"기업의 선발제도" 검색결과 1-20 / 15,325건

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  따라서 이러한 특성을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. ... 한국 기업이나 조직의 특성을 고려할 때, 적합한 인사선발제도로는 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접 기법이 필요하다고 생각합니다. ... 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 그리고 생각들을 이야기해 보려고 합니다.Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  한국 기업은 혁신과 변화를 지속적으로 추구하며, 이를 통해 경쟁력을 유지하고 있다.적합한 인사선발제도의 필요성한국 기업의 이러한 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 매우 중요하다 ... 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가?I. ... 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학적 관점에서 제안하고자 한다.II. 본론우리나라 기업의 특성1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. ... 또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 조직 문화를 이루는 것은 조직 구성원이고, 이 조직 구성원을 선발하는 과정이 인사선발제도이기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  P&G 입사를 위한 선발전략,P&G 기업 소개,P&G의 복지제도,P&G의 인사채용 프로세스,P&G의 인재상,입사 대응 전략

  P G 입사를 위한 선발전략 P G1 Contents Ⅰ. P G 기업 소개 Ⅱ. P G 의 복지제도 Ⅲ. P G 의 인사채용 프로세스 Ⅳ . P G 의 인재상 Ⅴ . ... P G 의 복지제도P G 만의 복지제도 6 자유 출퇴근제 영업사원 재택근무제 닉네임 이니셜 사용 컴퍼니 미팅운영 연차 Refresh 휴가7 Ⅲ. ... P G 기업소개About P G 3 Key Fact P G 의 기업소개 프록터 앤드 갬블 (Procter Gamble Co.) 는 미국 신시내티 에 본사를 둔 다국적 기업이다 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  각 기업의 인재상과 선발 제도

  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능)을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 ... 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당히 경쟁하는 사람- 선발제도. 대졸 신입공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2-3회의 정기 공개채용을 실시하고 있다. ... 세계 일류- 선발제도4. 두산- 인재상. 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람. 원칙을 지켜 함께 발전하는 사람. 유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2013.12.15

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  각 기업의 인재상과 선발 제도

  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능)을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 ... 공통의 인재상으로는 CJ의 가치를 공유하면서 유연하고 오픈마인드를 갖고 있으며 책임감이 강한 사람을 CJ기업의 인재상이라고 말할 수 있다.▷ 선발제도① 지원자를 위한 직무소개 - ... , 면접 중심의 선발 방식을 도입, 1996년부터는 국내 최초로 연중 수시 채용제도를 도입하여 언제 어디서나 우수한 인재가 등용될 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.13

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  각 기업의 인재상과 선발제도대해서

  Report과목명 : 인적자원관리학번(Bedu-ID) :이름 :주제 : 각 기업의 인재상과 선발제도1-1)롯데그룹의 인재상① 실패를 두려워하지 않는 젊은이실패에 두려워하지 않고 성공을 ... 각자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해하는 젊은이를 기다립니다1-2)롯데그룹의 인재선발제도①서류심사-롯데가 추구하는 인재상에 ... 화려한 스타플레이어 못지않게 보조플레이어의 성실한 역할을 높게 평가합니다.2-2)대한항공의 인재선발제도서류전형→ 실무면접(개별PT/개별역량면접/집단토론), 제 2외국어구술 Test→

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04

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  국내 5개 기업의 인재상과 선발제도

  그러기 위해서는 면접방식이나 질문내용이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다.이에 국내의 우수한 5개 기업을 선정하여 각 기업의 인재상과 선발제도에 대하여 알아보기로 한다.Ⅱ. ... Report과목명 : 인적자원관리학번(ID) :이름 :주제 : 국내 5개 기업의 인재상과 선발제도Ⅰ. 들어가며인사관리에 있어서 그 시작은 채용이라고 할 수 있다. ... 국내 5개 기업의 인재상과 선발제도1. SK1) 인재상Global 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람, 그것이 SK가 원하는 인재이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업을 선정하여 그 기업의 인재상 및 선발제도 조사

  Report과목명 : 인적자원관리학번(Bedu-ID) :이름 :주제 : 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능)을 선정하여 그 기업의 인재상을 ... 벽을 분명히 넘을 수 있을 것이라고 생각한다.이번 과제를 통해, 가장 취업의 벽이 높다는 대기업들의 인재상과 선발제도를 알아보도록 하겠다.1. ... 셋째, 따듯한 마을을 지니고 고객에게 헌신하고 나라와 사회, 환경을 생각하고 서로 믿고 더불어사는 인재를 뽑고 있다.기업 선발제도에서는 서류전형, 실무진면접, 임원면접,합숙면접, 건강검진으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.20

