"근무평정제도의 한계" 검색결과 1-20 / 764건

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계1. 헤일로 효과2. 중심화 경향3. 관대화의 오차4. 그 외Ⅷ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. ... 속함5) 근무평정한계를 보완하는 척도법체크리스트평정법① 직원을 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준 행동목록을 미리 작성해 두고, 이 목록에 단순히 가부를 표시하게 하는 방법을 통하여 ... 하지만 승진후보자명부가 작성된 직원 중 이사장이 정하는 직원의 요구가 있는 경우에는 제1항에도 불구하고 그 승진후보자명부의 순위를 알려주어야 한다.4) 근무평정 방식의 다양한 한계(

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  근무성적평정제도의 문제점우리의 근무평정제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다.첫째, 목적의 모호성이다. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 ... 두고 있다.2) 근무성적평정제도의 목적근무성적평정은 다음의 목적에 이용될 수 있다.첫째, 교육훈련 수요의 파악에 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 ... 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. ... 인사고과는 인사관리 .시스템의 한 부문으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있다는 점을 이해해야 한다.4/ 인사고과는 객관성을 높이기 위하여 특정목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. ... 장애인 근로자는 근무평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였으며 근무평정 결 과 공개를 요청하였으나 거부당하였다.시각장애인인 근로자는 장애인차별금지 및 권리구제 ... 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 즉 이에 고과 자의 주관적인 고과 상의 오류로 인해서 여러 가지 문제가 발생하며 고과 결과의 타당성에 대한 비판도 없지 않다고 할 수 있다.인사고과의 문제는 한계성이 있다는 것이다. ... 의한 모든 고과 요소를 평정하는 경향을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  , 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 ... 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다.’고 규정하고 있으며 제16조 2항에 따라 ‘근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 ... 장학사 및 교육연구사(이하 “교감 등”)의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  가점평정제도는 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지 여부, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 등을 점수로 계산해 가점하는 제도이다.1-2. ... 근무성적평정1-1. ... 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용을 받는 공무원2)평가자의 선정과 교육-평가자의 선정 :상급자, 자신, 동료, 부하, 고객, 외부전문가-평가자의 ... 한계ㄱ.갈등과 스트레스: 평가자↑ →갈등과 스트레스 커질 수 있음ㄴ.평가자의 무지와 일탈적 행동: 평가자들이 취지와 방법을 잘 모르고 편파적 평정을 하거나 담함을 할 위 험이 있음ㄷ.목표의 ... 실용성: 평정제도는 실제의 운영이 용이하고 다양한 평정의 목적에 활용될 수 있어야 한다.평정 시행하는데 시간과 비용 과다 소요 →실제 운영이 어려워짐4.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  인사행정-다면평가제

  또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시하는 목적도 있다. ... 다면평가제의 한계6. 다면평가제의 효율적 운용방안7. ... 따라서, 근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 한다. 앞서 얘기한 명칭들은 모두 같은 뜻이다. ... 관리직 및 사무직의 평가를 계량화하는 것에는 한계가 있다. ... 하지만 대상인 원이 너무 적거나 너무 많으면 이를 활용하기에 무리가 있으며, 동일유형의 실무 외에는 이를 활용하는 것에 한계가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  근무성적 평정제도는 구체적으로, 직급에 따라 그 평가 방식에 차이가 있다. ... 이러한 근무성적 평정제도에 의하여 내부임용이 적용되는 대상은 총경 이하의 모든 경찰공무원이라 할 수 있다. ... 매년 이루어지는 근무성적 평정제도는 승진시험에 합격한 사람들의 경우 그 성적이 약 40% 반영되도록 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  다음과 같은 긍정적인 측면과 한계를 지니고 있다. ... 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있으므로 평정대상인 공무원이나 그 감독자가 ... 이와 같이 다면평가제도는 여러 사람을 평정자로 활용함으로써 평가에 참여하는 소수인의 주관과 편견, 그리고 이들 간의 개인편차를 줄임으로써 객관성과 공정성을 높일 수 있는 제도이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되었다. ... 평정, 고과, 평가라는 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험3) ... 아주 일반적이어서 직무수행 평가하는 데 있어 한계가 있는 단점② 개조서열식- 경쟁적인 상황 속으로 직원들을 몰아넣는다는 점과 도표평정식의 단점을 가지고 있다.③ 이분비교식- 서열등급 ... 등급 매겨짐- 시간이 많이 소요되나 사회복지의 직무수행을 평가하는 가장 타당성이 높은 기법2) 승진► 개념: 보다 높은 직위로의 상향이동► 승진기준의 성격- 주관적: 면접시험, 근무성적평정

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  , 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 ... 미리 작성해두고 이 목록에 가부를 표시6) 도표식 평정척도법- 평정의 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 왼쪽에 나열하고, 다른 한 편에 평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자를 ... 사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 제제 방식에

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. ... 등을 종합적으로 평가하는 일 혹은 제도를 뜻한다. ... 즉 인간이란 한계 때문에 어쩔 수 없이 발생하는 오류이기도 하다.이러한 맥락에서 발생하는 오류의 원인은 크게 분류하여 세 가지 기준에서 발생한다고 볼 수 있다.첫 번째, 어떠한 행동까지를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  제시하시오.2) 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안을 제시하시오. ... 유연근무제란 근로자가 자신이 선택한 근무 시간과 근무 환경에서 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. ... 제40조(승진), 제40조의2(승진임용의 방법), 제51조(근무성적의 평정)에 대해 규정하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  빈자리를 군무원이 대체를 하겠다는 것인데 현재도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. ... 위수지역이란 그 지역에서 일하는 군인들이 휴가와 특별한 일을 제외한 모든 시간에 그 지역에서만 생활하게끔 지역한계선을 그어버리는 제도이다. ... 이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육을 실

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론, 연구방법, 표본추출방법 및 척도, 결론, 논문의 한계점에 관해 분석하시오.

  그러나 한계점을 이야기한다면, D광역시에 근무하는 특수교육실무원들만을 대상으로 한 조사라는 점이다. ... 여기서 리커트 척도란, 각 문항에 대해 찬반(그렇다, 아니다, 예, 아니오) 형식으로 측정하던 원래의 총화평정 척도를 발전시켜서 개발한 새로운 방식의 총화평정 척도로서, 변수의 값 ... 논문의 한계점Ⅲ. 결론 ? 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.10

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