"근로자판단기준" 검색결과 1-20 / 16,703건

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  근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

  근로자와 프리랜서의 판단 기준근로자와 프리랜서를 구분하는 판단 기준은 근로 계약의 성격에 따라 결정된다. ... (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)서론근로자와 프리랜서는 노동 시장에서 중요한 개념으로, 각각 다른 근로 계약 형태와 책임을 가지고 ... 또한 프리랜서는 일용직으로 고용주와 계약을 맺는 경우가 많기 때문에, 근로자와 달리 보호받는 권리와 의무가 제한적이다.이러한 기준을 바탕으로, 근로자와 프리랜서를 구분하는 판단 기준은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 ... 임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. ... 제공하는 근로기준법 소정의 근로자에 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. ... 이하에서는 이러한 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단기준에 대한 판례의 태도에 대하여 세부적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사용종속관계 판단기준에 관한 판례의 태도1. ... 유형화하여 보다 명확한 판단기준을 제시하고 설정할 필요가 있다는 부분을 지지하는 경우가 있다.근로자성 판단에 있어 사용종속관계에 관한 구체적 징표들을 종합적으로 판단하여야 한다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단기준과 달리 노동조합법상의 근로자를 판단할 때 “타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가로 ... 즉, 근로기준법상의 근로자 판단기준과 동일하게 ‘사용종속관계’를 노동조합법상 근로자성 판단의 기준으로 보면서도 기존의 판례는 일반적인 판단기준(지휘감독관계, 보수의 노무대가성, 노무의 ... 조직적 종속관계”의 평가요소를 더 강조하고 있으며, 구체적인 평가기준을 설시하고 있다는 점에서 ‘사용종속관계’를 판단기준으로 제시하고 있으나, 근로기준법상의 근로자성 판단시 제시하는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  근로자파견의 판단기준

  ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1. 근로자파견과 도급 등의 개념52. ... 감독권 ③ 휴가, 병가 등의 근태 관리권 및 징계권은 근로자파견 인지를 판단하는 주요 기준3「판단의 기준」 설명)가. ... 제정 : 근로기준팀-4877(2007.6.21)개정 : 근로기준팀-910(2008.2.22)【 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 관련 】사업장 점검 요령‘08. 2.근 로 기

  서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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  근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

  근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. ... 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 ... 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다.산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. ... 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 ... 형식 등에도 불구하고, 사용사업주등이 당해 근로자에 대하여 다음 각 호의 권한을 행사하는 경우에는 법 제2조제1호의 근로자파견의 정의 중에서 “파견사업주가 ...

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  [근로기준법] 근로자성 판단의 법적인 문제

  등도 근로자 여부를 판단하는 기준이 되지 않는다.3. ... 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다고 판시하고 있다.또한 이에 대한 노동부 행정 해석에서도 근로기준법상 근로자의 구체적인 판단기준은 1)근로자가 업무를 수행함에 있어 ... 이러한 사용종속관계의 존부 내지 근로자 여부의 판단은 구체적인 사례의 여러 상황들을 전체적으로 그리고 유형적으로 평가하여 판단하여야 한다.근로자성을 판단하는 일반적인 기준은 근로제공의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

  자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공자의 업무 ... 1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 ... 대하 전속성의 유무⑨ 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부⑩ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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  5인미만 사업장 판단기준

  ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태적으로 ... 독립적운영 이뤄지고 있다면 별개의 사업장으로 판단⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외구분5인 미만5인 이상비고근로계약서근로계약서 ... 해당됨단, 5인 이상인 기간이 1/2 이상이면 5인 이상 사업장으로 판단예를 들어 이전까지 4인 사업장이었다가 신입사원을 채용하여 5인이 되었다면 신입사원 입사일 기준 15일 이후부터

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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  레미콘운송차주의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 레미콘운송차주의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  현장실습생의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 현장실습생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  병원 전공의의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  대학교 시간강사의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  대학입시학원 강사의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 대학입시학원 강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  외국인 산업연수생의 근로자성

  근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  노동법상 근로자성의 판단기준1. ... (즉 노조법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 노무종사하고 임금 등으로 생활)노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로 그 근로자성 판단기준의 징표를 ... 선고 97다17575 판결 (구체적이고 직접적인 지휘감독관계_과거 판례)[1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  있다.(3) 판례상 사용종속관계의 판단기준판례에서 말하고 있는 사용종속관계의 판단기준으로는1) 사용자로부터 상당한 지휘와 감독을 받는지2) 사용자가 업무의 내용, 근로시간, 근무장소를 ... 제2조 제1항 제1호상의 근로자 개념으로는 노무제공자를 근로자로 판단하는데 한계가 있다. ... 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고 ... 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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