"기업내 조직행동" 검색결과 1-20 / 56,190건

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  상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -

  한국인적자원관리학회 조윤형, 두주

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  인지이론에 근거하여 중소기업 중간관리자가 조직 내 기업가정신이 높은 것으로 인식하 때 혁신적 행동을 강화하는 것으로 보고 조직 내 기업가정신의 인지 정도와 혁신 행동 간의 상관관계를 ... 주제어 : 기업가정신 , 조직 내 기업가정신 , 조직문화 , 혁신적 업무행동 , 중간관리자서론 오늘날 경영환경은 기업이 스스로 기회를 발굴하고자 지속적으로 노력할 것을 요구한다 . ... 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 (Middle-Level Managers' Perception of Corporate Entrepreneurship and Their Innovative Work Behaviors in SMEs)

  한국인적자원관리학회 장수덕, 최석봉

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  조직행동론 갈등과 협상,기업내갈등,갈등의 종류

  조직행동론 갈등과 협상직장인 10명 중 8명이 직장에서 화병 경험 그 중 51.9%가 직장 내 관계갈등 때문 이들 중 32.4%가 갈등을 극복하지 못하고 퇴사기업 내 갈등1. ... Judge, 조직행동론 14판, 피어슨코리아 (교과서) 강진구(2005), 갈등 관리, 조직 경쟁력 강화의 첩경, LG주간경제 이성록(2007), 갈등관리론, 미디어숲 기업협상사례, ... 인건비 추가 부담매출 10~20% 향상 예상 이익을 직원에게 분배야근 휴일 근무 강도 증가마케팅 V.S 생산 유통부서간의 갈등Thomas는 조직 내의 갈등을 처리하는 방식 협조성 과

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

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  조직행동론-기업내커뮤니케이션활성화방안(주한라)사례

  기업 내 커뮤니케이션의 활성화 방안 01 02 03 04 05 붉은 7 조 06 07 거꾸로 DAY 매주 금요일 출근시 신문 , 커피수령 아침 8 시 MINI DJ 출처 -NAVER ... 신뢰경영기업 내 커뮤니케이션의 활성화 방안 01 02 03 04 05 붉은 7 조 06 07 수다 CAFÉ 월 1 회 12~14 시 음주대신 공동주제로 자유토 론 부서단위 이동원 칙 ... 신뢰경영기업 내 커뮤니케이션의 활성화 방안 01 02 03 04 05 붉은 7 조 06 07 임원과 HUG TIME 월 1 회 7~7:40 AM 본사 - 임원이 간식 전달과 HUG

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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  [조직행동] 기업(조직)내의 커뮤니케이션

  또한 위계적 커뮤니케이션 채널이나 공식적 조직을 통한 커뮤니케이션이 많이 무시되고 있다. 고객과 공급자 사이의 중간조직들도 사라지고 있다. ... 따라서 일방적 설명, 지시, 전달 등은 완전한 커뮤니케이션이 아니다.(2) 조직에서의 커뮤니케이션 역할ㆍ정보소통기능 : 조직에서 효율적인 의사결정을 위해 필요한 정보들을 주고받는다.ㆍ지시 ... 조직은 공동목표 달성을 위해 구성원간의 상호 유기적인 연결이 필수적이라고 했는데 유기적 연결은 커뮤니케이션을 통해서 가능하다.⇒ 커뮤니케이션은 조직 내외에서 정보의 교환과 감정의 교환을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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  직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

  직장 내 집단 따돌림의 해결 방안(1) 국가적 측면기업 및 조직 단위로 국지적으로 발생하는 따돌림 현상을 국가적 차원에서 방지할 수 있는 방법은 사실상 그리 많지 않다. ... 대한 서로간의 대화의 부족 등의 열약한 심리적 작업 환경이 직장 내 집단 따돌림을 유발하는 주요 원인으로 보았다.또 다른 특성으로는, 조직의 특성 중의 하나로 조직 분위기를 설명할 ... 억압으로, 건강에 심각한 영향을 줄 수 있는 사회적 스트레스의 극단적 형태이다.집단 따돌림은 오랜 기간 동안 지속되고, 대상이 되는 사람을 향한 조직적인 괴롭힘의 행동들이 단계적으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  넷플릭스의 기업문화

