"근로자의 생산성 4가" 검색결과 1-20 / 44,437건

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  경영학원론 요약정리 _ 1장 기업경영의 이해 / 2장 경영학의 발전과정 / 3장 근로자의 동기부여_내용이론과 과정이론 / 4장 기업의 조직구조 설계 / 5장 리더쉽의 이해, 조직혁신과 새로운 리더십 / 6장 경영전략론 / 7장 지식경영론과 조직학습론 / 8장 마케팅관리론 / 9장 생산관리론 / 10장 인적자원관리론

  경영 주체로서의 경영자1) 경영자란? ... 최대화하는 활동② 전략과 운영의 중간적 성격3) 운영① 관리적 활동을 사전적으로 정해진 생식과 체계에 따라 수행하는 것② 반복적, 일상적인 의사결정을 주로 다루며, 매뉴얼화가 가능함.4. ... 구성요소① 경영 대상으로서의 조직 (organization)② 경영 내용으로서의 전략(strategy) · 관리(management) · 운영(operation)③ 경영 주체로서의 경영자(

  리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [경제학,경영학]실질,명목GDP ,물가지수, 실질,명목이자율, 근로자의 생산성을 결정하는 4가지요소 시중금리 계산.

  도매물가지수와 함께 소비자 물가지수는 소비자가 체감할 수 있는 몇 가지 재화와 용역의 가격 변동을 측정하는 중요한 경제 지표 중 하나이다. ... 반면, 명목 GDP는 가격과 생산량 모두 변동한다. ... 경제규모 등의 파악에 이용되는 지표로서 국내 최종 생산량 X 당해연도 가격으로 정의한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  지식 경영에 관하여

  어쨌든 지식근로자와 지식근로자 생산성이 핵심 질문으로 등장하게 됨으로써 수십 년 내에 경제시스템의 구조와 성격이 근본적으로 변화를 겪게 될 것이라는 점은 분명하다.2.4. ... 지식근로자의 생산성을 높이는 데 필요한 태도의 변화는 개별 지식근로자뿐만 아니라 조직 전체에서도 일어나야만 한다.그렇다면 지식근로자와 지식근로자 생산성의 등장이 기업의 지배구조에서 ... 기술자를 포함하는 지식근로자의 생산성을 향상하기 위해서는 기본적인 태도의 변화가 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  조선대 노동경제학 과제입니당

  노동의 평균생산가치(VAP _{E})는 근로자당 생산물의 화폐가치를 의미한다.4. ... 근로자의 선호3. 장기의 노동수요와 대체탄력성4. 마샬의 파생수요법칙5. 생산요소가 다수일 때 생산요소에 대한 수요6. 요약Ⅰ. 노동경제학이란1. ... 이론이 필요한 이유4. 요약Ⅱ. 노동공급1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 예산제약과 근로시간의 결정4. 노동공급곡선5. 경기순환 과정에서의 노동공급6. 요약Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  25.4-46.9-55.0수도권-비수도권 인구격차(만명)*************8고령층 비중(%)15.725.033.939.843.9출처:통계청 장래인구추계건축현장 근로자의 고령화로 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소 해결을 위한 대응 방안노동인력 감소의 대체로는 노동 생산성 향상, 청년층 고용률 제고, 외부로부터의 노동인력 유입 확대, 여성의 경제활동 참가 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소 해결을 위한 대응 방안1) 건설 공정의 자동화, 기계화 추진2) 양질의 건설업 일자리 확보3) 외국인 노동자들의 책임성 확보와 실력 개선4. ... 건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 건설 생산성 감소① 건설현장 근로자들의 고령화와 인원 감소는 투 트랙(two-track)으로 궁극적으로 ‘공정 지연’과 ‘생산효율성 ... 이러한 노동생산성의 감소는 건설 근로자의 고령화와 무관하지 않다.2) 건축물의 품질 하락① 우리나라 건설 분야에서는 근로자들의 고령화와 근로자 수의 감소에 대처하기 위해서 외국인 노동자들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  본 론(1) 생계비 측면(2) 유사근로자 임금 측면(3) 노동생산성 측면(4) 지불능력 측면Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 우선적으로 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배와 관련된 경제지표를 통해 최저임금의 적정성에 대해 알아볼 것이다.비혼인 단신 근로자에 최저생계비는 중위수 대비 100% ... 사업에 대한 리스크를 부담하는 사업주 절반이 월 250만원을 못 버는데 근로자에게 사업주 소득에 약 76.4%에 상당하는 급여를 지급해야 하는 상황이다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  프로페셔널의조건

