"기업문화 직원인식 설문서" 검색결과 1-20 / 2,138건

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  기업문화 직원인식 조사 결과보고(기업문화 조사 설문서, 결과보고서, 결과에 따른 추진과제 set 中 두번째)

  SUMMRAY 12/13기업문화 인식조사 설문 결과에 나타난 핵심 문제영역을 개선하고 전 구성원이 동참할 수 있는 기업문화 기반을 구축하기 위해 , 궁극적으로는 구성원들이 oooo ... oooo 기업문화 직원인식 조사 2017. 12. 30 기획팀회사 내부의 커뮤니케이션에 대한 부정적 의견이 높아 , 다양한 의사소통 노력이 필요 하겠음 또한 , 현장 / 실무 직원의 ... 높으나 , 본인 스스로 노력할 준비가 되어 있다는 답변이 높아 , 혁신 참여의식은 높음 기업문화 직원인식 조사 보고 1.

  서식 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.02.23

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  낮은 재문의율은 문제를 효과적으로 해결했다는 지표로 볼 수 있다.직원의 업무 만족도직원 설문조사를 통해, 업무에 대한 만족도와 팀워크, 조직문화에 대한 인식을 측정한다.지식과 능력의 ... 설문조사내부적 지표 측정, 예를 들어, 직원의 업무 만족도나 팀워크에 대한 인식을 측정하기 위해 주기적으로 설문을 실시한다.통화 녹음 및 분석통화의 내용을 녹음하고, 이를 텍스트로 ... 따라서, 분석 결과는 단순히 성과 지표를 개선하는 수단이 아니라, 회사의 전략적 목표를 달성하는 데에도 활용되어야 한다.콜센터 직원의 성과 향상 전략직원의 개인 발전과 조직 문화분류내용업무

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  위 예시와 같이 기업의 철학, 비전, 사명 등을 조직 문화에 투영함으로써 직원의 사기진작에 도움이 될 수 있다.(3) 원활한 의사소통기업경영에 있어 구성원의 참여와 소통을 이끌어 내는 ... 그러나 조직 문화는 기업의 사명, 핵심 가치 등에서 비롯된다. 구글의 경영철학인 ‘일은 즐거워야 한다’는 20% 프로젝트에 그대로 녹아 있다. ... 대표적인 제도로는 퇴근 시간 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.(2) 조직의 사명, 비전, 철학의 인식대부분 직원들은 조직의 사명, 비전, 철학의 인식에 큰 관심을 두지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  또한 국내 설문조사에서도 기업들이 인재의 확보에 대한 필요성을 가장 시급한 문제로 인식하고 있는 것으로 나타났다.핵심 인재에 대한 확보는 지난 IMF 외환위기 이후 경영환경의 변화와 ... 시도를 하였다.특히 GE는 크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃, 고객 ... 맥킨지 컨설팅사에서는 핵심 인재를 전략적으로 관리하는 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 월등히 높은 성과를 창출하고 있음을 대규모 설문 조사를 통해 입증했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

  이를 위해 설문조사, 인터뷰, 포커스 그룹 등 다양한 방법을 활용하여 조직의 구성원들의 의견과 피드백을 수집하고 분석한다.변화의 필요성 인식과 전략 설정조직문화의 변화와 개선을 위해서는 ... 반면, 약한 기업문화나 혼란스러운 기업문화를 가진 조직은 직원들 사이의 혼란과 불일치를 초래할 수 있다.이러한 기업문화는 단순히 자연스럽게 형성되는 것이 아니다. ... 기업문화는 단순히 사내 규정이나 지침을 넘어서, 직원들의 일상적인 행동과 의사결정 과정에 깊은 영향을 미치는 요소이다.또한, 기업문화는 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  취업 검색 플랫폼 '피플' 403개사를 대상으로 설문조사를 진행한 결과 85.1%의 기업이 이들을 격려하기 어렵다고 답했습니다. ... 따라서 이 시스템은 직원 간 경쟁을 장려하고 보상금을 받는 것보다 자신의 성장을 정확하게 인식할 수 있습니다. 성장이 동기부여가 될 수 있다는 것을 인식하고 있습니다. ... 네이버 직원들은 기존 수평조직 문화는 장점이 많지만 지위를 잃었다고 성장한다고 생각하는 것은 아니라고 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가중소기업중앙회(중기중앙회)이 22년 6월 조사한 청년 일자리 인식 조사결과에 따르면, 구직 시 우선적으로 고려하는 ... 또한 2018년부터 임직원은 PC-On·Off 시간에 맞춰 업무시간에 집중하여 일하고, 불필요한 연장근무 없이 퇴근하여 보다 많은 시간을 본인과 가정을 위해 사용하는 기업문화가 정착하고 ... 사항(1순위)으로는 '일과 여가의 균형 보장'(33.2%), '임금만족도'(22.2%), '건강한 조직문화와 사내 분위기'(15.0%)로 조사되었다.이러한 설문조사에 의해서 내가 생각할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰코로나19팬데믹 창궐 및 한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도 ... 업무 효율성을 높여야 하는 기업과 재택을 원하는 직원들 사이의 시각 차이가 드러난 대목이다.2. ... 재택근무에 익숙해진 기업 구성원들이 출근에 대한 반감을 드러내고 있어서다. 국내보다 엔데믹이 빨랐던 해외에선 출근하느니 퇴사하겠'는 직원들마저 속출한다.