  회사 내에솔직한 문화를 조성하고 나면 직원들은 선을 넘지 않도록 서로 조심하면서 동료들의 행동이 회사의 이익에 부합될 수 있도록 독려한다. ... 이는 넷플릭스가 강조하는 ‘넷플릭스에 가장 이득이 되게 행동하라’에 부합된다.결론결국 넷플릭스의 기업 문화는 리드 헤이스팅스 저서의 제목처럼 ‘규칙 없음’이다. ... 조직의 투명성을 강조하기 위해 CEO라면 대게 갖고있는 비밀스럽고 큰 규모의 사무실 하나도 갖추지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  Coordination/* 조직내 상호협력 및 관련부서와 원활한 협조관계를 유지하는가?Communication* 조직내 상하간 의사소통의 활성화에 적극적으로 노력하는가? ... Coordination/* 조직내 상호협력 및 관련부서와 원활한 협조관계를 유지하는가?Communication* 조직내 상하간 의사소통의 활성화에 적극적으로 노력하는가? ... ＳＡＢＣ* 조직내 상하간 의사소통의 활성화에 적극적으로 노력하는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 ... 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty 약함 특이 사항 국내기업은 사실상 ... 내 부작용 조직 전반의 인재 Quality 저하 를 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

  보험산업 침체 고객행동 Shift 채널 다변화 P5. ... //// //// ///프로세스 도형 서식 도입기 성장기 정착기 자생기 Journey 3 개월 6 개월 12 개월 입사 연고소진 정착 여부 결정 높음 낮음 전문직 보험업 취준생 대기업 ... ) Timeliness ( 적시성 ) Accuracy ( 정확도 ) 영업 경영관리 오퍼레이션 U/W 상품 고객분석 PC 노트북기타 아이콘 네이트온 카카오톡 SMS 전화 신용정보원 조직구성

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

  안전법령 준수의 중요성 1 생명과 안전 보호 사고 예방을 통한 인명 피해 감소 2 경제적 손실 방지 사고로 인한 재정적 피해 예방 3 기업 이미지 제고 안전 중시 문화로 기업 신뢰도 ... 제동 장치 부재(3) 조직 풍토의 영향 긍정적 안전 문화 안전을 중시하는 조직 분위기 조성 위험 감수 문화 안전보다 실적 중시하는 조직 분위기 리더십의 역할 경영진의 안전 의식이 ... 지연 또는 회피 비용 절감 안전 관리 비용 감소 위한 규칙 위반(1) 안전규칙 위반의 심리적 요인 선의·호의 타인 편의 제공 위한 규칙 위반 위험 감수 개인적 쾌락을 위한 위험 행동

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  [논문] 강력한 기업문화 구축을 위한 전략

  이는 조직 내에서 일어나는 의사결정과 행동에 영향을 미치며, 조직 구성원들이 모여 있는 이유와 목적을 강화하는 역할을 합니다. ... 대표적인 기업 신념으로는 지속 가능한 경영, 고객 만족, 사회적 책임, 직원 개발 등이 있습니다.행동(Behavior) : 기업의 행동은 조직 구성원들이 가지고 있는 가치와 신념을 ... 좋은 기업 문화를 갖춘 회사는 일하는 곳으로서의 명성을 얻으며, 최고 수준의 인재를 끌어들이고 유지할 수 있습니다.조직 내 의사결정의 용이성: 강력한 기업 문화를 갖춘 조직은 의사결정을

  논문 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)

