로자도 근로시간 면제자가 될 수 있음을 인정했다. ... 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위

  협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 ... 근로시간면제자가 근로자대표로서 법률에 규정된 활동을 하는 경우 실제 참여한 시간-. ... 타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위1 들어가며타임오프제하에서는 사용자와의 교섭?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

  타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. ... 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러한 경우라도 ... 운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

  근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함이 ... 함에 있어 정당한 사유 없이 근로시간면제자를 제외하고 근로시간면제자가 아닌 노조간부를 참여하게 하고 유급 처리하는 경우4) 근로시간면제자의 면제활동을 이유로 인사배치, 경력관리, ... 처리하는 경우2) 근로시간면제 업무를 유급으로 인정하는 것 이외 근로시간 면제자에게 별도의 수당을 추가로 과도하게 지급하는 경우3) 교섭·협의, 고충처리 등 근로시간면제 대상 업무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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