"근로자대표통지서" 검색결과 1-20 / 633건

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  근로자대표통지서

  근로자대표 통지서소 속 :직 종 :성 명 :산업안전보건법 제35조 (근로자대표의 통지 요청)에 따른 근로자대표는 사업주에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할수 있고 사업주는 ... 이에 성실히 따라야 한다.※ 근로자대표의 통지 요청1. ... 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 안전 및 보건에 관한 사항참석자 명단현 장 명 :소 속직 종성 명확 인소 속직 종성 명확 인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채용 거부시에도 ... ) 근로자 대표 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만~ 근로자 대표 서면 합의시 1주 8시간 연장 가능55조 (휴일) 근로자대표 서면 합의시 대통령령 유급휴일 특정한

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 ... 휴일 대체를 위해서는 휴일 대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면 합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 즉, 해고예고와 해고의 정당성은 무관하다.3) 해고의 서면통지의무 (6점): 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  05-299-Q, 근로자 협의 및 참여 지침(표준)

  참여에는 안전보건위원회 및 근로자 대표(있는 경우)와의 적극적 참여가 포함된다.책임과 권한3.1 대표이사당사 근로자의 협의 및 참여 관련 사항을 총괄 관리한다.경영대리인당사 및 기타 ... 협의에는 안전보건위원회 및 근로자 대표(있는 경우)와의 협의가 포함된다.2.3 참여(participation)의사결정 과정에의 참여(involvement)비고. ... 3 조직의 통제하에서 수행되는 업무 또는 업무 관련 활동은 조직에 고용된 근로자, 또는 외부 공급업체 소속 근로자, 계약자, 개인, 파견(용역) 근로자에 의해 수행될 수 있으며,

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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  노동법 요약노트

  기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4. ... 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  대표적 노조 사용자 사용자측은 매년 임금교섭과 관련해서 교섭 시작 15일 전까지 보고서를 제출해야 하는 정보제공의무를 이행한다 . ... 산별교섭의 진행 - 협약체결 이때 대표성을 평가하는 방식은 근로자자문투표와 근로자대표선거가 있다 . ... 근로자대표를 지명하였으나 산별 노동조합의 위임을 받지 않은 일반 근로자도 개별사업장의 근로자대표가 될 수 있도록 하고 기업별 교섭 ‧ 협약체결권을 인정하였다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  변경이 되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의 ... (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 필요한 기간을 정한 경우만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우초 단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우 (박사학위)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 대표와의 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 대표와의 서면합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  근로자는 끊임없이 을의 입장에 설 수 밖에 없으며 이러한 상황에서 정리해고는 결코 긍정적으로 인식될 수 없다.3. ... 근로자가 볼보로 복귀했다. ... 그 결과 해고 통지가 있은 지 1년 만에 2900명 중 2635명이 전직에 성공했고 이후에도 볼보는 경영난이 해결되자 해고노동자를 우선적으로 고용함으로서 정리해고 이후 2년 만에 1556명의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요함.둘, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 ... 즉, 해고예고를 하였다고 해서 해고가 정당한 것도 아니고, 해고예고를 하지 않았다고 해서 해고가 부당한 것은 아님.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고를 서면으로 통지하지 않거나

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  단순히 구두·문자·이메일에 의한 통지는 원칙적으로 효력이 없으며, 서면으로 통지하더라도 반드시 해고사유와 해고시기가 명확히 기재되어 있어야 한다.서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 ... 정상적으로 휴일대체가 이루어지는 경우 휴일근무수당을 지급할 필요는 없지만, 휴일 대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자가 대표와의 서면합의, 적어도 24시간 전에 해당 ... 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오