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  서비스업의 부정적인식: 단기적직장이라는 인식?비용절감: 직원↓, 셀프서비스확대, 품질낮아짐? ... 고객 만족의 3요소하드웨어기업이미지, 브랜드, 편의시설, 지원센터소프트웨어상품, 서비스, A/S, 관리시스템휴먼웨어직원서비스, 접객서비스, 매너, 조직문화? ... 알려주어 기업문화변화조직화모든요소를 조직화한후 적극적으로 실천?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  기업문화의 특징 A+ 자료입니다

  이라는 설문결과 대우수준과 근무환경이 높은 비율을 차지하여 기업문화에 대한 인식이 높아짐을 알 수 있습니다.기업문화라는 말이 어렵게 들릴 수 있는데요. ... 기업문화의 특징먼저 기업문화에 대한 인식을 알아보았습니다.첫 번째 , 직장인 들이 뽑은 일하기 좋은 회사 기준은? ... 이라는 설문결과 기업문화가 두 번째로 높은 수치를 나타내고 있으며,두번째, 입사를 희망하는 기업이 있다면 이유는?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.29

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  직무 만족

  이는 직원들이 조직의 일원으로서 가치를 인식하고, 개인적 및 전문적 성장을 도모할 수 있는 환경을 조성합니다.마지막으로, 근무 환경과 조직 문화의 개선은 직무 만족도를 높이는 데 필수적입니다 ... 한 연구에서는 대기업이 직원들의 직무 만족도를 향상시키기 위해 도입한 포괄적 웰빙 프로그램을 조명했습니다. ... 가장 널리 사용되는 방법 중 하나는 직무만족도 설문조사입니다. 이 설문조사는 직무의 여러 측면에 대한 개인의 만족도를 직접적으로 측정합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  연구방법론 ) ESG데이터를 활용해서 가설설정 및 가설검증을 하시오.

