"기업대학생선발기준" 검색결과 1-20 / 1,760건

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  장애대학생 지원센터

  전용학습실, 상담실, 보조공학실미설치 대학 많음※ 장애대학생지원센터 운영평가 기준(선발 6점, 교수학습 44점, 시설설비 50점)□ 장애대학생만족도 조사결과? ... 등 협의○ (기업) 기업과 장애대학생의 취업체험처로 업무협약(MOU) 체결- 기업에 필요한 역량을 대학에서 교육하고 기업은 직업체험처 제공하여 취업으로 연결 ... (법령개정) 장애대학생지원센터 설치 기준 개정 건의- 장애대학생지원센터 설치기준 강화를 위해 법령개정 건의(10명 이상 → 5명 이상)?

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  대학생을 대상으로 하며, 교육 과정에서 실습 및 프로젝트 수행을 통해 실무 역량을 강화한다. ... 이외에도 삼성은 국내외 대학과의 적극적인 협력을 통해 취업 박람회 및 인재 양성 프로그램을 운영하고 있으며, 대학생 대상 인턴십 프로그램을 진행하여 체계적인 교육과 현장 경험을 제공하고 ... 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 다양한 참고 자료를 활용하며, 이 중에서도 직무 관련 경험이나 역량, 성과와 관련된 포트폴리오가 가장 중요한 기준으로 인식되었다.4

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  예를들어 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해서 새로운 인재를 발굴하면서 대학생들에게 직접적으로 커리어와 기회를 제공해주며 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 지원자가 편하게 지원할 수 있는 환경을 ... 다양한 모집 채널을 활용하여 광범위한 인재 풀에 접근하고 있으며 선발 기준에 맞추어 인재를 발굴해 나가는데 성공하고 있다.구글전세계적으로 잘 알려진 기업으로 혁신적인 서비스와 함께 ... 각 기업은 대학캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS 등 다양한 채널을 활용해 인재 모집이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1% ... 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다. ... 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확한 기준을 제공해 주고 후보자의 지식과 기술을 포함하여 고려해야 할 종합적인 특성을 제공할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  네이버는 우수한 인재를 모집하기 위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있습니다.(1) 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해 새로운 인재를 발굴하고 대학생들에게 직접적인 커리어 기회를 제공합니다. ... 기업은 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS, 기술 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집할 수 있습니다.③ 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식은 기업의 가치와 ... 기준에 맞는 인재를 발굴하는 데에 성공하고 있습니다.② AppleApple은 혁신적인 기술과 디자인으로 유명한 글로벌 기업으로서 세계 각국에서 많은 인재들이 꿈을 품고 지원합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  기업은 대학과의 파트너십을 기초로 학생을 현장실습생으로 우선 선발한 후 우수 인력을 사전 검증하고 생산성 향상을 꾀하려는 목적에서 참여한다.특히 중소? ... 장기현장실습제의 일반적인 운영과정학생은 대학에서 제공하는 기업 리스트와 정보(기업 규모, 업종, 위치, 장기현장실습생이 수행할 직무내용과 자격조건 등 직무명세서(job specification ... 협약을 바탕으로 학생들을 면접을 통해 선발해 4개월 또는 6개월 이상 장기간 실습생으로 활용하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난 때문에 스펙 쌓기에 열중하고 있고, 이로 인해 고등학생 때부터 과도한 사교육비 지출 및 시간 낭비라는 문제점이 발생하고 있다. ... 그리고 합법적인 선발원리는 채용과정에서의 공정성과 객관성을 확보하기 위한 방법으로서 가장 많이 활용되고 있는 기준이다. ... 하지만 이러한 합법적인 선발원리에도 불구하고 실제 기업에서는 다양한 문제점들이 발생하고 있다. 합법적인 선발원리는 크게 세 가지로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  공중보건장학제도 분석

  · 선발기준 및 평가 방법 등에 대한 의견 제시· 각 대학 및 시도에서 추천한 학생들에 대한 서류 및 면접 평가 시행보건복지부, 의과대학 교수, 간호대학 교수, 지방의료원 의료진, ... 전북, 전남, 경북, 제주 중 1개 지자체 선택추진체계사업단계사업절차주관기관장학생 선발사업지침 확정보건복지부장학생 신청지원자장학생 추천각 대학, 시·도면접 등 선발평가선발평가위원회장학생 ... 이를 해결하기 위해 공공보건의료 의무 인력을 위한 복지정책(급여, 건강, 휴가 등)을 만들고, 지방에서도 다양한 임상 경험을 쌓도록 타 대학 및 기업 병원과 연계하여 컨퍼런스, 교육