  다른 지식근로자가 자 신의 일에 투입하여 새로운 생산물을 창출해 내는데 이용되었을 때 그 가치를 인정받는다.- 목표달성을 어렵게 만드는 지식근로자의 4가지 현실1) 다른 사람을 위해 ... 지식 노동과 지식 근로자의 생산성“생산성을 어떻게 향상시킬 것인가”- 생산성의 향상은 ‘보다 현명하게 일하기’를 통해서만 달성될 수 있다.- 목표달성을 위한 질문 세 가지1) 주도권을 ... “생산성 향상과 파트너십”- 지식노동에 있어 책임 있는 근로자와의 파트너십은 ‘유일한’ ‘최선의’ 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페셔널의 조건

  지식 노동과 지식 근로자의 생산성? 지식노동자가 어떻게 생산성을 향상시킬까지식노동에 있어 자본과 기술은 생산 요소가 아니라 생산 도구일 뿐이다. ... 해야 하는 지식 근로자를 경영자라고 부른다. ... 지식 근로자는 자신이 창출한 아이디어, 정보를 다른 사람에게 제공하는 일을 해야한다.경영자로서의 지식근로자 - 나의 직위를 이용하여 조직 전체의 성과와 결과에 영향을 미치는 의사결정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페셔널의 조건

  지식 노동과 지식 근로자의 생산성* 생산성을 어떻게 향상시킬 것인가한국은 1955년까지도 진정 “후진국” 가운데 한 나라였다. ... 지식 노동의 생산성 향상시키기 위해서는 반드시 과업을 다시 정의해야 하며, 특히 꼭 하지 않아도 될 일을 제거하는 것이 중요하다.* 어떻게 성과를 올릴 것인가지식 근로자의 과업은 최대한 ... 라고 스스로 묻지 않는 지식 근로자는 목표를 너무 낮게 설정할 뿐만 아니라, 십중팔구는 잘못된 목표를 설정하기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페셔널의 조건

  지식근로자는 스스로 생산 수단을 소유하고 있는 유일무이한 존재이다.1부. ... 향상된 생산성을 계속 유지하기 위해서는 끊임없는 학습이 필요하다.- 지식근로자의 과업은 최대한 높은 성과를 올리는 것이고, 목적을 달성하는 것- 지식근로자는 스스로 방향을 정해야만 ... 지식 노동과 지식 근로자의 생산성- 지식사회에서 지식을 이용하는 일에 있어서 결코 자본이나 기술이 사람을 대신 할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페셔널의 조건

  첫째, 지식 근로자는 생산수단을 소유하고 있으며 또한 그것을 휴대하고 있다는 점이다. 둘째, 지식근로자는 어떤 고용기관 보다고 더 오래 살 것이라는 점이다. ... 지식 노동과 지식 근로자의 생산성핵심적인 내용만을 확인하여 보다 현명하게 일하기, 지식 노동의 생산성을 향상시키기 위해서는 반드시 과업을 다시 정의해야 하며, 특히 꼭 하지 않아도 ... 자신이 읽는자인지 듣는자인지, 어떻게 배우는지, 또 어떤 방법으로 성과를 올리는가?!를 파악해야 한다.4부.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페셔널의 조건

  지식노동과 지식근로자의 생산성3장. 생산성을 어떻게 향상시킬 것인가지식근로자의 종류는 다양하지만 지식을 이용하는 일에 있어서 자본이 인간을 대신할 수 없다. ... 또한 생산성 향상을 위해서 조직은 배우는 기관이자 가르치는 기관이다.4장. ... 지식근로자는 전문화되었을 때만 목표를 달성할 수 있고 생산적인 인간관계가 조직 내 올바른 커뮤니케이션을 만든다.제3부. 프로페셔널로서의 자기관리6장.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

  고객 고객 요구수준 향상 ( 고장력강 제품의 타이트한 공차 관리 ) 미주 고장력강 제품에 대한 품질 / 납기 관리 O 근로자 일용직 근로자 고용 증가 외부 일용직 근로자 안전 교육 ... 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물적 자원 자재동 공간 부족 수주 증대로 인해 자재동 제품 적치량 대폭 상승 O 규격 관리 원소재 SPEC 변경 ASTM ... Attendees 참석자 정기 경영검토 품질관리팀 대표이사 생산실장 품질관리실장 경영관리팀장 영업팀장 생산팀장 생산관리팀장 품질관리팀장 구매팀장02 경영검토 입 / 출력사항 MR Input

  ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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  프로페셔널의 조건