  성별에 관계없이 모든 직원들이 기업의 환경 정책에 참여하고, 기업 문화에서 환경 보호에 대한 중요성을 공유하는 것이 필요하다. ... 이러한 차이는 사회적인 요인, 인식 차이, 교육 수준, 문화 등 다양한 요소에 기인할 수 있다. ... 성별에 구애받지 않는 평등한 환경 보호와 참여 문화를 구축함으로써, 기업은 환경문제 해결의 중요성을 인정하고 사회적으로 존중받는이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  이 비전을 근간으로 고객 중심적 기업 문화를 만들고 종업원들의 태도를 서비스 지향적으로 바꾸었다. ... 실제 고객의 불만을 듣고 이를 고치려 노력하였고 이후 고객 중심적 기업 문화가 자리잡았다.여기에서 더 나아가 거스너는 소통의 중요성을 역설하며, “CEO가 비전을 가지지 못하면 어떤 ... , 과거의 안일한 정신 자세를 근본적으로 바꿔야만 한다.”고 강조하여 2년이 넘는 기간 동안 직원들에게 끊임 없는 지적 자극을 주어 조직 문화의 근본적 변화를 이끌어 냈다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  그렇기 때문에 기업 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 ... 실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 또한 HRM 관행이 특수성, 일관성이 높고 직원간 합의가 되고 공감대가 높다고 인식될 때 강력한 상황은 만들어지게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  이는 설문조사와 사례에서 알 수 있지만, 구성원들과 합의하지 않은 인사심의 정책은 구성원의 기업에 대한 부정적 인식을 강화하고 내부 분열로 이어져 존립을 위협할 수 있으므로 현대사회기업은 ... 사례와 관련 설문조사를 보면 알 수 있듯이 기업경쟁력과 직결되는 현대사회기업의 인사에서 인사의 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소이다. ... 이뤄진다는 인식은 상대적으로 낮다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  이를 위해 기업은 정기적인 회의, 워크숍, 설문조사 등을 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 이를 경영에 반영해야 한다. ... 넷째, 조직 문화를 강화하여 직원들이 소속감을 느낄 수 있도록 해야 한다. 조직 문화는 기업의 가치와 철학을 반영하며, 직원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. ... 또한, 경영진과의 정기적인 소통 채널을 마련하여 직원들이 기업의 비전과 목표를 명확히 이해하고, 이에 따른 자신의 역할을 인식할 수 있게 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  빅토리아 시크릿(Victoria's Secret)의 마케팅 전략 분석

  때문에 실시한 설문을 토대로 하여 남자직원을 배치하는 것을 생각해 보았다. ... 하지만 여성의 경우 남자직원의 항시대기는 비선호로 이어질 수 있기에 남자 고객이 방문하였을시 고객의 선택에 따라 남자직원이 응대를 할 수 있도록 한다.빅토리아 시크릿의 이미지는 설문 ... 배치남성들의 어색함과 민망함 +주변사람들의 인식 : 매장 내 남성직원을 배치하여 남성고객 상담- 메인 모델 발탁 : 이하늬동양인으로서 세계적으로 인정 받은 미스유니버스 4위엘리트

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22

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  <에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리란 조직에 속한 직원들을 귀중한 자원으로 생각하고 그들의 잠재적 능력을 발휘할 수 있도록 조직의 문화를 조성해서 이들을 효과적으로 활용하기 위해 직원의 욕구를 충족함과 동시에 ... 영향을 미치는 요인인 사회문화적 배경과 기존 전통을 고려하여 조직 내에 걸맞은 합당한 제도를 만들어 나가는 것이 특징입니다.인적자원관리는 직원들의 숙련도와 지식 그리고 능력을 향상시키는 ... 대기업에 입사하는 것도 하늘의 별 따기입니다. 대기업에서는 사람을 쉽게 뽑지 않고, 어렵사리 입사하더라도 승진하는 것도 굉장히 힘든 일입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  [A+] 호텔에서 CSR 활동을 하는 동기의 사례 분석

  Deloitte의 설문조사에 따르면 약 45%의 20대가 기업과 업무 유형을 결정할 때 개인 윤리에 의존하고 재정적 혜택보다 문화, 다양성, 높은 영향력을 우선시한다고 한다. ... 낮은 이직률로 이어진다.기업의 이미지와 소비자 인식은 투자와도 연결이 된다. ... 특정 사회문제에 대한 인식제고 또는 개선을 위해 현금, 현물 또는 기업자산을 제공하는 방식공익연계마케팅기업이 특정상품 판매 또는 회사 매출의 일정금액/비율을 특정한 사회문제 개선을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16

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  [논문요약] 직원경험 관련

  연구방법 연구대상 국내 모빌리티 기업인 K 사 가맹 택시를 운행하는 택시기사 246 명을 대상으로 하며 설문지와 온라인 설문조사를 자료수집방법으로 선정03. ... 반면에 택시산업의 조직들이 조직구성원에게 제공하는 근무환경 , 교육 , 문화 , 제도와 같은 경험적 요인 및 구성원들의 직원몰입 수준 등 인적자원개발적 요인과 조직 구성원들의 친사회적 ... 직원몰입은 종업원이 가진 감정과 인지를 말하며 , 일반적으로는 종업원의 기업에 대한 애착심과 신뢰 , 기업에 대한 자발적인 기여 의욕을 가리키는 말로 알려져 있다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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