  목표를 달성하는 데 필요한 활동은 자금에 의해 수행되고, 확보되는 자금 정도에 따라 기업 경영의 방향과 범위가 정해짐전략∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 기업 내 모든 자원에 대한 ... 조직화하기 위한 일련의 방침 및 활동∙ 행동과 시간/저해 요인의 분석 : 어디에서 어떻게 시간을 사용하고 있는가를 확인∙ 일․행동의 리스트(list)화 : 해당 기간에 예정된 ... 경영 목적∙ 경영자를 포함한 전체 구성원의 공유가 필요하며, 이는 기업 문화를 조성하여 기업 경영의 성패를 좌우하는 요소인적 자원∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 조직의 구성원으로

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업) ... 조직 대변인)의사결정 역할 (창업기업가, 위기관리자, 자원배분자, 대표 협상자)5. ... 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  유형① 라인 조직- 명령체계 단순, 사슬모형, Y자 모형(라인 & 스태프)② 기능식 조직- 테일러의 과학적 관리, 기업 내 각각의 기능별로 부서가 나뉘어짐(생산부서, 마케팅부서 등 ... Skineer)의 강화이론(조작적 조건화 이론)- 행동수정기법 : 조작적 조건화 원리를 조직상황에 적용하여 긍정적 행동 강화를 하는 것- 긍정적 강화 : 좋은 보상 -> 바람직한 행동 ... * 결합전략 : 조직 내 각 사업부가 각기 다른 전략 동시에 채용① 그룩 : 성장전략, 안정전략, 축소전략, 혼합전략② 마일즈(R. Miles)와 스노우(C.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  함에 있어 큰 어려움을 겪게 된다.이렇듯 퇴직 관리는 사회, 기업, 개인 모두 이득을 추구할 수 있는 관리체계이므로 적절한 수준에서의 퇴직 관리를 통해 조직 내의 인적자원을 관리하는 ... 주식시장의 종류로 거래소 밖에서 주로 비상장 증권을 거래하는 장외시장, 우리가 흔히 알고 있는 거래소 내에서 거래하는 거래소 시장, 주로 유망 벤처기업이나 중소기업의 직접 자금 조달을 ... 있어 새로운 인적자원을 채용하는 것도 중요하지만, 향후 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 대응하는 것 또한 중요하다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  2023 테크노경영학(안교수님) 최신 족보 및 강의 정리 (한양대학교)

  전략 실행: 기업의 전략과 일치하는 조직적 정책과 행동이 실현될 때 성공 적인 전략 수행이 가능6. ... 외부 및 내부 환경 분석외부: 경쟁 분야 -> 기회와 위협 요인 인식, 진화 방향 이해 내부: 기업 내 -> 강점과 약점 이해, 조직 자원 평가4. ... 전략 선택: 어떻게 하면 경쟁우위를 창출하고 지속할 수 있는가에 대한 이론① 기업의 사명을 뒷받침② 기업 목표와 일치③ 기업의 내.외부 강점과 기회를 이용④ 기업의 외부 위협 중화,

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.05.31

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  직장인의 의미

  또한 옛 속담처럼 재주는 곰이 부리고 돈은 왕서방 번다는 말도 있듯이 성과에 대한 공정한 분배와 조직 내의 융합 없이는 항상 조직 내의 불만족과 업무 높다고 할 수 있습니다. ... 조직 내 이런 분위기가 조성되어 있고 따듯하고 배려심 많은 직원들이 포진되어 있다면 그 조직은 약해질 틈이 없고 더욱더 견고해 질 것입니다.2) 업무 수행 능력을 키워야 합니다.저 ... 라는 안일한 마음으로 자신이 지켜야 할 행동 규범을 지키지 않을 때 그 조직은 서서히 약해지고 그로 인해 회사에 막대한 피해를 입힐 수 있음을 명심해야 합니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  인적자원관리 기말고사 정리

  공정성 인식은 종업원들이 조직 내에서 공정성이 유지되는 정도에 대해 형성하는 총체적 인식이다. ... 진단을 통하여 자기 경력 욕구와 경력지향성을 설정한 후에 직장 내에서 추구하는 경력 목표를 설정하고, 기회비용과 성공 가능성 등을 검토하고, 경력경로를 구성하는 구체적인 행동계획을 ... 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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