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  이 협약은 2022년부터 2031년까지 총 100명 이상의 삼성 장학생을 선발하고자 한다. ... 이 68%의 수료생들은 삼성전자, 신한은행, 카카오, 네이버, 신세계 등 대기업을 비롯한 480여개의 기업에 취직했다.한편, 삼성sdi는 지난 17일, 서울대학교와 배터리 인재양성 ... 세 번째, 기업이 추구하는 목표와 부합하는 인재를 선발해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  첫 번째 입시가 시작되었다. 1989년 정부는 기존의 4년제 대학 외에 전문대학 입학생에게도 지역균형선발 전형을 도입하였고, 1991년에는 농어촌특별전형을 신설하였다. 1993년 김영삼 ... 일곱째, 의학전문대학원 학·석사통합과정 설치인가 기준을 변경하여 의예과 학부 편입학을 허용하기로 하였다. ... 그러다가 1987년 민주화 운동 과정에서 ‘6·29선언’이 발표되면서 1988년 서울올림픽 개최 이전까지 대학수학능력시험 체제로 전환되었고, 이듬해 수능 점수로만 신입생을 선발하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  - 성공적인 대학생에 대한 정의지적/ 정서적 성장, 사회적 시민의식 등처럼 측정 불가능, 추상적 개념이 개념적 준거라면 실제적 준거로 평균학점이 지적성장을 의미하는 것처럼 변환하여 ... 측정가능지도교수의 평가는 정서적 성숙 정도를, 봉사조직의 가입 수는 시민의식을 표현훌륭한 대학생 개념을 두가지 준거형태로 표현해 보자면,· 개념적준거 - 높은 수준의 지적/ 정서적 ... 다른 것을 측정하는 정도- 오류(error) ; 실제준거가 어떤 것과도 관련되지 않은 정도즉, 편차와 오류는 서로 포함하지 못하기 때문에 개념준거와 실제준거를 훼손예로, 훌륭한 대학생의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이들에게 별도의 교육, 훈련을 거쳐 해외주재원으로 ... 우리나라 기업들이 해외 주재원을 파견할 때 선발과 평가의 기준을 다각화할 필요가 여기에 있다. ... 해외주재원을 많이 파견해야 하는 글로벌 기업들은 체계적인 기준과 절차를 가지고 해외 주재원을 파견한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  두 기업의 공통점이라면, 각각 '한전 대학생 서포터즈'와 '씨준생' 프로그램을 운영함으로써 곧 사회로 나올 대학생과 취업 준비생들이 다양한 활동을 통해 기업에 대한 이해도를 높임과 ... CU에서 근무하는 아르바이트생을 기업에서는 스태프라고 칭하고 있는데, 스태프 중 취업을 준비하고 있고, 일정 요건을 갖춘 인원들에 대해 씨준생으로 선발한다. ... 두 기업은 기업 특성에 맞게 다양한 채용 절차와 기준, 성과 개발 프로그램, 평가를 진행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 장학금을 지급받고 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 ... 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육훈련의 성과를 반응-학습-행동-결과의 4가지 수준으로 나눠서 평가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  , 대학생에게 인턴십을 폭넓게 보급한다. ... 고용차별법 및 정부의 선발 가이드 라인을 엄격하게 적용하고 선발기준으로는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이다.5) 채용과 적극적 행동 계획고용차별은 엄격하게 금지하며 결과를 ... 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

  이러한 문제점을 해결하기 위해서는 실습생 선발 시 철저한 사전교육을 통해 해당 직무에 대한 이해도를 높이고 적절한 평가 기준을 마련하여 실습생들을 관리하여야 한다. ... 특히 대학 졸업 후 취업률 향상을 위한 방편으로 무분별하게 실습생이 증가함에 따라 전문성이 결여된 실습생들에게 업무를 맡기는 일이 빈번해지고 있다. ... 기업체 또는 공공기관 등지에서 일정 기간 동안 교육 및 실습을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [사회문제론C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리하고 근거를 서술하시오.

  즉, 대학의 독자적인 교육철학에 따라 원하는 인재상에 맞추어 다양한 선발 기준과 선발방법을 사용할 수 있게 되어 대학의 자율화를 실현하는 것이다.대학은 종합전형을 통해 각 대학에서 ... 따라서 정시입학전형과는 대조적으로 수시입학전형은 학교생활기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과 전형의 선발 기준에 부합하는 다양한 인재들을 선발하고자 ... ‘고등학교 교육과정 중에 실시되는 전형’을 의미하며 학교생활기록부, 심층 면접, 논술과 같은 대학별 고사 등의 다원화된 전형 요소를 활용하여 대학 입학생을 선발한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  일본의 취업문화 (취활)

  일본 대학생들은 3학년 겨울 혹은 4학년 봄에 본격적으로 취업 준비를 시작한다고 합니다. ... 한국사, 인턴, 토익, 토스, 오픽, 컴활, 기사 등 정량적인 부분을 채우고 구직활동에 임하는 한국 대학생들과는 다른 모습입니다.기업 엔트리가 끝나면, 4월부터 5월까지 엔트리 시트 ... 이는 곧 졸업 예정자가 주된 선발자가 된다는 것을 의미합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  인문학 지식향연 열며 [왜 인문학인가] 동영상을 보고 느낀 점(인적자원 관리론 과제)

  과거 사원의 선발 기준은 스펙이다. 그리고 과거에는 스펙이 높은 사람을 우수한 인재로 보았다. 하지만 현재는 그렇지 않다. ... 하지만 오늘날 대학생들이 관가하고 있는 것이 있다. 그것은 바로 ‘인문학’이다. ... 대학생들이 가장 만나보고 싶은 CEO가 있다라고 한다면 그것은 바로 신세계 부회장인 정용진 CEO라고 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  (성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

  채용의 변화에도 필수적으로 기업에서 요구하는 요소들이 있는데 지적 능력, 성격, 신체능력을 들 수 있다.본인은 취업준비를 하는 대학생으로 변화하는 선발에 맞춰 준비해야 하기 때문에 ... 구글의 새로운 선발 기준에서 지적 능력 요소에 포함되는 것은 직무·문제 인지, 원활한 직무 수행이 있는데 예로 구글은 개발 직무 지원자들을 대상으로 높은 난이도의 코딩 시험을 출제하고 ... 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인적 자원 선발에 힘쓰는 기업들이 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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