"근로시간제의 상이점" 검색결과 1-20 / 2,132건

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  보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

  근로시간은 국가 및 기관에 따라 다르며, 유아들의 돌봄과 교육을 위해 유연한 근로시간이 제공되는 경우도 있습니다. ... 이러한 차이점은 보육교사들이 교육 현장에서 보다 나은 근로조건을 요구하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. ... 국가 및 기관에 따라 상이합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. ... 육아휴직 제도는 국가 발전과정에서 각 국가마다 상이한 목표를 가지고 도입되게 되는데 그에 따라 국가마다 제도 도입에 따른 목표 또한 상이하게 된다.현행 육아휴직제도의 문제점은 무엇보다도 ... 일·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  전태일평전 서평

  ‘살기 싫어져 죽음을 택하는 것’과 ‘살기 위해서 죽음을 택하는 것’, ‘노역자 인 것’ 과 ‘노역자 일 수 밖에 없는 것’ 은 분명 상이점이 존재하며 명확히 판이 된 것이다. ... 우리에게는 아직 상당한 시간이 남았다. 이처럼 시간이 상당하게 남았다는 건 그만큼 펼칠 수 있는 기회 또한 무수하다는 말과 같다. ... 본인은 본인과 상응한 책을 만나면 인생에 변환점이 찾아오리라 믿어왔고 오늘에서야 그 책과 마주하였는데, 그 책이 바로 이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

  우리나라의 근로노동은 장시간 노동으로 익히 알려져 있으며 삶의 만족도를 낮추는 주요 요인으로 지적된다는 점에서 생활시간 조사 대분류 중 일하는 시간을 근로노동시간으로 측정하였다.또한 ... 예를 들어, 맞벌이 부부는 직업의 유형과 강도가 다르지만, 하루의 상당 시간을 고용조건에 의해 결정된 근로노동에 할애한다는 점은 동일하다. ... 즉, 가사노동시간은 근로노동시간과 연동되지만 구별되는 맥락을 갖고 있다고 볼 수 있다.이를 좀더 단순화하여 가사노동시간을 근로노동시간과 성 역할인식의 함수로 가정한다면, 전자는 가사노동시간의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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  진로상담의 개념

  근로자들은 새롭고 상이한 직업 환경에 적응할 수 있도록 준비하지 않으면 안 된다.미래의 직업 패턴의 변화로 근로자들이 일을 행하는 시간에 대해서 상당한 융통성을 부여하게 될 것이다.오전 ... 신축 시간제(flextime)라는 것이 있는데 이는 근로자들로 하여금 자신의 하루 작업 시간을 선택하도록 하는 것이다.계약시간제(contracted hours)는 변화된 작업 패턴의 ... 계약시간제란 근로자 개인이 한 달에 구체적으로 몇 시간 일을 할 것인가를 조직과 계약하는 것을 말한다.변동시간제(variable hours)는 할당된 일의 요구에 따라서 결정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  선택적 근로시간제

  각 경제주체들의 상이한 입장들과 현실에서의 수많은 한계에 직면하겠지만, 언젠가 사회가 변화하고 선택적 근로시간제와 같은 제도들이 발전하여 근로자가 자신의 근로시간을 선택함에 있어 조금 ... 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. ... 사례와 문제점 및 해결방향2017년 한국얀센이라는 제약사는 한국 최초로 선택적 근로시간제를 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  육아휴직제도의 이해와 개선점

  일부 국가에서는 이 기간 동안 근로자에게 보호될 수 있도록 근로자 해고 방지 대책을 마련하기도 합니다.위와 같이 육아휴직 제도는 국가마다 상이한 점이 있지만, 일반적으로 출산 시 부모들에게 ... 일반적으로 출산 후 일정 기간 동안 보상을 제공하며, 이 기간은 국가나 기업의 정책에 따라 상이할 수 있습니다. ... 육아휴직제도의 이해와 개선점I.서론육아휴직제도는 현대 사회에서 가족과 직업 간의 균형을 유지하고자 하는 부모들에게 큰 편의를 제공하는 중요한 사회적 제도입니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  자선조직협회 활동과 거주정착운동 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과

  무엇보다도 한집 당, 하루 2시간 정도 시간 내어, 각 빈민층 가정을 방문해, 격려하며 직업을 소개해주기도 하며, 일할 수 있는 다양한 루트를 지긋이 설명했다는 점에서 그 의의를 갖는다.하지만 ... 자선 조직협회 우애방문단의 활동 내용과 혁신적인 대학생들의 거주 정착 운동의 활동 내용의 차이점1) 인력들의 숙식여부2) 활동 내용의 상이함3) 거주 정착 운동의 경우, 노동권 인권 ... 그리고 무엇보다도, 숙식을 하는 것은 거점에서 머무르며 빈민층들을 꾸준히 돕고 위하려고 하는 것에 대한 의지를 보여주는 일환이므로 중요하지 않을 수 없다.2) 활동 내용의 상이함또,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  본 강의에서 제시되지 않은 새로운 가족관계의 문제와 해결책제시