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  인적자원관리(각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다)

  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다1.매출 10대 기업 인사전략/ 삼성전자편삼성전자는 '08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체·LCD 등 부품을 ... 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을 적극 검토하고 있다고 밝혔다. ... '실무형 신입사원 채용제도'는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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  인적자원관리) 국내 기업의 인재상과 선발제도에 대해 -비에듀

  청년 실업문제로 인해 수많은 인재들이 만연한 지금 이때에 과연 한국의 기업들은 기업을 이끌어 나아갈 그들만의 인재상을 기업에 맞는 어느 적합한 선발제도를 통해 뽑는지에 대해 알아보기로 ... 국내 기업의 인재상과 선발제도1. 1)SK 의 인재상'글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람'오늘날 세계적으로 진출하는 많은 기업들이 ... 또 예전 LG의 문화였던 ‘인화와 가족’보다는 철저한 성과주의에 입각해 인재를 선발하고 평가한다.2) 선발제도LG전자는 별도의 시험 없이 서류전형과 면접만으로 채용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

  인 적 자 원 관 리과 목 명인적자원관리담당교수학 번성 명과 제 명각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 ... ※사내공모제도신규 사업 추진이나 특정분야의으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도3. ... 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

  인 적 자 원 관 리과 목 명인적자원관리담당교수학 번성 명과 제 명각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 ... 채용절차 및 선발제도1). ... 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.< 서 론 >훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다.인사관리에 있어서 그 시작은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  G마켓 모집선발 기업사례 조사 인사제도

  현행제도 평가 시사점1. ... 기본 추천고용제도모집비용 절감 모집분야/ 자격요건 명확 온라인수시모집 HR D/B운영제도의 유연성 다양한 모집방법 혼합하여 사용 충원요청 수월 HR D/B운영 통해 내부자원활용 높음Strength선발비용 ... 활성화인사분야 인력충원 2006년 첫 공채실시 IR/제휴마케팅/영업관리 전문인력(경험자)충원 외국어 가능·능통자 우대 해외전략 기획/법무분야 인력충원인사제도의 체계적 정비 기업의

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.26

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  인턴제도의 개념, 인턴참여자와 인턴기업, 정부지원 인턴제도의 추진내용과 실적, 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용, 향후 인턴제도의 기대 효과 심층 분석(인턴제도, 인턴참여자, 인턴기업, 인턴)

  인턴제도의 개념, 인턴참여자와 인턴기업, 정부지원 인턴제도의 추진내용과 실적, 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용, 향후 인턴제도의 기대 효과 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용1. ... 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용1. 추진체계1) 노동부 본부2) 지방노동관서3) 인턴희망자4) 대상기업2. 인턴 대상자1) 자격요건2) 인턴희망신청서 제출3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  기업에서 현행 선발제도를 유지하는 것이 가장 효과적일 것으로 본다. ... 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 제안공기업은 ... 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  기업에서 활용하고 있는모집과 선발 사례조사목차서론- 인적자원의 중요성본론- 모집과 선발의 개념- 내가 속하고 싶은 기업- 기업에서 활용하고 있는 모집- 선발 사례결론- 내가 생각한 ... 따라서 기업에서 모집과 선발을 통한 인재의 채용은 기업이 목표하는 새로운 변화와 대응 방안을 투입한다는 의미에서 기업경영의 중요한 과정이 된다.이러한 이유에서 본론에서는 모집과 선발의 ... 기존의 상, 하반기 공채 제도와 다르게 수시 채용은 언제 어떤 직무에 대한 모집공고가 올라올지 모르기 때문에 관심 부서의 채용 공고는 수시로 확인하여 기회를 놓치지 말아야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 마지막 3장에서는 외부 모집방법인 채용연계형 인턴십제도와 취업플랫폼을 활용하는 기업사례 를 통해 선발도구를 살펴보고 각 기업의 다양한 채용방식이 갖는 의의와 한계점이 무엇인지 정리할 ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 01 ... 02 03 04 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 05 롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018 년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아를 선도하는 ... 채용 · 선발의 문제점 장애인 채용의 목적은 기업의 사회적 책임을 다함에 있다 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1. ... 농협의 인사관리 제도-2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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