  공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오한국의 대표적 공공부조라 할 수 있는 국민기초생활보장제도는 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 ... 아울러 사회복지전담공무원은 급여를 필요로 하는 자가 누락되지 않도록 관할지역 내에 거주하는 생활이 어려우나 신청을 하지 않았거나 신청서를 작성할 수 없는 자에 대한 급여를 본인의 동의를 ... 부양 의무자의 소득 ? 재산, 수급권자의 근로능력 ? 취업상태 ? 자활욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항, 기타 수급권자의 건강상태 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  확장/ 투자자의 대표직 일임/ 이후 대표이사직 해임● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 ... 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행- 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 ... 없이 진행하다 회사를 빼앗긴 사례- 강준배 쿠나이앤티 대표이사- 2003년 TV를 통해 유명세/ 신용불량자가 되었다가- 2005년 엔젤투자자와의 만남- 2008년 연매출 20억/ 사업

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  주거안정 월세대출의 문제점과 개선방안

  무소득자로 부모 소득이 6천만원 이하인자 (최종학교 졸업증명서)② 희망키움통장 가입자 : (주소지 관할 지자체에서 확인한 희망키움통장 유지확인서)③ 근로장려금 수급자 : 대출접수일 ... 35세 이하, 부부합산 연소득이 4천만원 이하인 자 (근로자 확인서류 및 급여총액 확인서류)⑤ 자녀장려금 수급자 : 대출신청일 기준 최근 1년 이내 수급사실이 인정되는 자녀장려금 ... 2) 일반형 가입 조건○ 부부합산 연소득 5천만원 이하자 : 부부합산 연소득 5천만원 이하자 중 우대형에 해당하지 아니한 자 (재직 또는 사업자 확인서류 및 급여총액 확인서류, 혼인을

  리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.17

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  소수 노동조합 대응방안

  단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 ... 형식적 요건 : 등기 및 노동조합 규약 등【관련법률】 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 (설립의 신고) ※ 최소인원 : 2인 이상노동조합을 설립하고자 하는 자는 설립신고서(명칭, ... 단체협약의 규범적 부분 (적용대상)- 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체적으로는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 승진 등이 있으며 이외에도 복무규율, 징계, 휴직, 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하기

  받은 날부터 90일 이내 다음의 사항을 적은 재심사청구서에 따라 국민연금재심사위원회에 재심사 청구-재심사청구를 하는 자와 처분을 받은 자가 다른 경우 처분을 받은 자의 성명, 주소 ... 대표적으로 저소득 국민, 영세 도시빈민, 실업자 등을 지원하는 국민기초생활보장법과 갑작스런 위기상황으로 생계유지가 힘든 저소득층 가구를 대상으로 정부가 생계비, 의료비, 전기료, 교육비 ... 욕구, 근로 능력 조건, 가족 상황 등에 따라 처우가 달라지는 구분 처우를 실행한다.구분사회보험공공부조목적사전 예방적 복지사후 구제적 복지대상전 국민일부 국민재원기여금, 부담금(피보험자

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.10

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  단체교섭과 단체협약이론

  )는 기업을 대표하는 사용자와 노동자를 대표하는 노동조합 간에 체결되는 총체적인 합의서를 말한다. ... · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자는 임금, ... 또한 각 당사자가 단체협약 해지를 원할 경우, 해지하고자 하는 날로부터 6개월 전까지 상대방에게 통지하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  회사법 이사에 관하여

  (위임 : 타인의 사무를 처리하는자)* 근로자와 이사의 차이- 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자: 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 ... 이 기간은 정관으로 단축할 수 있고, 전원 동의가 있으면 소집절차를 생략할 수도 있다.: 소집통지 없는 전원출석이사회도 당연히 인정된다.: 주주총회의 경우와는 달리 이사회 소집통지서에는 ... 형식에 관계없이 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단한다.- 이사 : 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받은 자 (위임관계

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  근로기준법 제24조 제3항은 근로자를 해고하기 위하여는 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 근로자의 대표자와 협의할 것을 규정하고 있으나, 근로자의 신분보장을 위한 이러한 규정은 ... 근로자로 보는 법원의 판단(2003다50580판결)과, ② 시용기간 만료 후 그 연장에 관하여 근로자의 동의가 있거나 근로자에게 통지한 사실이 없는 이상, 그 연장은 효력이 없으므로 ... ‘입사지원취소확인서’ 및 ‘채용발령연기동의서’의 의의대상판

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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