  지식 노동과 지식 근로자의 생산성- 지식업무에 종사하는 사람들 가운데 높은 성과를 올리는 사람은 극히 드물다.- 지식근로자에게 있어 지능과 상상력 그리고 지식은 기본적인 요소로서 이 ... 라고 질문해보야야 한다.4. 나는 의사결정자로서 결과를 얻는가, 또는 조언가로서 결과를 얻는가?C. 나의 가치관은 무엇인가? ... 수 없다.- 조직은 지식 근로자들에게 그들의 지식을 작업에 투입할 수 있는 특별한 기회를 제공하고 있음을 증명함으로써 지식 근로자들의 충성심을 확보하지 않으면 안된다.- 현대의 조직은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  있습니다. 3 포괄적 보호 다양한 위험에 대해 포괄적인 보호를 제공합니다.4대보험의 종류 보험 종류 대상 국민연금 18세~60세 건강보험 모든 사업장 근로자 고용보험 근로기준법에 ... 이는 고가의 농기계 투자를 보호하고 농업 생산성을 유지하는 데 도움을 줍니다.4 ) 제조물 배상책임보험{nameOfApplication=Show} ... 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전보험 1 목적 재난∙사고로 인한 시∙도민의 생명∙신체피해를 보상하기 위한 보험입니다. 2 가입 주체 지자체가 보험사

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동자 보호 강화를 위한 방안인권침해 및 임금체불 강력한 제재와 규제 강화안전보건 규제 강화와 근로시간 단축 등 노동자 보호 환경 조성제4장 참고문헌제1장. ... 이 회사에서는 생산성을 높이기 위해 근로자들의 근무시간을 연장하고, 근로자들은 이를 받아들이지 않고 파업을 선언했습니다.이러한 파업으로 인해 생산성이 급격하게 저하되었습니다. ... 고용보호와 생산성 개선 사이에서 균형을 유지하기 위해서는 적극적인 노동법제 개혁과 노사간 협력이 필요합니다.우리나라의 노동법제는 근로자의 권리와 안전을 보호하기 위한 법령들이 많이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  퇴사율 감소4. 생산성 향상Ⅰ서론 – 문제의 출발점대다수의 사람들은 주기적으로 회사를 그만두고자 하는 생각을 가지게 됩니다. ... 그리하여 근로자간의 평등을 도모하고 직무간의 애로사항을 이해하고 불만을 해소시켜 궁극적으로는 퇴사율을 낮춤으로써 생산성 향상과 조직의 성과향상에 도움이 되고자 합니다.2 ) 순환 근무제 ... 구조적으로 혁신이 발생되는 조직문화의 필요성1) 환경변화의 과도기(1) 끊임없는 약가 인하(2) 영업환경의 규제2) 상품라인의 변화3) 상품과 조직의 부조화4) 근로자의 능력향상5)

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  동국대학교 경영경제 퀴즈 과제2

  경영자-근로자간 주인-대리인 문제 해법을 간략히 기술하라(A4 2/3장 내외).경영자-근로잔간 주인-대리인 문제의 해법은 이윤공유제, 수입공유제, 성과단위당 보수체계 그리고 시간기록계와 ... 기업의 이윤에 비례하여 인센티브를 지급해 근로자의 근무 사기를 자극하고, 열심히 일할 동기를 만든다.두 번째로, 수입공유제는 기업의 수입과 근로자의 보상을 연계하여, 근로자가 열심히 ... 무작위 조사를 이야기 할 수 있다.첫 번째로, 이윤공유제는 경영자가 근로자의 사기를 돋우게 하기 위한 방법으로, 근로자의 보상과 기업의 이윤을 연계하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.04

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  강의교안 8개 내용 정리 및 느낀점 작성

  과목명 : 기업경제학주제 : 내용 정리 및 느낀 점 작성- 목 차 -[2장 시장요인 : 수요와 공급][4장 개인(소비자, 근로자, 경영자) 행동이론][5장 생산과정과 비용][6장 기업의 ... 있다는 것을 뜻한다.여기에는 수요와 공급의 법칙, 소비자잉여와 생산자잉여의 법칙이 작용한다는 사실을 다시 한 번 깨닫게 되었다.[4장 개인(소비자, 근로자, 경영자) 행동이론]1. ... 공급자가 줄어들면 공급이 감소함에 따라 가격이 평균비용으로 수렴된다.4) 수요공급 결정요인 변화에 따른 균형 변화시장에서는 일단 균형이 시작되면 다른 교란 요인이 없는 이상 시장의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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