  본론1.상이한 국적의 부부(1)문제점(2)해결방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1.상이한 국적의 부부(1)문제점첫째, 부부 사이의 의사소통 문제이다. 서로 다른 국적의 부부는 단순히 국적이 상이한 것을 넘어서 기본적으로 생활과 문화 등이 다르다. ... 이번 시간에는 국적이 서로 다른 부부의 관계에서는 어떠한 문제가 발생하고 이를 해결하는 방법은 무엇인지 살펴보려고 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  고정급제는 근로자의 근로시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 ... 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배하는 것이 본래의 목적이나 우리나라의 경우, 산정기준이 상이하고 ... 생산성은 하락할 수 있지만, 근로자가 가진 경험과 노하우 또한 존중해야 할 지식이기 때문에 정년 연장이 힘들다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  그러나 육아휴직의 형태와 조건은 국가마다 상이하다. ... 육아휴직을 통해 근로자들은 자녀 양육과 가정생활에 더 많은 시간과 에너지를 할애할 수 있으며, 이는 근로자의 정신적, 감정적 건강에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 이 제도는 직장인들이 출산이나 양육에 필요한 시간을 보장받으며, 가정과 직장 사이의 조화를 이루는 데 크게 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액? ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 ... 통상임금은 소정근로시간동안의 근로자의 근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이라 할 수 있다.이에 임금이 도급제로 정해진 경우에도 전체 근로에 대한 지급하기로 한 임금이라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  따라 근로자 개념을 상이하게 정의하고 있는 점을 고려하여 노조법상의 근로자 개념이 근로기준법상의 근로자 개념과 일치하지 않음을 분명히 하였다. ... 촬영 시간, 장소 등이 용역업체에 의해 일방적으로 결정되고, 보조출연자의 개인적 행동이 금지되고 용역업체의 지시에 따라야 한다는 점을 고려하여 보조출연자가 용역업체와 사용종속관계가 ... 보호의 필요성에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있다(대판 2004.2.27. 2001두8568)(대법원은 이 판결에서 처음으로 노조법과 근로기준법이 서로 다른 입법목적에

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  사회복지학개론-1.기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오.1) 쟁점 사례 선택2) 두 주제에 대한 상반된 견해 비교해서 서술 3) 각 주제에 대한 자신의 입장 서술,2.코로나19 이후 한국사회에 나타날 예상되는 문제를 제시하시오. 1) 문제가 무엇인지를 서술 2) 이 문제를 해결할 대안을 제시

  기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오. [25점]1) 쟁점 사례 선택-송파 세모녀 사건 (사회복지와 정책: 상이한 정책의 집과 ... 저임금 장시간 근로를 강요받으며 몸과 영혼이 갈리는 경험도 하고 물가는 오르는데 임금은 동결되거나 심지어 삭감되기도 하며 기본적인 휴게시간을 보장해주지 않아 건강이 악화되는 등 근로자로서의 ... , 주 20시간 안팎의 추가 노동이 불가피한데 택배사들은 수수방관하여 택배노조는 파업을 진행2) 두 주제에 대한 상반된 견해 비교해서 서술-송파 세모녀 사건 (사회복지와 정책: 상이한

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  실제로 현행 근로기준법상 주 40시간 근로가 일반적으로 이루어지고 있음에도 불구하고, 사회복지사의 평균 근로 시간은 주당 50시간에 가깝고 이에 따른 임금 수준 역시 부족하다는 문제가 ... 이러한 시설에서 근로하는 사회복지사는 약 29만 명 수준으로, 평균적으로 주당 49.6시간을 근로하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. ... 또한 휴게시간을 충분히 보장할 수 있도록 하고, 법정근로시간 대비 초과근로가 이루어지지 않도록 충분한 인력 확보와 교대 근무인력을 현실적으로 보충할 수 있도록 노력해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  이질적 문화 환경에대해 서술하고 이를 극복할수있는 방안을 제시하시오

  서론국제경영이란 상이한 국가와 사회 내에 수행되는 것으로 국내경영활동과는 차이점을 둔다. ... 단점은 전반적인 문화파악 및 요인간의 영향력 평가가 불가능하다는 점이다.문화는 일과 성취태도에 영향을 주고 의사소표현에 영향을 주며 시간과 미래태도와 가족제도가 문화에 영향을 주며 ... 각 사회는 그들의 문화가 다르기에 이질적일 수 있는데 이들의 문화는 언어와 종교, 미학과 사회제도, 가치관과 태도, 물질문명 등이 달라 상이할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 이로써 근로자는 보다 유연하게 근로에 임할 수 있으며 효율성 또한 증진될 것이다. 따라서 근로자마다 취업 규칙이 상이하며 근로계약 또한 새롭게 설정해야 한다. ... 근로시간의 정산은 1월로 1주 단위 평균 40시간 근무를 원칙으로 하며 일일 표준 근로시간은 8시간 기준으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

  두 법률은 같은 목표를 가지고 있지만 그 실행방식과 절차에서는 상이한 차이점을 보이며, 이는 국가와 개인이 부딪히는 다양한 사회적 위험에 대비하고 이를 극복하는데 필수적인 역할을 수행합니다 ... 따라서, 이 두 법률에서의 청문 절차는 그 목적과 진행 방식에서 상이함을 보입니다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 개별 사회보험법은 근로자들이 근로 과정에서 발생할 수 있는 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있도록 하는 법적 토대를 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다 ... 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  산업간호사 자소서

  당시, 안전 관리 부서와 협력하여 근로자들의 건강과 안전을 개선하기 위한 프로젝트를 진행했습니다.프로젝트 초기 단계에서, 각 부서의 요구 사항과 우선순위가 상이하여 원활한 소통이 필요했습니다 ... 저는 각 부서의 대표들과 정기적인 회의를 주최하여 서로의 의견을 경청하고 조율하는 시간을 가졌습니다. ... 그의 건강과 안전이 가장 중요하다는 점을 강조하며, 건강 문제를 숨길 경우 장기적으로 더 큰 위험에 처할 수 있음을 설명했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18

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